LAMPIRAN I : KUESIONER PENELITIAN

KUESIONER PENELITIAN
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP
KINERJA PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA
KABUPATEN BATU BARA
Kepada Yth,
Bapak/ Ibu Pegawai
Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batu Bara
Di Tempat

Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama

: DIAN AULIA LUBIS

NIM

: 087019169

adalah Mahasiswa Sekolah Pasca Sarjana Jurusan Ilmu Manajemen Universitas

Sumatera Utara (USU).
Dengan ini saya bermohon kepada Bapak/Ibu untuk dapat berpartisipasi
dalam mengisi kuesioner penelitian ini. Saya menyadari permohonan ini sedikit
banyaknya akan mengganggu aktivitas atau ketenangan Bapak/Ibu. Penelitian ini
digunakan hanya untuk kepentingan penyelesaian tesis saya.
Atas kesediaan Bapak/Ibu dalam mengisi Kuesioner ini saya ucapkan banyak
terima kasih.
Hormat Saya,

DIAN AULIA LUBIS

118

Universitas Sumatera Utara

119
PETUJUK PENGISIAN
Di bawah ini ada beberapa kelompok pertanyaan yang seluruhnya berkaitan
dengan kualitas pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja
pegawai Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Batu Bara. Oleh karenanya saya sangat
mengharapkan agar Bapak/Ibu dapat memberikan jawaban atas pertanyaan tersebut
sesuai dengan data pribadi, pendapat dan pandangan yang sebenarnya. Jawaban yang
Bapak/Ibu berikan tidak memiliki makna salah atau benar, tetapi saya hanya
menginginkan pendapat dan pandangan Bapak/Ibu berhubungan dengan pertanyaan
yang diberikan. Adapun cara pengisian dari jawaban Bapak/Ibu antara lain :
I.

Untuk menjawab pertanyaan yang ada pada bagian huruf A (Identitas

Responden) adalah dengan memberikan tanda check list () untuk setiap pilihan
jawaban yang sesuai dengan data diri Bapak/Ibu. Sedangkan pada pertanyaan
pada Nomor Respoden harap dikosongkan dan selanjutnya akan di isi oleh
penulis sebagai pengganti nama dari Bapak/Ibu.

II. Untuk menjawab pertanyaan yang ada pada bagian huruf B (Kuesioner
Penelitian) adalah dengan memberikan tanda check list () pada kolom yang
tersedia untuk setiap

pertanyaan yang sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu.

Adapun penjelasan untuk kolom yang akan di beri tanda antara lain :
- Untuk kolom 1 (satu) adalah jawaban

= Sangat Setuju (SS)

- Untuk kolom 2 (dua) adalah jawaban

= Setuju (S)

- Untuk kolom 3 (tiga) adalah jawaban

= Kurang Setuju (KS)

- Untuk kolom 4 (empat) adalah jawaban

= Tidak Setuju (TS)

- Untuk kolom 5 (lima) adalah jawaban

= Sangat Tidak Setuju (STS)

Universitas Sumatera Utara

120
A. IDENTITAS RESPONDEN.
Nomor Responden

: ___________

1. Umur

:(
(
(
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)
)
)
)

2. Jenis Kelamin

:(
(

) Laki-laki
) Perempuan

3. Status Perkawinan

:(
(

) Menikah
) Belum Menikah

21 - 25 tahun
26 - 30 tahun
31 - 35 tahun
36 - 40 tahun
41 - 45 tahun
46 - 50 tahun
51 - 55 tahun
55 - 60 tahun

4. Pendidikan Terakhir : (
(
(

) STRATA 1 (S-1)
) DIPLOMA III (D-III)
) SMA

5. Pangkat / Golongan

:(
(
(
(
(
(
(
(
(
(

)
)
)
)
)
)
)
)
)
)

6. Jabatan

: ______________________

7. Lama Bekerja

:(
(
(
(
(

)
)
)
)
)

PEMBINA Tk.I / IV.b

PEMBINA / IV.a
PENATA Tk.1 / III.d
PENATA / III.c
PENATA MUDA / III.b
PENATA MUDA / III.a
PENGATUR / II.d
PENGATUR Tk.I / II.c
PENGATUR MUDA Tk.I / II.b
PENGATUR MUDA / II.a

