Wawancara Kerja

Hanny Siagian, SE, MSi

Wawancara Kerja
Wawancara Kerja merupakan cara yang
penting bagi suatu perusahaan untuk menyaring
jumlah pelamar.Seorang calon pelamar bisa saja
diwawancarai lebih dari satu kali. Hal ini tergantung
pada jumlah pelamar yang akan diseleksi,
sementara jumlah yan g dibutuhkan sangat sedikit.
Selain berlatih menulis resume dan surat
lamaran, menyiapkan diri untuk wawancara juga
termasuk usaha untuk meraih pekerjaan. Untuk itu
perlu mempersiapkan diri, agar dapat memberikan
kesan yang baik dan membuat pewawancara
( interviewer ) yakin akan kemampuan anda.
Aspek Kepribadian
Berbagai aspek, khususnya kepribadian yang ditampilkan baik
secara verbal maupun non verbal, mulai dari saat memasuki ruang
wawancara akan menjadi perhatiandari pewawancara. Aspek
kepribadian( personality aspect )akan dinilai , antara lain :
1. Penampilan secara phisik
2. Gerak gerik dan sopan santun.
3. Nada suara ( tone voice )
4. Rasa Percaya Diri
5. Inisiatif
6. Kebijaksanaan
7. Daya tanggap dan kerja sama
8. Ekspresi wajah
9. Kemampuan berkomunikasi
10.Sikap terhadap pekerjaan
11.Selera humor.
Dengan berbagai berbagai karakter di atas ,pewawancara akan
dapat memprediksi apakah anda termasuk orang pilihanuntuk
menduduki posisi tertentu dalam suatu perusahaan atau tidak.
Apakah anda mempunyai peluang untuk sukses atau tidak
Wawancara Pendahuluan
Wawancara pada tahap awal sering disebut
wawancara pendahuluan. Pada tahap ini wawancara
yang dilakukan didasarkan pada surat lamaran dan
resume yang telah dibuat. Selama kegiatan
berlangsung, berusahalah untuk memberikan
informasi secara jelas, padat, akurat dan tidak
berbelit-belit, dan jangan memberikan informasi di
luar yang ditanyakan atau tidak relevan dengan
pertanyaan pewawancara.
Wawancara Seleksi
Setelah wawancara pendahuluan (preliminary
interview), wawancara tahap berikutnya adalah
wawancara seleksi ( selection interview ), yang
waktunya lebih lama dari wawancara pendahuluan.
Hal2 yang ditanyakan adalah mengenai latar
belakang yang mencakup : kualifikasi, pengalaman
kerja, pelatihan dan semangat kerja secara umum.
Informasi penting yang diharapkan adalah, agar
pelamar didudukkan pada posisi yang tepat dan
yang dikehendaki oleh pelamar.
Persiapan Wawancara Kerja
Wawancara sangat penting artinya dalam memasuki dunia kerja. Oleh karena
itu ada hal2 yang perlu diperhatikan pada saat menghadapi wawancara. :
Lakukan
 Berdoalah menurut agama dan keyakinan
masing2
 Datang lebih awal dari yang ditentukan
 Bersikap yakin dan Optimis
 Bersikap tenang.
 Siapkan sertifikat, diploma, surat2
penghargaan yg dimiliki
 Tersenyum dng wajar, tetapi tidak terus
menerus
 Berpakaian rapi dan sopan
 Ketuk pintu sebelum masuk ruangan
 Ingat nama pewawancara dengan baik dan
benar
 Tataplah pewawancara pd saat wawancara
 Tunjukkan kemampuan diri tp tdk berlebihan
 Perhatikan dan pahami setiap pertanyaan
 Bicaralah dengan jelas dan tegas
 Atur nada suara dengan tepat
 Tunjukkan minat anda pada perusahaan yg
dilamar
 Bersikaplah jujur
Hindari
 Datang terlambat.
 Kelihatan kesal karena menunggu lama.
 Datang ke wawancara tanpa persiapan
 Berpenampilan berlebihan.
 Membawa tas belanja atau sejenisnya ke
ruangan wawancara
 Mengajak teman atau keluarga
 Duduk sebelum dipersilahkan
 Membungkuk dan menundukkan kepala
 Bertopang dagu
 Melipat tangan di muka dada
 Merokok atau mengunyah permen
 Memotong pembicaraan
 Membual
 Mengkritik diri sendiri
