PRE TEST PELATIHAN

Pertanyaan:

1. Apakah menurut Anda pelatihan merupakan hal yang penting bagi karyawan?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
2. Apakah pelatihan yang diberikan perusahaan sudah sesuai dengan kebutuhan
karyawan?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
3. Apakah dengan adanya pelatihan membuat Anda bekerja lebih maksimal?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
4. Apakah Anda mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan standar waktu
yang diberikan perusahaan?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
5. Apakah Anda dapat menjalin kerjasama yang baik dengan karyawan
yang lain?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
6. Apakah Anda selalu mentaati semua aturan dan prosedur kerja yang
ditetapkan dalam suatu pekerjaan?
Jawab: .................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................

59
 POST TEST PELATIHAN

Pertanyaan
Pelatihan Kinerja Karyawan
Apakah menurut Apakah pelatihan Apakah dengan Apakah Anda Apakah Anda dapat Apakah Anda
Anda pelatihan yang diberikan adanya pelatihan mampu menjalin kerjasama selalu mentaati
merupakan hal perusahaan sudah membuat Anda menyelesaikan yang baik dengan semua aturan dan
Responden
yang penting bagi sesuai dengan bekerja lebih pekerjaan sesuai karyawan yang prosedur kerja
(Jabatan)
karyawan? kebutuhan maksimal? dengan standar lain? yang ditetapkan
karyawan? waktu yang dalam suatu
diberikan pekerjaan?
perusahaan?
Jawaban
1. Research Menurut saya Menurut saya Dengan adanya Ya, saya mampu Hubungan Peraturan
pelatihan pelatihan yang pelatihan membuat menyelesaikan kerjasama saya perusahaan dan
merupakan hal diberikan saya bekerja lebih pekerjaan sesuai dengan karyawan prosedur kerja
yang penting. perusahaan sudah maksimal. standar waktu yang lain dapat selalu saya taati
sesuai dengan perusahaan. berjalan dengan dalam
kebutuhan baik. menjalankan
karyawan. pekerjaan.

60
2. Pelatihan penting Pelatihan yang Pelatihan dapat Saya dapat Belum sepenuhnya Sampai saat ini
Distributi bagi karyawan, diberikan meningkatkan menyelesaikan dapat menjalin saya selalu
on karena dengan ada perusahaan sudah kinerja karyawan. pekerjaan sesuai kerjasama yang mentaati
pelatihan dapat sesuai karena standar waktu yang baik dengan peraturan dan
menambah skill pelatihan ditetapkan karyawan yang prosedur
karyawan. disesuaikan dengan perusahaan. lain. perusahaan.
bidang tiap
karyawan.
3. Investmen Ya, pelatihan Sudah sesuai Saya dapat bekerja Ya, saya mampu Saya dapat Saya taat dengan
merupakan hal yg kebutuhan. lebih maksimal menyelesaikan menjalin kerjasama peraturan dan
penting bagi dengan adanya pekerjaan dengan yang baik dengan prosedur
karyawan. pelatihan. baik. karyawan lain. perusahaan.

4. Pelatihan sangat Sudah sesuai Pelatihan membuat Terkadang saya Saya bisa menjalin Terkadang masih
Infrastructu penting bagi dengan kebutuhan karyawan bekerja belum dapat kerjasama yang melanggar
re karyawan untuk karyawan. lebih optimal. menyelesaikan baik dengan peraturan yang
menunjang kinerja pekerjaan dengan karyawan yang sudah ditetapkan.
para karyawan. tepat waktu. lainnya.
5. Equity Menurut saya Menurut saya Menurut saya Pekerjaan dapat Belum dapat Sejauh ini saya
dealer pelatihan sudah sesuai pelatihan dapat saya selesaikan bekerja sama sudah mentaati
merupakan hal dengan kebutuhan meningkatkan sesuai waktu yang dengan baik peraturan dan
yang sangat karyawan. kualitas karyawan. ditetapkan. dengan beberapa prosedur kerja.
penting. karyawan karena
beberapa faktor
seperti perbedaan
 pendapat, dll.

