KUESIONER PENELITIAN

Yth. : Bapak/Ibu (Karyawan PT.Mitra Sinergi International)

Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir tesis dan meraih gelar S2

Magister Managemen STIE Tridharma Widya Jakarta, saya sebagai peneliti

memohon bantuan Bapak/Ibu, karyawan PT.Mitra Sinergi International, agar

berkenan memberikan jawaban pada kuesioner ini. Penelitian ini bertujuan untuk

menguji pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Kelengkapan jawaban akan sangat mempengaruhi hasil analisis dalam

penelitian ini dan tidak mempengaruhi penilaian perusahaan terhadap kinerja

Bapak/Ibu. Kerahasiaan informasi yang diperoleh akan dijaga dengan baik dan

informasi tersebut hanya akan digunakan untuk kepentingan akademik.

Besar harapan saya atas partisipasi Bapak/Ibu terhadap pengisian

kuesioner ini karena jawaban Bapak/Ibu tersebut merupakan kontribusi yang

berharga bagi peneliti dan usaha untuk memajukan perusahaan. Atas perhatian

Bapak/Ibu, saya sampaikan terima kasih.

Bekasi, Februari 2020

Azi Khoirurrahman, S.Pd

(NIM: 18.25.625)
1. IDENTITAS RESPONDEN

Pililah salah satu jawaban pada masing-masing pertanyaan dibawa ini. Berilah

tanda (x) pada jawaban yang dianggap paling benar.

1. Jenis kelamin

Pria Wanita

2. Umur

21-30 tahun 41-50 tahun

31-40 tahun >51 tahun

3. Tingkat pendidikan

SMA/SMK/Sederajat Sarjana (S1) Lain-Lain

Diploma Pasca Sarjana

4. Masa Kerja

< 1 tahun 4-5 tahun

1-3 tahun diatas 5 tahun

2. PENILAIAN RESPONDEN

Berikut ini penilaian Bapak/Ibu terhadap tanggung jawab sosial yang

dilakukan oleh PT.Toarco Jaya. Mohon bapak/ibu memberi jawaban dan

memberi tanda ( ) pada nomor yang disediakan sesuai dengan penilaian dalam

menilai setiap item pernyataan.

STS (Sangat Tidak Setuju) = 1 S (Setuju) = 4

TS (Tidak Setuju) = 2 SS (Sangat Setuju) = 5

CS (Cukup Setuju) = 3
Pelatihan Kerja (X1)

Gomes (2003:197) pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki

performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi

tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan

pekerjaannya.

No Pernyataan STS TS CS S SS
Tingkat kesesuaian materi pelatihan dengan
1. kebutuhan kerja karyawan.
Tingkat kinerja karyawan setelah mengikuti
2. pelatihan.
3. Kesesuaian materi pelatihan dengan pekerjaan.
Ketepatan metode yang digunakan narasumber
4. dalam penyampaian materi terhadap peserta
Kemampuan analisis peserta terhadap materi
5. yang diberikan saat pelatihan
Kemampuan analisis pelatih terhadap materi
6. yang diberikan saat pelatihan.
Kecukupan waktu yang diberikan untuk
7. memahami materi pelatihan.

Motivasi Kerja (X2)

Gitosudarmo (2001) Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong

seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi

sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang.

No Pernyataan STS TS CS S SS
Saya selalu mendapat dorongan dari
atasan/rekan kerja dalam mencapai
1. kesuksesan kerja.
Saya selalu bersemangat dalam melakukan
2. pekerjaan.
Saya selalu melakukan inisiatif dalam
3. melaksanakan tugas-tugas.
Saya selalu melakukan kreatifitas terhadap
4. pekerjaan yang diberikan.
Saya senantiasa bertanggung jawab atas
5. tugas-tugas yang diberikan.
KUESIONER PENELITIAN

Yth. : Bapak/Ibu (Karyawan PT.Mitra Sinergi International)

Dalam rangka menyelesaikan tugas akhir tesis dan meraih gelar S2

Magister Managemen STIE Tridharma Widya Jakarta, saya sebagai peneliti

memohon bantuan Bapak/Ibu, karyawan PT.Mitra Sinergi International, agar

berkenan memberikan jawaban pada kuesioner ini. Penelitian ini bertujuan untuk

menguji pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Kelengkapan jawaban akan sangat mempengaruhi hasil analisis dalam

penelitian ini dan tidak mempengaruhi penilaian perusahaan terhadap kinerja

Bapak/Ibu. Kerahasiaan informasi yang diperoleh akan dijaga dengan baik dan

informasi tersebut hanya akan digunakan untuk kepentingan akademik.