0 - 5 tahun
5 - 10 tahun
10 - 20 tahun
20 - 30 tahun
> 30 tahun

Universitas Sumatera Utara

121
B. KUESIONER
I. Kuesioner Untuk Hipotesis Pertama
No.
FAKTOR KEPEMIMPINAN (X 1 )
1 Saya merasa keputusan yang dibuat oleh atasan
saya selama ini, tidak mutlak harus dilaksanakan
jika keputusan tersebut mendapat pertentangan dari
bawahan.
2 Saya merasa selama ini pimpinan selalu melibatkan
pegawai terkait, untuk membuat suatu keputusan.
3 Pimpinan saya selalu mempertimbangkan dampak
negatif dari keputusan yang dibuatnya.
4 Pimpinan saya selalu mempertimbangkan dampak
positif dari keputusan yang dibuatnya.
5 Saya merasa, pengawasan terhadap prilaku pegawai
selama ini dilakukan secara wajar.
6 Pimpinan saya selalu memberikan peringatan
kepada pegawai, bila ada pegawai yang berprilaku
kurang sopan dilingkungan kerja.
7 Saya merasa kesopanan di dalam lingkungan kerja
harus dijaga, untuk menciptakan ketentraman di
dalam bekerja.
8 Kebijaksanaan yang diterapkan
pimpinan di
lingkungan kerja saya, terlebih dahulu di
musyawarahkan dengan para pegawai.
9 Kebijaksanaan pimpinan di lingkungan kerja saya,
mempunyai pengaruh dalam meningkatkan kinerja
pegawai.
10 Menurut saya, pimpinan yang bijaksana sangat
perlu di dalam organisasi.
11 Pimpinan saya selalu mendukung para pegawai
untuk dapat menunjukkan prestasi terbaik.
12 Saya mendapatkan dan merasakan secara langsung
motivasi yang diberikan oleh pimpinan saya.
13

Pimpinan memotivasi para pegawai dengan memberikan

kesempatan untuk dapat memperoleh golongan yang
lebih tinggi.

No.

FAKTOR IKLIM ORGANISASI (X 2 )

Saya merasa suasana lingkungan kerja

mendukung untuk berkinerja lebih baik lagi.

SS

KS

TS

STS

SS

KS

TS

STS

sangat

Bersambung ke nomor 2. Suasana lingkungan kerja........

Universitas Sumatera Utara

122
Sambungan nomor 1.Saya merasa suasana........

2
3
4
5
6
7

Suasana lingkungan kerja saya saat ini sangat sesuai

dengan yang saya harapkan.
Lingkungan kerja saya jauh dari suara bising
kenderaan yang melintas.
Saya merasa, hubungan antara bawahan
atasan terjalin dengan harmonis.
Saya merasa, hubungan antara bawahan
atasan dapat meningkatkan kinerja pegawai.
Saya merasa hubungan antara bawahan
atasan
telah
menumbuhkan
rasa
menghormati satu sama lain.
Saya merasa hubungan antara saya dengan
rekan kerja terjalin harmonis.

dengan
dengan
dengan
saling
sesama

Saya merasa hubungan dengan rekan kerja dapat

menumbuhkan rasa persaudaraan yang dapat
meningkatkan kinerja saya.
9 Saya
tidak
mengalami
hambatan
untuk
berkomunikasi dengan sesama rekan kerja.
10 Organisasi tempat saya bekerja telah menyediakan
fasilitas elektronik guna mendukung pekerjaan para
pegawai.
11 Organisasi tempat saya bekerja memberikan
fasilitas kenderaan bagi para pegawai yang
memiliki jabatan.
12 Fasilitas yang tersedia di lingkungan kerja telah
mendukung jalannya pekerjaan saya.
No.
FAKTOR KINERJA PEGAWAI (Y)
1 Saya mampu menyelesaikan tugas yang diberikan
sesuai dengan standar waktu yang diberikan.
2 Saya merasa standar waktu yang telah ditentukan
sesuai dengan kemampuan saya dalam penyelesaian
pekerjaan.
3 Saya merasa, dari standar waktu yang telah
ditetapkan, pimpinan dapat mengetahui kinerja para
pegawai.
4 Saya merasa kerja sama dengan rekan sekerja dapat
meningkatkan hasil kerja saya.

SS

KS

TS

STS

Bersambung ke nomor 5. Suasana saling percaya........

Universitas Sumatera Utara

123
Sambungan nomor 4. Saya merasa kerja......

Suasana saling percaya, saling hormat menghormati

serta saling harga menghargai didalam perusahaan dapat
meningkatkan semangat saya untuk berprestasi dalam
bekerja.

Menurut saya, selama ini para pegawai mengikuti

instruksi kerja yang telah diberikan oleh atasan.

Saya merasa hasil kerja dapat mencerminkan semangat

kerja seorang pegawai.

