Hygiene Factor Analysis

Adalah metode analisa faktor hygiene kerja yang berdampak pada motivasi seseorang untuk
bekerja. Faktor ini tidak mengarah pada kepuasan positif untuk jangka panjang. Tetapi jika
faktor-faktor ini tidak hadir, maka muncul ketidakpuasan. Faktor ini adalah faktor ekstrinsik
untuk bekerja. Faktor higienis juga disebut sebagai dissatisfiers atau faktor pemeliharaan yang
diperlukan untuk menghindari ketidakpuasan. Hygiene factors (faktor kesehatan) adalah
gambaran kebutuhan fisiologis individu yang diharapkan untuk dipenuhi. Hygiene factors (faktor
kesehatan) meliputi gaji, kehidupan pribadi, kualitas supervisi, kondisi kerja, jaminan kerja,
hubungan antar pribadi, kebijaksanaan dan administrasi perusahaan.

Selamat Mengerjakan
 TATA TERTIB PENGISIAN KUESIONER

Untuk mendapatkan hasil yang sesuai dalam pengisian kuesioner Hygiene Factor
Analysis diharapkan agar peserta:

1. Mematikan HP atau alat komunikasi lainnya

2. Tidak menghidupkan laptop
3. Peserta diharapkan hadir 15 menit sebelum pengisian kuesioner dimulai untuk
mengikuti briefing dan pembacaan tata tertib.
4. Tidak Merokok
5. Mengisi sesuai dengan kondisi yang dialami oleh masing-masing orang
6. Jawaban diisi dengan menggunakan tanda () pada kolom isiian
7. Untuk mengganti jawaban maka berilah tanda () pada jawaban yang sudah
diberikan, lalu berilah tanda () pada jawaban yang dipilih berikutnya.
8. Berilah jawaban yang sesuai dengan keadaan Anda, kuesioner ini tidak
mempengaruhi apapun dalam pekerjaan Anda.
 Peringkat Jawaban

1. Tidak ada jawaban yang salah dalam pengisian kuesioner berikut.

2. Semua jawaban adalah pernyataan dari kondisi yang sebenarnya dialami dan
dirasakan karyawan saat bekerja
3. Pilihan jawaban “SS” baca “Sangat Setuju” berarti peserta sangat setuju dengan
pernyataan yang ada dan mutlak sesuai dengan kenyataan yang ada
4. Pilihan jawaban “S” baca “Setuju” berarti peserta setuju dengan pernyataan
yang ada dan mutlak sesuai dengan kenyataan yang ada hanya saja levelnya
tidak mutlak
5. Pilihan jawaban “TS” baca “Tidak Setuju” berarti peserta tidak setuju dengan
pernyataan yang ada dan mutlak sesuai dengan kenyataan yang ada hanya saja
levelnya tidak mutlak
6. Pilihan jawaban “STS” baca “Sangat Tidak Setuju” berarti peserta sangat tidak
setuju dengan pernyataan yang ada dan mutlak sesuai dengan kenyataan yang
ada
 FORMULIR LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN DAN
DATA RESPONDEN

NAMA
JABATAN
UNIT
KERJA/PERUSAHAAN

USIA
TINGKAT PENDIDIKAN
STATUS PERNIKAHAN
JUMLAH
TANGGUNGAN

Semua penjelasan diatas telah disampaikan kepada saya dan semua pertanyaan saya
dijawab oleh peneliti. Saya mengerti apabila saya masih memerlukan penjelasan, saya akan
meminta penjelasan dari peneliti. Oleh karena itu saya:

BERSEDIA / TIDAK BERSEDIA*)

Prosedur ini tidak menimbulkan resiko atau dampak apapun terhadap saya dan keluarga saya.
Saya telah diberi penjelasan mengenai hal tersebut diatas dan saya diberikan kesempatan
menanyakan hal-hal yang belum jelas dan telah diberikan jawaban dengan jelas dan benar.
Dengan ini saya menyatakan secara sukarela dan tanpa tekanan untuk ikut sebagai subyek
penelitian.

Tanda Tangan

.............................................................

Nama:

*) CORET YANG TIDAK PERLU

 KUESIONER
HYGIENE FACTOR KARYAWAN MITRA PT. PLN (Persero) UP3 SURAKARTA

Isilah kuesioner berikut ini dengan memberi tanda () pada kolom yang telah disediakan!
Keterangan:
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
KS : Kurang Setuju
TS : Tidak Setuju
STS: Sangat Tidak Setuju

Pertanyaan SS S KS TS STS

PRESTASI

1. Apakah penilaian prestasi kerja pegawai

sudah dilakukan secara obyektif?

2. Atasan/mitra selalu memberikan

penghargaan bagi karyawan yang mampu
menunjukkan prestasi kerja

3. Apabila kebutuhan hidup anda sudah

terpenuhi, apakah anda masih merasa perlu
berprestasi dalam pekerjaan?

