KUISONER PENELITIAN

Kepada :
Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i
Pegawai Pendidikan Dasar Yayasan Qurrota A’yun Ponorogo

Assalamu’alaikum ,wr.wb
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini adalah mahasiswi Institut Agama Islam Negeri
(IAIN) Ponorogo dengan identitas :
Nama : Lia Anies Winianti
NIM : 502210022
Program Studi : Manajemen Pendidikan Islam
Fakultas : Pasca Sarjana

Dalam rangka mendapatkan data untuk penelitian mengenai “Pengaruh Faktor

Determinan terhadap Kinerja Pegawai Pendidikan Dasar di Yayasan Qurrota
A’yun Ponorogo Masa Kerja Tahun 2021 – 2022”, maka saya mengharapkan
partisipasi Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner ini. Jawaban Bapak/Ibu akan menjadi
masukan yang sangat berharga bagi kepentingan penelitian ini. Kami mengharapkan
kejujuran Bapak/Ibu dalam menjawab setiap pertanyaan, karena kevalidan penelitian ini
berdasarkan jawaban Bapak/Ibu. Jawaban yang Bapak/Ibu berikan tidak akan dinilai
benar atau salah dan kerahasiaan identitas Bapak/Ibu sebagai responden akan dijaga. Atas
partisipasinya, peneliti mengucapkan terima kasih. Semoga amal baik Bapak/Ibu
mendapat balasan dari Allah SWT. Aamiin
Wassalamu’alaikum, wr.wb

Peneliti

Lia Anies Winianti

NIM.502210022
A. Identitas Responden
Nama :
No HP/WA :
Asal Lembaga (lingkari salah satu) :
a. SDIT Qurrota A’yun
b. MI Tahfizh Entrepreneur Qurrota A’yun
B. Petunjuk Pengisian Angket
1. Bacalah sejumlah pernyataan ini dengan teliti
2. Berilah tanda silang (x) pada salah satu pilihan jawaban yang tersedia di
kolom yang disediakan.
Adapun aternatif jawaban adalah sebagai berikut :
SS : Sangat Sesuai (4)
S : Sesuai (3)
TS : Tidak Sesuai (2)
STS : Sangat Tidak Sesuai (1)

Variabel Kinerja (Y)

No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya memiliki pengetahuan atas pekerjaan yang
saya lakukan.
2 Saya menguasai bidang pekerjaan yang sedang saya
kerjakan saat ini.
3 Saya memiliki kemampuan yang baik dalam
menyelesaikan pekerjaan
4 Setiap pekerjaan yang saya selesaikan memiliki
tingkat kesalahan yang kecil
5 Saya menerima tugas yang diberikan atasan dengan
baik
6 Saya melaksanakan tugas yang diberikan atasan
dengan baik
7 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan
target yang ditetapkan.
8 Tingkat pencapaian kerja yang saya hasilkan sesuai
dengan harapan atasan.
9 Kuantitas hasil kerja saya melebihi target yang
diberikan
10 Saya bekerja dengan cekatan
11 Saya selalu hadir di kantor sesuai waktu yang
ditentukan oleh lembaga.
12 Saya pulang sesuai dengan waktu yang ditentukan
oleh lembaga.
13 Saya menyelesaikan tugas sesuai waktu yang
ditentukan
14 Saya bersedia lembur kerja jika pekerjaan belum
diselesaikan dengan tuntas.
15 Saya tetap memilih menjadi pegawai di lembaga ini
meskipun ada tawaran gaji yang lebih tinggi dari
lembaga lain
16 Saya tetap memilih menjadi pegawai di lembaga
meskipun secara pendapatan kurang dari UMR
17 Saya tidak memiliki masalah komunikasi dengan
rekan kerja
18 Saya mampu berkomunikasi secara baik dengan
semua pegawai
19 Saya bisa bekerjasama dengan rekan kerja
20 Saya bisa bekerjasama dengan rekan antar jenjang
21 Saya tidak memiliki masalah terkait kemampuan
bekerja dalam tim
22 Saya dapat memberikan saran untuk kebaikan kerja
tim

Variabel Budaya Organisasi (X1)