Menurut saya, inisiatif pegawai sangat diperlukan dalam

menyelesaikan pekerjaan

Saya merasa salah satu unsur dalam menilai

produktivitas seorang pegawai adalah dengan kecepatan
kerjanya dalam menyelesaikan suatu pekerjaan

10

Saya merasa disiplin kerja yang diterapkan selama ini

mampu meningkatkan kinerja karyawan.
Menurut saya, para pegawai di lingkungan saya bekerja
datang dan pulang tepat pada waktu yang telah
ditetapkan oleh organisasi.
Saya merasa, kedisiplinan sangat diperlukan dalam
bekerja.

11
12

II. Kuesioner Untuk Hipotesis Kedua

No.
1
2
3
4
5
6

FAKTOR KOMUNIKASI PEGAWAI (X 1 )

SS

KS

TS

STS

Menurut saya penjelasan tentang uraian tugas pegawai

perlu dijelaskan pada saat pengangkatan.
Saya dapat mengetahui hak berdasarkan uraian tugas
yang diberikan.
Saya dapat mengetahui kewajiban berdasarkan uraian
tugas yang diberikan.
Saya merasa interaksi langsung antara atasan dan
bawahan akan menciptakan suasana keterbukaan.
Saya merasa selama ini komunikasi antara atasan
dengan bawahan telah dilakukan dengan dua arah.
Menurut saya, tidak pernah tejadi masalah dalam proses
komunikasi antara atasan dengan bawahan di
lingkungan kerja saya .
Bersambung ke nomor 7. Menurut saya........

Universitas Sumatera Utara

124
Sambungan nomor 6. Menurut saya........

Menurut saya Alat bantuan komunikasi yang

tersedia pada unit kerja Anda cukup lengkap.

Saya merasa komunikasi antara sesama rekan kerja

selama ini telah menumbuhkan rasa kekeluargaan.
Menurut saya, rasa kekeluargaan yang telah
tumbuh dapat menambah gairah kerja para
pegawai.
FAKTOR KOMITMEN PEGAWAI (X 2 )
Saya merasa komitmen para pegawai dalam
bekerja dapat dipengaruhi oleh tingkat pendidikan
yang dimilikinya.
Saya merasa usia mempunyai peranan penting serta
dapat mempengaruhi komitmen seorang pegawai.

No.
1
2
3
4
5
6
7

SS

KS

TS

STS

Menurut saya, kepribadian seseorang menjadi

penuntun seorang pegawai dalam menetapkan
komitmen.
Saya merasa besar kecilnya suatu organisasi dapat
merubah komitmen seseorang dalam bekerja.
Saya merasa tingkat pengendalian yang dilakukan
mampu merubah komitmen seorang pegawai dalam
melaksanakan pekerjaannya.
Menurut saya, sebaiknya setiap organisasi memiliki
serikat pekerja, untuk melindungi hak-haknya,
Menurut saya, karyawan yang baru beberapa tahun
bekerja dan karyawan yang sudah puluhan tahun
bekerja dalam organisasi tentu memiliki tingkat
komitmen yang berlainan.
Menurut saya, pengalaman kerja yang baik
menuntun pegawai untuk dapat menetapkan
komitmen sesuai dengan kemampuan yang dimiliki
karyawan.
Saya merasa, seorang pegawai hendaknya
menetapkan komitmennya dalam suatu organisasi
berdasarkan pengalaman kerja yang pernah
dimilikinya.

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN II : HASIL ANALISIS DATA HIPOTESIS PERTAMA

Regression
Model Summary b
Model
1

R Square
,542

,736a

Adjusted
R Square
,516

Std. Error of
the Estimate
2,02569

DurbinWatson
2,307

a. Predictors: (Constant), X2, X1

b. Dependent Variable: Y
b

Variables Entered/Removed
Variables
Entered
a
X2, X1

Model
1

Variables
Removed
.

a.

All requested variables entered.

b.

Dependent Variable: Y

Method
Enter

ANOVAb
Model
1

Regression
Residual
Total

Sum of
Squares
169,775
143,620
313,395

df
2
36
38

Mean Square
84,888
4,103

F
20,687

Sig.
,000a

a. Predictors: (Constant), X2, X1

b. Dependent Variable: Y
a
Coefficients

Unstandardized Standardized
Coefficients
Coefficients
Model
B
Std. Error
Beta
1
(Constant 8,553
4,754
X1
,331
,136
,433
X2
,302
,153
,350

t
1,799
2,435
1,972

Collinearity Statistics
Sig. Tolerance VIF
,081
,020
,415
2,410
,057
,415
2,410

a. Dependent Variable: Y
Collinearity Diagnostics a

Model
1

Dimension
1
2
3

Eigenvalue
2,995
,003
,001

Condition
Index
1,000
29,984
48,457

Variance Proportions
(Constant)
X1
,00
,00
,93
,21
,07
,79

X2
,00
,05
,95

a. Dependent Variable: Y

125

Universitas Sumatera Utara

126
Residuals Statisticsa
Predicted Value
Std. Predicted Value
Standard Error of
Predicted Value
Adjusted Predicted Value
Residual
Std. Residual
Stud. Residual
Deleted Residual
Stud. Deleted Residual
Mahal. Distance
Cook's Distance
Centered Leverage Value

