Tugas E-Learning Modul 5 PENILAIAN KINERJA

Nama Kelompok : Eka Maulana S (21262011608)

Gina Darus S (21262011627)
Renaldi Allansyah P (21262011643)
Kelas : TIPK21C
Dosen Pengampu : Rohman Agus Jatnika, S.T.,M.M.

JAWABAN
1. - Penilaian terhadap tanggungjawab dan peran para karyawan tersebut
- Penilaian dalam kuantitas hasil pekerjaan karyawan
- Presensi dan kehadiran karyawan
- Penilaian terhadap kualitas para karyawan
- Penilaian terhadap jiwa kepemimpinan seorang karyawan dan kerja sama tim
- Penilaian terhadap perilaku dan karakter karyawan
- Penilaian terhadap inisiatif pemikiran karyawan
Penilaian di atas dapat mengembangkan karir lebih lanjut karyawan sekaligus menjadi kunci
sukses perusahaan.
2. Feedback yang di dapatkan oleh perusahaan:
Target yang terpenuhi serta kualitas dan produktifitas yang baik serta terpenuhinya permintaan
produk yang tersusun dan teratur serta meningkatkan pendapatan atau pemasukan yang di
dapatkan oleh perusahaan.
Feedback yang di dapatkan oleh karyawan :
Imbalan yang setimpal dengan apa yang di kerjakan oleh karyawan serta upah yang sesuai dengan
aturan mentri ketenagakerjaan serta menjamin kesejahteraan karyawan dalam lingkup petusahaan.
3. Metode Rating Scale
Penilaian dari amggota menggunakan Rating Scale dapat kami nilai adalah dari tingkat kepekaan
dan keseriusan dalam mengerjakan tugas kami memberi nilai 90 karena kepekaan kami terhadap
tugas bisa di katakan kurang gesit bahkan kami mengumpulkan tugas selalu dalam waktu deadline
tapi dari itu semua kami berusaha semaksimal mingkin untuk mengerjakan dengan baik.
Metode Critical Incident Technique
Metode Critical Incident Technique yang kami gunakan atau solusi dari kami adalah dalam
penyelesaian tugas tak henti hentinya kami saling mengingatkan satu sama lain dan membuat
planning dalam pengerjaan tugas, dalam pembagian tugas kami membagi sama rata biar semuanya
adil dan sama sama mengerjakan terutamanya paham akan tugas yang di berikan oleh dosen. Jika
ada yang kesusahan pun kami saling membantu, menganalisa kesalahan.