6. Compliance Pelatihan penting Belum sepenuhnya Dengan diadakan Banyaknya Saya bisa Saya selalu
Manager untuk karyawan. sesuai kebutuhan. pelatihan membuat deadline terkadang bekerjasama mentaati
Agar karyawan saya bekerja lebih membuat saya dengan karyawan peraturan dan
lebih meningkatkan maksimal. terlambat dalam lain. prosedur kerja.
skillnya. menyelesaikan
beberapa
pekerjaan.
 10 orang karyawan 6 orang karyawan 10 orang karyawan 8 orang karyawan 7 orang karyawan 7 orang karyawan
mengatakan bahwa mengatakan bahwa mengatakan bahwa mengatakan mengatakan dapat mengatakan
Kesimpulan pelatihan pelatihan yang dengan adanya mampu menjalin kerjasama selalu mentaati
merupakan hal diberikan sudah pelatihan dapat menyelesaikan yang baik dengan semua aturan dan
yang penting bagi sesuai dengan membuat karyawan pekerjaan sesuai karyawan lain. prosedur kerja
karyawan. kebutuhan bekerja lebih standar waktu yang (70%) = X yang ditetapkan
(100% ) = X karyawan, dan 4 maksimal . ditetapkan oleh dalam suatu
orang responden (100%) = X perusahaan. pekerjaan.
mengatakan belum (80%) = X (70%) = X
sepenuhnya sesuai
dengan kebutuhan.
(60%) = X
 PRE TEST PELATIHAN

Saya mengharapkan kerjasama Bapak/Ibu untuk memberikan jawaban pada

kuesioner ini secara jujur dan apa adanya karena identitas dan informasi dari
responden akan dirahasiakan oleh peneliti.

Atas perhatian dan kerjasama Bapak/Ibu, saya mengucapkan terima kasih.

A. IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :
2. Usia :
3. Jenis Kelamin :
4. Pendidikan Terakhir :
5. Jabatan :
6. Masa Kerja :

B. PETUNJUK PENGISIAN
1. Baca dan pahami setiap pernyataan yang ada.
2. Jawablah pernyataan dengan benar dan jujur.
3. Berikan tanda centang (V) pada lembar jawaban yang telah tersedia.
Berilah jawaban yang paling sesuai dengan keadaan dan perasaan
bapak/ibu/sdra/sdri. Pilihan jawaban yang tersedia adalah :

SS = SANGAT SETUJU
S = SETUJU
TS = TIDAK SETUJU
STS = SANGAT TIDAK SETUJU

65
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN

PELATIHAN : STS TS S SS

1. Pelatihan yang diberikan sesuai dengan bidang

pekerjaan saya
2. Pelatihan yang diberikan dapat meningkatkan
produktivitas kerja saya
3. Pelatihan dapat memotivasi saya untuk meningkatkan
prestasi kerja
4. Pelatihan diberikan pada seluruh karyawan

5. Pelatih dapat menguasai materi pelatihan dengan baik

6. Pelatih menyampaikan materi dengan jelas

7. Pelatih menyampaikan materi secara komunikatif

8. Materi yang disampaikan dapat saya mengerti

9. Materi yang disampaikan sesuai dengan kebutuhan

saya
10. Metode pelatihan yang diberikan tidak monoton
11. Metode yang digunakan saat pelatihan sesuai dengan
materi yang disampaikan
12. Saya selalu semangat dalam mengikuti pelatihan
karena dapat menambah pengetahuan dan
keterampilan
13. Saya tertarik mengikuti pelatihan karena saya
membutuhkannya
NO PERNYATAAN PILIHAN JAWABAN

KINERJA KARYAWAN : STS TS S SS

1. Karyawan yang bersangkutan selalu taat terhadap
aturan yang ditetapkan perusahaan
2. Karyawan yang bersangkutan dapat mempertanggung
jawabkan tugas yang diberikan
3. Karyawan yang bersangkutan berusaha bekerja lebih
baik dari rekannya
4. Karyawan yang bersangkutan dapat mencari solusi
yang tepat pada setiap masalah
5. Karyawan yang bersangkutan selalu menyelesaikan
pekerjaan sesuai target perusahaan
6. Tingkat kesalahan karyawan yang bersangkutan dalam
melakukan pekerjaannya rendah
Tingkat ketidak hadiran karyawan yang bersangkutan
7. rendah
8. Karyawan yang bersangkutan hadir tepat waktu
9. Karyawan yang bersangkutan selalu mempergunakan
waktu kerja dengan efektif
10. Karyawan yang bersangkutan dapat bekerja dalam tim
11. Karyawan yang bersangkutan memiliki hubungan
yang baik dengan semua karyawan
LAMPIRAN IV

