Resume Kulwap Virtual Class : Job Interview

By Jihad Wafda, S.Psi.

1. Prinsip wawancara

Wawancara kerja dapat dianalogikan dengan bertemu dengan calon mertua, karena proses
pencarian kerja sendiri ibarat mencari jodoh untuk anda. Proses wawancara ini adalah saat yang tepat
untuk “menjual” diri anda di hadapan pihak perusahaan. Sehingga perlu persiapan baik pikiran dan mental
agar dapat menjalani proses wawancara kerja dengan baik.

Sebagai pelamar pekerjaan, anda adalah sumber informasi dari diri anda sendiri. Maksudnya, yang
tahu siapa diri anda, apa kebutuhan anda, apa kelebihan dan kekurangan anda, dan lainnya adalah anda
sendiri. Interviewer yang bertanya akan berperan sebagai jurnalis yang ingin mengetahui siapa diri anda
dan potensi anda, untuk menyesuaikan dengan kebutuhan perusahaan. Jika anda cocok dengan kriteria
perusahaan maka anda akan direkrut begitu juga sebaliknya. Sehingga wajib hukumnya bagi anda untuk
mengenali diri anda.

2. Tema Pertanyaan wawancara

Dalam wawancara kerja, secara garis besar akan terbagi menjadi 4 tema yaitu:

a. Perkenalan diri
Sudah disinggung dalam materi PDF. Intinya siapkan jawaban yang sesuai kebutuhan
perusahaan.

b. Motivasi
Berkaitan dengan alasan “mengapa ingin bekerja disini”, “apa tujuan melamar disini”, jadi
sampaikan ketertarikanmu pada perusahaan.

c. Keluarga dan Kehidupan personal

Sebenarnya perusahaan tidak mau tahu bagaimana latar belakang keluarga anda, namun
pertanyaan ini menggambarkan kedekatan anda dengan orang lain. Hal tersebut akan
berpengaruh kepada komitmen anda terhadap perusahaan.

d. Kelebihan dan Kekurangan Diri

Sampaikan kelebihan dan kekurangan secara proporsional. Beri jawaban apa adanya namun
jangan sampai bertentangan dengan value perusahaan.
3. Kekuatan verbal dan non verbal ketika wawancara

Dalam wawancara kerja kekuatan verbal berpengaruh sebanyak 35% dalam jalannya
wawancara, sedangkan kekuatan non-verbal berpengaruh hingga 65%. Mengapa demikian?
Karena kekuatan non-verbal menunjukkan jika anda benar-benar siap untuk bekerja.

a. Kekuatan verbal
- Perhatikan pilihan kata/kalimat yang digunakan, jangan asal berbicara.
- Tidak menyalahkan orang lain, apalagi menyebut nama perusahaan lain
- Jujur, apa adanya, naturan, & tidak dibuat-buat. Apalagi memanipulasi data
dan berbohong
- Suara terdengar jelas dan tidak bertele-tele.

b. Kekuatan non-Verbal
- Ucapkan salam dan jabat tangan interviewer
- Duduk dengan tegak, jangan bersandar, jangan terlalu kaku, dan pasang
posisi badan siap
- Pertahankan kontak mata dengan interviewer. Banyak kandidat yang gagal
karena tidak mampu membangun kontak mata dengan interviewer. Hal ini
membuktikan bahwa kandidat tersebut tidak percaya diri.
- Fokus dan mendengar aktif. Jangan sibuk dengan pikiran anda sendiri serta
berkonsentrasi mendengar pertanyaan dari interviewer.
- Tunjukkan sikap sopan dan jangan lupa tersenyum.

4. Kriteria sukses wawancara

Beberapa kriteria sukses wawancara dapat disimak dalam modul materi. Secara umum yaitu:

a. Anda memiliki kompetensi yang perusahaan butuhkan.

Pahami dengan sungguh-sungguh potensi anda dan kebutuhan perusahaan. Jika anda tidak
memiliki kompetensi yang dibutuhkan perusahaan, maka anda akan dianggap main-main dalam
melamar pekerjaan dan pasti akan dicoret dalam daftar calon karyawan. Untuk itu anda perlu
mengasah kompetensi anda hingga benar-benar menguasainya. Lalu cari perusahaan yang sesuai
dengan kompetensi anda.

b. Anda memiliki softskill yang menunjang.