 Memberi informasi yang tidak relevan
 Memberi kesan bahwa anda sngt
membutuhkan pekerjaan
 Bertanya yang sekedar bertanya
 Emosional dan mudah tersinggung
 Menunjukkan kesan tidak sabar.
 Cara Mengenali Pekerjaan dan
Perusahaan
Sebelum menghadapi wawancara , perlu mencari berbagai informasi yang
berkaitan dengan pekerjaan yang dilamar serta perkembangan perusahaannya.
Untuk mendapatkan informasi tsb, dapat diperoleh dari berbagai publikasi resmi
( official publication ) yang dikeluarkan oleh perusahaan ybs, baik dalam bentuk
jurnal, majallah, bulletin, situs web perusahaan yang bersangkutan.
Wawancara sebagai komunikasi 2 arah (two way communication), merupakan
kesempatan yang baik untuk menanyakan secara langsung mengenai pekerjaan
dan perusahaan kepada pewawancara. Pertanyaan tersebut antara lain :
 Apa tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang akan dilamar.
 Bagaimana kebijakan perusahaan tentang promosi.
 Apakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru.
 Apa yang menjadi produk unggulan perusahaan
 Siapa pesaing utama perusahaan
 Bagaimana pangsa pasar bagi produk yang dihasilkan perusahaan.
Pertanyaan2 yang diajukan dapat menunjukkan tingkat keseriusan anda dalam
melamar posisi pekerjaan ( job position ). Kalau sudah diberi kesempatan untuk
bertanya hal2 yang berkaitan dengan pekerjaan, tetapi tidak dimanfaatkan, hal
ini menunjukkan bahwa keseriusan anda diragukan. Oleh karena itu jangan
disia-siakan.
Pertanyaan2 penting dalam wawancara
Pertanyaan2 yang ditanyakan dapat berkaitan dengan
pekerjaan yang anda lamar,program pendidikan, dan
pelatihan yang pernah diikuti , pengalaman kerja, pergaulan
antar sesama, pimpinan, penilaian pribadi, hobi,
kepribadian, latar belakang keluarga, tujuan karier.
Contoh:
Pekerjaan Yang Dilamar:
 Mengapa anda ingin bekerja di perusahaan tersebut.
 Apakah pengalaman bekerja relevan dengan posisi yang
dilamar.
 Mengapa tertarik dengan posisi atau jabatan tersebut.
 Jika masih bekerja, mengapa ingin beralih pekerjaan
 Apa yang diketahui tentang perusahaan tersebut.
Pertanyaan2 penting dalam
wawancara...
Pendidikan dan Pelatihan
 Mata kuliah apa yang paling disenangi dan yang paling dibenci.
 Apakah kuliah atau pelatihan yang diperoleh sudah membantu
pengembangan karier anda
 Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang diperoleh
di perguruan tinggi
 Apakah ada rencana untuk melanjutkan studi.

Latar Belakang Keluarga :

 Apa pekerjaan orang tua anda
 Apakah pendidkan terakhir orang tua
 Bagaimana pendapat orang tua terhadapa karier yang anda
pilih.

Kepribadian
 Bagaiman anda menjelaskan diri anda
 Apa yang menjadi kelemahan dan kekuatan anda sendiri
 Bagaimana anda menilai diri orang lain.
Pertanyaan2 penting dalam
wawancara...
Penilaian Pribadi :
 Faktor2 apa yang paling memberikan kontribusi bagi pengembangan
pribadi anda.
 Apa hambatan2 dalam pengembangan karier anda
 Apa yang paling menjengkelkan, mengecewakan, mengesalkan anda
terhadap orang lain
 Bagaiman anda menghadapi rasa jengkel tersebut
 Apa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus dimiliki
untuk menjadi pemimpin perusahaan
 Apa pengalaman kerja yang paling memuaskan atau menyenangkan
 Apa pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan.
Tujuan Karier:
 Apa tujuan jangka panjang karier
 Bagaiman anda dapat mencapai tujuan tersebut
 Apa posisi atau kedudukan yang diharapkan untuk masa yang akan
datang
 Mengapa anda merasa cocok dengan posisi tersebut.