Data mentah variabel pelatihan

TOTAL
Responden P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13
SKOR

1 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 42

2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

3 4 3 3 3 4 3 4 4 4 3 3 4 4 46

4 3 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

5 3 4 3 4 3 3 4 4 3 4 3 4 4 46

6 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 44

7 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

8 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 41

9 4 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 4 4 45

10 4 4 3 3 4 4 4 3 3 4 3 3 3 45

11 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 41

68
 12 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 4 3 4 42

13 3 3 3 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 40

14 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 41

15 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 4 42

16 3 3 3 3 4 4 4 4 3 4 3 3 3 44

17 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 3 3 40

18 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 39

19 4 3 4 3 3 3 3 3 3 3 4 3 3 42

20 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 4 3 4 43

LAMPIRAN V

Data mentah variabel kinerja karyawan

TOTAL
Responden K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11
SKOR
1 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 4 38

2 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

3 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36

4 3 3 3 3 3 3 2 2 3 3 3 31

5 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

6 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 3 36

7 3 3 3 3 2 3 3 3 3 3 3 32

8 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

9 4 4 3 3 3 3 2 4 4 4 4 38

10 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

11 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33
 12 4 4 3 3 3 3 4 4 4 4 4 40

13 4 4 4 3 3 3 3 3 3 3 4 37

14 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 38

15 4 4 4 4 4 3 3 3 3 3 3 38

16 4 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 34

17 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 33

18 3 3 3 3 3 3 2 3 3 3 3 32

19 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 41

20 4 4 4 3 3 4 4 4 4 3 4 41

LAMPIRAN VI

Hasil Uji Validitas Pelatihan

P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 P8 P9 P10 P11 P12 P13 TOTALSKOR

P1 Pearson
1 ,077 -,075 -,181 ,088 -,039 -,085 ,000 ,442** -,041 ,074 ,192 ,167 ,283*
 Correlatio
n
Sig. (2-tailed) ,551 ,561 ,159 ,498 ,763 ,512 1,000 ,000 ,753 ,569 ,134 ,195 ,026
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P2 Pearson
,077 1 ,507** ,223 ,078 ,175 ,222 ,078 ,210 ,192 ,739** ,252* ,144 ,630**
Correlatio
n
Sig. (2-tailed) ,551 ,000 ,081 ,548 ,175 ,082 ,548 ,101 ,135 ,000 ,048 ,263 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P3 Pearson
-,075 ,507** 1 ,043 ,003 ,047 ,022 ,003 ,125 ,012 ,640** ,137 ,060 ,408**
Correlatio
n
Sig. (2-tailed) ,561 ,000 ,740 ,980 ,717 ,863 ,980 ,334 ,925 ,000 ,287 ,642 ,001
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P4 Pearson
-,181 ,223 ,043 1 -,135 -,024 -,041 ,029 ,067 -,044 ,204 ,044 ,219 ,272*
Correlatio
n
Sig. (2-tailed) ,159 ,081 ,740 ,296 ,856 ,752 ,822 ,607 ,733 ,111 ,737 ,087 ,032
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P5 Pearson
,088 ,078 ,003 -,135 1 ,763** ,658** ,762** ,042 ,615** -,058 ,093 -,064 ,555**
Correlatio
n
 Sig. (2-tailed) ,498 ,548 ,980 ,296 ,000 ,000 ,000 ,746 ,000 ,653 ,473 ,619 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P6 Pearson
-,039 ,175 ,047 -,024 ,763** 1 ,447** ,657** ,063 ,619** ,063 ,041 -,069 ,551**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,763 ,175 ,717 ,856 ,000 ,000 ,000 ,625 ,000 ,625 ,750 ,594 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P7 Pearson
-,085 ,222 ,022 -,041 ,658** ,447** 1 ,543** ,188 ,626** -,006 ,122 ,003 ,539**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,512 ,082 ,863 ,752 ,000 ,000 ,000 ,144 ,000 ,962 ,343 ,983 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P8 Pearson
,000 ,078 ,003 ,029 ,762** ,657** ,543** 1 ,042 ,726** ,042 ,224 ,117 ,621**
Correlation
Sig. (2-tailed) 1,000 ,548 ,980 ,822 ,000 ,000 ,000 ,746 ,000 ,746 ,081 ,365 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P9 Pearson
,442** ,210 ,125 ,067 ,042 ,063 ,188 ,042 1 ,063 ,158 ,213 ,234 ,473**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,000 ,101 ,334 ,607 ,746 ,625 ,144 ,746 ,626 ,221 ,097 ,067 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P10 Pearson
-,041 ,192 ,012 -,044 ,615** ,619** ,626** ,726** ,063 1 ,063 ,102 -,029 ,572**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,753 ,135 ,925 ,733 ,000 ,000 ,000 ,000 ,626 ,626 ,430 ,825 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P11 Pearson
,074 ,739** ,640** ,204 -,058 ,063 -,006 ,042 ,158 ,063 1 ,213 ,234 ,558**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,569 ,000 ,000 ,111 ,653 ,625 ,962 ,746 ,221 ,626 ,097 ,067 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
P12 Pearson
,192 ,252* ,137 ,044 ,093 ,041 ,122 ,224 ,213 ,102 ,213 1 ,402** ,465**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,134 ,048 ,287 ,737 ,473 ,750 ,343 ,081 ,097 ,430 ,097 ,001 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

