Kuesioner Kompensasi

Berikut ini adalah contoh kuesioner kompensasi yang dapat digunakan dalam penelitian akademis.
TS

: Tidak Setuju

(Skor = 1)

KS

: Kurang Setuju

(Skor = 2)

CS

: Cukup Setuju

(Skor = 3)

: Setuju

(Skor = 4)

SS

: Sangat Setuju

(Skor = 5)

No
1

Pertanyaan
Gaji pokok yang anda terima telah memenuhi kebutuhan dasar

Gaji pokok yang anda terima sesuai dengan beban pekerjaan anda

Apakah anda menerima upah lembur yang memadai jika bekerja

melebihi jam kerja

Apakah di tempat anda bekerja memberikan uang pesangon yang

layak jika karyawan diberhentikan atau menerima Pemutusan
Hubungan Kerja (PHK)

Saat anda mengambil hak cuti, apakah anda memperoleh tunjangan

cuti yang memadai

Anda memperoleh asuransi kesehatan yang memadai untuk menjamin

kesehatan dan biaya pengobatan beserta keluarga

Anda menerima jaminan hari tua yang memadai untuk menjamin

kehidupan anda pada saat pension

Selama karyawan tidak bekerja karena sakit atau tertimpa musibah,

apakah ditempat kerja tetap memberikan gaji pokok atau insentif

Kompensasi yang diberikan perusahaan meningkat setiap tahun

10

Kompensasi yang diberikan perusahaan sudah mengacu pada

peraturan perundang-undangan tentang pemberian dalam hal ini
adalah Upah Minimum Regional (UMR)

SS

CS

KS

TS

TS

: Tidak Setuju

(Skor = 1)

KS

: Kurang Setuju

(Skor = 2)

CS

: Cukup Setuju

(Skor = 3)

: Setuju

(Skor = 4)

SS

: Sangat Setuju

(Skor = 5)

No

Pertanyaan

SS

Kompensasi Langsung
1

Gaji yang diberikan dapat memenuhi kebutuhan keluarga

Gaji yang diberikan kepada anda sesuai dengan perjanjian

Insentif diberikan kepada anda yang berprestasi

Insentif memberikan semangat yang lebih dalam bekerja

Bonus diberikan kepada anda yang mencapai target

Bonus yang diberikan sesuai dengan besarnya prestasi saudara

Kompensasi Tidak Langsung

7

Asuransi kesehatan memberikan rasa aman bagi saudara

Asuransi kesehatan memberikan kepastian akan masa depan

saudara

Perusahaan memberikan tunjangan cuti bagi saudara

10

Saudara dapat menggunakan tunjangan cuti untuk beristirahat

11

Saudara memperoleh dana pensiun dari rumah sakit

CS

KS

TS

TS

: Tidak Setuju

(Skor = 1)

KS

: Kurang Setuju

(Skor = 2)

CS

: Cukup Setuju

(Skor = 3)

: Setuju

(Skor = 4)

SS

: Sangat Setuju

(Skor = 5)

No

Pertanyaan

SS

Gaji yang diterima sesuai harapan

Gaji secara keseluruhan sesuai dengan usaha yang dikeluarkan

Perbedaan gaji antar bagian dalam perusahaan sudah sesuai

dengan harapan

Bonus yang diberikan perusahaan sebanding dengan waktu kerja

lembur

Tunjangan yang diterima sesuai dengan harapan

Puas dengan jaminan sosial tenaga kerja (JAMSOSTEK) yang

diberikan perusahaan

Besarnya jaminan kecelakaan kerja sudah sesuai dengan resiko

pekerjaan

Perusahaan memperhatikan pemenuhan kebutuhan dan fasilitas

karyawan

CS

KS

TS

SS

: Sangat Setuju

(skor 5)

: Setuju

(skor 4)

CS

: Cukup Setuju

(skor 3)

KS

: Kurang Setuju

(skor 2)

TS

: Tidak Setuju

(skor 1)

No
1

Pertanyaan
Gaji pokok yang anda terima telah memenuhi kebutuhan
dasar

Gaji pokok yang anda terima sesuai denan beban pekerjaan

anda

Apakah anda menerima upah lembur yang memadai jika

bekerja melebihi jam kerja

Apakah di tempat anda bekerja memberikan uang pesangon

yang layak jika karyawan diberhentikan atau menerima
Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)

Saat anda mengambil hak cuti, apakah anda memperoleh

tunjangan cuti yang memadai

Anda memperoleh asuransi kesehatan yang memadai untuk

menjamin kesehatan dan biaya pengobatan beserta keluarga

Anda menerima jaminan hari tua yang memadai untuk

menjamin kehidupan anda pada saat pension

Selama karyawan tidak bekerja karena sakit atau tertimpa

musibah, apakah di tempat kerja tetap memberikan gaji pokok
atau insentif lainnya yang memadai

Kompensasi yang diberikan perusahaan meningkat setiap

tahun

10

Kompensasi yang diberikan perusahaan sudah mengacu pada

peraturan perundang-undangan tentang pemberian dalam hal
ini adalah Upah Minimum Regional (UMR)

SS

CS

KS

TS

SS

: Sangat Setuju

(skor 5)

: Setuju

(skor 4)

CS

: Cukup Setuju

(skor 3)

KS

: Kurang Setuju

(skor 2)

TS

: Tidak Setuju

(skor 1)

