DAFTAR PUSTAKA

Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta

Anoraga, Panji, 2011. Psikologi Kerja, Rineka Cipta, Jakarta.

Ghozali, Imam (2008) .Structural Equation Modeling Metode Altenatif

dengan Partial Least Square. Semarang: Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

Haryono, Siswoyo, 2004. Metodologi Penelitian Bisnis. Unanti, Palembang.

Husein, Umar. 2014, Strategic Management in Action. PT. Gramedia Pustaka

Utama. Jakarta

Hadari, Nawawi, 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang

Kompetitif. Yogyakarta: Gajah Mada University

Heidjracman Ranupandajo dan Suad Husnan, 2012, Manajemen Personalia.

Yogyakarta.

Kreitner, Robert, 2015. Prilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Koontz, H., C. O’Donnell, dan H. Wehrich, 2013, Manajemen, Jilid 2,

Terjemahan, Erlangga, Jakarta.

Mulia Nasution, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit

PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Miftah, Thoha, 2014. Prilaku Organisasi, Konsep dan Aplikasinya.

PT.Rajagrafindo Persada, Jakarta

Malayu SP. Hasibuan, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi,

Bumi Aksara, Jakarta.

Notoatmojo, Soekidjo. 2013. Analisis Serta Perumusan Kebijaksanaan dan

Strategi Organisasi. Gunung Agung, Jakarta

Steers (Magdalena, 2014) & Hersey, P. & Blanchard H.K. 2008. Manajemen

Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia,

Penerjemah Agus Dharma, SH, med, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Sukma, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sulita, Bandung

Soelaiman, Sukmalana. 2007. Langkah dan Kebijakan Evaluasi Kinerja,

Universitas Tridinanti Palembang.

Sarwoto, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta

Simamora, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Sekolah Tingi Ilmu

Ekonomi YKPN. Yogyakarta

Susilo Martoyo, 2014. Manajemen Personalia, CV. Akademi Pustaka, Jakarta.

Siagian Sondang P. 2013. Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi.

Gunung Agung. Jakarta

Steers (Magdalena, 2014) & Hersey, P. & Blanchard H.K. 2008. Manajemen

Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia,

Penerjemah Agus Dharma, SH, med, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Sarwoto, 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara, Jakarta

Stephen P. Robbins, 2013. Prilaku Organisasi, PT. Prenhallindo, Jakarta

T. Hani Handoko, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. Liberty

Wahjosumidjo.2012. Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Rajagrafindo

Persada

Winardi, 2013. Kepemimpinan dalam Manajemen. PT. Rinika Cipta Jakarta.

Lampiran 1
KUESIONER

IDENTITAS RESPONDEN
1. Usia Responden : ………………………………………………………
2. Jenis Kelamin : ………………………………………………………
3. Pendidikan :
………………………………………………………
4. Jabatan : ………………………………………………………

PETUNJUK PENGISIAN
Berilah tanda silang (x) pada pilihan jawaban yang tersedia, dimana menurut
Bapak/Ibu adalah paling tepat dari masing-masing pernyataan.
Jawaban :
SS : Sangat Setuju = 5
S : Setuju = 4
KS : Kurang Setuju = 3
TS : Tidak Setuju = 2
STS : Sangat Tidak Setuju = 1

VARIABEL KINERJA

PILIHAN
NO PERNYATAAN
SS S KS TS STS
1. Setiap apa yang saya kerjakan sata lakukan
sesuai dengan pengetahuan yang berkaitan
dengan pekerjaan tersebut
2. Hasil pekerjaan saya selalu dipuji atasan
karena selalu baik
3. Saya selalu dapat menyelesaikan tugas
tepat waktu
4. Saya memahami tugas dan tanggung jawab
saya secara baik
5. Saya memahami dengan baik segala aturan
tentang tugas saya
6. Saya belum pernah merusak peralatan-
peralatan kerja
7. Saya mendapatkan fasilitas kerja yang baik
dalam melaksanakan pekerjaan
8. Saya bekerja sesuai dengan prosedur dan
aturan yang ada
9. Saya selalu dapat bekerja dengan hasil
selalu memenuhi standar yang telah
ditetapkan
10. Saya selalu mengutamakan ketelitian
dalam bekerja sehingga hasilnya lebih baik
VARIABEL MOTIVASI KERJA