P13 Pearson
,167 ,144 ,060 ,219 -,064 -,069 ,003 ,117 ,234 -,029 ,234 ,402** 1 ,415**
Correlation
Sig. (2-tailed) ,195 ,263 ,642 ,087 ,619 ,594 ,983 ,365 ,067 ,825 ,067 ,001 ,001
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

TOTALSKOR Pearson
,283* ,630** ,408** ,272* ,555** ,551** ,539** ,621** ,473** ,572** ,558** ,465** ,415** 1
Correlation
Sig. (2-tailed) ,026 ,000 ,001 ,032 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,001
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
 LAMPIRAN VII

Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan

Correlations
K1 K2 K3 K4 K5 K6 K7 K8 K9 K10 K11 totalskor
** ** ** ** ** ** * **
K1 Pearson Correlation 1 ,856 ,685 ,367 ,453 ,065 ,151 ,408 ,342 ,289 ,381 ,796**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,618 ,242 ,001 ,006 ,023 ,002 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K2 Pearson Correlation ,856** 1 ,598** ,367** ,453** ,160 ,226 ,408** ,342** ,289* ,381** ,810**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,215 ,078 ,001 ,006 ,023 ,002 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
** ** ** ** * * * *
K3 Pearson Correlation ,685 ,598 1 ,536 ,368 ,272 ,142 ,297 ,254 -,145 ,307 ,684**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 ,032 ,272 ,019 ,046 ,261 ,015 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K4 Pearson Correlation ,367** ,367** ,536** 1 ,635** ,024 -,116 -,038 -,086 -,078 ,050 ,393**
Sig. (2-tailed) ,003 ,003 ,000 ,000 ,855 ,368 ,768 ,506 ,548 ,700 ,002
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
** ** ** ** *
K5 Pearson Correlation ,453 ,453 ,368 ,635 1 ,007 -,080 -,012 -,026 ,272 ,068 ,478**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,003 ,000 ,955 ,537 ,928 ,839 ,032 ,599 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K6 Pearson Correlation ,065 ,160 ,272* ,024 ,007 1 ,584** ,420** ,487** ,027 ,396** ,520**
Sig. (2-tailed) ,618 ,215 ,032 ,855 ,955 ,000 ,001 ,000 ,837 ,001 ,000
 N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K7 Pearson Correlation ,151 ,226 ,142 -,116 -,080 ,584** 1 ,442** ,394** ,031 ,235 ,484**
Sig. (2-tailed) ,242 ,078 ,272 ,368 ,537 ,000 ,000 ,002 ,808 ,066 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62
** ** * ** ** ** **
K8 Pearson Correlation ,408 ,408 ,297 -,038 -,012 ,420 ,442 1 ,609 ,135 ,440 ,629**
Sig. (2-tailed) ,001 ,001 ,019 ,768 ,928 ,001 ,000 ,000 ,295 ,000 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K9 Pearson Correlation ,342** ,342** ,254* -,086 -,026 ,487** ,394** ,609** 1 ,504** ,705** ,666**
Sig. (2-tailed) ,006 ,006 ,046 ,506 ,839 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K10 Pearson Correlation ,289* ,289* -,145 -,078 ,272* ,027 ,031 ,135 ,504** 1 ,328** ,372**
Sig. (2-tailed) ,023 ,023 ,261 ,548 ,032 ,837 ,808 ,295 ,000 ,009 ,003
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

