1

KATA PENGANTAR

Perihal : Permohonan Pengisian Kuesioner

Judul Penelitian : Pengaruh motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja
karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening
(Studi pada karyawan PT Winner Internasional Margasari
Kabupaten Tegal).

Kepada Yth
Bapak/Ibu/Sdr
Di tempat

Dengan Hormat,
Dalam rangka menyelesaikan penelitian, saya Mahasiswa Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Pancasakti Tegal, mohon partisipasi dari Bapak/Ibu/Sdr untuk
mengisi kuesioner yang telah kami sediakan.
Adapun data yang kami minta adalah sesuai dengan kondisi yang dirasakan
Bapak/Ibu/Sdr selama ini. Kami akan menjaga kerahasiaannya karena data ini hanya
untuk kepentingan penelitian.
Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai
harganya bagi penelitian ini. Kami memberikan jangka waktu selama satu minggu
setelah kuesioner ini kami sebarkan, agar Bapak/Ibu/Sdr dapat segera
mengembalikannya kepada kami.
Atas perhatian dan bantuannya, kami mengucapkan banyak terima kasih.

Tegal, Juni 2021

Hormat Saya,
Galih Aditya Yuniar
 2

KARAKTERISTIK RESPONDEN

A. Data Responden
1. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki
b. Perempuan
2. Pendidikan Terakhir : a. SD/SMP
b. SMA
c. DIII/S1
3. Umur : a. 25-35 tahun
b. 35-40 tahun
c. 40-45 tahun
d. >45 tahun
4. Masa Kerja : a. < 1 tahun
b. 1-5 tahun
c. 5-10 tahun
d. > 10 tahun

B. KUESIONER PENELITIAN
Petunjuk Pengisian :
1. Berilah skor atas pernyataan dibawah ini dengan skala numerical dengan cara
memilih salah satu angka pada skala dibawah ini sebagai jawaban

Sangat
Tidak Sangat
Setuju 1 2 3 4 5 Setuju
 3

KUESIONER

Y : Kinerja

1. Kecakapan karyawan dinilai dalam hal menyelesaikan

pekerjaannya

2. Karyawan dinilai dalam meminimalisasi kesalahan

pekerjaannya

3. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan

standar yang ditetapkan perusahaan

4. Karyawan mampu mencapai target yang ditetapkan

5. Karyawan dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu

X1 : Motivasi
1. Saya selalu bekerja keras untuk mencapai prestasi yang baik

2. Saya selalu berusaha untuk meningkatkan kemampuan saya

dalam

bekerja

3. Gaji yang saya terima sesuai dengan beban tugas yang

diberikan
 4

4. Gaji yang diberi perusahaan telah memenuhi prinsip keadilan

5. Pemberian pernghargaan untuk karyawan berprestasi akan

meningkatkan motivasi kerja karyawan

6. Saya merasa puas dengan kondisi lingkungan kerja

7. Hubungan sesame karyawan berlangsung baik

X2 : Pengembangan Karir
1. Perusahaan memberikan informasi peluang karir kepada karyawan

2. Perusahaan menetapkan tujuan karir karyawan dalam perencanaan

karir

3. Perusahaan merencanakan program pelatihan bagi karyawan untuk

mengembangkan karirnya

4. Perusahaan memberikan jenjang karir yang menjanjikan bagi para

karyawan

5. perusahaan memberikan kesempatan yang sama bagi setiap karyawan

untuk mengembangkan karirnya

6. Bekerja dalam beberapa unit kerja yang berbeda dapat menambah

7. pengalaman kerja karyawan

 5

Z : Kepuasan Kerja
1. Saya merasa puas karena atasan membimbing dan mengarahkan saya

dalam bekerja

2. Saya merasa puas perusahaan memberi kesempatan untuk maju

3. Saya merasa puas diperlakukan baik dan menyenangkan oleh sesama

rekan kerja

4. Saya merasa puas karena kepedulian sesama rekan kerja tinggi

5. Saya merasa puas dengan bonus & insentif yang diberikan perusahaan

6. Saya merasa puas dengan kondisi kerja yang nyaman dan fasilitas

yang diberikan oleh perusahaan.

perusahaan