KUESIONER

Dengan hormat, saya Sodikin sedang melakukan penelitian mengenai

Hubungan Antara Iklim Organisasi, Etos Kerja Dan Pelatihan Dengan
Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) Cabang Baturaja
data dan informasi akan dianalisis dalam rangka penyusunan skripsi sebagai tugas
akhir di Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Univeristas Baturaja.
Kesediaan anda dalam mengisi kuesioner ini akan sangat membantu. Terima
kasih.

A. Identitas Responden

Bapak/Ibu/Sdr dimohon untuk menjawab semua pertanyaan dengan

sebenarnya pada tempat yang tersedia.

Nama :…………………………………………………………...…
Jenis Kelamin : ..............................................................................................
Umur : ...................................................................................Tahun
Pendidikan : ..............................................................................................
Jabatan : ..................................................................................
............

B. Petunjuk Pengisian
Dibawah ini ada pernyataan yang menggambarkan keadaan
Bapak/Ibu/Sdr. Baca dan pahami setiap pernyataan kemudian nyatakanlah
tanggapan anda terhadap pernyataan tersebut dengan cara memilih dan kemudian
berilah tanda (√) pada salah satu pilihan yang Bapak/Ibu/Sdr anggap sesuai
dengan diri Bapak/Ibu/Sdr pada jawaban yang tersedia.
Dalam memberikan tanggapan tidak ada tanggapan yang benar atau salah.
Anda cukup memberikan tanggapan yang sesuai dengan keadaan Bapak/Ibu/Sdr
dan usahakan jangan sampai ada pertanyaan yang terlewatkan.
Selamat mengerjakan dan terimakasih atas kerjasanya dan partisipasinya.
STS = Sangat Tidak Setuju
TS = Tidak Setuju
R = Ragu-Ragu
 S = Setuju
SS = Sangat Setuju
1. Iklim Organisasi (X1)
STS TS R S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
A Iklim Organisasi
A.1 Struktur
Karyawan mempunyai peran dan tanggung
1
jawab yang jelas dalam lingkungan organisasi.
Karyawan merasa pekerjaan mereka
2
didefinisikan secara baik
A.2 Tanggung jawab
Karyawan dipercaya untuk melakukan tugas
1
yang penting
Karyawan merasa didorong untuk
2
memecahkan masalah problemnya sendiri
A.3 Risiko
Tingkat batas tekanan dalam perusahaan
1 menimbulkan perasaan kurang aman dan
kecemasan pada para anggotanya
Jenis pekerjaan memengaruhi besar kecilnya
2
risiko yang di dapat.
A.4 Kehangatan
1 Suasana kerja yang bersahabat
2 Hubungan yang baik antar rekan kerja
A.5 Dukungan
Perasaan percaya dan saling mendukung yang
1 terus berlangsung diantara aggota kelompok
kerja
Karyawan merasa memperoleh bantuan dari
2
atasannya
A.6 Standar
Karyawan merasa perusahaan mempunyai
1
tujuan implisit dan eksplisit
Perusahaan mempunyai standar-standar yang
2
tinggi.
A.7 Konflik
Karyawan mampu menyelesaikan konflik
1
dengan manajer
Karyawan dengan pekerja lain saling
2
menghargai opini yang berbeda.
A.8 Identitas
Karyawan memiliki perasaan bahwa
1
perusahaan tempat bekerja sangat bernilai
2 Karyawan menyadari bahwa anggota
 karyawan yang bernilai untuk semua tim
kerja.
2. Etos Kerja (X2)
STS TS R S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
B. Etos Kerja (X2)
B.1 Kerja adalah rahmat
Karyawan mengerjakan dan menjalankan
1
pekerjaan dengan tulus
Karyawan berusaha untuk dapat menyelesaikan
2 masalah pekerjaan sampai sekecil apapun dengan
ikhlas
B.2 Kerja adalah amanah
1 Karyawan menyesuaikan diri dengan lingkungan
kerja yang baru dengan penuh tanggung jawab
2 Karyawan senang dalam lingkungan kerja sebab
lingkungan membantu dalam menyelesaikan
pekerjaan
B.3 Kerja adalah panggilan
1 Karyawan menyelesaikan pekerjaan sebab sesuai
dengan bidang pendidikan yang telah ditempuh
