KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT DOK BAHARI NUSANTARA
CIREBON

Kepada Yth:

Bapak / Ibu Responden

di- tempat

Dengan hormat,

Dalam rangka memenuhi tugas Mata Kuliah Seminar SDM, saya

mahasiswa dari Unswagati Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen, maka dengan
segala kerendahan hati saya sangat menghargai tanggapan Bapak / Ibu terhadap
beberapa pernyataan yang tersedia dalam kuesioner ini mengenai “Pengaruh
Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Dok
Bahari Nusantara Cirebon”. Pengumpulan data ini semata-mata hanya akan
digunakan untuk maksud penyusunan skripsi dan akan dijamin kerahasiaannya.

Kesediaan dan kerja sama yang Bapak / Ibu berikan dalam bentuk
informasi yang benar dan lengkap akan sangat mendukung keberhasilan penelitian
ini. Selain itu jawaban yang Bapak / Ibu berikan juga akan merupakan masukan
yang sangat berharga bagi saya.

Akhir kata saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya atas

bantuan dan kesediaan Bapak / Ibu yang telah meluangkan waktunya dalam
pengisian kuesioner ini.

Hormat saya,

Mega Dwi Manik Astagina

 I. IDENTITAS RESPONDEN

Kami mohon Bapak/Ibu/Saudara/i mengisi identitas dibawah ini

dengan memberikan tanda checklist (  ) :

Nomer :
1. Jenis Kelamin :
Pria Wanita
2. Usia :
< 20 Tahun 30-39 Tahun > 50 Tahun

20-29 Tahun 40- 49Tahun

3. Lama Bekerja :
<5 Tahun 5-10 Tahun 11-15 Tahun

16-20 Tahun >20 Tahun

4. Pendidikan Terakhir :

SD SLTA Sarjana (S-1)

SLTP Diplomat Magister (S-2)

II. PETUNJUK PENGISIAN

Pada bagian ini kami memohon kepada Bapak/Ibu/Saudara/i untuk

bersedia membaca pernyataan yang berada di dalam tabel dengan sesama dan

tentukan pilihan Bapak/Ibu/Saudara/i dengan memberikan tanda checklist (√ )

pada salah satu kolom yang sesuai dengan pilihan Bapak/Ibu/Saudara/i yang

dianggap tepat dan sesuai.

KETERANGAN :

SS = Sangat Setuju (5)

S = Setuju (4)

KS = Kurang Setuju (3)

TS = Tidak Setuju (2)

STS = Sangat Tidak Setuju (1)

 KUESIONER KOMPETENSI (X1)

No JAWABAN RESPONDEN
PERNYATAAN
. SS S RR TS STS
1. Pemikiran analitis.
a. Karyawan mampu berpikir analitis
dalam melakukan suatu pekerjaan.
b. Karyawan mampu memahami situasi
dalam menguraikan masalah.
2. Pengambilan keputusan.
a. Karyawan mampu mengambil
keputusan yang berkaitan dengan
pekerjaan.
b. Karyawan mampu memahami situasi
dalam mengambil keputusan.
3. Peningkatan pengetahuan yang
dimiliki.
a. Karyawan memiliki pengetahuan
untuk menunjang penyelesaian
pekerjaan.
b. Karyawan mampu meningkatkan
pengetahuannya dalam bekerja.
4. Orientasi pencapaian prestasi.
a. Karyawan berupaya meningkatkan
keterampilan untuk mencapai
prestasi.
b. Karyawan mampu bersaing dalam
pencapaian prestasi.
5. Keterampilan komunikasi tertulis.
a. Karyawan memiliki keterampilan
 komunikasi tertulis.
b. Karyawan mampu menyampaikan
informasi melalui komunikasi
tertulis.
6. Komunikasi lisan
a. Karyawan mampu berkomunikasi
secara lisan dengan pimpinan.
b. Karyawan mampu berkomunikasi
secara lisan dengan rekan kerja.
7. Dorongan peningkatan
keterampilan.
a. Karyawan memiliki keinginan
meningkatkan keterampilan dalam
bekerja.
b. Karyawan mampu meningkatkan
kerterampilan dengan kompeten.
8. Dorongan menjadi pribadi dan
insiatif.
a. Karyawan selalu berupaya menjadi
pribadi yang baik.
b. Karyawan memiliki dorongan
insiatif dalam bekerja.
9. Kemampuan kerja kelompok.
a. Karyawan mampu melakukan
pekerjaan secara team work.
b. Karyawan mampu bekerjasama
dalam melakukan sebuah pekerjaan.
10. Kemampuan pengembangan diri.
a. Karyawan memiliki keinginan untuk
mengembangkan diri dalam bekerja.
b. Karyawan mampu meningkatkan
pengetahuan dalam mengembangan
diri.
 KUESIONER PENGEMBANGAN KARIR (X2)

