Pertanyaan Tentang Pengawasan

A. Identitas Responden

Nama :
NIDN/NIK :
Umur :
Pendidikan :

B. Cara Pengisian

 Bacalah Pertanyaan dengan Teliti dan Benar.

 Setiap Pertanyaan memlilki 5 (Lima) jawaban dan memilki jumlah skor.
 Pertanyaan masing-masing memiliki indikator yang berbeda.
 Berilah tanda (√) pada setiap jawaban yang anda pilih .

Keterangan Skor
SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
KS = Kurang Setuju 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1

SKOR
NO Pertanyaan SS S KS TS STS
(5) (4) (3) (2) (1)

Penilaian Kinerja

1 Pengawasan merupakan suatu penilaian

kerja bagi para pegawai yang sedang
diawasi.
2 Anda akan lebih giat dalam bekerja bila
anda sedang diawasi oleh pimpinan.
3 Pengawasan yang ketat akan membuat anda
merasa canggung/gugup pada saat bekerja.
4 Pengawasan yang dilakukan bukan hanya
melihat kinerja pegawai saja, melainkan
penampilan dan sikap juga.
5 Pengawasan merupakan alat yang ampuh
untuk meningkatkan kinerja pegawai.

Penetapan Standar

6 Agar efektif dalam bekerja maka perlu

adanya pengawasan.
7 Pengawasan merupakan proses dimana
pimpinan ingin mengetahui hasil
pelaksanaan kegiatan yang dilakukan oleh
bawahan atau pegawai.
8 Pengewasan intern yaitu pengawasan yang
dilakukan oleh atasan/pimpinan dan dari
petugas yang bersangkutan.
9 Pengawasan Extern yaitu pengawasan yang
dilakukan oleh orang-orang diluar organisasi
yang bersangutan.
10 Pengawasan sebagai proses untuk
“Menjamin” bahwa tujuan-tujuan organisasi
tercapai
11 Pengawasan yang buruk akan
memnyebabkan penyimpangan/kesalahan
bagi organisasi dan pegawai.

Pengukuran Kinerja

12 Dengan adanya pengawasan maka

 pengukuran kinerja akan diketahui kualitas
dalam bekerjanya
13 Pengawasan dengan bantuan teknologi
CCTV akan lebih efektif dan efisien bagi
pegawai dan pimpinan.
14 Anda sering merasa diawasi oleh rekan-
rekan kerja dalam suatu organisasi.
15 Dalam setiap diri manusia rasa diawasi dan
megawasi akan selalu ada sebagi
perlindungan diri yang normal.
16 Perhatian yang diberikan oleh pimpinan
kepada bawahan atau pegawai merupakan
sikap pengawasan secara tidak langsung

Tindakan Koreksi

17 Pengawasan dilakukan untuk menghindari

penyimpangan/penyelewengan/kesalahan
yang dilakukan pekerja atau pegawai
18 Pengawasan dilakukan untuk mengambil
tindakan koreksi langsung kepada pegawai
apabila terjadi penyimpangan penetapan
standar kerja organisasi.
19 Pengawasan yang baik yaitu bila setiap
terjadi
penyimpangan/penyelewengan/kesalahan
kerja maka pimpinan akan langsung
menegur atau mengkoreksi anda.
20 Pengawasan sangat efektif untuk penilaian
kinerja, penetapan standar, pengukuran
kinerja dan tindakan koreksi.
 Pertanyaan Tentang Kinerja Pegawai
C. Identitas Responden

Nama :
NIDN/NIK :
Umur :
Pendidikan :

D. Cara Pengisian

 Bacalah Pertanyaan dengan Teliti dan Benar.

 Setiap Pertanyaan memlilki 5 (Lima) jawaban dan memilki jumlah skor.
 Pertanyaan masing-masing memiliki indikator yang berbeda.
 Berilah tanda (√) pada setiap jawaban yang anda pilih .

Keterangan Skor
SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
KS = Kurang Setuju 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1

SKOR
NO Pernyataan SS S KS TS STS
(5) (4) (3) (2) (1)

Kualitas Dalam Bekerja

1 Kualitas kerja DPPKD termasuk yang

terbaik dari Dinas/Organisasi lain.
2 DPPKD memberikan kinerjanya untuk
 kepentingan daerah yang ada di Banten.
3 Para pegawai di DPPKD bekerja dengan
sungguh-sungguh.
4 Kualitas bekerja menunjukkan anda ahli
dalam pekerjaan yang anda kuasai.
5 Dengan adanya kerja sama yang baik maka
akan mempercepat pekerjaan anda.
6 Pegawai yang memiliki kualitas kerja yang
baik akan mendapatkan reward/ promosi
dari pimpinan organisasi.

Ketepatan Waktu Dalam Bekerja

7 Pekerjaan akan cepat selesai bila sesuai

dengan peraturan standar organisasi.
8 Pekerjaan akan cepat selesai bila sesuai
dengan bidang masing-masing.
9 Dalam menyelesaikan pekerjaan pegawai
DPPKD menyelesaikan pekerjaannya
dengan tepat waktu.
10 Anda akan meminta bantuan rekan kerja
untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai
tepat waktu.
11 Pegawai DPPKD datang dan pulang pada
saat jam kerja yang telah ditentukan oleh
organisasi.

Kemampuan Dalam Bekerja

12 Pegawai DPPKD memiliki loyalitas yang

 tinggi dalam menyelesaikan pekerjaannya.
13 Pegawai DPPKD harus bisa
mengopersikan komputer untuk
menyelesaikan pekerjaan.
14 Pegawai DPPKD mampu menyelesaikan
tugas atau beban yang diberikan oleh
pimpinan.
15 Setiap pegawai memiliki cara yang
berbeda-beda dalam menyelesaikan
pekerjaan
16 Memiliki kemampuan dalam bekerja
sangat penting bagi seluruh pegawai
DPPKD

Penyelesaian Dalam Bekerja

17 Teknologi membantu memudahkan

pekerjaan anda dan organisasi.
18 Saling membantu sesama rekan kerja
adalah kunci utama dalam menyelesaikan
pekerjaan.
19 Peralatan Alat Tulis Kantor (ATK) sangat
membantu dalam kebutuhan pengarsipan
dokumen
20 Bila pekerjaan sudah selesai tepat waktu
maka bisa melakukan aktivitas kerja yang
lain.