KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA

DENGAN PELATIHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING DI LAPAS KELAS IIA LUBUKLINGGAU

Dengan Hormat
Bersama ini saya perkenalkan bahwa saya adalah :
Nama : Hema Mashita
Nim : 218.01.0140
Jurusan : Manajemen Universitas Bina Insan Lubuklinggau

Dalam rangka menyelesaikan program sarjana manajemen (SM) di

Universitas Bina Insan Kota Lubuklinggau, maka mahasiswa/i memiliki
kewajiban melakukan penelitian. Sehubungan dengan penelitian yang sedang saya
lakukan dalam rangka penulisan skripsi, maka saya memohon Bapak/Ibu sekalian
atas kesediaannya untuk menjadi responden dalam mengisi kuisioner dalam
penelitian ini.
Hasil dari kuisioner ini akan saya gunakan untuk keperluan data dalam
menyusun skripsi yang berjudul “PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA DENGAN PELATIHAN KERJA SEBAGAI VARIABEL
MODERATING DI LAPAS KELAS IIA LUBUKLINGGAU” maka dari itu
saya mohon kesediaan Bapak/Ibu agar mengisi kuisioner sebaik mungkin.
Atas kesediaan Bapak/Ibu berpartisipasi saya ucapkan terima kasih.

Hormat Saya

Hema Mashita
 KUESIONER PENELITIAN

A. Petunjuk pengisian kuesiner

1. Mohon kesediaan Bapak/Ibu /Saudara untuk memberikan jawaban
dengan tanda checklist (√) pada kolom yang tersedia dan dianggap
paling sesuai.
Sangat setuju = (SS) diberi skor 5
Setuju = (S) diberi skor 4
Netral = (N) diberi skor 3
Tidak setuju = (TS) diberi skor 2
Sangat tidak setuju = (STS) diberi skor 1
2. Setiap penyataan hanya membutuhkan satu jawaban saja.
3. Mohon memberikan jawaban yang sebenarnya karena tidak akan
mempengaruhi pekerjaan anda.
4. Setelah mengisi kuesioner mohon Bapak/Ibu berikan kepada yang
menyerahkan kuesioner.
5. Terima kasih atas partisipasi anda.

B. Identitas Responden
1. No. Responden :
2. Jenis kelamin : 1. Laki-laki 2. Perempuan
3. Usia : 1. 21-30 th 2. 31-40 th
3. 41-50 4. >50 th
4. Pendidikan Terakhir : 1.SMA 2.D3
2.S1 4.S2
5. Masa Kerja : 1. <1 th 2. 1-5 th
3. 6-10 th 4. >10 th
A. Variabel Kompetensi (X)
No Pernyataan SS S N TS STS
A. Pengetahuan
1 Pegawai memiliki pengetahuan dalam
menggunakan peralatan seperti komputer dan
lainnya
2 Dengan pengetahuan yang pegawai miliki, maka
dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik
3 Pegawai mempunyai pengetahuan yang cukup
mengenai job desk
B. Pemahaman
4 Pegawai dapat memahami konsep yang berkaitan
dengan tujuan pekerjaan
5 Pegawai memahami tugas dan tanggung jawab
yang diberikan perusahaan
6 Pegawai memahami nilai-nilai yang dimiliki
perusahaan dengan baik
C. Kemampuan
7 Pegawai mampu melakukan komunikasi dengan
baik
8 Pegawai memiliki kemampuan sesuai dengan
keahlian masing-masing yang di miliki
9 Pegawai mempunyai kemampuan untuk
menyelesaikan masalah sesuai dengan tugas dan
tanggung jawab
D. Sikap
10 Pegawai mematuhi aturan dan norma yang berlaku
11 Pegawai tanggap dan rajin dalam melaksanakan
pekerjaan yang diberikan oleh pimpinan
12 Pegawai percaya sikap baik kepada rekan kerja
akan mendukung menyelesaikan pekerjaan dalam
kerjasama tim
E. Minat
13 Pegawai mempunyai minat yang tinggi terhadap
pekerjaan yang saya tekuni saat ini
14 Aspek pekerjaan sesuai dengan keinginan pegawai
15 Pegawai mempunyai minat yang tinggi untuk
mendukung sesama rekan kerja dalam mengerjakan
tugas.
B. Variabel Pelatihan (M)
No Pernyataan SS S N TS STS
A. Tujuan dan sasaran
1 Program pelatihan yang diberikan mampu
meningkatkan proses bekerja pegawai menjadi lebih
baik sehingga membantu dalam mencapai tujuan
kerja
2 Program pelatihan membuat kemampuan pegawai
menjadi lebih meningkat
3 Setelah mengikuti pelatihan, pegawai mampu
menyelesaikan pekerjaan dengan lebih mudah dan
cepat
B. Pelatih
4 Instruktur pelatihan ahli dalam menyampaikan
materi
5 Instruktur pelatihan menguasai materi sehingga
materi yang dijelaskan mudah dipahami
6 Instruktur berusaha semaksimal mungkin agar
peserta dapat memperoleh pengetahuan
C. Materi
7 Materi pelatihan yang diberikan sesuai dengan
kebutuhan sehingga menunjang pekerjaan pegawai
8 Materi yang diberikan lengkap dan mudah untuk
dipahami
9 Materi yang diberikan sesuai dengan tugas dan
fungsi saya dalam bekerja
D. Metode
10 Metode pelatihan menggunakan metode yang mudah
untuk dipahami
11 Selama pelatihan berlangsung metode yang
digunakan sangat menyenangkan dan tidak sulit
12 Metode pelatihan yang telah dijelaskan dapat
diterapkan dengan efektif saat pegawai bekerja
E. Peserta
13 Bersemangat dalam mengikuti pelatihan
14 Pegawai mempersiapkan fisik dan mental terlebih
dahulu
15 Pegawai merasa senang dan tidak terbebani dalam
mengikuti pelatihan
C. Variabel Kinerja (Y)
No Pernyataan SS S N TS STS
A. Tujuan
1 Mampu mencapai target dalam bekerja
2 Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai yang
diberikan
3 Mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai tujuan
B. Standar
4 Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
5 Mampu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi
6 Mampu bekerja dengan standar tujuan yang harus
dicapai
C. Umpan Balik
7 Mendapatkan dukungan dari sesama rekan kerja
8 Membantu rekan kerja ketika mengalami kesulitan
dalam menyelesaikan pekerjaan
9 Mampu bekerja dalam tim dengan baik
D. Alat atau sarana
10 Menurut pegawai peralatan yang ada dikantor telah
sesuai dengan kebutuhan pekerjaan
11 Ukuran standar kualitas alat dan sarana untuk bekerja
sudah baik dan layak
12 Sarana yang ada dapat membantu menyelesaikan
pekerjaan dengan baik
E Kompetensi
13 Mampu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu
14 Berinovasi dalam menyelesaikan pekerjaan
15 Pegawai cepat dalam bertindak / mengambil
keputusan dengan baik