28

Lampiran 1 : Kuisioner

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA
PERSERO TBK BANDA ACEH

Pada dasarnya penelitian ini semata-mata bersifat ilmiah untuk

mendapatkan data penulis guna menyelesaikan studi pada Fakultas Ekonomi
Universitas Serambi Mekkah Banda Aceh. Jawablah pertanyaan di bawah ini
dengan memberi tanda (√) pada kotak yang sesuai dengan pilihan Saudara/i,
Bapak/Ibu..

A. IDENTITAS RESPONDEN

1. Jenis Kelamin
a. Pria
b. Wanita

2. Status Perkawinan
a. Menikah
c. Belum Menikah
b. Janda
d. Duda

3. Usia
a. <25 Tahun
b. 26-31 Tahun
c. 32-37 Tahun
d. 38-50 Tahun
e. ≥ 51 Tahun

4. Tingkat Pendidikan
a. SLTA
b. Diploma III
c. Sarjana (S1)
d. Pasca Sarjana (S2)
e. S3

5. Masa Kerja
a. 2 Tahun
b. 3-4 Tahun
c. 5-8 Tahun
 29

d. 10 Tahun
e. ≥ 10 Tahun

6. Pendapatan Perbulan
a. <Rp. 2.500.000
b. Rp. 2.600.000 - Rp. 4.000.000
c. Rp. 4.100.000 - Rp. 5.500.000
d. >Rp. 5.500.000

II. PETUNJUK PENGISIAN

Bapak/Ibu dimohon memilih alternativ penyataan yang paling sesuai dengan

keadaan yang sebenarnya dengan cara memberi tanda √ pada kolom yang
Bapak/Ibu anggap mewakili jawaban Bapak/Ibu.

III. Pernyataan Atas Variabel Gaya Kepemimpinan (X1)

No. Indikator SS S KS TS STS

1 Apakah pimpinan perusahaan anda
melakukan pendekatan kepada
karyawannya.
2 Pimpinan perusahaan anda
memberikan tekanan dan ancaman
kepada karyawannya terhadap
pekerjaan.
3 Pimpinan perusahaan memberikan
peluang kepada karyawan nya dalam
kiprah karir pekerjaannya.
4 Pimpinan saya selalu berusaha
mewujudkan inovasi baru dalam
segala bidang.
5 Sifat investigatif pimpinan saya
menyebabkan karyawan takut
berinovasi dalam bekerja.

VI. Pernyataan Atas Variabel Disiplin Kerja (X2)

No. Indikator SS S KS TS STS

1 Kehadiran menjadi ukuran
kedisiplinan di perusahaan tempat
saya bekerja.
2 Ketaatan pada peraturan adalah
tuntunan dari perusahaan dan
pimpinan.
 30

3 Tanggung jawab terhadap pekerjaan

adalah bentuk standar kerja di
perusahaan.
4 Karyawan dituntut untuk dapat bekerja
secara efektif dan efesiensi.
5 Bekerja etis adalah wujud dari disiplin
kerja karyawan tempat saya bekerja.

V. Pernyataan Atas Variabel Kinerja Karyawan (Y)

No. Indikator SS S KS TS STS

1 Banyaknya volume pekerjaan saya
tidak menjadi hambatan dalam
menyelesaikan pekerjaan tepat pada
waktunya
2 Setiap karyawan berusaha melakukan
pekerjaan seefektif mungkin
3 Setiap pekerjaan yang saya kerjakan
menghasilkan kualitas yang baik.
4 Perusahaan memerhatikan
keselamatan karyawan pada saat
berkerja.
5 Saya berusaha menciptakan ide-ide
baru dalam menyelesaikan pekerjaan
saya.