PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT ELNUSA PETROFIN

DI PEKANBARU

Responden yang terhormat,

Saya adalah mahasiswa jurusan Manajemen Persada Bunda Pekanbaru. Saya sedang
melakukan penelitian untuk menyelesaikan laporan akhir, untuk itu Bapak/Ibu diharapkan
untuk mengisi lembar Kuesioner secara lengkap dan benar. Tidak ada jawaban yang benar
atau salah, sehingga penulis sangat mengharapkan jawaban yang sebenarnya. Identitas anda
akan dirahasiakan, dan jawaban Anda tidak akan dipublikasikan. Terimakasih.

I. IDENTITAS PENELITI
Nama : M. IKHWAL LAKSANA
Jenis Kelamin : Laki - Laki
Umur : 21 tahun
Pendidikan : SMK/sederajat

II. IDENTITAS RESPONDEN

Nama : ........................................................................
Jenis Kelamin : ........................................................................
Umur : ........................................................................
Pendidikan : ........................................................................
Masa Kerja : ........................................................................

III. PETUNJUK PENGISIAN ANGKET

Saya selaku peneliti menginginkan pendapat Bapak/Ibu mengenai Pengaruh Disiplin
dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Elnusa Petrofin di Pekanbaru,
Riau. Petunjuk pengisian yaitu pernyataan pada bagian ini telah disediakan pilihan jawaban
dengan kode yang tertera dibawah ini, setiap responden hanya diberi kesempatan menceklis 1
(satu) pilihan jawaban saja.
Jawaban Skor
Sangat Setuju (SS) 5
Setuju (S) 4
Cukup Setuju (CS) 3
Kurang Setuju (KS) 2
Tidak Setuju (TS) 1
IV. DAFTAR PERNYATAAN
A. DISIPLIN (X1)
Alternatif Jawaban
No Pernyataan
SS S CS KS TS
I Tujuan dan Kemampuan
1. Saya memiliki tujuan yang jelas dalam
bekerja
2. Saya memiliki Kemampuan bekerja yang baik
3. Tugas sudah sesuai dengan kemampuan
4. Disiplin tinggi supaya dapat meningkatkan
kinerjanya di-dalam bekerja
II Teladan Pemimpin
1. Pemimpin memberi teladan yang baik bagi
karyawan
2. Pemimpin datang tepat waktu
3. Pemimpin bersikap adil dalam menegakkan
kedisiplinan
4. Pimpinan menempatkan karyawan dalam
bidang kerja sesuai dengan latarbelakang
pendidikannya
III Balas Jasa
1. Menerima gaji yang sudah sesuai dengan jasa
yang diberikan
2. Menerima Gaji sesuai dengan daftar gaji
3. Menerima Gaji tepat waktu
4. Karyawan yang mampu melaksanakan tugas
dengan baik dapat dipromosikan untuk
mendapatkan tanggung jawab
lebih besar.
IV Keadilan
1. Diperlakukan sama tanpa membedakan
jabatan.
2. Hukuman/Sanksi yang sama tanpa
membedakan jabatan
3. Pemimpin bersikap adil dalam mengambil
kebijakan
4. Pimpinan mau membantu memecahkan
permasalahan pekerjaan setiap karyawan
apabila dibutuhkan
V Waskat (Pengawasan Ketat)
1. Pemimpin memberikan penga-wasan yang
aktif
2. Pemimpin secara langsung mengatasi masalah
yang ada
3. Pemimpin mengawasi secara dengan baik
kepada karyawan.
4. Pimpinan membimbing karya-wan yang
berkinerja kurang baik.
B. LINGKUNGAN KERJA (X2)
Alternatif Jawaban
No. Pernyataan
SS S CS KS TS
I Penerangan atau cahaya di tempat kerja
1. Penerangan atau cahaya di tempat saya
bekerja membantu pekerjaan saya
2. Lampu di ruangan kerja saya berfungsi
dengan baik
II Sirkulasi udara ditempat kerja
1. Saya dapat beradaptasi dengan temperatur
suhu udara di tempat saya bekerja.
2. Sirkulasi udara di tempat saya bekerja
mengalir dengan baik
III Kebisingan di tempat kerja
1. Tempat kerja saya jauh dari kebisingan
2. Saya dapat berkonsentrasi dalam bekerja
karena jauh dari
kebisingan
IV Bau Tidak Sedap ditempat kerja
1. Bau tidak sedap di dalam ruang kerja dapat
mengganggu kenyamanan dalam bekerja
2. Ruang kerja yang wangi dapat meningkatkan
semangat dalam bekerja.
V Keamanan Di tempat kerja
1. Prosedur kerja menjamin kese-lamatan saya
ketika be-kerja
2. Keamanan di tempat kerja membuat saya
dapat bekerja dengan nyaman

C. KINERJA KARYAWAN (Y)

Alternatif Jawaban
No. Pernyataan
SS S CS KS TS
I Kualitas Kerja
1. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan
Baik
2. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan yang
lebih baik dari standar
II Kuantitas Kerja
1. Hasil kerja karyawan sesuai dengan standar
jumlah target yang telah ditentukan
2. Saya dapat menyelesaikan pekerjaan lebih
dari yang di-targetkan
III Ketepatan waktu
1. Seluruh tugas pekerjaan selama ini dapat saya
kerjakan
2. Waktu pengerjaan tugas selama ini lebih
 cepat dari sebelumnya
IV Efektivitas
1. Tidak menunda pekerjaan berarti Saya
bekerja secara efektif
2. Menurut saya, malu bertanya kepada atasan
akan menyebab-kan pekerjaan menjadi
kurang efektif
V Kemandirian
1. saya mempunyai inisiatif melakukan
pekerjaan tanpa harus menunggu perintah dari
pimpinan
2. Saya mampu melihat masalah dari sudut
pandang yang berbeda dengan karyawan yang
lain.

Pekanbaru,..........................
Yang membuat Pernyataan

( )