Minimum
32,9423
-2,619

Maximum
42,1084
1,660

Mean
38,5526
,000

Std. Deviation
2,14208
1,000

,350

,958

,551

,145

38

32,3495
-4,07946
-2,014
-2,086
-4,37658
-2,197
,134
,000
,004

42,3721
3,61821
1,786
1,858
3,91383
1,929
7,302
,147
,197

38,5567
,00000
,000
-,001
-,00404
-,003
1,947
,029
,053

2,19201
1,97018
,973
1,014
2,14152
1,034
1,622
,039
,044

38
38
38
38
38
38
38
38
38

38
38

a. Dependent Variable: Y

Charts

Universitas Sumatera Utara

127

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN III : HASIL ANALISIS DATA HIPOTESIS KEDUA

Regression
Variables Entered/Removed
Model
1

Variables
Entered
X2, X1 a

Variables
Removed

Method
Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Y
Model Summaryb
Model
1

R
,794a

R Square
,631

Adjusted
R Square
,610

Std. Error of
the Estimate
2,10715

DurbinWatson
1,245

Mean Square
132,785
4,440

F
29,906

a. Predictors: (Constant), X2, X1

b. Dependent Variable: Y

ANOVAb
Model
1

Regression
Residual
Total

Sum of
Squares
265,571
155,403
420,974

df
2
36
38

Sig.
,000a

a. Predictors: (Constant), X2, X1

b. Dependent Variable: Y
Coefficientsa

Model
1

(Constant)
X1
X2

Unstandardized
Coefficients
B
Std. Error
10,456
5,747
,757
,101
,242
,145

Standardized
Coefficients
Beta
,770
,171

t
1,820
7,495
1,665

Sig.
,077
,000
,105

Collinearity Statistics
Tolerance
VIF
,999
,999

a. Dependent Variable: Y
Collinearity Diagnostics a

Model
1

Dimension
1
2
3

Eigenvalue
2,991
,007
,002

Condition
Index
1,000

21,117
35,703

Variance Proportions
(Constant)
X1
,00
,00
,00
,62
1,00
,38

X2
,00
,42
,58

a. Dependent Variable: Y

128

Universitas Sumatera Utara

1,001
1,001

129
Residuals Statisticsa
Predicted Value
Std. Predicted Value
Standard Error of
Predicted Value
Adjusted Predicted Value
Residual
Std. Residual
Stud. Residual
Deleted Residual
Stud. Deleted Residual
Mahal. Distance
Cook's Distance
Centered Leverage Value

Minimum
40,9444
-2,270

Maximum
51,2692
1,584

Mean
47,0263
,000

Std. Deviation
2,67910
1,000

,355

,928

,575

,143

38

41,5379
-3,48263
-1,653
-1,731
-3,81903
-1,784
,076
,000
,002

51,4022
4,48603
2,129
2,173
4,67210
2,302
6,197
,158
,167

47,0349
,00000
,000
-,002
-,00862
,001
1,947
,028
,053

2,66940
2,04941
,973
1,012
2,22135
1,034
1,463
,035
,040

38
38
38
38
38
38
38
38
38

38
38

a. Dependent Variable: Y

Charts

Universitas Sumatera Utara

130

Universitas Sumatera Utara

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN IV: DATA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS TENGA KERJA KABUPATEN BATU BARA TAHUN 2010
DATA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS TENGA KERJA KABUPATEN BATU BARA TAHUN 2010

No

NAMA

JENIS
KELAMIN
(L/P)

USIA
(TAHUN)

PENDIDIKAN
JABATAN

PANGKAT

GOLONGAN

MASA
KERJA
(TAHUN)

1.

H. MARAH ANDA, SH

56

STRATA 1

KEPALA DINAS

PEMBINA Tk.I

IV.b

30

2.

Ir. H. SAILAN

52

STRATA 1

SEKRETARIS

PEMBINA

IV.a

17

3.

ERWANDI GINTING, S.Pd

50

STRATA 1

KABID HUBIN SYAKER

PEMBINA

IV.a

25

4.

