PT SAKURA SEJAHTERA

FORMULIR PENILAIAN KERJA KARYAWAN (PERFORMANCE APPRAISAL)

Dengan ini kami mengajukan Penailaian Kerja Karyawan sebagai berikut :

Nama :
Jabatan :
Periode Penilaian :

I. Absensi dan Keterlambatan

1. Sebab dan Jumlah Hari Absen
a. Sakit : Hari b. Izin : Hari c. Alpha : Hari
2. Keterlambatan : Kali

II. Penilaian Hasil Kerja

Nilai
ASPEK KS K C B SB
1 2 3 4 5
Kualitas Kerja
Inisiatif
Disiplin
Tanggung Jawab
Motivasi
Kerjasama
Pemahaman terhadap tugas
Penyesuaian diri
Pemecahan masalah
Pengambilan Keputusan
Kepemimpinan*
Keterangan : *hanya untuk level jabatan yang memiliki bawahan

III. Rekomendasi
Diperpanjang
Diberhentikan
Lain-lain …………………………..

Yang Memberi Nilai Menyetujui Mengetahui

Atasan Langsung Atasan Langsung Atasan Langsung

 FORM PENILAIAN KARYAWAN

Tanggal Penilaian ………………………………………

Identitas Karyawan
Nama :
Jabatan :
Tanggal Probation :
Penilaian
No Parameter Deskripsi Nilai Komentar Penilai

apabila ada evaluasi atas pekerjaannya,

Keinginan untuk melakukan
1 Hasrat Berprestasi 3 kurang mengenakan respon nya.
pekerjaan sebaik mungkin Tapi beliau tetap mengerjakan yang
harus di revisi.
Dorongan yang kuat untuk
butuh dorongan belum percaya diri atas
2 Motivasi Kerja mencapai tujuan, tidak mudah 3
apa yang di kerjakan.
menyerah dan energik
Kemampuan untuk bertahan
Belum terbiasa untuk pekerjaan yang
dalam situasi rutin, monoton &
3 Ketekunan 4 berganti-ganti. Kalau pekerjaan yang
selalu berusaha untuk monoton dan satu-satu Sangat baik.
menyelesaikan tugasnya
Aktif memulai suatu kegiatan
untuk memulai pekerjaan sangat optimis,
dan mencari penyelesaian
4 Inisiatif 4 tapi kalau ada kendala agak berkurang
masalah yang dihadapi (self dikit optimisnya.
starter)

Cara kerja teratur dan terencana,

5 Sistematika Kerja 4 mengikuti prosedur kerja yg ada
mengikuti prosedur kerja

Ketaatan (kepatuhan) terhadap datang tepat waktu, dan sangat mengikuti

6 Kedisiplinan 5
tata tertib dan aturan peraturan yang ada
Kemampuan menjalin kerja sama
dengan kelompok dan aktif
7 Kerja Sama 3 mau berbpartisipasi tapi kurang aktifasinya
berpartisipasi dalam upaya
pencapaian tujuan kelompok
Kemampuan untuk
merencanakan dan melaksanakan rencana dan tindakan belum berani
8 Kemandirian 3
diambil sendiri.
suatu tindakan tanpa bantuan
orang lain
Kemampuan untuk
9 Penyesuaian diri menyesuaikan diri dengan 4 mau berbaur dengan team lain
mudah di lingkungan sosial
Rekomendasi
Diperpanjang Ket nilai : 1 Kurang Sekali
Diberhentikan 2 Kurang
Dan Lain-lain ………………………… 3 Cukup
Notes : 4 Baik
5 Baik Sekali

Yang Memberi Nilai Menyetujui Mengetahui

Atasan Langsung HR & GA Director