1.

) Indikator Tunjangan Kinerja

Menurut Marsithah (2022) indikator-indikator dari tunjangan kinerja

pegawai adalah sebagai berikut :
1. Memberikan tunjangan kinerja sesuai dengan kelas dan jabatan
sesuai aturan yang berlaku.
2. Absensi / Kehadiran ASN
3. Informasi mengenai tunjangan yang dierikan diinformasikan
secara terbuka kepada ASN.
4. Capaian kinerja ASN
5. Penilaian kinerja ASN

2.) Indikator – Indikator Disiplin Kerja

Menurut Hasibuan (2016) ada beberapa indikator - indikator

yang menyebabkan disiplin kerja pegawai, diantaranya yaitu :

a. Teladan kepemimpinan.

Dimana hal ini sangat menentukan kedisiplinan pegawai, karena

pimpinan dijadikan teladan dan panutan oleh para bawahannya.

b. Keadilan
Keadilan ikut mendorong terwujudnya kedisiplinan pegawai,
karena ego dan sifat manusia yang selalu merasa dirinya penting
dan minta di perlakuan sama dengan manusia lainnya. Pimpinan
yang cakap selalu berusaha bersikap terhadap semua
bawahannya. Karena menyadari bahwa dengan keadilan yang
baik akan menciptakan kedisiplinan yang baik pula.

c. Sanksi hukum
Hukum berperan penting dalam memelihara sisiplin pegawai
karena adanya sanksi hukum maka pegawai semakin takut untuk
 melanggar peraturan – peraturan, sikap dan perilaku disiplin
pegawai akan berkurang.

d. Ketegasan
Ketegasan pimpinan dalam melakukan tindakan akan
mempengaruhi kedisiplinan pegawai, pimpinan harus berani dan
tegas bertindak untuk menghukum setiap pegawai yang
indisipliner sesuai dengan sanksi hukum yang ditetapkan.

e. Hubungan kemanusiaan
Hubungan kemanusiaan yang harmonis diantara sesame
pegawai ikut menciptakan kedisiplinan yang baik pada setiap
kantor.

3.) Indikator – Indikator Kinerja Pegawai

Menurut Edy (2016) bahwa terdapat indikator kinerja pegawai

yaitu :

1. Hasil kerja , yaitu meliputi tingkat kuantitas maupun kualitas

yang telah dihasilkan dan sejauh mana pengawasan.
2. Pengetahuan pekerjaan, yaitu pengetahuan yang terkait
dengan tugas pekerjaan yang akan berpengaruh langsung
terhadap kuantitas dari hasil kerja.
3. Insiatif , yaitu tingkat inisiatif selama melaksanakan tugas
pekerjaan khususnya dalam hal penanganan masalah-masalah
yang timbul.
4. Sikap yaitu semangat kerja serta sikap positif dalam
melaksanakan tugas pekerjaan.
5. Kejujuran, merupakan sikap seseorang yang cukup sulit untuk
diterapkan.
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH TUNJANGAN KINERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP

KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA

( Studi Empiris Sekretariat Daerah Kabupaten Demak )

Yth. Bapak/Ibu/Sdr(i)

Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Demak

di Demak

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Ina Mega Nuryati

NPM : 191003612011943

Prodi : S-1 Manajemen

Dalam rangka riset atas pengaruh tunjangan kinerja dan

disiplin kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat
Daerah Kabupaten Demak, saya bermaksud untuk mengumpulkan
data melalui kuesioner di Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Oleh
karena itu dimohon untuk diisi berdasarkan keadaan riil yang ada,
bukan kondisi yang ideal. Saya sangat menghargai kejujuran Anda
dalam mengisi kuesioner ini dan menjamin kerahasiaan Anda. Semoga
hasil penelitian ini dapat menjadi masukan bagi instansi pemerintah
dalam pengelolaan sumber daya manusia.
 Atas kesediaan Bapak/Ibu/Sdr(i) untuk meluangkan waktu
mengisi kuesioner dan membantu kelancaran penelitian ini, kami
ucapkan terimakasih.

Hormat saya,

Ina Mega Nuryati

Identitas Responden, dimohon Bapak/Ibu/Sdr(i) mengisi identitas
berikut atau beri tanda check list (√) pada kotak yang tersedia.

1. Nama : ..........................................................

2. Jenis Kelamin : Laki-laki

Perempuan

3. Usia : ..........................................................

4. Pendidikan Terakhir : SMP/SMA S2

DIPLOMA S3

S1

5. Bagian di Setda : ..........................................................

6. Jabatan : ..........................................................

Petunjuk Pengisian Kuesioner

a. Semua pernyataan dijawab dengan cara memberi tanda check list

(√) pada kotak yang tersedia dan jawab sesuai kondisi riil.

b. Ada 30 pernyataan yang diminta untuk diisi, semua jawaban benar

karena hal ini merupakan pendapat pribadi dari Bapak/Ibu/Sdr(i)

c. Terdapat pernyaaan sebagai berikut :

STS : Sangat Tidak Setuju

TS : Tidak Setuju

KS : Kurang Setuju

S : Setuju

SS : Sangat Setuju
 Alternatif Jawaban
No Pertanyaan
STS TS KS S SS
Tunjangan Kinerja

Besarnya pemberian tunjangan kinerja

1.
berdasarkan aturan kelas jabatan
Pemberian tunjangan kinerja pegawai
ASN diberikan berdasarkan absensi
2.
kehadiran

Pemberian tunjangan kinerja

diinformasikan secara terbuka
3.
kepada ASN

Pemberian tunjangan kinerja

dibayarkan bagi pegawai yang
4.
kinerjanya tercapai

Pemberian tunjangan kinerja

dibayarkan setelah memperhatikan
5.
hasil penilaian kerja

Disiplin Kerja

Saya merasa bahwa pimpinan dapat

dijadikan teladan dan panutan oleh
1.
para bawahannya.

Saya merasa bahwa keadilan

pimpinan sudah diterapkan dengan
2.
baik pada instansi.

Saya setuju bahwa sanksi hukuman

yang diterapkan ikut mempengaruhi
3.
baik/buruknya kedisiplinan pegawai.

4. Saya merasa bahwa pimpinan yang

berani bertindak tegas menerapkan
hukuman akan diakui
 kepemimpinannya oleh bawahan.

Saya merasa bahwa kedisiplinan

pegawai akan tercipta apabila
5. hubungan kemanusiaan dalam
instansi berjalan dengan baik.

Kinerja Karyawan

Saya merasa bahwa hasil kualitas

pekerjaan saya sesuai dengan
1.
kemampuan yang saya miliki

Saya memiliki pengetahuan

pekerjaan yang luas sehingga dapat
2.
menjalankan tugas dengan baik

Saya mampu menyelesaikan

masalah pekerjaan dengan cepat dan
3.
baik

Saya selalu mengoptimalkan tenaga,

4. pikiran, dan konsentrasi saya secara
penuh untuk efektivitas bekerja

Saya merasa kejujuran merupakan

hal yang wajib dilakukan dalam
5. setiap pekerjaan agar mencapai
tujuan yang baik