K11 Pearson Correlation ,381** ,381** ,307* ,050 ,068 ,396** ,235 ,440** ,705** ,328** 1 ,644**
Sig. (2-tailed) ,002 ,002 ,015 ,700 ,599 ,001 ,066 ,000 ,000 ,009 ,000
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

tota Pearson Correlation ,796** ,810** ,684** ,393** ,478** ,520** ,484** ,629** ,666** ,372** ,644** 1
l Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,003 ,000
sko
r
N 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62 62

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
LAMPIRAN VIII

Hasil Uji Reliabilitas Pelatihan

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items

,711 13

Uji Reliabilitas Kinerja Karyawan

Reliability Statistics

Cronbach's
Alpha N of Items

,817 11

83
LAMPIRAN IX

Hasil Jawaban dari Pertanyaan Terbuka

Pertanyaan
Manfaat apa saja yang Apakah pelatihan Apakah pelatihan
Anda dapat saat memiliki dampak pada membuat Anda bekerja
mengikuti pelatihan? kinerja Anda di lebih maksimal?
perusahaan?

Jawaban
Menyelesaikan target Sangat berdampak bila Dengan adanya pelatihan
untuk mencapai tujuan pelatihan yang diberikan membuat saya bekerja
perusahaan dengan sesuai keinginan, lebih maksimal.
bekerjasama dalam team. kebutuhan dan motivasi
dalam pekerjaan tersebut.
Kerjasama, integritas dan Ya, untuk meningkatkan Ya, karena menjadi
proses dalam pengetahuan. mengerti cara
mendapatkan hasil itu menyelesaikan masalah
sangat penting. dalam pekerjaan.

Menambah pengetahuan Ada dampaknya, karena Ya, pekerjaan menjadi

dan keterampilan dalam pelatihan yang diberikan cepat terselesaikan.
melaksanakan pekerjaan. sesuai dengan bidang
pekerjaan.

Mengetahui metode yang Berdampak, tetapi Produktivitas menjadi

benar dalam bekerja. terkadang materi yang meningkat.
disampaikan kurang
terupdate.

Meminimalisir kesalahan Dampaknya dapat Ya, pelatihan dapat lebih

dalam pelaksanaan menghasilkan kinerja meningkatkan kualitas
pekerjaan / memperbaiki yang lebih efektif dan karyawan.
kualitas kerja. tepat sasaran.

Menambah motivasi dan Ya, produktivitas kerja Ya, karena menjadi

meningkatkan kinerja. meningkat. bersemangat dalam
menyelesaikan
pekerjaan.
Lebih memahami proses Ya, karena dengan lebih Tentu, dengan mengikuti
bisnis di perusahaan. memahami proses bisnis pelatihan menjadi
mampu meningkatkan merefresh kembali materi
produktivitas dalam yang telah dipelajari.
bekerja.
Menambah wawasan Ya, menjadi kreatif Ya, tentu saja. Pekerjaan
baru dari studi kasus di dalam bekerja sehingga menjadi efektif dan
unit lain. dapat menyelesaikan efisien.
pekerjaan dengan cepat.

Mengingat kembali Berdampak, tetapi materi Lebih maksimal karena

materi yang sudah pernah yang diberikan terkadang pelatihan sesuai dengan
dipelajari. berbeda dengan praktik. bidang pekerjaan.

Mengembangkan pola Ya, karena pelatihan Ya, karena pelatihan

pikir dan berpikir kritis. yang diberikan diberikan tepat sasaran.
mendorong kinerja
karyawan.

Lebih memahami Ya, karena semakin

kerangka/permasalahan paham dengan aturan dan
yang harus diselesaikan SOP nya.
dalam pekerjaan sehari-
hari.
Menambah teman dari Ya, melalui pelatihan
unit lain. menjadi menambah
kompetensi.

Sangat berdampak,
karena memberikan ilmu
pengetahuan baru
terhadap teknologi
terbaru serta informasi
terkini.