1

KUESIONER
KINERJA KARYAWAN

INDIKATOR KINERJA KARYAWAN:

1. KUANTITAS

2. KUALITAS

3. KETEPATAN WAKTU

KRITERIA JAWABAN SKOR PENILAIAN

SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
KS = Kurang Setuju 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1

No PERTANYAAN SS S KS TS STS
KUANTITAS
Tingkat pencapaian volume kerja yang saya hasilkan telah
1
sesuai dengan harapan perusahaan
Kuantitas kerja yang diberikan sudah sesuai dengan
2
kemampuan anda
Kuantitas kerja saya sudah sesuai dengan standar kerja
3
yang diharapkan oleh perusahaan
Selama bekerja, hasil pekerjaan saya lebih baik bila
4
dibandingkan dengan waktu yang lalu
Saya mampu menyelesaikan jumlah pekerjaan seperti yang
5
ditetapkan oleh perusahaan
Hasil kinerja saudara terkadang melebihi target yang
6
diberikan oleh perusahaan
Target pekerjaan dan tugas dari perusahaan dapat anda
7
penuhi dengan baik dan cermat
Saya merasa dapat memenuhi dengan banyaknya beban
8
pekerjaan yang ditetapkan
9 Saya mampu dan memahami tugas-tugas rutin yang saya
 2

kerjakan setiap harinya di perusahaan

Saya bersedia diberi tambahan kuantitas kerja diluar jam
10
kerja apabila dibutuhkan
Saya memaksimalkan pencapaian target yang ditargetkan
11
oleh oleh perusahaan

12 Saya meminta petunjuk dalam penyelesaian pekerjaan

Saya sering melakukan penyelesaian pekerjaan diluar jam

13 kerja untuk mencapai target yang dibebankan oleh

perusahaan
Saya selalu berusaha mencapai target kerja yang telah
14
ditetapkan oleh perusahaan
Saya dapat mengerjakan pekerjaan dengan efektif dan
15
efisien sehingga tidak perlu banyak bertanya kepada atasan
Saya selalu fokus menyelesaikan pekerjaan, walaupun
16
atasan sedang tidak ada di perusahaaan
Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu berinisiatif
17
tanpa menunggu perintah dari atasan

18 Kuantitas kerja saya melebihi rata-rata karyawan lain

KUALITAS
Saya mengerjakan suatu pekerjaan dengan penuh
19
perhitungan, cermat dan teliti
Skill yang saya miliki sesuai dengan pekerjaan dan tugas
20
yang saya kerjakan saat ini
Dengan pengetahuan yang saya miliki, saya dapat
21 menguasai bidang tugas yang saya kerjakan dengan hasil
yang baik
Dengan pengetahuan yang saya miliki, saya dapat
22
menguasai bidang tugas yang lain
Dengan pengetahuan yang saya miliki, saya mampu
23
melaksanakan pekerjaan dengan baik
Standar kualitas kerja yang telah ditetapkan oleh
24
perusahaan dapat saya capai dengan baik dan optimal
Saya selalu berusaha menghasilkan kualitas pekerjaan
25
yang baik dibandingkan dengan rekan kerja yang lain
Saya menyadari akan pentingnya akurasi dalam
26
menyelesaikan pekerjaan
Saya terampil dalam bekerja dan mempunyai inisiatif untuk
27
membantu rekan kerja
28 Saya selalu meminimalisir tingkat kesalahan dalam bekerja
 3

29 Dalam bekerja saya menguasai penggunaan komputer

Saya berinisiatif mencari cara-cara terbaik untuk
30
meningkatkan kualitas kerja
Berdasarkan penilaian atasan dan pendapat rekan kerja,
31
saya bekerja dengan teliti

32 Kualitas hasil pekerjaan saya dapat diterima oleh atasan

Saya menggunakan fasilitas yang diberikan oleh
33
perusahaan untuk menunjang kualitas hasil pekerjaan
Dalam menyelesaikan pekerjaan saya selalu
34
mengutamakan kualitas pekerjaan
Saya menyelesaikan kualitas pekerjaan dengan baik sesuai
35
perintah atasan
Saya selalu bekerja sesuai dengan standar mutu yang telah
36
ditetapkan oleh perusahaan
Pengetahuan akan pekerjaan dapat membantu saya dalam
37
mengatasi permasalahan yang muncul pada saat bekerja
Saya selalu terbuka untuk menerima kritik atau saran atas
38
hasil kerja yang saya peroleh

