KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI,

DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR

PELAYANAN PAJAK PRATAMA BANTUL

Bersama kuesioner ini peneliti mengucapkan salam dan terima kasih sebelumnya kepada
Bapak/ Ibu Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Bantul atas kesediaannya menjawab
pertanyaan- pertanyaan pada kuesioner yang ada di bawah ini. Seluruh Jawaban dari Bapak/ Ibu
merupakan bantuan yang sangat berarti dalam menyelesaikan penelitian ini. Atas bantuan dan
perhatian Bapak/ Ibu kami ucapkan terima kasih.

PETUNJUK PENGISIAN

Di bawah ini terdapat beberapa kelompok pertanyaan yang semuanya berkaitan dengan
kepemimpinan, budaya organisasi, motivasi dan kinerja pegawai KPP Pratama Bantul. Peneliti
mengharapkan kepada Bapak/ Ibu pegawai KPP Pratama Bantul untuk memberikan penilaian
serta pendapat dan pandangan Bapak/ Ibu terhadap pertanyaan tersebut sesuai dengan keadaan
yang sesungguhnya.

1. Identitas Responden
Usia : ............... tahun
Jenis Kelamin : Laki-Laki / Perempuan (*)
Golongan : .................
Lama Bekerja : .................Tahun; .................. Bulan
Pendidikan Terakhir : ..................
Jabatan saat ini : ..................

2. Isilah jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/ Ibu, dengan cara memberikan tanda (√)
pada kolom yang tersedia. Adapun makna tanda tersebut adalah sebagai berikut :
 STS : Sangat Tidak Setuju
TS : Tidak Setuju
RG : Ragu-ragu
S : Setuju
SS : Sangat Setuju

(*) Coret yang tidak perlu

1. Variabel Dependent (X)

No Pertanyaan STS TS RG S SS
Variabel Kepemimpinan (X1)
1. Pemimpin saya memiliki strategi yang jelas dan realistis 1 2 3 4 5
dalam agenda pekerjaan
2. Saya percaya bahwa pimpinan dapat melakukan 1 2 3 4 5
perubahan yang lebih baik untuk instansi
3. Pemimpin saya merupakan sosok yang tepat mewakili 1 2 3 4 5
instansi dalam agenda bersama instansi/ pihak lain
4. Pemimpin memperhatikan lingkungan dan kenyamanan 1 2 3 4 5
bekerja
Saya terinspirasi penyelesaian masalah sulit oleh
5. Pemimpin 1 2 3 4 5
6. Pemimpin mampu menggerakan/ mengajak anggota
untuk menyelesaikan tugas secara tuntas 1 2 3 4 5
7. Pimpinan selalu terbuka pada diskusi penyusunan
rencana kerja 1 2 3 4 5
8. Pemimpin memberikan pilihan metode penyelesaian
tugas sehingga membuat kenyamanan saat bekerja 1 2 3 4 5

Budaya Organisasi (X2)

1. Setiap bekerja saya selalu mengutamakan kepentingan 1 2 3 4 5
organisasi daripada pribadi/ kelompok
2. Jika timbul permasalahan di tempat kerja selalu 1 2 3 4 5
diselesaikan bersama-sama.
3. Seluruh pegawai memahami tugas pokok dan fungsinya 1 2 3 4 5
masing-masing.
4. Saya mendapatkan pelatihan yang dapat membantu saya 1 2 3 4 5
menyelesaikan pekerjaan secara lebih efektif dan efisien
5. Saya mendapatkan informasi secara detail dan 1 2 3 4 5
berkelanjutan terkait perubahan organsiasi
6. Organisasi menggunakan hasil survey pegawai sebagai 1 2 3 4 5
 salah satu pertimbangan pengambilan keputusan
7. Saya aktif dalam menyampaikan program-program 1 2 3 4 5
organisasi ke wajib pajak/ masyarakat
8. Sinergi antar bagian selalu dilakukan, ego sektoral sudah 1 2 3 4 5
jarang ditemukan

Motivasi (X3)
1. Organisasi memberikan reward atau penghargaan 1 2 3 4 5
kepada pegawai yang berprestasi
2. Kesempatan pengembangan karir di instansi saya sangat 1 2 3 4 5
besar.
3. Upah dan Gaji yang saya terima membuat saya 1 2 3 4 5
semangat untuk bekerja.
4. Saya merasa senang dan bangga bekerja pada organisasi 1 2 3 4 5
ini
5. Saya ingin/ pernah untuk mendapatkan penghargaan 1 2 3 4 5
kinerja pegawai terbaik setidaknya satu kali
6. Saya memahami akan setiap risiko pekerjaan yang 1 2 3 4 5
menjadi tanggung jawab saya
7. Saya menyukai tantangan pekerjaan karena membuat 1 2 3 4 5
saya menguasai hal-hal baru
8. Saya selalu berusaha untuk tidak mengecewakan 1 2 3 4 5
Pimpinan dengan selalu memberikan yang terbaik

2. Variabel Kinerja Pegawai (Y)

No Pertanyaan STS TS RG S SS
1. Saya senantiasa fokus pada pencapaian target 1 2 3 4 5
pekerjaan yang telah ditetapkan.
Saya mampu berkomitmen atas kualitas kerja sesuai
2. dengan standar yang telah ditetapkan. 1 2 3 4 5
Jika pekerjaan yang mendekati jatuh tempo belum
3. selesai, saya selalu lembur 1 2 3 4 5
4. Pekerjaan yang saya kerjakan dilakukan dengan cara 1 2 3 4 5
yang benar sesuai dengan asas yang berlaku.
5. Memiliki pengetahuan yang luas yang dapat membantu 1 2 3 4 5
orang lain dalam pengambilan keputusan
6 Selalu siap pada perubahan meskipun harus 1 2 3 4 5
meninggalkan zona nyaman.
Mampu memilih dan melihat masalah dari sudut
7. pandang yang berbeda dengan orang lain. 1 2 3 4 5
8. Memiliki kepercayaan diri dan kemampuan yang tinggi 1 2 3 4 5
dalam membuat keputusan yang baik
9. Saya selalu membuat inovasi agar pekerjaan dapat 1 2 3 4 5
terselesaikan dengan lebih sederhana dan tepat
10. Saya selalu menawarkan bantuan kepada rekan kerja 1 2 3 4 5
yang mengalami kesulitan