Besar harapan saya atas partisipasi Bapak/Ibu terhadap pengisian

kuesioner ini karena jawaban Bapak/Ibu tersebut merupakan kontribusi yang

berharga bagi peneliti dan usaha untuk memajukan perusahaan. Atas perhatian

Bapak/Ibu, saya sampaikan terima kasih.

Bekasi, Februari 2020

Azi Khoirurrahman, S.Pd

(NIM: 18.25.625)
1. IDENTITAS RESPONDEN

Pililah salah satu jawaban pada masing-masing pertanyaan dibawa ini. Berilah

tanda (x) pada jawaban yang dianggap paling benar.

5. Jenis kelamin

Pria Wanita

6. Umur

21-30 tahun 41-50 tahun

31-40 tahun >51 tahun

7. Tingkat pendidikan

SMA/SMK/Sederajat Sarjana (S1) Lain-Lain

Diploma Pasca Sarjana

8. Masa Kerja

< 1 tahun 4-5 tahun

1-3 tahun diatas 5 tahun

2. PENILAIAN RESPONDEN

Berikut ini penilaian Bapak/Ibu terhadap tanggung jawab sosial yang

dilakukan oleh PT.Toarco Jaya. Mohon bapak/ibu memberi jawaban dan

memberi tanda ( ) pada nomor yang disediakan sesuai dengan penilaian dalam

menilai setiap item pernyataan.

STS (Sangat Tidak Setuju) = 1 S (Setuju) = 4

TS (Tidak Setuju) = 2 SS (Sangat Setuju) = 5

CS (Cukup Setuju) = 3
Pelatihan Kerja (X1)

Gomes (2003:197) pelatihan adalah setiap usaha untuk memperbaiki

performansi pekerja pada suatu pekerjaan tertentu yang sedang menjadi

tanggung jawabnya, atau satu pekerjaan yang ada kaitannya dengan

pekerjaannya.

No Pernyataan STS TS CS S SS
Tingkat kesesuaian materi pelatihan dengan
1. kebutuhan kerja karyawan.
Tingkat kinerja karyawan setelah mengikuti
2. pelatihan.
3. Kesesuaian materi pelatihan dengan pekerjaan.
Ketepatan metode yang digunakan narasumber
4. dalam penyampaian materi terhadap peserta
Kemampuan analisis peserta terhadap materi
5. yang diberikan saat pelatihan
Kemampuan analisis pelatih terhadap materi
6. yang diberikan saat pelatihan.
Kecukupan waktu yang diberikan untuk
7. memahami materi pelatihan.

Motivasi Kerja (X2)

Gitosudarmo (2001) Motivasi adalah suatu faktor yang mendorong

seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi

sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang.

No Pernyataan STS TS CS S SS
Saya selalu mendapat dorongan dari
atasan/rekan kerja dalam mencapai
1. kesuksesan kerja.
Saya selalu bersemangat dalam melakukan
2. pekerjaan.
Saya selalu melakukan inisiatif dalam
3. melaksanakan tugas-tugas.
Saya selalu melakukan kreatifitas terhadap
4. pekerjaan yang diberikan.
Saya senantiasa bertanggung jawab atas
5. tugas-tugas yang diberikan.
Kinerja Karyawan (Y)

Sulistiyani (2003:223) merupakan kombinasi dari kemampuan, usaha,

dan kesempatan yang dapat dinilai dari hasil kerjanya.

NO Pernyataan STS TS CS S SS
Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan
1. teliti.
Jumlah hasil kerja memenuhi tuntutan yang
2. diharapkan.
Saya selalu mengerjakan pekerjaan dengan
3. tepat waktu.
Saya senantiasa melakukan pekerjaan seefektif
4. mungkin.
5. Saya selalu bekerja dengan penuh percaya diri.