39 Kualitas kerja saya jauh lebih baik dari karyawan lain

40 Saya dalam bekerja selalu mengutamakan tingkat ketelitian

Hasil kerja saya sesuai dengan kualitas yang telah
41
ditentukan
KETEPATAN WAKTU
Untuk menghasilkan pekerjaan yang praktis dan efektif,
42 saya proaktif dalam mencari tata kerja baru yang dianggap
lebih efektif dan efisien dalam penyelesaian pekerjaan
Saya taat terhadap semua aturan dan prosedur kerja yang
43
ditetapkan dalam suatu pekerjaan
Saya mencari cara lain agar pekerjaan selesai tepat waktu
44 ketika saya mengalami kebuntuan dalam proses
penyelesaian pekerjaan
Saya mengerjakan suatu pekerjaan dengan cekatan dan
45
tidak menunda-nunda
Seluruh pekerjaan selama ini dapat saya kerjakan dan
46
hasilnya sesuai dengan waktu yang telah direncanakan
Saya selalu menyelesaikan pekerjaan tepat waktu untuk
47 menghindari tertumpuknya pekerjaan yang akan menjadi
beban pekerjaan
48 Saya membuat target waktu untuk penyelesaian pekerjaan
 4

dan kegiatan
Saya merasa dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat
49
sesuai standar yang ditetapkan oleh perusahaan
Saya merasa bersalah apabila pekerjaan yang menjadi
50
tugas saya terlambat untuk diselesaikan
Saya berusaha untuk lebih mengutamakan kepentingan
51
pekerjaan daripada kepentingan pribadi

52 Menurut atasan pekerjaan yang saya lakukan tepat waktu

Berdasarkan data absen, saya datang dan pulang kantor
53
tepat waktu

54 Saya bekerja sesuai dengan prosedur dan jadwal

Saya memperhitungkan waktu dalam setiap penyelesaian
55
tugas
Saya mampu menggunakan waktu dengan efisien dalam

56 melaksanakan tugas pekerjaan yang dibebankan kepada

saya
Saya mampu menentukan dan mengatur prioritas kerja
57
secara efektif
Efisiensi waktu saya dalam menyelesaikan pekerjaan
58
melebihi rata-rata karyawan lain

59 Saya dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cepat

Banyaknya hasil kerja yang saya selesaikan dapat dilihat
60
dari waktu kerja
 5

DAFTAR PUSTAKA

Ambar, T. Manajemen Sumber Daya Manusia, Mathis, Robert L, & John H. Jackson, Human
Konsep, Teori dan Pengembangan Resource Management, terjemahan,
dalam Konteks Organisasi Publik, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Salemba
Yogyakarta: Graha Ilmu, 2003. Empat, 2006.
Anoraga, Pandji. Psikologi Kerja, Jakarta: Meiner. The Horizontal Organization, USA:
Rineka Cipta, 2006. Oxford University Press.
Darma, Agus. Manajemen Supervisi, Jakarta: Pasolong, Harbani. Teori Administrasi Publik,
PT. Raja Grafindo Perkasa, 2003. Bandung: Alfabeta, 2007.
Dessler, Gary. Manajemen Sumber Daya Prawirosentono, Suyadi. Manajemen
Manusia, Jilid I, Jakarta: Indeks, 2007. Sumberdaya Manusia “Kebijakan
Fahmi, Irham. Manajemen Kinerja Teori dan Kinerja Karyawan”, Yogyakarta: BPFE
Aplikasi, Bandung: Alfabeta, 2010. UGM, 2008.
Handoko, T. Hani. Manajemen Personalia dan Rivai, Veithzal & Ella Jauvani Sagala.
Sumber Daya Manusia, Edisi II, Manajemen Sumber Daya Manusia
Cetakan Keempat Belas, Yogyakarta: Untuk Perusahaan: Dari Teori ke
BPFE, 2000. Praktek, Jakarta: Raja Grafindo
Hessel, Nogi Tangkalisan. Manajemen Publik, Persada, 2009.
Jakarta: Grasindo, 2007. Robbins, Stephen P. Perilaku Organisasi,
Keban, T. Yarimias, Enam Dimensi Strategis Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid I
Administrasi Publik, Konsep, Teori, dan II, Edisi Kedelapan, Jakarta;
dan Isu, Yogyakarta: Gaya Media, Prenhallindo, 2001.
2004. Robert & Jackson J.M. Manajemen Sumber
Mahsun, Mohamad. Pengukuran Kinerja Daya Manusia, Jakarta: Salemba
Sektor Publik, Edisi Pertama, Empat, 2001.
Yogyakarta: BPFE, 2006. Roziqin, Muhammad Zainur. Kepuasan Kerja,
Mangkunegara, A.P. Evaluasi Kinerja Sumber Malang: Averroes Press, 2010.
Daya Manusia, Cetakan 1, Bandung: Simamora, Henry. Manajemen Sumber Daya
PT. Refika Aditama, 2005. Manusia, Edisi Ketiga, Yogyakarta:
Mathis, Robert L, & John H. Jackson, STIE, YKPN, 2004.
Manajemen Sumber Daya Manusia, Tampubolon, Manahan P. Perilaku
Jakarta: Salemba Empat, 2002. Keorganisasian, Edisi Pertama,
 6

Jakarta: Ghalia Indonesia Anggota Wirawan. Evaluasi Kinerja Sumber Daya

IKAPI, 2004. Manusia, Jakarta: Salemba Empat,
Timpe, Dale. Seri Ilmu dan Seni Manajemen 2009.
Bisnis (Memimpin Manusia), Jakarta:
PT. Elex Media Komputindo, 2002.