No JAWABAN RESPONDEN
PERNYATAAN
. SS S RR TS STS
1. Kenaikan pangkat secara jelas.
Perusahaan memberikan kenaikan
a. pangkat pada karyawan nya secara
jelas.
Perusahaan memberikan apresiasi
b. kepada karyawan yang berprestasi
dengan menaikkan pangkat.
Kesempatan menjadi
2. kepala/pimpinan atau wakil
kepala/pimpinan.
Setiap karyawan berkesempatan
a.
menjadi pimpinan/wakil pimpinan.
Karyawan yang berprestasi berhak
b. memiliki kesempatan menjadi
pimpinan/wakil pimpinan.
Kesempatan menduduki jabatan
3. tertentu sesuai dengan struktur
organisasi yang ada.
Perusahaan memberikan kesempatan
a. karyawan untuk menduduki jabatan
sesuai dengan struktur organisasi.
Karyawan yang berprestasi memiliki
kesempatan menduduki jabatan
b.
tertentu sesuai dengan struktur
organisasi.
Kesempatan memiliki berbagai
4.
pelatihan.
 Perusahaan memberi kesempatan
a. kepada karyawan dalam berbagai
pelatihan.
Karyawan lama diutamakan untuk
b.
mengikuti pelatihan.
Kesempatan melanjutkan
5.
pendidikan.
Perusahaan memberi kesempatan
a. karyawan untuk melanjutkan
pendidikan.
Karyawan yang berprestasi
b. diutamakan untuk melanjutkan
pendidikan.
Kesempatan mengikuti berbagai
6.
seminar.
Perusahaan memberi kesempatan
a. kepada karyawan dalam berbagai
seminar.
Karyawan berkesempatan untuk
b.
mengikuti diskusi/workshop.
Kesempatan mengikuti berbagai
7.
kursus kompetensi.
Perusahaan memberi karyawan
a. kesempatan mengikuti berbagai
kursus kompetensi.
Karyawan yang berprestasi
b. diutamakan untuk mengikuti kursus
kompetensi.
8. Peningkatan disiplin diri.
a. Karyawan yang mendapatkan
kesempatan pengembangan karir
 harus dapat meningkatkan disiplin
diri.
Karyawan memiliki kesadaran untuk
b. meningkatkan disiplin dalam
bekerja.
9. Kesetiaan.
Karyawan yang setia terhadap
a. perusahaan berhak mendapatkan
pengembangan karir.
Perusahaan memberikan apresiasi
b. kepada karyawan yang setia pada
perusahaan.
10. Peningkatan motivasi.
Perusahaan mampu memotivasi
a. karyawan agar lebih giat dalam
bekerja.
Perusahaan memberikan reward agar
b. karyawan termotivasi untuk lebih
meningkatkan kinerja nya.
 KUESIONER KINERJA KARYAWAN (Y)

No JAWABAN RESPONDEN
PERNYATAAN
. SS S RR TS STS
1. Fokus pada pencapaian target.
Karyawan selalu berpedoman pada
a.
target yang harus diselesaikan.
Karyawan mampu bekerja dengan
b.
yang sudah ditetapkan perusahaan.
2. Target menantang dan realistis.
Target yang diterima sangat
a.
menantang bagi karyawan.
Target yang diterima oleh karyawan
b.
dalam bekerja sangat realistis.
Kualitas sesuai dengan standar
3.
yang sudah ditetapkan.
Kualitas produk yang dihasilkan
a.
karyawan sesuai dengan SOP.
Kualitas yang dihasilkan karyawan
b. sesuai dengan standar yang
ditetapkan perusahaan.
Anggota memiliki komitmen
4.
tentang kualitas.
Karyawan memiliki komitmen
a. tentang kualitas produk yang
dihasilkan.
Karyawan memiliki komitmen
b.
mencapai kualitas sesuai SOP.
Memiliki prosedur tentang
5.
pencapaian kualitas.
 Karyawan mampu bekerja sesuai
a. prosedur tentang pencapaian kualitas
produk.
Karyawan bekerja berdasarkan
b. prosedur dalam pencapaian kualitas
produk.
Pelanggan puas atas kualitas yang
6.
dihasilkan.
Pelanggan puas atas kualitas produk
a.
yang dihasilkan oleh karyawan.
Karyawan selalu memperhatikan
b. kepuasan pelanggan atas kualitas
produk yang dihasilkan.
7. Pekerjaan selesai tepat waktu.
Karyawan bekerja selesai tepat
a.
waktu.
Karyawan mampu menyelesaikan
b.
target tepat waktu.
Pelanggan puas atas waktu
8.
penyelesaian.
Pelanggan puas atas waktu
a. penyelesaian produk yang dihasilkan
karyawan.
Karyawan selalu memperhatikan
kepuasan pelanggan atas
b.
penyelesaian produk yang
dihasilkan.
Anggota berkomitmen terhadap
9.
pentingnya ketepatan waktu.
a. Karyawan selalu berkomitmen
terhadap pentingnya ketepatan waktu
 dalam memulai bekerja.
Karyawan selalu berkomitmen
b. terhadap pentingnya ketepatan waktu
dalam menyelesaian pekerjaan.
Dilakukan dengan cara yang
10.
benar.
Karyawan melakukan proses kerja
a.
dengan cara yang benar.
Karyawan menyelesaikan pekerjaan
b.
dengan benar.
Transparan dan dapat
11.
dipertanggungjawabkan.
Karyawan melakukan proses kerja
a. secara transparan dan dapat
dipertanggungjawabkan.
Karyawan menyelesaikan pekerjaan
b.
dan dapat dipertanggungjawabkan.