KUESIONER PENELITIAN

PENGARUH STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN CV CAHAYA MULYA EKSPEDISI KABUPATEN GARUT

Dengan hormat,

Terima kasih atas waktu yang Anda berikan untuk menjawab kuesioner ini.

Kuesioner penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Stres

Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan CV Cahaya Mulya

Ekspedisi Kabupaten Garut. Penelitian ini juga dilakukan dalam rangka menyusun

skripsi pendidikan Strata 1 Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pasundan.

Saya sangat mengharapkan kesediaan Anda untuk mengisi kuesioner yang

telah disediakan. Atas bantuan dan kesediaannya, saya ucapkan terima kasih.

Hormat saya,

Josefin Melannia Fianka

 PETUNJUK PENGISIAN LEMBAR KUESIONER

● Responden dimohon mengisi kuesioner dengan menjawab seluruh

pernyataan yang telah disediakan.

● Berikan tanda ( √ ) pada kolom yang tersedia dan pilihan yang sesuai dengan keadaan

yang sebenarnya.

Bagian 1 Stres Kerja

Pernyataan berikut bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan

responden terhadap tingkat Stres Kerja yang diukur berdasarkan indikator sebagai

berikut :

No. Pernyataan SS S CS TS STS

Beban Kerja

1. Saya dituntut untuk

menyelesaikan pekerjaan.

2. Saya bekerja dalam

tekanan.

Konflik Peran

3. Saya berbeda pendapat

dengan atasan sehingga
konsentrasi dalam bekerja.

4. Beban kerja berlebih

membuat saya fokus
dalam bekerja.

5. Penambahan pekerjaan
membuat saya efektif
dalam bekerja.

6. Saya mencapai target

yang diberikan
perusahaan.
7. Saya dikejar oleh waktu
dalam menyelesaikan
pekerjaan.

Ambiguitas Peran

8. Saya bekerja tidak sesuai

dengan bidang saya.

9. Tugas yang diberikan tidak

sesuai dengan job
description saya.

10. Saya terganggu saat ada

rekan kerja berbincang-
bincang di tempat kerja.

11. Pekerjaan yang berat

membuat saya mudah
marah.

12. Saya tidak menguasai

pekerjaan yang saya
kerjakan.

13. Pengurangan tunjangan

kesejahteraan tidak
mengganggu saya dalam
bekerja.

14. Saya didesak dalam

mengerjakan pekerjaan.

15. Pekerjaan saya terganggu

jika ada masalah dalam
keluarga.
 PETUNJUK PENGISIAN LEMBAR KUESIONER

● Responden dimohon mengisi kuesioner dengan menjawab seluruh

pernyataan yang telah disediakan.

● Berikan tanda ( √ ) pada kolom yang tersedia dan pilihan yang sesuai dengan keadaan

yang sebenarnya.

Bagian 2 Disiplin Kerja

Pernyataan berikut bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan

responden terhadap tingkat Disiplin Kerja yang diukur berdasarkan indikator sebagai

berikut :

No. Pernyataan SS S CS TS STS

Kehadiran

1. Saya datang terlambat.

2. Saya pulang bekerja

sebelum jam yang
sudah ditentukan.

3. Saya hadir terlambat

dalam bekerja.

Ketaatan Pada Peraturan Kerja

4. Saya menaati waktu

dalam menyelesaikan
tugas yang diberikan.

5. Saya absen dalam

kehadiran bekerja.

6. Saya mangkir dari

bekerja.

7. Saya menaati setiap

 proses kerja.

8. Saya menaati standar

yang telah ditentukan
instansi.

9. Saya menjunjung tinggi

etika saat bekerja.

10. Saya nyaman

mengenakan pakaian
kerja atau seragam yang
telah ditetapkan.

Ketaatan Pada Standar Kerja

11. Saya bertanggung

jawab penuh atas
penggunaan
perlengkapan kerja.

12. Saya menggunakan

peralatan kerja dengan
buruk.

13. Saya memelihara

sarana dan prasarana
dengan buruk.

14. Saya mengikuti aturan

yang telah ditetapkan
instansi.

15. Saya tidak mengerti dan

tidak memahami aturan
dan sanksi yang telah
ditetapkan instansi.

PETUNJUK PENGISIAN LEMBAR KUESIONER

 ● Responden dimohon mengisi kuesioner dengan menjawab seluruh

pernyataan yang telah disediakan.

● Berikan tanda ( √ ) pada kolom yang tersedia dan pilihan yang sesuai dengan keadaan

yang sebenarnya.

Bagian 3 Kinerja Karyawan

Pernyataan berikut bertujuan untuk mengetahui bagaimana tanggapan

responden terhadap tingkat Kinerja Karyawan yang diukur berdasarkan indikator

sebagai berikut :

No. Pernyataan SS S CS TS STS

Kualitas Kerja

1. Saya tidak mampu

menyelesaikan tugas
dengan hasil yang baik.

2. Saya tidak mampu

melaksanakan tugas
sesuai dengan standar
operasional prosedur
perusahaan.

3. Saya melakukan setiap

pekerjaan dengan
inkonsistensi.

4. Tidak ada target pribadi

dalam pekerjaan.

Kuantitas Kerja

5. Saya menyelesaikan
pekerjaan dengan cepat.

6. Saya senang apabila

pekerjaan saya banyak.

7. Saya bersedia diberi

tugas tambahan.
 Ketepatan Waktu

8. Saya datang terlambat.

9. Banyaknya tugas yang

diberikan membuat saya
mudah mengaturnya.

10. Saya menyelesaikan

pekerjaan dengan tidak
tepat waktu.

11. Saya melakukan

pekerjaan dengan tidak
maksimal.

12. Saya kurang teliti dalam

menyelesaikan setiap
pekerjaan.

13. Pekerjaan saya di

koreksi.

14. Saya mempunyai

hubungan yang buruk
dengan rekan kerja.

15. Saya diperlakukan tidak

adil saat bekerja.