LAMPIRAN-LAMPIRAN

Lampiran 1: Kuisioner

IDENTITAS RESPONDEN

Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Usia/Umur : <20 Tahun 20-30 Tahun 30-40 Tahun

40-50 Tahun

Pendidikan Terakhir : SMP SMA/SMK/Sederajat D3

Sarjana S1

Masa Kerja : 0-5 Tahun 11-20 Tahun

Petunjuk Pengisian

1. Berikan pendapat Bapak/Ibu/Saudara/i dengan sejujurnya dan sebenarnya

dengan memberikan tanda Check List () pada kolom yang telah disediakan

sesuai dengan pernyataan yang di berikan.

2. Setiap pernyataan hanya membutuhkan satu jawaban.

3. Keterangan jawaban: SS (Sangat Setuju), S (Setuju), KS (Kurang Setuju),

TS (Tidak Setuju), STS (Sangat Tidak Setuju).

46
SKALA KEPEMIMPINAN

Petunjuk

SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju

TS =Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan SS S KS TS STS
KETELADAAN
1 Pimpinan menjadi teladan yang baik
bagi karyawan
2 Pimpinan selalu memberikan contoh
yang baik bagi setiap karyawan dalam
melaksanakan pekerjaannya
KEWIBAWAAN
3 Pemimpin memiliki ketegasan yang
baik dalam mengarahkan karyawan
untuk menjalankan pekerjaan yang
diberikan
4 Pemimpin selalu disegani oleh
karyawan karena ketegasan yang
diterapak, sehingga berdampak positif
terhadap perusahaan
PENDELEGASIAN TUGAS
5 Tugas yang diberikan perusahaan
sesuai dengan beban pekerjaan
karyawan
6 Pemimpin memberikan tugas sesuai
dengan kemampuan karyawan
PENGAMBILAN KEPUTUSAN
7 Pemimpin selalu melibatkan karyawan
dalam pengambilan keputusan
8 Pemimpin sangat efektif dan efisien
dalam mengambil suatu keputusan
sehingga tujuan perusahaan dapat
tercapai
WEWENANG DAN TANGGUNG JAWAB
9 Perusahaan selama ini mengakui dan
menghargai hasil kinerja karyawan
10 Perusahaan memberikan pujian kepada
karyawan atas hasil yang dicapai dan
dapat menjadi motivasi bagi karyawan
itu sendiri

47
SKALA DISIPLIN KERJA

Petunjuk

SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju

TS =Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan SS S KS TS STS
TELADAAN PEMIMPIN
1 Pimpinan meemberikan teladan dalam
komunikasi yang baik terhadap
karyawan
2 Teladan pemimpin yang baiksangat
berperan dalam menentukan
kedisiplinan karyawan
BALAS JASA
3 Karyawan menerima gaji sesuai
dengan pekerjaan yang telah
dilaksanakan
4 Kesejahteraan karyawan dalam
bekerja terjamin karena mendapat
perhatian dari perusahaan
KEADILAN
5 Perusahaan selalu memperhatikan dan
memperlakukan karyawan sama, tanpa
membedakan pangkat dan jabatan
6 Karyawan memiliku hak dan
kesempatan yang sama dengan
karyawan lainnya untuk
mengembangkan diri secara optimal
PENGAWASAN MELEKAT
7 Pemimpin selalu mengevaluasi
pekerjaan karyawan agar terlaksana
dengan baik sehingga tujuan
perusahaan dapat tercapai
8 Pemimpin sering melakukan inspeksi
tempat (pengawasan langsung) kepada
karyawan
SANKSI HUKUM
9 Pimpinan memperikan sanksi
hukuman yang tegas terhadap
karyawan yang melanggar
kedisiplinan dalam bekerja
10 Pemimpin memberikan teguran
kepada setiap karyawan yang tidak
48
disiplin dalam menjalankan
pekerjaannya dapat menjadi motivasi
bagi karyawan itu sendiri

49
SKALA KINERJA KARYAWAN

Petunjuk

SS = Sangat Setuju S = Setuju KS = Kurang Setuju

TS =Tidak Setuju STS = Sangat Tidak Setuju

No Pernyataan SS S KS TS STS
KUALITAS (MUTU)
1 Karyawan memiliki kemampuan yang
sesuai dengan pekerjaan yang telah
diberikan kepadanya sehingga
mendapatkan hasil yang baik
2 Karyawan selalu teliti dalam
menjalankan tugas yang telah
dipercayakan perusahaan kepadanya
KUANTITAS (JUMLAH)
3 Karyawan dapat mencapai target kerja
yang sudah ditetapkan
4 Karyawan dapat mencapai hasil yang
baik atas pekerjaan tanpa ada bantuan
rekan kerja
WAKTU (JANGKA WAKTU)
5 Karyawan menyelesaikan
pekerjaannya sesuai waktu yang telah
ditentukan
6 Karyawan selalu menyelesaikan
pekerjaannya sesuai dengan rencana
sehingga tidak menggangu pekerjaan
lain
KERJA SAMA ANTAR KARYAWAN
7 Karyawan membantu sesama rekan
kerjanya dalam menyelesaikan
pekerjaan sehingga tidak
membutuhkan waktu yang lama dalam
bekerja
8 Karyawan melakukan koordinasi
dengan rekan kerja dalam
menyelesaikan tugas
PENEKANAN BIAYA
9 Karyawan memenuhi atau target yang
telah ditetapkan oleh perusahaan
sehingga dapat memberikan
keuntungan bagi perusahaan dan
karyawan
50
10 Karyawan selalu berhati-hati dalam
menjalankan pekerjaannya supaya
perusahaan tidak mengalami kerugian
PENGAWASAN
9 Karyawan bekerja dengan penuh
pengawasan dari perusahaan
10 Karyawan dapat menyelesaikan
pekerjaannya dengan baik tanpa
pengawasan dari perusahaan

51