SURAT PERMOHONAN PENGISIAN KUESIONER

Kepada:
Yth. Bapak/ Ibu Karyawan
PT. Berkah Giat Jaya
Di tempat

Dengan hormat,

Sehubungan dengan untuk memenuhi persyaratan dalam penyelesaian pendidikan

akhir Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas PGRI

Kanjuruhan Malang, saya memerlukan beberapa informasi sebagai bahan penelitian

yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior

(OCB) Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang”.

Sehubungan dengan itu, saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi

kuesioner ini sesuai dengan petunjuk pengisiannya. Kuesioner ini didesain untuk

menilai kinerja karyawan ditempat Bapak/ Ibu bekerja. Seluruh informasi ini yang

diperoleh dari kuesioner hanya akan saya gunakan untuk keperluan penelitian saja dan

saya akan menjaga kerahasiaannya sesuai dengan etika penelitian.

Atas kesediaan Bapak/ Ibu yang telah meluangkan waktu untuk mengisi kuesioner

ini, saya ucapkan terimakasih.

Hormat saya,
Peneliti

Selly Wulan Aprilita

 KUESIONER
“Pengaruh Motivasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB)
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Berkah Giat Jaya Kota Malang”
Petunjuk Pengisian:
1. Jawablah pertanyaan yang diajukan dibawah ini dengan benar dan jujur
2. Berilah tanda (√) pada salah satu jawaban yang paling benar
3. Pertanyaan harus dijawab semua
SS : Sangat Setuju KS : Kurang Setuju STS : Sangat Tidak Setuju
S : Setuju TS : Tidak Setuju

IDENTITAS RESPONDEN
1. Usia : ……………………………………………………
2. Jenis Kelamin : ……………………………………………………
3. Pendidikan Terakhir : ……………………………………………………
4. Lama Bekerja : ……………………………………………………

1. Variabel Kinerja (Y)

SS S KS TS STS
No Pertanyaan 5 4 3 2 1
Kuantitas Kerja
Saya mampu bekerja dengan tepat dalam
1.
menyelesaikan tugas yang diberikan
Saya berupaya mencapai hasil kerja yang
2.
maksimal
Saya mampu bekerja dengan cepat dalam
3.
menyelesaikan tugas yang diberikan
Kualitas kerja
4. Saya selalu teliti dalam menyelesaikan pekerjaan
Saya menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
5.
standar operasional prosedur yang ditetapkan
Saya memiliki ketrampilan dalam menyelesaikan
6.
pekerjaan
Kerjasama
7. Saya bersikap saling menghargai dalam bekerja
Saya mampu bekerja dengan rekan kerja dalam
8.
menyelesaikan tugas
Tanggung Jawab
10. Saya memiliki tanggung jawab dalam bekerja
Saya mampu memenuhi target kerja yang
11.
diberikan

2. Variabel Motivasi Kerja (X1)

SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1
Kebutuhan akan prestasi
1. Saya memiliki inovasi dalam setiap pekerjaan
Saya berusaha menyelesaikan tugas lebih
2.
baik dari yang diharapkan
 Saya memiliki antusias yang tinggi untuk
3.
mengembangkan ketrampilan
Kebutuhan untuk afiliasi
Saya mampu bersosialisasi dan berinteraksi
4.
dengan baik
Saya mampu bersosialisai untuk bekerjasama
5.
dengan rekan kerja
Saya mampu berkerjasama dengan rekan
6.
kerja
Kebutuhan untuk kekuasaan
Saya mampu memberikan pengaruh positif
7.
terhadap rekan kerja
Saya berupaya mencapai kedudukan yang
8.
lebih baik
Saya mampu bekerja maksimal untuk
9.
mencapai posisi tertinggi

3. Organizational Citizenship behavior (X2)

SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1
Alruism (Perilaku membantu)
Saya bersedia membantu rekan kerja yang
1.
membutuhkan bantuan
Saya bersedia membantu rekan kerja dalam
2.
hal dliuar tugas pekerjaan
Conscuentiousness (Kinerja melebihi standar)
Saya mampu menunjukan perilaku yang
3.
melebihi dari jobdesk yang diberikan
Saya secara sukarela melakukan inisiatif
4.
dalam bekerja
Courtesy (Perilaku meringankan masalah)
Saya mampu menjaga hubungan baik dengan
5.
rekan kerja
6. Saya mampu menghargai rekan kerja
Sportmanship (Perilaku berpikir positif)
Saya mampu beradaptasi dengan lingkungan
7.
kerja
Saya tidak mudah mengeluh dan tidak
8.
membesar-besarkan masalah
Civic Virtue (Sifat mementingkan kepentingan umum)
Saya mampu menyesuaikan perubahan-
9.
perubahan yang terjadi
Saya mampu menjaga fasilitas yang dimiliki
10.
perusahan