Petunjuk Pengisian:

1. Mohon berikan jawaban dari masing-masing pilihan yang tersedia dengan

memberikan tanda silang ( x ) pada jawaban yang Bapak / sdr pilih.
2. Pilihan hendaknya seobjektif mungkin, karena kuisioner ini dapat digunakan secara
optimal apabila seluruh pertanyaan terjawab, untuk itu harap diteliti Kembali apakah
semua pertanyaan telah terjawab.

IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama : ……………………………………………………
2. Umur : ……………………………………………………
3. Tingkat Pendidikan :  S2  S1/DIV  DIII  SMA/SMK
4. Jenis Kelamin :  Laki-Laki  Perempuan

PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PALOPO

Pada bagian ini, Bapak/Ibu diminta membantu tanda silang ( x ) pada

salah satu alternative jawaban yang menurut Bapak/Ibu paling tepat pada
SS, S, N , TS, dan STS.

Keterangan
Jawaban Nilai
SS = Sangat Setuju 5
S = Setuju 4
N = Netral 3
TS = Tidak Setuju 2
STS = Sangat Tidak Setuju 1

A. Pengembangan Sumber Daya Manusia (X)

No Indikator Pertanyaan SS S N TS STS
Menurut Bapak/Ibu, apakah DENGAN
mengikuti diklat, apakah pengetahuan,
1 Pendidikan dan
kemampuan, Bapak/Ibu dalam bekerja
Pelatihan (X1.1)
meningkat?

Menurut Bapak/Ibu, apakah mengembangkan

2 Kegiatan Non diri dengan belajar mandiri maupun belajar
Diklat (X1.2) melalui suatu organisasi dapat mempengaruhi
sikap dan kinerja pegawai?
 Menurut Bapak/Ibu, apakah dengan mengikuti
3 Tugas Belajar
tugas belajar dapat meningkatkan kinerja
(X1.3)
pegawai?
Study Menurut Bapak/Ibu, apakah dengan mengikuti
4 Perbandingan study perbandingan dapat meningkatkan
(X1.4) kinerja pegawai?

5 Apakah promosi jabatan mempengaruhi kinerja

Promosi(X1.5)
Bapak/Ibu?

B. Kepuasan Kerja
No Indikator Pertanyaan SS S N TS STS

1 Ciri-ciri instrinsik Menurut Bapak/Ibu, apakah ciri intrinsik

pekerjaan (X2.1) pekerjaan dapat mempengaruhi kinerja?

Pemberian penghasilan Menurut Bapak/Ibu, gaji (pendapatan)

atau imbalan yang adil
2 tuntutan kerja, tingkat pekerjaan, tingkat
(Equittable Reward)
(X2.1)
3 Supervisi (X2.3)
4 Rekan Kerja yang
menunjang (X2.4)
5 Lingkungan Kerja yang
menunjang(X5)
yang diterima telah sesuai dengan
keterampilan individu, dan standar gaji
yang berlaku?
Menurut Bapak/Ibu, apakah hubungan
fungsional antara atasan dan bawahan
dapat meningkatkan kinerja pegawai?
Menurut Bapak/Ibu, apakah telah terjadi
hubungan yang harmonis antar pegawai
telah terjalin dengan baik?
Menurut Bapak/Ibu, apakah lingkungan
kerja anda telah memperhatikan prinsip
ergonomis dan telah memenuhi
kebutuhan fisik pegawai?

C. Kinerja
No Indikator Pertanyaan SS S N TS STS

1 Apakah Bapak/Ibu merasa senang dan selalu

Kualitas (Y1)
puas dengan hasil kerja yang telah dicapai ?
Apakah dengan keadaan sekarang ini, Bapak/Ibu
2 merasa mampu memperoleh tanggung jawab
Kuantitas (Y2)
yang lebih besar dengan jumlah tugas yang lebih
banyak ?