PILIHAN
NO PERNYATAAN
SS S KS TS STS
1. Saya selalu bekerja dengan penuh
semangat.
2. Saya menerapkan disiplin dalam bekerja.
3. Saya bekerja dengan semangat komitmen
yang tinggi.
4. Saya mendapatkan pujian dari atasan di
depan rekan kerja atas prestasi yang saya
capai
5. Sistem gaji yang ada sudah sesuai dan adil.
6. Saya juga menerima bonus saat meraih
prestasi-prestasi tertentu
7. Pengurusan kenaikan pangkat/golongan
pada mudah dan tidak berbelit-belit.
8. Promosi jabatan terbuka bagi pegawai
yang benar-benar potensial
9. Saya bangga dengan hasil kerja saya
10. Saya Senang melakukan pekerjaan ini
11. Saya memberikan pujian kepada pegawai,
jika pekerjaan selesai dengan baik

VARIABEL DIKLAT

JAWABAN
No PERNYATAAN
SS S KS TS STS
Pendidikan Pelatihan (Diklat) dapat
1. meningkatkan pengetahuan tentang masalah
pekerjaan saya
Pendidikan Pelatihan (Diklat) dapat
2.
meningkatkan keterampilan saya dalam bekerja
Pendidikan Pelatihan (Diklat) mampu dalam
3.
merubah sikap saya
Pendidikan Pelatihan (Diklat) mampu
4.
mengidentifikasi masalah dalam pekerjaan saya
Dengan Pendidikan Pelatihan (Diklat)
5.
umumnya pekerjaan saya tepat sasaran
Sasaran dimaksud pelaksanaan sesuai dengan
6.
rencana saya
Dengan Pendidikan Pelatihan (Diklat) hasil
7.
kerja saya menjadi baik
Dengan Pendidikan Pelatihan (Diklat) saya giat
8.
dalam bekerja
 Dengan Pendidikan Pelatihan (Diklat) saya
9.
terampil menggunakan peralatan kerja
Dengan Pendidikan Pelatihan (Diklat) saya
10.
terampil dalam memperbaiki peralatan kerja

VARIABEL KEPEMIMPINAN

JAWABAN
No PERNYATAAN
SS S KS TS STS
Apakah Pimpinan dalam mengambil keputusan
1.
mendengarkan saran dan masukan dari bawahan
Apakah Pimpinan memberikan bekal kepada
2. Saudara agar selalu mampu berpikir untuk
menyelesaikan tugas apapun
Apakah Pimpinan memberikan contoh dan
3.
teladan yang baik kepada bawahannya
Apakah Pimpinan memberikan instruksi dan
4.
keterangan yang faktual
Apakah Pimpinan memahami konflik yang
5. terjadi dalam menyamakan persepsi untuk
menjalankan visi dan misi organisasi
Apakah Pimpinan memperhatikan jenjang
6.
pendidikan dan kemampuan pegawai
Untuk mengevaluasi pelaksanaan pekerjaan
7.
apakah Pimpinan mengadakan rapat pembinaan
8.
Apakah Pimpinan dalam mengambil keputusan
9.
mendengarkan saran dan masukan dari bawahan
Apakah Pimpinan memberikan pengarahan
10.
yang jelas
VARIABEL BUDAYA ORGANISASI
PILIHAN
NO PERNYATAAN
SS S KS TS STS
1. Saya bebas mengungkapkan ide-ide saya
untuk kemajuan kantor kepada atasan saya
2. Selama ini saya mempunyai kemampuan
dan kesediaan bekerja secara proaktif,
reaktif dan inovatif melalui penyajian
gagasan
3. Budaya dan nilai-nilai organisasi yang
dimiliki kantor ini adalah tempat yang baik
untuk bekerja.
4. Saya bangga menceritakan kepada orang
lain tentang apa yang diinginkan organisasi
ini dari Guru-Gurunya.
5. Kantor memberi kesempatan luas bagi
karyawan yang ingin maju dalam karir.
6. Kantor memberikan kesempatan yang luas
bagi Guru untuk meraih kesempatan belajar
ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi .
7. Atasan melakukan pengawasan atas
pelaksanaan tugas dari bawahan secara
kontinyu.
8. Atasan dapat memastikan bahwa
bawahan/Guru melakukan pekerjaan nya
sesuai dengan standar kerja yang ada.
9. Jalinan komunikasi antara sesama rekan
kerja maupun pimpinan di kantor ini
berjalan dengan baik dan terbuka.
10. Terdapat kerjasama yang sangat baik antar
sesama rekan kerja dan unit kerja dalam
kantor ini.