TUGAS PERILAKU ORGANISASI

NAMA : OKTAVIANA MEGI SURYA EDAS

NIM : 20023000076

KELAS : 4B AKUNTANSI

SOAL

1. Bagaimana sifat2 kepribadian yg baik ketika menjadi seorang manajer

JAWABAN :

Sifat keperibadian yang baik ketika menjadi seorang manajer adalah sebagai berikut:

A. Menjadi pelatih yang baik

Para karyawan sangat membutuhkan manajer yang selalu ada di belakang mereka
untuk mendukung karyawan mereka berkembang menjadi lebih baik. Sangat penting
untuk para manajer memahami kekurangan serta kelebihan dari masing-masing
karyawannya. Tidak harus spesifik, namun pahami saja sifat-sifat mereka yang
menonjol. Beri tugas sesuai dengan kelebihan mereka dan tidak boleh memaksa
kehendak untuk memberikan semua tugas kepada karyawan yang mungkin Anda
sudah mengetahuinya dari awal, dia tidak dapat mengerjakannya atau dia akan
kewalahan karena banyaknya tugas yang diberikan.
B. Menjadi panutan yang baik
Bagaimana bisa seseorang dijadikan seorang pemimpin jika dia tidak menjadi
panutan yang baik untuk para karyawannya? Dalam hal ini, penting bagi kita untuk
tidak menjadi seorang manajer atau bos yang pemalas. Tidak akan ada karyawan
yang ingin bekerja untuk bos yang pemalas. Mereka lebih suka menjadi bagian dari
tim yang produktif dan sukses.
“Seorang bos akan menjadi panutan bagi setiap karyawannya di kantor”
Anda tidak dapat mengharapkan karyawan Anda untuk memberikan kinerja yang
terbaik di tempat kerja jika mereka menyadari bahwa Anda tidak seperti demikian.
Jadi, pastikan Anda adalah seorang manajer yang baik, dalam sikap, sifat serta selalu
bersemangat. Sehingga, semangat yang Anda miliki akan menyebar kepada karyawan
lainnya.
C. Memberikan kepercayaan penuh terhadap karyawan Anda
Kepercayaan tidak hanya penting untuk hubungan sepasang kekasih atau suami-istri,
hubungan antara manajer dan karyawan juga memerlukan sebuah kepercayaan.
Katakan pada karyawan Anda bahwa Anda mempercayai mereka sepenuhnya, dan
berharap bahwa mereka akan menjaga kepercayaan yang Anda berikan.
Jika suatu saat karyawan Anda melakukan sebuah kesalahan, maka jangan langsung
berpikir bahwa karyawan tersebut telah menghancurkan kepercayaan yang Anda
berikan, namun cari tahu lebih dulu apa yang menyebabkan dirinya melakukan
kesalahan. Ingat, kita semua adalah manusia yang pasti pernah melakukan kesalahan,
bahkan manajer pun pernah melakukan kesalahan bukan?
Bukan, karena mereka membenci kita sebagai manajer, namun mereka mungkin
merasa tidak terlalu nyaman saat segala hal yang mereka kerjakan selalu diperhatikan.
Hal ini masih berkaitan dengan kepercayaan yang Anda berikan kepada karyawan
kita di awal. Mereka meyakini kepercayaan kita dan akan menjaganya dengan baik.
Namun jika para manajer terlalu sering melakukan mikro-manajemen, mereka akan
beranggapan bahwa manajer mereka tidak mempercayai mereka atau tidak
sepenuhnya memberikan kepercayaan kepada mereka.
D. Menjadi pendengar serta komunikator yang baik
Berkomunikasi dengan efektif adalah salah satu sifat dasar untuk menjadi pemimpin
atau manajer yang baik. Tetapi, penting juga untuk diingat bahwa manajer yang baik
dan hebat adalah mereka yang dapat mendengarkan segala keluh dan kesah
karyawannya dengan baik.
“Ketika Anda mendengarkan orang lain, mereka akan merasa dihargai secara pribadi.
Dan ini menandakan sebuah komitmen serta hubungan yang terjalin dengan baik”.
Seperti yang sudah dibahas di awal bahwa sebuah kepercayaan sangatlah penting
untuk sebuah hubungan, tidak terkecuali hubungan antara bos dengan karyawannya.
Ya, begitu juga dengan sikap yang mengerti dan mendengarkan para karyawannya
sangat diperlukan dari seorang manajer. Dengan sikap ini, karyawan Anda tidak
hanya merasa sebagai seorang karyawan seutuhnya, namun juga merasa sebagai
seorang manusia seutuhnya.