2 Karyawan merasa jika pekerjaan yang saat ini
dilakukan sesuai dengan kemampuan pendidikan
untuk mencapai hasil kerja yang maksimal.
B.4 Kerja adalah aktualisasi
1 Karyawan bekerja dengan penuh semangat
2 Karyawan enggan bila perusahaan memindahkan
kebagian kerja yang lain sebab sudah nyaman
dengan lingkungan saat ini.
B.5 Kerja adalah ibadah
1 Karyawan melakukan penyesuaian ditempat kerja
agar setiap pekerjaan yang diberikan dapat
diselesaikan dengan baik.
2 Karyawan menjalankan pekerjaan dengan baik
sebab merasa jika bekerja bagian dari ibadah
B.6 Kerja adalah seni
1 Karyawan bekerja mempunyai jiwa kreatifitas
2 Karyawan merasa mampu memberikan hasil kerja
yang terbaik bagi perusahaan
B.7 Kerja adalah kehormatan
1 Karyawan bekerja dengan tekun dan sepenuh hati
2 Karyawan bekerja dengan keunggulan
B.8 Kerja adalah pelayanan
1 Karyawan bekerja dengan penuh kerendahan hati
dan sempurna tanpa ada kesalahan
2 Karyawan berusaha mengatasi permasalahan
kerja sesuai dengan kemampuan sendiri
 3. Pelatihan (X3)
STS TS R S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
C. Pelatihan
D.1 Tujuan dan Sasaran Pelatihan
1 Perusahaan memberikan pelatihan kepada
karyawan dengan memiliki tujuan yang jelas dan
ditetapkan secara ideal
2 Perusahaan memberikan pelatihan kepada
karyawan dengan memiliki sasaran yang dapat
diukur.
C.2 Para Pelatih
1 Ketika mengikuti pelatihan dibantu oleh para
pelatih yang memiliki kemampuan dengan
kualifikasi yang memadai
2 Para pelatih ketika menyampaikan arahan ketika
mengikuti pelatihan memiliki kompetensi yang
tinggi
C.3 Materi Latihan
1 Materi pelatihan yang diperoleh ketika
mengikuti pelatihan telah sesuai dengan tujuan
perusahaan
2 Materi pelatihan dapat dikuasi oleh karyawan
dan mampu diterapkan di kegiatan sehari-hari
ketika melakukan aktivitas pekerjaan
C.4 Metode Pelatihan
1 Metode pelatihan yang digunakan oleh para
pelatih sesuai dengan tingkat kemampuan
karyawan yang mengikuti pelatihan
2 Metode pelatihan sangat menarik sehingga
materi yang disampaikan ketika pelatihan mudah
dicermati oleh karyawan
C.5 Peserta Pelatihan
1 Karyawan mengikuti pelatihan karena telah
memnuhi syarat dari perusahaan
2 Karyawan yang mengikuti pelatihan sesuai
dengan kebutuhan perusahaan.
 4. Produktivitas Kerja (Y)
STS TS R S SS
No Pernyataan
1 2 3 4 5
D. Produktivitas Kerja
D.1 Kemampuan
1 Karyawan menyukai pekerjaan yang menuntut
pemikiran dan tantangan ini.
2 Karyawan sadar akan tugas dalam memberikan
solusi terhadap permasalahan diperusahaan.
D.2 Meningkatkan Hasil yang dicapai
1 Komitmen karyawan terhadap instansi akan
tetap loyal setelah karyawan mendapatkan
pendidikan dari instansi tempat karyawan
bekerja.
2 Komitmen karyawan terhadap instansi akan
tetap loyal setelah karyawan mendapatkan
pelatihan dari instansi tempat karyawan bekerja.
D.3 Semangat Kerja
1 Karyawan dituntut untuk menghasilkan kerja
yang baik demi kelangsungan perusahaan
2 Karyawan mempunyai semangat kerja sebab
mendapat dukungan dari rekan kerja dan
pimpinan perusahaan
D.4 Pengembangan Diri
1 Karyawan merasa mampu menyelesaikan
pekerjaan sebab sesuai dengan bidang
pendidikan yang telah karyawan tempuh
2 Karyawan merasa jika pekerjaan yang saat ini
karyawan lakukan sesuai dengan kemampuan
pendidikannya
D.5 Mutu
1 Mutu dari hasil kerja karyawan selalu memenuhi
standar yang telah ditetapkan.
2 Karyawan selalu berusaha untuk meningkatkan
kualitas kerja karyawan.
D.6 Efisiensi
1 Karyawan selalu berusaha memperbaiki
terhadap kesalahan yang pernah karyawan
lakukan dalam melaksanakan pekerjaan.
2 Jumlah dari hasil pekerjaan yang karyawan
tangani selalu memenuhi target yang telah
ditetapkan.