IDRUS EFENDI, SE

54

STRATA 1

KABID WASNAKER

PENATA Tk. I

III.d

29

5.

ARIFIN LUBIS

52

STRATA 1

KABID PELATIHAN

PENATA Tk. I

III.d

28

6.

IRWAN EFENDI, SE

49

STRATA 1

KABID PENEMPATAN

PENATA Tk. I

III.d

27

7.

Drs. SYAHNAN SIREGAR

49

STRATA 1

KASUBBAG KEUANGAN

PEMBINA

IV.a

26

8.

NURMITA SIGALINGGING

49

SMA

KASUBBAG UMUM

PENATA

III.c

23

9.

MAHADI, A. Md

55

DIPLOMA III

KASI NORMA KERJA

PEMBINA

IV.a

31

10.

Dra. Hj. SITI MARIAM

51

STRATA 1

KASI SYARAT-SYARAT
KERJA

PEMBINA

IV.a

27

11.

KISFARIZAL, A. Md

53

DIPLOMA III

KASI HUBUNGAN
INDUSTRIAL

PEMBINA

IV.a

31

12.

RASONO, SH

53

STRATA 1

KASI K3

PENATA

III.c

31

13.

ALFEUS SIREGAR, ST

46

STRATA 1

KASI PERLUASAN
KESEMPATAN KERJA

PENATA

III.c

12

14.

M. SYAWALUDDIN NASUTION, SP

35

STRATA 1

Plt. KASI PERLINDUNGAN

PENATA MUDA

III.a

14

15.

IDHAM KHALID, SH

24

STRATA 1

BENDAHARA

PENGATUR MUDA

II.a

16.

Drs, DARMANSYAH

51

STRATA 1

STAF

PEMBINA

IV.a

27

131

Universitas Sumatera Utara

17.

LIDIA K B

29

STRATA 1

STAF

PENATA MUDA

III.a

18.

WIBOWO BUDI R

26

STRATA 1

STAF

PENATA MUDA

III.a

19.

KHAIRUL FARIZ

27

STRATA 1

STAF

PENATA MUDA

III.a

20.

AKHYARUDDIN MATONDANG, SH

35

STRATA 1

STAF

PENATA MUDA

III.a

21.

EDI PURWANTO, ST

28

STRATA 1

STAF

PENATA MUDA

III.a

22.

ISNIARDI, A.Md

27

DIPLOMA III

STAF

PENGATUR

II.c

23.

MUHAMMAD JAHARUDDIN, A.Md

25

DIPLOMA III

STAF

PENGATUR

II.c

24.

MIRA YUSUFINA, A.Md

22

DIPLOMA III

STAF

PENGATUR

II.c

25.

RISMAULI DAMANIK

37

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

26.

FAUZI

34

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

27.

SUHERI

31

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

28.

SYAHRIZAL

30

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

29.

ZAINUL ARIFIN

26

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

30.

BAYU AJI RINALDI

25

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

31.

ARI HERMANSYAH

24

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

32.

M. ANSARI

24

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

33.

DEDI IRAWAN

22

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

34.

ARI KASENDA

22

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

35.

JANRI SIMBOLON

21

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

36.

ERWANDI

21

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

37.

MUHAMMAD REZA PAHLEVI

21

SMA

STAF

PENGATUR MUDA

II.a

132

Universitas Sumatera Utara

LAMPIRAN V : STRUKTUR ORGANISASI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BATU BARA

STRUKTUR ORGANISASI DINAS TENAGA KERJA KABUPATEN BATU BARA

KEPALADINAS

KELOMPOKJABATAN
FUNGSIONAL

SEKRETARIS

.
SUB.BAG.UMUM
DANKEPEGAWAIAN

SUB.BAG.
KEUANGAN

SUB.BAG.
PROGRAM

BID.PELATIHANDAN
PRODUKTIFITASTENAGA
KERJA
SEKSIPELATIHAN

BID.PENEMPATANDAN
PERLUASANKERJA

BID.HUB.INDUSTRIALDAN
PERSYARATANKERJA

BID.PENGAWASAN
KETENAGAKERJAAN

SEKSIPENEMPATAN

SEKSIPERSYARATAN KERJA

SEKSINORMAK3

SEKSILEMBAGAHUBUNGAN
INDUSTRIAL

SEKSINORMAKERJA

SEKSIPENYELESAIAN
PERSELISIHANHUB.

SEKSIPERLINDUNGAN

G
SEKSIPRODUKTIVITAS
TENAGAKERJA

G
SEKSIPERLUASAN
S

SEKSIPEMAGANGAN
G

SEKSIINFORMASI

UPTD

133

Universitas Sumatera Utara