3 Ketepatan Apakah Bapak/Ibu selalu mematuhi peraturan

Waktu (Y3) jam-jam kerja?
Apakah Bapak/Ibu selalu mematuhi prosedur
4 Kehadiran (Y4) kerja yang ditetapkan dengan menghadiri setiap
pekerjaan?
5
Dampak Apakah diantara rekan kerja, bawahan dengan
Interpersonal atasan maupun atasan kepada bawahan selalu
(Y5) menjaga hubungan personal dengan baik di
kantor maupun di luar kantor?

Terima Kasih Atas Partisipasi Anda

 Profil Responden
Dasar Klasifikasi Sub Klasifikasi Jumlah Presentase
Pria 27 44,26%
Jenis Kelamin
Wanita 34 55,74%
<20-29 Tahun 8 13,11%
30-39 Tahun 29 47,54%
Umur
40-49 Tahun 16 26,23%
>50 Tahun 8 13,11%
SMA/SMK
13 21,31%
DIII
2 3,28%
Pendidikan S1/DIV
45 73,77%
1 1,64%
S2
 Hasil Jawaban Responden

A. Pengembangan Sumber Daya Manusia (X1)

Responden X1.1 X1.2 X1.3 X1.4 X1.5
1 5 4 4 5 4
2 5 4 4 5 4
3 3 3 3 3 3
4 5 5 5 5 5
5 3 4 4 4 5
6 4 5 5 4 4
7 5 5 5 5 5
8 4 5 5 5 5
9 5 5 5 4 4
10 4 4 4 5 4
11 5 5 5 5 5
12 2 3 2 4 3
13 5 4 5 5 5
14 3 3 3 3 2
15 5 5 5 5 5
16 3 4 3 3 4
17 4 3 4 4 5
18 4 3 4 4 3
19 5 5 5 5 5
20 4 5 4 4 5
21 4 5 5 5 4
22 5 5 4 4 3
23 4 5 4 4 5
24 5 5 4 4 4
25 5 4 5 4 5
26 5 3 3 4 5
27 3 3 3 4 3
28 3 3 3 3 3
29 3 2 3 3 3
30 5 3 3 4 5
31 4 5 4 4 5
32 3 4 4 3 3
33 3 3 3 3 3
34 5 5 5 5 5
35 3 3 3 3 3
36 4 3 4 4 3
37 3 2 3 3 3
38 3 3 3 3 3
39 3 4 4 5 5
40 4 3 3 3 5
41 4 3 4 4 4
 42 5 4 4 5 5
43 3 3 3 3 3
44 3 5 5 5 4
45 4 4 4 5 4
46 3 3 3 3 4
47 5 5 5 5 5
48 2 2 2 3 4
49 4 4 4 5 4
50 5 4 5 5 5
51 4 4 4 4 3
52 5 4 4 3 4
53 4 4 4 4 2
54 4 4 4 5 4
55 5 5 4 4 4
56 4 5 5 4 5
57 3 5 5 5 3
58 5 5 5 4 5
59 3 3 3 3 3
60 5 5 5 5 5
61 3 4 3 3 3

B. Kepuasan Kerja (X2)

Responden X2.1 X2.2 X2.3 X2.4 X2.5
1 5 4 5 5 5
2 5 4 4 4 4
3 3 3 4 3 3
4 5 5 5 5 4
5 3 3 4 4 4
6 4 5 4 4 5
7 4 5 5 5 5
8 5 5 5 4 5
9 5 5 4 4 4
10 5 4 5 4 4
11 5 5 5 5 4
12 4 4 4 4 3
13 5 4 4 5 5
14 5 4 4 4 4
15 5 5 5 5 4
16 4 5 4 4 4
17 5 5 5 5 4
18 5 4 5 5 5
19 5 5 5 5 4
20 5 4 5 4 5
21 5 4 5 5 5
22 5 5 5 5 5
 23 4 5 5 3 4
24 5 5 4 4 3
25 5 4 5 5 5
26 5 4 5 5 3
27 5 3 4 5 3
28 3 3 4 3 3
29 2 3 3 3 4
30 5 4 5 5 3
31 5 4 5 4 5
32 3 4 4 3 3
33 3 3 4 3 3
34 5 5 5 5 4
35 5 3 4 5 3
36 5 4 5 5 5
37 3 2 3 4 3
38 3 3 4 3 3
39 5 5 5 5 5
40 4 3 4 4 4
41 4 4 4 4 4
42 5 4 4 5 4
43 3 3 4 3 3
44 5 4 5 5 4
45 5 4 5 5 4
46 3 3 4 3 3
47 5 5 5 5 4
48 4 4 4 4 3
49 5 4 5 5 4
50 5 5 5 5 5
51 5 5 5 5 5
52 4 4 4 3 3
53 4 3 4 4 4
54 5 4 5 5 4
55 3 3 3 3 3
56 3 5 5 5 5
57 5 5 5 4 4
58 3 5 5 5 4
59 3 3 4 3 3
60 5 5 5 5 4
61 3 3 3 3 3

