DATA RESPONDEN

KUISIONER SISTEM PEMBINAAN

1. Nama :

2. Jenis Kelamin Laki- Perempuan

laki
:

3. Umur...........................................Tahun

4. Pendidikan :

5. Jabatan :

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

a. Kajian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengukur pengaruh pembinaan

dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas perdagangan

dan perindustrian kabupaten gowa provinsi Sulawesi Selatan.

b. Bapak/Ibu mendapatkan kepercayaan terpilih sebagai responden, dimohon

untuk mengisi seluruh instrument ini sesuai dengan pengalaman,

pengetahuan, persepsi, dan keadaan yang sebenarnya.

c. Jawaban Bapak/Ibu dijamin kerahasiaannya dan tidak memiliki dampak

negatif dalam bentuk apapun.

d. Instrumen ini terdiri dari seperangkat pertanyaan untuk mengukur analisis

transparansi rekrutmen tenaga pendidik.

e. Pilihlah salah satu dari alternatif yang disediakan dengan cara memberikan

tanda √ pada kolom yang tersedia.

f. Ada lima alternatif jawaban yang dapat bapak/ibu pilih,

yaitu: Sangat Setuju (SS) Point 5

Setuju (S) Point 4

Kurang Setuju (KS) Point 3

Tidak Setuju (KS) Point 2

 DATA RESPONDEN

Sangat Tidak Setuju (STS) Point 1

1. Variabel Pembinaan

Alternatif Jawaban
No Pernyataan SS S KS TS STS
1 Saya selalu mendapat
pengarahan yang jelas ketika
saya bekerja
2. Pimpinan saya mengutamakan
pemberian pedoman dan
petunjuk pekerjaan kepada para
pegawai
3 Pimpinan saya selalu membuka
ruang untuk konsultasi ketika
pegawai mendapatkan masalah
dan hambatan
4 Pimpinan atau pegawai rapat
untuk mendiskusikan konflik
5 Pegawai perlu dibekali
pengetahuan dan keterampilan
agar dapat menjalankan
pekerjaan dengan sebaik-
baiknya
6 Setelah mengikuti pelatihan
keterampilan saya mampu
menyelesaikan pekerjaan
dengan lebih mudah dan cepat
2. Variable Pengawasan (X2)

Alternatif Jawaban
No Pernyataan
SS S KS TS STS
1 Diperlukan standar produksi
untuk mengukur tingkat kinerja
pegawai
2. Pekerjaan menjadi lebih
mudah dengan adanya
penetapan standar produksi
dari instansi
3. Hasil kerja selalu menjadi
tolak ukur penilaian pimpinan
terhadap pegawai
4 Target yang ditetapkan selalu
dapat diselesaikan dengan
baik
5 Pengawasan selalu dilakukan
setiap harinya
6 Pimpinan selalu memberikan
peringatan kepada pegawai
yang melakukan
penyimpangan/kesalahan
7. Pimpinan memberikan
penghargaan kepada pegawai
yang berprestasi
8. Selalu memperbaiki pekerjaan
setiap kali dilakukan evaluasi
3. Variable Kinerja Pegawai (Y)

Alternatif Jawaban
No Pernyataan
SS S KS TS STS
1 Waktu menyelesaikan tugas dapat
dilaksanakan dengan tepat dan
cepat sesuai dengan waktu yang
ditentukan oleh pimpinan
2. Waktu kerja digunakan secara
efisien
3 Selain disiplin waktu saya juga
harus lebih rajin dalam bekerja
demi mencapainya target
organisasi
4 Saya selalu masuk dan pulang
kerja tepat pada waktunya
5 Gaji yang saya terimah seimbang
mencukupi kebutuhan saya sehari-
hari
6 pentingnya kerja sama rekan kerja
dalam bekerja guna mencapai
target
7 Saya Teliti dalam bekerja akan
mengurangi resiko kesalahan
8 Skill yang saya miliki sudah
sesuai dengan pekerjaan yang
saya kerjakan
9. Saya merasa mendapatkan banyak
keberhasilan dalam pekerjaan
saya