Lampiran 1

KUISIONER

Penelitian ini semata-mata bersifat ilmiah untuk mendapatkan data bagi penulis skripsi pada
Fakultas Ekonomi STIES. Saya sangat menghargai bantuan saudara-saudari yang telah
menjawab semua pertanyaan dengan kondisi yang berlaku pada saudara-saudari sendiri. Berilah
tanda ( ) pada jawaban yang sesuai dengan pilihan saudara/saudari.

A. Indentitas saya
1. Umur
a. 20-25 Tahun
b. 26-31 Tahun
c. 32-37 Tahun
d. 38-43 Tahun
e. 44-50 Tahun
f. ≥ 51 Tahun

2. Jenis kelamin
a. Pria
b. Wanita

3. Status perkawinan 5. Penghasilan perbulan

a. Belum menikah a. < Rp. 2.500.000
b. Menikah b. Rp. 2.600.000 - Rp. 4.000.000
c. Pernah Menikah c. Rp. 4.000.001 - Rp. 5.500.000
d. >Rp. 5.500.001
4. Tingkat Pendidikan
a. SLTA 6. Masa Kerja
b. Diploma III a. < 5 Tahun
c. Sarjana (S1) b. 5-10 Tahun
d. Pasca Sarjana (S2) c. 11-15 Tahun
e. Doktor (S3) d. 16-20 Tahun
e. > 20 Tahun
 B. Kinerja Pegawai, Pelatihan dan Disiplin Kerja

Ket : 1 =
2=
3=
4=
5=
1. Variabel Kinerja Pegawai (Y)

No Pernyataan STS TS KS S SS
1 Saya setuju bahwa prestasi kerja pegawai
merupakan perilaku yang nyata dalam
meningkatkan kinerja.
2 Saya mengutamakan kejujuran dalam setiap
menyelesaikan pekerjaan untuk
meningkatkan hasil kerja.
3 Saya tiba di kantor selalu tepat waktu sesuai
dengan ketentuan jam kerja yang berlaku.
4 Melalui kerja sama yang baik antar pegawai
mampu menyelesaikan permasalahan yang
saya hadapi dalam pekerjaan.
5 Saya selalu bertanggung jawab dalam
menyelesaikan pekerjaan yang telah
dibebankan.

2. Variabel Pelatihan (X1)

No Pernyataan STS T KS S SS
S
1 Instruktur ahli dalam menyampaikan
materi saat pelatihan
2 Instruktur menguasai materi pelatihan
sehingga mampu menjelaskan materi
dengan baik
3 Anda selalu bersemangat untuk mengikuti
pelatihan
4 Materi pelatihan sesuai dengan kebutuhan
Anda, sehingga mampu menunjang
pekerjaan yang Anda lakukan
5 Materi yang diberikan lengkap dan dapat
dengan mudah dipahami
3. Variabeel Disiplin Kerja (X2)

No Pernyataan STS TS KS S SS
1 Saya setuju bahwa tujuan dari pekerjaan
yang dibebankan kepada pegawai harus
sesuai dengan kemampuan pegawai yang
bersangkutan.
2 Saya merasa bahwa pimpinan dapat
dijadikan teladan dan panutan oleh para
bawahannya.
3 Saya setuju bahwa balas jasa yang diterima
kurang memuaskan dapat mempengaruhi
kedisiplinan pegawai.
4 Saya merasa bahwa keadilan pimpinan
sudah diterapkan dengan baik pada instansi.
5 Adanya kebersamaan yang aktif antara
atasan dan bawahan, dapat membuat saya
merasa harmonis dalam mewujudkan
kerjasama yang baik.
6 Saya setuju bahwa sanksi hukuman yang
diterapkan ikut mempengaruhi
baik/buruknya kedisiplinan pegawai.
7 Saya merasa bahwa pimpinan yang berani
bertindak tegas menerapkan hukuman akan
diakui kepemimpinannya oleh bawahan.
8 Saya merasa bahwa kedisiplinan pegawai
akan tercipta apabila hubungan
kemanusiaan dalam instansi berjalan dengan
baik.