C. Kinerja (X3)
Responden Y1 Y2 Y3 Y4 Y5
1 5 5 2 4 5
2 5 4 4 4 4
3 3 3 3 3 3
 4 5 3 4 4 5
5 4 3 4 4 3
6 4 5 4 4 4
7 5 4 5 3 5
8 5 5 5 4 5
9 4 5 4 4 4
10 4 4 3 4 4
11 5 3 4 4 5
12 2 4 3 3 4
13 5 4 4 5 5
14 3 3 3 3 4
15 5 3 4 4 5
16 3 3 4 3 3
17 2 2 5 4 5
18 2 2 5 3 4
19 5 3 4 4 5
20 2 5 5 4 5
21 5 5 5 4 4
22 5 3 4 5 3
23 5 5 4 3 4
24 5 4 4 4 3
25 5 4 4 4 5
26 3 4 3 5 5
27 3 4 3 4 4
28 3 3 3 3 3
29 3 4 3 3 3
30 3 4 3 5 5
31 2 5 5 4 5
32 3 4 3 3 3
33 3 3 3 3 3
34 5 3 4 4 5
35 3 3 4 4 3
36 2 2 5 3 4
37 3 3 2 3 4
38 3 3 4 3 4
39 4 5 5 4 5
40 4 5 4 4 3
41 4 2 4 4 4
42 5 4 4 4 4
43 3 3 3 3 3
44 5 5 5 5 4
45 4 4 3 4 4
46 3 3 3 3 3
47 5 3 4 4 5
48 3 3 3 2 3
49 4 4 3 4 4
50 4 5 5 5 5
51 5 4 5 5 5
52 4 3 4 3 3
53 4 4 4 4 4
54 4 4 3 4 4
55 5 4 2 3 4
56 5 5 5 4 4
57 5 4 5 3 5
58 5 4 4 5 5
59 3 3 3 3 3
60 5 3 4 4 5
61 3 3 3 3 3
 UJI KUALITAS INSTRUMEN
A. Uji Validitas

Pengembangan Sumber Kepuasan Kerja (X2) Kinerja (Y)

Daya Manusia (X1)
X1.1 0,892
X1.2 0,799
X1.3 0,821
X1.4 0,831
X1.5 0,828
X2.1 0,664
X2.2 0,805
X2.3 0,632
X2.4 0,827
X2.5 0,894
Y1 0,598
Y2 0,877
Y3 0,686
Y4 0,797
Y5 0,933

B. Uji Reabilitas
Reliability Statistics
Variabel
Cronbach's Alpha N of Items
Pengembangan Sumber Daya
0,812 6
Manusia (X1)
Kepuasan Kerja (X2) 0,793 6
Kinerja 0,801 6
 ANALISIS DESKRIPTIF
A. Pengembangan Sumber Daya Manusia
Descriptive Statistics
Kode Item Pertanyaan N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

