KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN

LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PT. SUMATERA TROPICAL SPICES
PADANG PARIAMAN
Padang, Februari 2024

Kepada Yth:
Saudara Respoden
di tempat

Dengan hormat, Saya adalah mahasiswa Prodi Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Baiturrahmah. Saat ini saya sedang mengadakan penelitian
akhir (Skripsi). Sehubungan dengan hal tersebut, saya mohon kesediaan Saudara
untuk meluangkan waktu guna mengisi kuesioner yang saya lampirkan. Pengisian
kuesioner ini bertujuan untuk mengembangkan ilmu pengetahuan. Tidak ada
jawaban yang salah, semua jawaban adalah benar jika sesuai petunjuk pengisian
dan keadaan Saudara. Oleh karena itu, saya berharap seluruh pertanyaan dijawab
dengan sejujur-jujurnya.
Atas kesediaan dan waktu yang telah diluangkan, saya ucapkan terima
kasih.

Hormat Saya,

Briliant Samadaya Telaumbanua

NPM: 1910070530085
 KUISIONER PENELITIAN
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN
LINGKUNGAN KERJATERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
KARYAWAN PT. SUMATERA TROPICAL SPICES
PADANG PARIAMAN

Profil Responden:
 Nama :
 Jenis kelamin (√)
Pria Wanita

 Contreng (√) pada jawaban yang sesuai dengan umur bapak/ibu saat ini:
18-30 Tahun 31-40 Tahun

41-50 Tahun > 50 Tahun

Petunjuk Pengisian Kuesioner

1) Mohon dengan hormat, bantuan dan kesedian Bapak/ibu untuk menjawab
seluruh pertanyaan yang ada dalam kuesioner ini.
2) Berilah jawaban pertanyaan berikut sesuai dengan pendapat anda, dengan
cara memberi tanda (√) pada kolom yang tersedia.
3) Ada lima pilihan jawaban yang tersedia untuk masing-masing pertanyaan,
yaitu :

 SS = Sangat Setuju =5
 S = Setuju =4
 RR = Ragu-ragu =3
 TS = Tidak Setuju =2
 STS = Sangat Tidak Setuju =1
Variabel Disiplin Kerja Karyawan (Y)
No PERNYATAAN SS S RR TS STS
Teladan Pemimpin
Saya merasa bahwa pimpinan dapat
1 dijadikan teladan dan panutan oleh para
bawahan
Saya merasa bahwa pimpinan yang berani
2 bertindak tegas menerapkan hukuman akan
diakui kepemimpinannya oleh bawahan
Tujuan dan Kemampuan
Tujuan dari pekerjaan yang dibebankan
kepada pegawai harus dengan kemampuan
3
pegawai bersangkutan

Karyawan memiliki tujuan dan kemampuan

4
dalam bekerja dengan baik
Waskat (Pengawasan Melekat)
Pengawasan yang diberikan dari atasan
5
supaya karyawan lebih disiplin
6 Atasan meberikan pengawasan yang aktif
Balas jasa
Balas jasa yang diterima kurang
7 memuaskan dan dapat mempengaruhi
kedisiplinan pegawai
Karyawan menerima gaji sesuai dengan
8
daftar gaji
Keadilan
Pimpinan memperlakukan karyawan
9
dengan adil
Hkuman kedisiplinan sama tanpa ada
10
dibedakan
Sanksi Hukuman
Perusahaan mengadakan sanksi hukuman
11
bagi karyawan yang melanggar aturan
12 Hukuman yang diterapkan sama rata
Ketegasan
13 Pimpinan menjalankan peraturan
perusahaan dengan tegas
Atasan tegas dalam mengambil tindakan
14
kedisiplinan
Hubungan kemanusiaan
15 Saya merasa bahwa kedisiplinan pegawai
 akan tercipta apabila hubungan
kemanusiaan dalam instansi berjalan
dengan baik
Atasan memperlakukan bawahan sesuai
16
hak dan kemanusiaan

Variabel Kepemimpinan autentik (X1)

No PERNYATAAN SS S RR TS STS
Self Awarnes (Kesadaran Diri)
Pemimpin saya mengakui ketika dia
1
melakukan kesalahan
Pemimpin saya mengatakan dengan jelas
2
apa yang dia maksud
Relational Transparacy ( Relasi yang Transparan)
Pemimpin saya mendorong semua orang
3
untuk menyampaikan isi pikiran
Pemimpin saya mengatakan kepada saya
4
tentang kebenaran yang sulit diungkapkan
Balanced Processing ( Pemrosesan yang seimbang)
Pemimpin saya menganalisis data yang
5
relevan sebelum membuat keputusan
Pemimpin saya mendengarkan dengan
6 seksama berbagai pendapat sebelum
sampai pada suatu kesimpulan
Internalized moral perspektif (Perspektif moral yang dinternalisasi)
Pemimpin saya dapat membuat keputusan
7 yang sulit sesuai dengan standar etika yang
tinggi
Pemimpin saya meminta sebuah pendapat
8 yang menentang posisinya yang stabil
Variabel Kompensasi (X2)
No Item pertanyaan SS S RR TS STS

Insentif
Insentif yang saya dapatkan sudah
1 sesuai dengan pengorbanan yang saya
lakukan
Bonus yang diterima sesuai dengan
2
lembur yang dilaksanakan
Gaji
Saya menerima gaji dan upah dari
3
perusahaan secara adil
Saya menerima upah lembur yang adil
4 sesuai dengan pekerjaan yang saya
lakukan
Fasilitas
Fasilitas yang diberikan oleh
5
perusahaan sudah memadai
Saya merasa puas dengan fasilitas
6 jaminan tenaga kerja yang diberikan
perusahaan
Tunjangan
Tunjangan yang diberikan oleh
7 perusahaan sudah sesuai yang saya
harapkan
Saya menerima tunjangan kesehatan
8
yang sesuai dengan harapan
Variabel Pengawasan (X3)
No Item pertanyaan SS S RR TS STS

Menentukan ukuran pelaksanaan

Pimpinan perusahaan selalu melakukan

1 pengawasan yang ketat kepada setiap
karyawan
Saya merasa standar yang di tetapkan
2
mampu di capai
Mengadakan penilaian

Perusahaan selalu memberikan

3
penilaian berkala kepada karyawan
Pengawasan yang dilakukan bukan
4 hanya melihat kinerja pegawai saja,
melainkan penampilan dan sikap
Membandingkan pelaksanaan pekerjaan
Saya berkerja sesuai dengan pedoman
5
perusahaan
Pimpina membandingkan hasil yang di
6 capai dengar target yang telah di
tetapkan
Mengadakan perbaikan atau pembetulan
Perusahaan memberikan sanksi kepada
7
karyawan yang indisipliner
Pengawasan dilakukan untuk
mengambil tindakan koreksi langsung
8 kepada pegawai apabila terjadi
penyimpangan penetapan standar kerja
organisasi