BAB IV
Tabel 4.1
Profil Responden
Perempuan 12
Sekretaris 1
Staff Pendidikan 5
Staff Keuangan&HRD 8
Staff Marketing&FO 7
Staff C&P 3
Staff IT 4
Staff Otomotif 2
Koordinator Program 4
analisis deskriptif berdasarkan tanggapan atas pertanyaan pertanyaan dalam kuesioner. Item-
item pertanyaan dalam motivasi kerja digambarkan dalam bentuk table deskripsi frekuensi.
Tabel 4.2
sebagai berikut:
jumlah item
20
= 62.1
berikut:
skor ideal
= 88.71
Dari perhitungan tersebut diperoleh persentasi skor nilai 88.71 %. Sehingga apabila
Baik 76 % - 100 %
Cukup 56 % - 75 %
Kurang Baik 40 % - 55 %
maka motivasi kerja karyawan di LP3I Cabang Tasikmalaya termasuk kategori Baik.
LP3I, membuat Bapak/Ibu merasa lebih berguna dan bermanfaat bagi orang lain?,
97.14% responden menjawab Ya dengan skor nilai 68. Kondisi ini termasuk kedalam
kategori baik. Artinya bahwa setelah para karyawan/karyawati bekerja di LP3I, membuat
mereka dihormati dan dihargai orang lain, bahkan dibutuhkan orang lain.
2. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 2 yaitu, Apakah tugas dan tanggung
jawab yang diberikan sesuai dengan pendidikan dan kemampuan Bapak/Ibu?, 100%
responden menjawab Ya dengan skor nilai 70. Kondisi ini termasuk kedalam kategori
baik. Artinya bahwa karyawan LP3I dalam melakukan pekerjaan dan tanggung jawabnya
dilaksanakan dengan baik?, 88.57% responden menjawab Ya dengan skor nilai 62.
Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa karyawan LP3I dapat
Ya dengan skor nilai 70. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa
nilai 64. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa kesuksesan dalam
dimiliki?, 100% responden menjawab Ya dengan skor nilai 70. Kondisi ini termasuk
kedalam kategori baik. Artinya bahwa karyawan LP3I memiliki peluang dan kesempatan
penghargaan bagi karyawan yang berprestasi akan <esame motivasi kerja bagi
karyawan yang lainnya?, 94.29% responden menjawab Ya dengan skor nilai 66.
Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa pemberian penghargaan bagi
karyawan yang berprestasi <esame motivasi kerja bagi karyawan yang lainnya.
8. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 8 yaitu, Apakah gaji yang diperoleh
skor nilai 54. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa gaji yang
menjawab Ya dengan skor nilai 56. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya
10. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 10 yaitu, Apakah sarana pendukung
dan peralatan bekerja sangat baik dan memadai?, 60% responden menjawab Ya
dengan skor nilai 42. Kondisi ini termasuk kedalam kategori cukup. Artinya bahwa
sarana pendukung dan peralatan yang ada di LP3I belum memadai untuk digunakan
11. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 11 yaitu, Apakah Bapak/Ibu bisa
menjawab Ya dengan skor nilai 68. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya
bahwa karyawan LP3I dapat menyesuaikan diri dengan baik di lingkungan pekerjaan.
12. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 12 yaitu, Apakah Bapak/Ibu tidak
dengan skor nilai 46. Kondisi ini termasuk kedalam kategori cukup. Artinya masih ada
13. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 13 yaitu, Apakah Bapak/Ibu pernah
mengikuti pelatihan?, 94.29% responden menjawab Ya dengan skor nilai 66. Kondisi ini
termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa <esame semua karyawan LP3I pernah
mengikuti pelatihan.
14. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 14 yaitu, Apakah Bapak/Ibu menikmati
kerjasama dengan oranglain?, 91.43% responden menjawab Ya dengan skor nilai 64.
Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa karyawan LP3I saling
kesempatan ikut berpartisipasi dalam menentukan tujuan yang akan dicapai?, 97.14%
responden menjawab Ya dengan skor nilai 68. Kondisi ini termasuk kedalam kategori
baik. Artinya bahwa karyawan LP3I diberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam
16. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 16 yaitu, Apakah situasi lingkungan
kerja baik dan menyenangkan?, 94.29% responden menjawab Ya dengan skor nilai 66.
Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya situasi lingkungan kerja di LP3I baik
dan menyenangkan.
17. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 17 yaitu, Apakah hubungan kerja
dengan <esame rekan kerja berjalan dengan baik?, 94.29% responden menjawab Ya
dengan skor nilai 66. Kondisi ini termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa
karyawan LP3I menjalin hubungan kerja dengan baik <esame rekan kerja.
18. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 18 yaitu, Apakah setiap Bapak/Ibu
bantuan?, 82.86% responden menjawab Ya dengan skor nilai 58. Kondisi ini termasuk
kedalam kategori baik. Artinya bahwa karyawan LP3I saling membantu dalam
menjalankan pekerjaan.
19. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 19 yaitu, Apakah keluarga Bapak/Ibu
sangat mendukung pekerjaan saat ini?, 100% responden menjawab Ya dengan skor
nilai 70. Kondisi termasuk kedalam kategori baik. Artinya bahwa pihak keluarga dari
20. Tanggapan responden terhadap pertanyaan No. 20 yaitu, Apakah setiap masalah yang
dengan skor nilai 48. Kondisi ini termasuk kedalam kategori cukup. Artinya masalah
BAB IV
pada PT. Pos Indonesia Tasikmalaya, berdasarkan distribusi frekuensi jawaban responden
variabel gaya kepemimpinan dan variabel kinerja tersebut secara keseluruhan digambarkan
dalam bentuk table deskripsi frekuensi. Dalam hal ini penulis melakukan dengan analisis
deskriptif frekuensi, sehingga diketahui frekuensi, persen, dan nilai serta kategori lain.