Menurut Bapak/Ibu, apakah dengan

X1.1 mengikuti diklat, apakah pengetahuan, 61 2 5 3,98 0,904
kemampuan, Bapak/Ibu dalam bekerja
meningkat?
Menurut Bapak/Ibu, apakah
mengembangkan diri dengan belajar
X1.2 mandiri maupun belajar melalui suatu 61 2 5 3,97 0,930
organisasi dapat mempengaruhi sikap dan
kinerja pegawai?
Menurut Bapak/Ibu, apakah dengan
X1.3 mengikuti tugas belajar dapat 61 2 5 3,97 0,856
meningkatkan kinerja pegawai?
Menurut Bapak/Ibu, apakah dengan
X1.4 mengikuti study perbandingan dapat 61 3 5 4,08 0,802
meningkatkan kinerja pegawai?
X1.5
Apakah promosi jabatan mempengaruhi
61 2 5 4,03 0,912
kinerja Bapak/Ibu?

B. Kepuasan Kerja
Descriptive Statistics
Kode Item Pertanyaan N Minimum Maximum Mean Std. Deviation

X2.1 Menurut Bapak/Ibu, apakah ciri intrinsik 61 2 5 4,33 0,889

pekerjaan dapat mempengaruhi kinerja?
Menurut Bapak/Ibu, gaji (pendapatan) yang
X2.2 diterima telah sesuai dengan tuntutan kerja, 61 2 5 4,08 0,822
tingkat pekerjaan, tingkat keterampilan
individu, dan standar gaji yang berlaku?
Menurut Bapak/Ibu, apakah hubungan
X2.3 fungsional antara atasan dan bawahan dapat 61 3 5 4,46 0,621
meningkatkan kinerja pegawai?
Menurut Bapak/Ibu, apakah telah terjadi
X2.4 hubungan yang harmonis antar pegawai telah 61 3 5 4,28 0,799
terjalin dengan baik?
Menurut Bapak/Ibu, apakah lingkungan kerja
X2.5 anda telah memperhatikan prinsip ergonomis 61 3 5 3,95 0,762
dan telah memenuhi kebutuhan fisik
pegawai?

C. Kinerja
Descriptive Statistics
Kode Item Pertanyaan N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
Y1 Menurut Bapak/Ibu, apakah ciri intrinsik 61 2 5 3,90 1,044
 pekerjaan dapat mempengaruhi kinerja?
Menurut Bapak/Ibu, gaji (pendapatan) yang
Y2 diterima telah sesuai dengan tuntutan kerja, 61 2 5 3,70 0,882
tingkat pekerjaan, tingkat keterampilan
individu, dan standar gaji yang berlaku?
Menurut Bapak/Ibu, apakah hubungan
Y3 fungsional antara atasan dan bawahan dapat 61 2 5 3,82 0,847
meningkatkan kinerja pegawai?
Menurut Bapak/Ibu, apakah telah terjadi
Y4 hubungan yang harmonis antar pegawai telah 61 2 5 3,75 0,699
terjalin dengan baik?
Menurut Bapak/Ibu, apakah lingkungan kerja
Y5 anda telah memperhatikan prinsip ergonomis 61 3 5 4,08 0,802
dan telah memenuhi kebutuhan fisik
pegawai?
 Hasil Uji
A. Coefficients Test
Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3.732 1.280 2.915 .005
Pengembangan SDM .488 .077 .618 6.302 .000
Kepuasan Kerja .272 .089 .301 3.070 .003
a. Dependent Variable: Kinerja

B. Uji t (Parsial)
No Hipotesis t tabel t hitung Sig
Pengaruh Variabel
1 Pengembangan SDM terhadap 6,302 2,00172 0.000
Kinerja (H1)
Pengaruh Kepuasan Kerja
2 3,070 2,00172 0.003
terhadap Kinerja (H2)

C. Uji ANOVA (Simultan)

ANOVAa
Model Sum of df Mean F Sig.
Squares Square
1 Regression 375.811 2 187.905 86.501 .000b
Residual 125.992 58 2.172
Total 501.803 60
a. Dependent Variable: Kinerja
b. Predictors: (Constant), Kepuasan Kerja, Pengembangan SDM

D. Uji F