DAMPAK DARI STESS KERJA

Dalam beberapa penelitian diketahui bahwa dampak yang dihasilkan dari stress kerja memliki
pengaruh cukup siginifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang dijelaskan dalam Handoko (2011)
dimana stress kerja sendiri memiliki kemungkinan sebagai pengganggu dari pelaksaan kerja, namun juga
memiliki potensi untuk mendorong adrenalin perkejaan dengan catatan hal ini semua tergantung tingkat
stress yang dimiliki. Diyakini jika tidak adanyasterss, seseorang cenderung tidak merasakan tantangan
dan prestasi kerja cenderung rendah, dimana diyakini ada sebagaian kasus dimana kinerja dan prestasi
karyawan meningkat sejalan dengan meningkatnya stress, hal ini dikarenakan stress dapat membuat
karyawan seakan mengeluarkan segala yang ia miliki untuk mennuntukan pekerjaan. Namun, ketika
stress tersebut tidak ditangani atau dikelola dengan baik justru akan memberikan kerugian bagi
karyawannya, seperti; mudah frustasi, tidak dapat mengendalikan emosi, menjadi sensitive terhadap
kritikan, loyalitas pada perusahaan yang menurun dan lain sebagainya. Dalam hal ini bisa kita simpulkan
bahwa stress kerja secara garis besar memliki dua dampak, apabila pengelolaan dari stress kerja berjalan
baik justru akan menjadi pemicu adrenalin seseorang dalam menyelesaikan perkejaannya, namun jika
pengelolaannya kurang tepat justru hanya akan memberikan dampak negative seperti yang telah
dijelaskan sebelumya.1

DAMPAK DARI KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA

Adanya penerapakan kesehatan dan keselematan kerja atau K3 sendiri memiliki pengaruh
positive dimana selain berfungsi sebagai pelindung karyawan dari kondisi kesahtan dan keselematan
kerja, juga membantu karyawan agar memliki mental dan fisik yang kuat dan sehat, juga membantu
memelihara kesehatan dan mental karyawan. Dalam sebuah penelitian, ditemukan bahwa penerapan K3
mampu merendam angka kecelakaan kerja yang terjadi serta adanya peningkatan jumlah produksi
seperti yang ada pada penlitian yang dilakukan pada PT. Djitoe Indonesian Tobacco Surakrta , yang mana
mendapatkan penghargaan dari pemertintah kota Surakarata sebagai perusahaan paling tertib dan zerp
accident. Dari hal tersebut bisa kitas simpulkan bahwa penerapan K3 sendiri memiliki pengaruh positif
baik itu bagi perusahaan dan tentu bagi karyawan, selain me 2njaga keamanan dan keseheatan juga
diyakini mampu meningkatan tingkat produktivitas kerja karyawana.

1
Denny Giustafianto “Dampak Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv. Maju Abadi Garment” (Surakarta,
Universitas Muhammadiyah Suakarta,2018)
2
Endro Supono. “Skripsi; Pengaruh Penerapan Program Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Bagian Produksi Pt. Djitoe Indonesian Tobacco Surakarta” (Surakarta, Universitas Muhammadiyah
Suakarta,2017)