PENGAKUAN

4. Saudara mendapatkan pengakuan dan

penghargaan dari teman kerja saat berhasil
melakukan tugas pekerjaan dengan baik

5. Saya mengetahui tentang struktur

organisasi diperusahaan kami

6. Saya tahu dan paham mengenal visi dan

misi dari perusahaan tempat saya bekerja

7. Saya merasa bila pengabdian saya selama

 bekerja di perusahaan/mitra diakui oleh
atasan

8. Hasil kerja saya selalu mendapatkan pujian

dan penghargaan dari atasan saya/mitra

GAJI, INSERTIF DAN BONUS UNTUK PENGHARGAAN ATAS KERJA

Saya Merasa Gaji yang saya terima dapat

9. saya gunakan untuk memenuhi kebutuhan
pokok keluarga saya

Saya merasa sulit untuk mendapatkan

pekerjaan dengan penghasilan yang lebih
10.
besar dari penghasilan yang saya peroleh
dari perusahaan sekarang ini

Kenaikan gaji, insertif dan bonus yang saya

11. terima dari perusahaan sudah sesuai dengan
pekerjaan yang saya jalani

Saya merasa pemberian bonus dan insertif

12. sangat penting untuk memacu semangat
kerja saya

Sebagai karyawan saya sangat paham

mengenai hak-hak yang harus saya terima
13.
terutama yang tertulis dalam UU No.13
tahun 2003

Saya merasa perusahaan selalu memberikan

14. gaji, insertif dan bonus tepat waktu tanpa
harus diingatkan oleh karyawan.

PEKERJAAN ITU SENDIRI

15. Kebijakan-kebijakan perusahaan selalu

disosialisasikan dengan baik sehngga
semua karyawan bisa memahami.
16. Target-target kerja saya dan tim diberikan
dengan jelas sehingga saya dan tim dapat
melakukan pekerjaan dengan pasti.

17. Setiap tugas pekerjaan yang dikerjakan

harus dilandasi rasa senang, loyalitas, dan
tanggung jawab organisasi yang tinggi

18. Prosedur kerja diberikan dan disosialisaikan

kepada karyawan sebelum bekerja sehinga
semua karyawan dapat bekerja sesuai
prosedur kerja yang baku.

19. Bahasa informasi dan perintah kerja yang

disampaikan kepada karyawan dapat
dengan saya pahami, sehingga tidak pernah
terjadi salah tafsir.

TANGGUNG JAWAB

20. Saya selalu memeriksa ulang pekerjaan

yang telah selesai sebagai bentuk rasa
tanggung jawab saya terhadap pekerjaan

21. Saya selalu melaporkan pekerjaan setiap

saat kepada atasan

22. Apabila waktu yang digunakan untuk

menyelesaikan pekerjaan tidak cukup, maka
saya akan lembur untuk menyelesaikan
pekerjaan tersebut

KEMAJUAN

23. Bekerja menjadi mitra perusahaan ini

membuat pegawai berkembang
kemampuannya

24. Perusahaan melakukan evaluasi secara

berkala terhadap para pegawai untuk
 kenaikan jabatan berdasarkan kinerja
pegawai

25. Perusahaan/mitra memberikan kesempatan

kepada setiap pegawai untuk maju dan
mengembangkan diri melalui pendidikan
formal, pelatihan, kursus dan seminar
sesuai dengan keahlian

26. Pelatihan yang selama ini diikuti pegawai

dapat mengembangkan keterampilan
pegawai dalam bekerja.

PENGEMBANGAN POTENSI INDIVIDU

27. Saya sangat mengerti mengapa saya

diikutkan program-program pelatihan oleh
perusahaan, sehingga sangat serius dalam
mengikutinya.

28. Program pelatihan yang saya ikuti sangat

bermanfat dalam menambah pengetahuan
dan wawasan saya pada saat melakukan
pekerjaan.

29. Pada saat ada system baru atau peralatan

baru saya selalu mendapatkan pelatihan
yang memadai sehingga saya dapat
melakukan pekerjaan dengan pasti / tidak
dengan perkiraan.

30. Setiap kali ada kejadian-kejadian baru

dalam pekerjaan yang saya belum mengerti
teorinya, peusahaan selalu memberikan
pelatihan sebagaimana yang dibutuhkan.

31. Setiap kali saya meminta pelatihan untuk

memenuhi kebutuhan kerja saya,
 perusahaan selalu memberikannya.

32. Trainer, fasilitas, metode dan waktu yang

diberikan pada saat pelatihan sudah sesuai
dengan kebutuhan saya sehingga saya dpat
menyerap pelajaran dengan baik.

33. Pada beberapa hal saya merasa lebih pintar

dan menemukan metode yang lebih hebat
dari pada pengetahuan yang saya dapat dari
pelatihan.

KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

34. Saya merasa perusahaan memiliki

komitmen tinggi terhadap Keselamatan dan
Kesehatan karyawan yang berbeda

35. Perusahaan menyediakan seluruh peralatan

yang saya butuhkan untuk bekerja

36. Saya selalu menggunakan peralatan yang

tepat dan sesuai untuk setiap jenis
pekerjaan yang saya lakukan

37. Perusahaan memberikan pengetahuan

tentang cara kerja yang aman dan jenis alat
pelindung diri yang tepat untuk digunakan
pada setiap jenis pekerjaan.

38. Supervisor lapangan selalu mengawasi,

memberikan arahan dan mengingatkan agar
saya bekerja dengan aman dan
menggunakan peralatan yang sesuai

39. Supervisor lapangan selalu memperhatikan

kondisi fisik dan mental saya pada saat saya
akan melalukan pekerjaan, sehingga pada
kondisi saya sedang tidak baik beban kerja
 yang diberikan kepada saya dikurangi

40. Saya merasa beban perkerjaan saya berada

diatas rata-rata kemampuan orang untuk
bekerja.

SKOR NILAI