Selain kompetensi yang dibutuhkan perusahaan, anda perlu menunjukkan softskill penunjang
yang melengkapi kompetensi anda. Banyak orang yang memiliki kompetensi yang baik namun
tidak dilengkapi dengan softskill sehingga sulit untuk berkembang. Contoh softskill penunjang
antara lain public speaking, leadership, communication, can do attitude, dan lain-lain.

c. Memenuhi berkas persyaratan

d. Menunjukkan value atau manner yang baik.

QnA
1. Bagaimana cara mengatasi rasa grogi ketika menatap mata interviewer?

Jawab:
Patut diperhatikan, yang akan anda lakukan yaitu melakukan kontak mata, bukan menatap mata.
Anda boleh berkedip, sekilas melihat kanan dan kiri, asalkan secara wajar dan tidak dibuat-buat.
Jika anda sulit untuk melakukan kontak mata dengan lawan bicara anda dapat melakukan hal-hal
berikut:
a. Mulai dari sekarang biasakan untuk melakukan kontak mata ketika berbicara dengan
siapapun
b. Jika anda mulai grogi atau malu, maka tundukkan pandangan sekilas dan ambil nafas. Lalu
bangun kontak mata lagi.

2. Apakah dalam menjawab pertanyaan mengenai kekurangan diri ada aturannya? Misalnya
kekurangan selain non-fisik atau bagaimana?

Jawab:
Tidak ada aturan baku dalam menjawab hal tersebut. Hal yang palin penting adalah anda
menyampaikan secara jujur dan tidak dibuat-buat. Jujur disini maksudnya konsisten dan sesuai
dengan apa yang anda tulis dalam CV, serta tidak bertolak belakang.
Misalnya anda ingin mendaftar menjadi bagian tim marketing, dalam CV disampaikan
bahwa anda memiliki ketahanan kerja yang baik. tetapi ketika menyampaikan kekurangan diri
anda menyatakan "saya memiliki kekurangan yaitu tidak bisa bekerja sendiri" hal ini menunjukkan
anda tidak konsisten. Dinyatakan bahwa anda tahan bekerja, namun tidak bisa bekerja sendiri.
Kekurangan yang anda sampaikan juga jangan bertentangan dengan kebutuhan
kualifikasi kerja. Misalnya dalam lowongan kerja dibutuhkan orang yang memiliki komunikasi yang
baik. Ketika menyampaikan kekurangan diri, jangan sampaikan "saya memiliki kekurangan bahwa
saya tidak memiliki banyak teman". Hal ini bertolak belakang dengan kebutuhan pekerjaan. Fakta
bahwa teman sedikit menunjukkan komunikasi yang tidak benar-benar baik.

3. Apabila kita merasa tidak punya skill yang tidak sesuai dengan perusahaan tetapi tertarik
dengan pekerjaan yang ditawarkan. Bagaimana menunjukkan ke perusahaan bahwa kita
mampu? Misal; Ingin menjadi sekretaris namun belum memiliki pengalaman, hanya saja
menguasai skill Microsoft word, padahal sekretaris perlu kemampuan khusus lainnya.

Jawab:
Hal seperti diatas sebaiknya dihindari, karena antara skill yang dimiliki dengan posisi yang
diincar tidak sinkron. Umumnya interviewer akan langsung mencoret kandidat tersebut.
Perusahaan memerlukan karyawan yang “siap pakai”, bukan mendidik dari nol. Perusahaan tidak
akan mau mengambil resiko untuk hal demikian.
4. Saat wawancara dan ketika kita di minta untuk bertanya, apakah yang harus ditanyakan kepada
interviewer?

Jawab:
Jika diminta bertanya, tanyakan hal-hal berikut:

- Apa langlah selanjutnya agar saya bisa diterima di perusahaaan ini?

- Bagaimana jenjang karir diperusahaan ini?
- Bagaimana kriteria karyawan yang baik menurut perusahaan ini?
- Apa value perusahaan yang dibangun disini?
dll