No Pernyataan SS S TS STS
1 Saya mampu menyelesaikan tugas dengan tepat
2 Saya bekerja sesuai dengan standar operasional
prosedur dalam melakukan pekerjaan
3 Saya memahami tujuan lembaga secara detail
4 Saya selalu bekerja sesuai dengan tujuan Lembaga
5 Saya senang menyelesaikan tugas bersama tim
6 Loyalitas saya terhadap tim sangat tinggi
7 Saya percaya terhadap sesama rekan kerja
8 Saya percaya permasalahan di antara rekan kerja
bisa diselesaikan secara kekeluargaan
9 Saya bekerja giat dalam melaksanakan tugas yang
diamanahkan
10 Saya menjalankan pekerjaan dengan baik meski
tidak ada pengawasan
11 Saya menyukai tantangan untuk melakukan tugas
secara kompetitif
12 Saya tertantang untuk menyelesaikan beberapa
tugas dalam satu waktu
13 Saya merasa nyaman dengan kondisi lembaga saat
ini
14 Saya merekomendasikan lembaga ini sebagai
tempat yang baik untuk membangun karir
15 Saya mengedepankan visi dan misi lembaga
daripada kepentingan pribadi
16 Saya berperilaku sesuai dengan visi dan misi
Lembaga
17 Saya melakukan inovasi dalam pekerjaan saya
18 Saya mampu menciptakan ide inovatif untuk
perkembangan Lembaga
19 Saya siap mengambil resiko untuk kesuksesan
pekerjaan saya
20 Ketika pekerjaan saya belum tuntas, saya siap
menerima konsekwensi yang diberikan atasan

Variabel Kepemimpinan (X2)

No Pernyataan SS S TS STS
1 Ketua Yayasan mampu memberi arahan yang jelas
terkait tugas yang harus dikerjakan.
2 Ketua Yayasan mampu membuat perencanaan
yang baik
3 Ketua Yayasan memberitahukan dengan detail
mengenai apa yang harus diselesaikan dengan
segera
4 Ketua Yayasan memantau pekerjaan pegawai
dengan ketat
5 Ketua Yayasan melakukan supervisi kepada
pegawai secara berkala
6 Ketua Yayasan meluangkan waktu untuk
mendengarkan masukan
7 Ketua Yayasan mengadakan forum dengar
pendapat untuk pegawai
8 Ketua Yayasan dalam membuat pemecahan
masalah hanya berdasarkan atas informasi yang
dimilikinya
9 Ketua Yayasan memberikan kesempatan pegawai
memberi saran terhadap kebijakan organisasi
10 Ketua Yayasan mendorong pegawai untuk aktif
dalam memberikan saran
11 Ketua Yayasan mampu menularkan semangat
kepada pegawai
12 Ketua Yayasan sering memberi motivasi kepada
pegawai
13 Ketua Yayasan memberi kesempatan pegawai
untuk ikut dalam proses pengambilan keputusan
14 Ketua Yayasan mendorong pegawai untuk aktif
terlibat dalam pengambilan keputusan
15 Ketua Yayasan dan pegawai bertanggung jawab
atas keputusan yang dibuat
16 Ketua Yayasan memberi kesempatan pegawai
untuk mengikuti diklat dan pelatihan
17 Ketua Yayasan memberi kesempatan pegawai
untuk menjadi narasumber dalam berbagai acara
18 Ketua Yayasan menginisiasi lomba internal untuk
pengembangan karyawan
19 Ketua Yayasan memberikan tanggung jawab
kepada pegawai untuk mencari jalan keluar atas
permasalahan pegawai
20 Ketua Yayasan memberikan tanggung jawab
kepada pegawai untuk menyelesaikan persoalan
dalam tim

Variabel Motivasi Kerja (X3)