Untuk memberikan gambaran hasil penelitian setiap variabel yang diteliti, maka
ditentukan kategori penilaian berdasarkan skor nilai yang diperoleh dari hasil kuesioner.
a. Menentukan bobot penilaian untuk setiap pilihan yang terdapat pada tabel 1.1 yaitu tabel
bobot nilai, dalam hal ini ditentukan berdasarkan skala penilaian yaitu skala likert.
b. Menghitung skor nilai untuk setiap item pernyataan, yaitu dengan cara mengalikan
bobot nilai dengan jumlah frekuensi (jumlah jawaban responden setiap alternatif
c. Nilai terendah dan nilai tertinggi, dalam hal ini nilai terendah = jumlah responden (jumlah
responden 35, maka niai terendah adalah 35). Sedangkan nilai tertinggi, nilai terendah
dikalikan dengan bobot nilai tertinggi yaitu 35 x 5 = 175. Dengan demikian nilai terendah
d. Dikarenakan alternatif jawaban ada lima pilihan (sesuai dengan skala likert), maka
kategori penilaian juga harus ada lima, untuk itu langkah selanjutnya adalah
menentukan jarak interval dari nilai terendah sampai nilai tertinggi hingga didapat lima
kategori penilaian. Jarak interval dapat dilakukan dengan perhitungan sebagai berikut :
JI = (175 35)
5
= 28
Dengan demikian maka kategori penilaian untuk setiap item pernyataan dan penilaian
terhadap variabel yang diteliti terdapat pada tabel 1.2 yaitu tabel kategori skor nilai.
4.1.1 Analisis Deskriptif Gaya Kepemimpinan
Table 4.3
sebagian besar responden menyatakan Baik (54,29%) dengan skor nilai 150. Kondisi
ini termasuk dalam kategori Sangat Baik. Artinya menurut penilaian karyawan
2. Tanggapan responden atas pernyataan yang ada pada (item 2) yaitu Pimpinan
menggunakan wewenangnya.
3. Tanggapan responden atas pernyataan yang ada pada (item 3) yaitu Pimpinan selalu
Baik (65,71%) dengan skor nilai 146. Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya
menurut penilaian karyawan, pimpinan sudah baik dalam menepati janji yang
4. Tanggapan responden atas pernyataan yang ada pada (item 4) yaitu Pimpinan selalu
memberikan petunjuk dan jalan keluar tentang masalah pekerjaan dengan baik
sebagian responden menyatakan Baik (65,71%) dengan skor nilai 138. Kondisi ini
termasuk dalam kategori Baik. Artinya menurut penilaian karyawan, pimpinan dapat
memberikan petunjuk dan jalan keluar tentang masalah pekerjaan dengan baik.
5. Tanggapan responden atas pernyataan yang ada pada (item 5) yaitu Pimpinan tidak
(57,14%) dengan skor nilai 141. Kondisi ini termasuk dalam kategori Sangat Baik.
(item 6) sebagian responden menyatakan Baik (65,71%) dengan skor nilai 138.
Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya menurut penilaian karyawan,
responden menyatakan Baik (40,00%) dengan skor nilai 139. Kondisi ini termasuk
menyatakan Baik (45,71%) dengan skor nilai 135. Kondisi ini termasuk dalam kategori
Baik. Artinya menurut penilaian karyawan, pimpinan terbuka dengan terhadap semua
(68,57%) dengan skor nilai 139. Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya
menurut penilaian karyawan, pimpinan selalu berdiskusi dengan bawahan dalam hal
pengambilan keputusan.
10. Tanggapan responden atas pernyataan Bawahan dilibatkan secara aktif dalam proses
Baik (60,00%) dengan skor nilai 142. Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya
pengambilan keputusan.
menyatakan Baik (40,00%) dengan skor nilai 135. Kondisi ini termasuk dalam kategori
12. Tanggapan responden atas pernyataan Pimpinan percaya diri dan memiliki identitas
kepribadian (item 12) sebagian responden menyatakan Baik (54,29%) dengan skor
nilai 136. Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya menurut penilaian
Baik (57,14%) dengan skor nilai 145. Kondisi ini termasuk dalam kategori Baik. Artinya
14. Tanggapan responden atas pernyataan Pimpinan disiplin dalam melakukan segala
sesuatu untuk dirinya sendiri (item 14) sebagian responden menyatakan Baik
(60,00%) dengan skor nilai 144. Kondisi ini termasuk dalam kategori Sangat Baik.
hubungan pribadi dan hubungan kerja dengan semua karyawan (item 15) sebagian
responden menyatakan Baik (45,71%) dengan skor nilai 149. Kondisi ini termasuk
dalam kategori Sangat Baik. Artinya menurut penilaian karyawan, pimpinan dapat
memisahkan antara hubungan pribadi dan hubungan kerja dengan semua karyawan.
dengan skor nilai 142. Kondisi ini didukung dengan item No. 2 skor nilai 152 dengan
kategori penilaian Sangat Baik. Selanjutnya nilai terendah yaitu item No. 11 skor nilai 135
Analisis dari kuesioner Skala Kategori dilakukan per item pertanyaan. Dideskripsikan,