No

Pertanyaan

SS

Kompensasi Finansial
1

Gaji yang diterima sesuai dengan pekerjaan

Pemberian uang lembur dihitung secara adil

Uang makan yang didapat sesuai dengan pengeluaran untuk

membeli makanan selama bekerja

Uang transport diterima sesuai dengan pengeluaran untuk datang ke

tempat kerja

Perusahaan memberikan tunjangan kesehatan (Jamsostek) yang

memadai

Tunjangan Hari Raya yang diberkan sesuai dengan ketentuan yang

ditetapkan pemerintah

Kegiatan olah raga yang diadakan oleh rumah sakit sangat

bermanfaat

Ruang kerja yang disediakan rumah sakit cukup luas sehingga

membuat nyaman bekerja

Tempat parkir yang luas sehingga dapat menampung kendaraan

karyawan

10

Rumah sakit menyediakan sarana dan prasarana kerja yang

mendukung dalam menyelesaikan pekerjaan

11

Rumah sakit menyediakan tempat ibadah yang memadai

Kompensasi Non Finansial

12

Tugas yang dikerjakan penting bagi perusahaan

13

Mendapat tanggung jawab sepenuhnya dalam menyelesaikan

pekerjaan

CS

KS

TS

14

Pernah mendapat tugas yang belum pernah dilakukan

15

Mendapat pujian dari atasan ketika menyelesaikan pekerjaan

dengan baik

16

Mendapat pengarahan yang jelas tentang pekerjaan

17

Rekan kerja yang menyenangkan

18

Perusahaan memperhatikan keselamatan kerja ketika bekerja

19

Kebijakan perusahaan selama ini tidak merugikan

SS

: Sangat Setuju

(skor 5)

: Setuju

(skor 4)

CS

: Cukup Setuju

(skor 3)

TS

: Tidak Setuju

(skor 2)

STS

: Sangat Tidak Setuju

(skor 1)

No

Pertanyaan

SS

Saya menerima gaji setelah penyelesaian tugas

Saya mendapat penghargaan yan layak atas hasil pekerjaan

saya

Saya mendapat insentif setelah menyelesaikan

pekerjaan/kegiatan

Saya memanfaatkan sarana dan prasarana yang tersedia

Saya mengurangi pemanfaatan sarana dan prasarana tanpa

mengurangi kualitas pekerjaan

Saya merasa puas dan bangga apabila atasan saya menghargai

hasil pekerjaan saya

Saya membuat rencana sesuai dengan visi dan misi

perusahaan

Saya merencanaan tepat waktu pekerjaan supaya dapat

insentif

Saya menyelesaikan tambahan pekerjaan supaya dapat

imbalan

10

Mengikuti kerja lembur supaya dapat tambahan imbalan

11

Saya menyelesaikan pekerjaan tepat waktu untuk menjaga

kesehatan

12

Saya berusaha melakukan penyelesaian pekerjaan walaupun

diluar jam kerja untuk mempertahankan tambahan imbalan

13

Saya menyelesaikan pekerjaan dengan baik supaya dapat

imbalan

14

Saya menghindari kesalahan dalam melakukan pekerjaan

supaya dapat bonus

CS

TS

STS

15

Saya mengkoordinasikan pekerjaan supaya aman sehingga

mendapat kompensasi biaya kerugian

16

Saya memahami uraian tugas yang diberikan oleh atasan dan

melaksanakan supaya dapat insentif prestasi

17

Saya melaksanakan tugas pekerjaan yang belum menjadi

tugas pokok saya supaya diberikan insentif

18

Saya mengutamakan kualitas pekerjaan

19

Saya dalam pengambilan keputusan selalu memusyawarahkan

dengan pimpinan dan rekan kerja

20

Saya selalu mengikuti SOP dalam menyelesaikan pekerjaan

21

Saya selalu melaksanakan rapat koordinasi dengan sesama

rekan kerja supaya hemat waktu

DAFTAR PUSTAKA
Handaru, Agung Wahyu, Utomo, Try, Ketut R Sudiardhita, I, Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi dan
Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RS X, Jurnal Riset Manajemen Sains
Indonesia (JRMSI), No.1, Vol.4, 2013.
Handoko, Hani T, 2001. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia, Penerbit: BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: PT. Bumi Aksara, Edisi Revisi
Cetakan ketiga belas, Jakarta.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Grasindo, Jakarta.
Irawan, Prasetya, 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: STIA Press, Jakarta.
Malthis, Robert L, dan John H. Jackson, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan Tompson
Learning, Penerbit: Salemba empat patria, Jakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu, 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Penerbit: PT. Remaja
Rosdakarya, Cetakan kesebelas, Bandung.
Nawawi, Hadari, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk bisnis yang kompetitif, Penerbit: Gadjah
Mada University Press, Cetakan kedelapan, Yogyakarta.
Prasastono, Ndaru Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan
Hotel Muria Semarang, Jurnal Dinamika Kepariwisataan, Vol. XI, No.2, Oktober 2012.
Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan, Penerbit: PT. Raja Grafindo
Persada, Jakarta,
Saydam, Gouzali, 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia, jilid 2, Penerbit: Salemba empat, Jakarta.
Simamora, Henry, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN,
Yogyakarta.
Suhartini, Keadilan dalam Pemberian Kompensasi, Jurnal Siasat Bisnis , No.4, Vol.2, 1999.
Hariandja, Marihot T.E, 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit: PT. Grasindo, Jakarta.