KUESIONER PENELITIAN

Pengaruh Employee Engagement dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karywan dengan Kepuasan
Kerja Sebagai Variabel Moderating

Berikut ini adalah kuesioner yang berkaitan dengan penelitian tentang pengaruh Employee
Engagement dan Work-life Balance terhadap Kinerja Karywan dengan Kepuasan Kerja Sebagai
Variabel Moderating. Oleh karena itu di sela-sela kesibukan Anda, kami memohon dengan hormat
kesediaan Anda untuk dapat mengisi kuesioner berikut ini. Atas kesediaan dan partisipasi Anda
sekalian, saya ucapkan terimakasih.

IDENTITAS RESPONDEN

Nama :
Usia :
Jenis Kelamin :
Unit Kerja :

PETUNJUK PENGISIAN KUESIONER

Mohon untuk memberikan tanda (√) pada setiap pernyataan yang anda pilih
KETERANGAN:
SS : Sangat Setuju
S : Setuju
N : Netral
TS : Tidak Setuju
STS : Sangat Tidak Setuju

No Pertanyaan SS S N TS STS
.
Employee Engagement
Vigor/semangat
1. Memiliki energi yang tinggi ketika bekerja
2. Bersedia mengerahkan seluruh energi untuk menyelesaikan
pekerjaan
3. Merasa bersemangat ketika bekerja
Dedication/dedikasi
1. Merasa antusias dengan pekerjaan yang dikerjakan
2. Merasa pekerjaan yang dikerjakan menantang
3. Merasa bangga terhadap pekerjaan
Absorption/perhatian penuh
1. Mengerjakan setiap pekerjaan yang diberikan
2. Merasa bahagia ketika bekerja secara intens
3. Merasa sulit untuk melepaskan diri dari pekerjaan

Work-life Balance
Time Balance
1. Saya tetap bersemanggat untuk bekerja secara lebih efektif
 meskipun berbagai hal yang terjadi dalam kehidupan pribadi.
2. Saya biasanya tidak bekerja lebih dari 12 jam dalam sehari.
Saat bekerja, saya tidak lagi menghawatirkan berbagai hal lain
3. yang perlu saya lakukan diluar pekerjaan. (Contoh: hobi,
mengurus orang tua).
Involvement Balance
Kehidupan pribadi saya memberikan kekuatan atau semanggat
1.
dalam bekerja
Kehidupan pribadi saya membuat saya merasa siap untuk
2.
bekerja dihari berikutnya
Pekerjaan saya tidak mendorong saya untuk melakukan
3.
berbagai hal penting di luar pekerjaan
Satisfaction Balance
Saya dapat menyikapi tekanan yang saya dapat dari atasan
1.
agar pekerjaan saya tidak terganggu.
Hal-hal yang saya kerjakan dikantor justru membantu saya
2.
menghadapi masalah pribadi.

Kepuasan Karyawan
Manajemen/supervisi
1. Atasan adalah sosok yang sangat menginspirasi
Atasan memberikan reward dan punishment yang adil dan
2.
sesuai bagi karyawan
Atasan menunjukkan sikap hormat dan menghargai seluruh
3.
karyawan tanpa melihat jabatan
Komunikasi antara atasan dan karyawan di perusahaan ini
4.
berjalan dengan baik, jujur, dan terbuka
Kompensasi Material
Perbedaan gaji yang diterima antar karyawan sesuai
1.
dengan perbedaan tugas dan tanggungjawabnya
2. Reward yang diberikan sesuai untuk pekerjaan lembur
Perusahaan memberikan bonus yang sesuai untuk pekerja
3.
dengan kinerja baik
Lingkungan Kerja
Lingkungan kerja secara positif mempengaruhi
1.
pekerjaan karyawan
Pekerjaan sangat menyenangkan dan
2.
menantang bagi Karyawan
Target yang ditetapkan perusahaan adalah realistis dan
3.
achievable;
Kepuasan Hidup Umumnya
1. Karyawan puas dengan kondisi keuangan keluarga
Pekerjaan memungkinkan untuk menghabiskan waktu
2. yang cukup dengan keluarga karyawan
3. Komitmen kerja membatasi kehidupan sosial karyawan
4. Pekerjaan memiliki dampak negatif pada kesehatan fisik
 dan psikis karyawan

Kinerja Karyawan
Kualitas Kerja
1. Karyawan mampu menjalankan pekerjaan secara efisien
2. Karyawan memperbarui pengetahan tentang pekerjaan;
3. Karyawan meningkatkan skill pekerjaan;
Produktivitas Kerja
Karyawan merencanakan pekerjaan sehingga bisa selesai
1.
tepat waktu
2. Karyawan mampu menentukan priotitas pekerjaan
3. Karyawan mengelola waktu dengan baik
Pencapaian Target Individu
1. Karyawan fokus terhadap hasil kerja yang ingin dicapai;
2. Karyawan mengambil tanggung jawab lebih
3. Karyawan terus mencari tantangan baru dalam pekerjaan.