PENGARUH KOMPETENSI,

KEPUASAN KERJA, DAN STRESS

KERJA TERHADAP KINERJA
PERAWAT PUSKESMAS BONANG
DEMAK

NADIA ATHIYYA MAHARDIKA

191003612011927

JURUSAN MANAJEMEN SDM

UNTAG SEMARANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
LATAR BELAKANG

Perawat adalah seseorang yang telah lulus pendidikan tinggi keperawatan, baik didalam
maupun diluar negeri yang diakui oleh pemerintah, sesuai ketentuan dan peraturan
perundang-undangan (Undang-undang keperawatan no. 38 tahun 2014). Dalam rangka
menjaga dan meningkatkan mutu pelayanan, maka kinerja dari seluruh perawat senantiasa
dipacu untuk ditingkatkan.
 LATAR BELAKANG

Kinerja perawat adalah kepatuhan perawat dalam

melaksanakan asuhan keperawatan, yang terdiri dari
pengkajian, diagnosa, rencana, implementasi, dan evaluasi.
Kinerja perawat yang baik merupakan cara terbaik dalam
menjawab jaminan kualitas pelayanan kesehatan yang
diberikan terhadap pasien
 Faktor yang mempengaruhi kinerja perawat

Azizah etal
(2022) Widodo (2019)
01 kompetensi perawat
merupakan salah
satu faktor yang
02 faktor lain yang
dapat
mempengaruhi
dapat kinerja perawat
mempengaruhi adalah kepuasan
kinerja perawat Nofriani & kerja
Sumihardi
(2022)
03 Faktor lainnya yang
dapat
mempengaruhi
kinerja perawat
adalah stress kerja.
Berdasarkan data kinerja perawat Puskesmas
Bonang, Kecamatan Bonang, Kabuaten Demak
Tahun 2021 adalah sebagai berikut:
Tabel 1.
Kinerja Perawat Puskesmas Bonang
Kecamatan Bonang, Kabupaten Demak
Tahun 2021

N
o. Indikator Target Realisasi
    (%) (%)
1 Pelayanan Sesuai Standar 100 95
2 Indeks Kepuasan Masyarakat 100 89
3 Penyuluhan Hidup Bersih 100 77
4 Standar pelayanan minimal 100 97
5 Posyandu Mandiri 100 45
Rata-Rata 100 80,6
Sumber : Puskesmas Bonang (1 dan 2), Kabupaten Demak,
 RUMUSAN MASALAH
1. Bagaimana pengaruh kompetensi terhadap kinerja
perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten Demak?

2. Bagaimana pengaruh kepuasan kerja terhadap

kinerja perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten
Demak?

3. Bagaimana pengaruh stress kerja terhadap kinerja

perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten Demak?
 TUJUAN PENELITIAN
1. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja
perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten Demak

2. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap

kinerja perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten Demak

3. Untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja

perawat pada Puskesmas Bonang Kabupaten Demak
 MANFAAT PENELITIAN

Manfaat Teoritis Manfaat Praktis

● Referensi dalam • Bagi Penulis, Penulis dapat mengetahui faktor-faktor

yang berhubungan dengan kinerja perawat pada
menambah ilmu Puskesmas Bonang di Kabupaten Demak Tahun 2022.
ekonomi bidang • Bagi Dunia Akademis, literatur dan memberikan
manajemen, bantuan konsep untuk penelitian selanjutnya.
• Bagi Puskesmas Bonang Kabupaten Demak,
khususnya manajemen
memberikan pedoman dan pertimbangan dalam
sumber daya manusia pengambilan keputusan menentukan kebijakan di masa
yang akan datang
• Bagi Peneliti, sebagai salah satu bentuk penerapan
berbagai ilmu pengetahuan dan dapat dijadikan referensi
maupun pembanding untuk penelitian sejenis lainnya.
Tinjauan
Pustaka
1. Kompetensi
Kompetensi adalah kemampuan yang dilandasi oleh keterampilan dan pengetahuan yang
didukung oleh sikap kerja serta penerapannya dalam melaksanakan tugas dan pekerjaan di
tempat kerja yang mengacu pada persyaratan kerja yang ditetapkan (Sutrisno, 2019).
2. Kepuasan Kerja
Kepuasan kerja adalah perasaan senang karyawan terhadap pekerjaannya dengan bersikap
positif dan segala sesuatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya (Sutrisno, 2019).
3. Stres Kerja
Stres kerja adalah kondisi ketegangan yang berpengaruh terhadap emosi, jalan pikiran dan
kondisi fisik seseorang (Siagian, 2019).
4. Kinerja Perawat
Kinerja perawat adalah kepatuhan perawat dalam melaksanakan asuhan keperawatan, yang
terdiri dari pengkajian, diagnosa, rencana, implementasi, dan evaluasi (Azizah et al., 2022)
KONSEP KERANGKA PEMIKIRAN

Keberhasilan institusi sangat dipengaruhi oleh kinerja individu pegawainya. Setiap organisasi
atau institusi akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawai, dengan harapan apa
yang menjadi tujuan institusi akan tercapai. Kinerja merupakan pencapaian kerja pegawai
selama bekerja dalam organisasi pada waktu tertentu. Institusi menginginkan agar pegawai
yang bekerja didalamnya mampu memenuhi standar kriteria yang sudah ditetapkan.

Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai perlu diperhatikan oleh manajemen
suatu organisasi agar dapat membuat suatu kebijakan dan strategi untuk meningkatkan kinerja
organisasi melalui program peningkatan kinerja pegawai. Banyak faktor yang dapat
mempengaruhi kinerja, seperti kompetensi, kepuasan kerja dan stres kerja.
GAMBAR KERANGKA PEMIKIRAN
Kompetensi
(X1) H1

Kepuasan H2 Kinerja
Kerja Pegawai
(X2) (Y)
H3

Stres
Kerja
(X3)
HIPOTESIS

Hipotesis adalah suatu jawaban atas pertanyaan penelitian yang telah

dirumuskan di dalam perencanaan penelitian (Echdar, 2017). Hipotesis dalam
penelitian ini adalah:
H1 : Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja
Perawat
H2 : Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Kinerja Perawat
H2 : Stres Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja
Perawat
 POPULASI DAN
SAMPEL
Populasi dan sampel penelitian ini adalah perawat
Puskesmas Bonang, Jl. Raya Demak-Moro No. 50, Kecamatan
Bonang, Kabupaten Demak yang berjumlah 36 orang.
Karena jumlah populasi relatif sedikit yaitu 36 orang,
sehingga teknik pengambilan sampelnya menggunakan sampel
jenuh atau total sampel atau juga disebut dengan sampel sensus
adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan pada
populasi yang semua anggotanya digunakan sebagai sampel
(Echdar, 2017). Berdasarkan populasi di atas, maka sampel
yang diambil sebanyak 36 orang
VARIABEL
1. Bebas 2. Terikat

1. Kompetensi (X1) 4. Kinerja Perawat (Y)

2. Kepuasan (X2)

3. Stres Kerja (X3)

METODE PENGAMBILAN
DATA

1. Data Primer
Data primer adalah sumber data penelitian yang diperoleh secara
langsung dari sumber asli atau tidak melalui media perantara
(Echdar, 2017). Adapun jenis data primer dalam penelitian ini
adalah studi lapangan dengan bantuan kuesioner tentang
kompetensi, kepuasan kerja, stres kerja dan kinerja perawat.
2. Data Sekunder
Data sekunder adalah sumber data penelitian yang diperoleh
peneliti secara tidak langsung melalui media perantara atau yang
diperoleh dan dicatat pihak lain (Echdar, 2017). Adapun jenis
atau sumber data sekunder dikumpulkan menggunakan metode
studi pustaka.
UJI INSTRUMEN
1. Uji Validitas
Validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner
Valid = r hitung sig. ≤ 0,05
Tidak Valid = r hitung sig. > 0,05

2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas adalah alat untuk mengukur suatu kuesioner yang merupakan
indikator dari variabel atau konstruk.
Reliabel = Alpha Cronbach > 0,70
Tidak Reliabel = Alpha Cronbach < 0,70
 TEKNIK ANALISIS
Analisis Regresi Berganda

Regresi berganda digunakan untuk mengukur kekuatan hubungan

antara dua variabel atau lebih, juga menunjukkan arah hubungan
antara variabel dependen dengan variabel independen (Ghozali,
2016).
Y = b0 + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e

Keterangan :
Y : Kinerja Perawat
bo : Konstanta
b1, b2, dan b3 : Koefisien Regresi
X1 : Kompetensi
X2 : Kepuasan
X3 : Stres Kerja
e : error
UJI DATA
1. Goodness of Fit
a. Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) pada intinya mengukur seberapa jauh kemampuan model
(Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja) dalam menerangkan variasi variabel dependen
(Kinerja Perawat)
b. Uji – F
Uji – F digunakan untuk menguji model regresi.
Jika sig. < 0,05 , maka model Regresi yang digunakan baik, atau variabel Kompetensi,
Kepuasan Kerja dan Stres Kerja berpengaruh secara simultan (keseluruhan) terhadap variabel
Kinerja Perawat
Jika sig. > 0,05 , maka regresi yang digunakan tidak baik atau variabel Kompetensi,
Kepuasan Kerja dan Stres Kerja tidak berpengaruh secara simultan (keseluruhan) terhadap
variabel Kinerja Perawat
2. Uji – t
Menguji pengaruh variabel Kompetensi, Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap variabel Kinerja
Perawat secara parsial (satu per satu).
Jika sig. < 0,05 = ada pengaruh
Jika sig. > 0,05 = tidak ada pengaruh
TERIMA
KASIH