No Pernyataan SS S TS STS
1 Gaji yang saya terima cukup untuk memenuhi
kebutuhan saya
2 Gaji yang saya terima sesuai dengan pekerjaan
yang saya lakukan
3 Saya mendapatkan kesempatan cuti dengan tenang
dari lembaga (tanpa gangguan pekerjaan)
4 Kesempatan cuti yang diberikan sesuai dengan
kebutuhan pegawai
5 Fasilitas asuransi kesehatan yang saya terima
sangat baik
6 Bekerja pada perusahaan ini dapat menjamin
kehidupan saya di hari tua
7 Lingkungan tempat kerja saya nyaman dan aman
8 Saya mendapatkan ruang kerja yang nyaman
9 Jika saya kesulitan, rekan kerja saya bersedia
membantu
10 Tidak ada senioritas dalam kerja tim
11 Saya menemukan teman kerja yang
menyenangkan
12 Saya merasa senang karena pegawai lain bisa
menerima saya sebagai rekan kerja yang baik
13 Saya mendapatkan penghargaan apabila mampu
mengerjakan pekerjaan dengan baik
14 Saya mendapatkan penghargaan dari atasan
apabila meraih prestasi dalam sebuah kejuaraan
15 Saya mendapatkan kesempatan menyampaikan ide
di forum rapat
16 Saya mendapatkan kesempatan mempresentasikan
gagasan saya
17 Saya mendapatkan rasa hormat dari pegawai yang
lain karena kemampuan yang saya miliki
18 Saya mendapatkan kesempatan menduduki
jabatan tertentu karena kemampuan yang saya
miliki
19 Saya mendapatkan pelatihan untuk meningkatkan
kemampuan dan ketrampilan kerja
20 Bekerja di lembaga ini membuat kemampuan saya
semakin berkembang
21 Saya mendapatkan kesempatan menduduki sebuah
jabatan sesuai dengan kemampuan saya
22 Saya mendapatkan kesempatan yang sama dengan
pegawai yang lain untuk menduduki sebuah
jabatan
 Tabel 3. Kisi – kisi Instrumen Penelitian
Uji Validitas dan Reliabilitas
Variabel Sub Indikator Nomor
Variabel Angket
Kinerja Kualitas 1. Pegawai memiliki pengetahuan atas 1, 2
pekerjaan yang dilakukan
2. Pegawai memiliki kemampuan yang 3,4
baik dalam menyelesaikan pekerjaan
3.Pegawai melaksanakan tugas yang 5,6
diberikan dengan baik
Kuantitas 1.Pencapaian kerja pegawai sesuai 7,8
dengan arahan atasan
2.Kuantitas hasil kerja pegawai 9,10
melebihi target yang diberikan
Komitmen 1.Pegawai berada di kantor sesuai 11,12
Kerja waktunya
2.Pegawai menyelesaikan tugas sesuai 13,14
waktu yang ditentukan
3.Loyal menjadi pegawai di lembaga 15,16
Kerjasama 1.Pegawai memiliki komunikasi yang 17,18
baik dengan tim kerja
2.Pegawai bisa bekerjasama dengan tim 19,20
kerja
3.Pegawai mampu bekerja dalam tim 21,22
Budaya Orientasi 1.Pegawai dapat menyelesaikan tugas 1,2
Organisasi pada detail secara tepat
(Stephen P 2. Pegawai mengetahui tujuan lembaga 3,4
Robbins) secara detail
Orientasi 1.Pegawai mampu menyelesaikan tugas 5,6
team yang diberikan bersama tim
2. Pegawai memiliki rasa saling 7,8
percaya terhadap sesama tim kerja
Agresif 1.Pegawai giat dalam bekerja 9,10
2.Pegawai tertantang melakukan tugas 11,12
secara kompetitif
Stabil 1.Pegawai merasakan kenyamanan 13,14
dalam bekerja
2.Pegawai mengedepankan visi dan 15,16
misi lembaga daripada kepentingan
pribadi
Inovasi dan 1.Pegawai mempunyai ide yang 17,18
pengambilan inovatif
resiko 2.Pegawai siap mengambil resiko 19,20
dalam pekerjaan yang diberikan
Kepemimpi Telling 1.Mampu memberi arahan dengan baik 1,2,3
nan Ketua 2.Memberikan pengawasan yang ketat 4,5
(Hersey & Selling 1.Melakukan komunikasi dua arah 6,7,8
Blanchard) kepada pegawai
2.Memberikan kesempatan pegawai 9,10
memberi saran terhadap kebijakan
organisasi
Participating 1.Memberi motivasi kepada pegawai 11,12
2.Memberi kesempatan pegawai untuk 13,14,15
ikut dalam proses pengambilan
keputusan
Delegating 1.Memberi kesempatan pegawai untuk 16,17,18
berkembang
2.Memberikan tanggung jawab kepada 19,20
pegawai untuk mengatasi persoalan
Motivasi Kebutuhan 1.Pegawai merasa tenang karena 1,2
Kerja Fisiologis kebutuhan fisiologis terpenuhi
(Abraham 2.Pegawai mendapatkan kesempatan 3,4
Maslow) cuti
Kebutuhan 1.Pegawai mendapatkan fasilitas 5,6
rasa aman jaminan kesejahteraan
2.Pegawai mendapatkan ruang kerja 7,8
yang nyaman dan aman
Kebutuhan 1.Pegawai memiliki hubungan kerja 9,10
sosial yang baik antara senior dan yunior
2.Pegawai memiliki teman kerja yang 11,12
menyenangkan
Kebutuhan 1.Pegawai mendapatkan pengakuan 13,14
penghargaan prestasi
diri 2.Pegawai memiliki kesempatan 15,16
menyampaikan ide/gagasan
3.Pegawai mendapat pengakuan terkait 17,18
kemampuan yang dimiliki
Kebutuhan 1.Pegawai mendapatkan kesempatan 19,20
aktualisasi mengembangkan diri
2.Pegawai mendapatkan kesempatan 21,22
promosi jabatan