Pertanyaan Dalam Wawancara Kerja
sebaik saya." Catatan : ungkapan perfeksionis sudah terlalu sering di
Posted by Arfiyan Setiawan | On: Sep 12, 2010 |
1. Bagaimana anda
menggambarkan diri anda sendiri? Contoh jawaban yang tepat: Latar
belakang pendidikan telah mempersiapkan diri saya untuk menjadi konsultan
keuangan yang terbaik yang pernah ada. Baik, akan saya ceritakan secara rinci
bagaimana saya mempersiapkan diri saya. Saya adalah sarjana lulusan
perguruan tinggi dengan jurusan akuntansi dan keuangan pada universitas X .
Saya menguasai teori mengenai investasi dan juga pengalaman kerja di
danareksa selama 2 tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan saya secara
matang pada pekerjaan ini.
2. Coba ceritakan tentang diri anda Ceritakan tentang diri anda, tetapi
bukan kisah hidup anda Berikan penjelasan singkat seperti pendidikan, target
jabatan yang ingin dicapai, pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda
lamar dan latar belakang pendidikan yang berhubungan dengan posisi yang
anda inginkan.
3. Apa kelebihan yang anda miliki? Jika membicarakan tentang kelebihan,
hal ini tergantung pada jenis pekerjaan yang anda lamar.
4. Apa kelemahan anda? Pilihan jawaban untuk menjawab pertanyaan
mengenai kelemahan diri: a. Ungkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal
yang positif : "Saya terkadang tidak sabar dan hal itu membuat saya bekerja
menjadi berlebihan." " Ketika saya memulai suatu pekerjaan, saya biasanya
lupa untuk beristirahat makan siang." " Karena saya perfeksionis. Saya selalu
menemui kesulitan dalam hal bekerjasama untuk menyelesaikan suatu
pekerjaan, karena saya khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikan nya
ungkapkan. b. Kemukakan kelemahan anda dalam suatu bidang dan juga
berikan penyelesaiannya : "Saya mempunyai masalah dengan pengucapan,
jadi saya terbiasa membawa kamus sebagai pegangan." c. Pilihan lain :
Berikan alasan yang sederhana kepada pewawancara bahwa tidak ada
kelemahan anda yang akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal.
Beri pernyataan bahwa kelemahan anda itu adalah suatu kesalahan dan anda
telah belajar dari kesalahan itu dan telah belajar untuk mengatasinya.
5. Dimana anda ingin berada dalam 5 (atau 10 atau 15) tahun lagi?
6.Apa yang anda inginkan dalam hidup anda ?
Ungkapkan secara halus pertimbangan ketika merespon pertanyaan jenis ini :
Kejujuran/ambisi/keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan Hindari
jawaban yang seakan-akan perusahaan itu milik anda. Jangan mengungkapkan
secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi ( seperti pernikahan,
keluarga), namun fokus pada tujuan anda secara professional. Contoh respon
terhadap pertanyaan di atas : Untuk anda ketahui bahwa saya adalah orang
yang tepat untuk mengisi jabatan yang ditawarkan. Dan jika dalam masa
mendatang nanti saya dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi, maka saya
tidak akan melewatkan nya. ATAU : " Saya mengharapkan untuk tetap berada
dalam perusahaan dan dalam 5 tahun kedepan saya akan membuat perubahan
besar dalam perusahaan ini." ATAU: "Saya ingin menjadi yang terbaik dalam
perusahaan ini sebagai__________."
7.Pernahkah kau mempunyai konflik dengan pimpinan atau pengajar
mu? Pewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang
berkualitas atau calon pegawai yang biasa-biasa saja. Jangan jatuh kedalam
jebakan. Dan jika anda benar-benar TIDAK pernah mempunyai masalah,
ceritakan bagaimana mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.
8.Apa alasan perusahaan kami menggaji anda? Ceritakan apa yang
membedakan anda dengan kandidat lain. Ungkapkan dengan jelas bahwa
kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.
9.Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda ? Gambaran
tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan
pekerjaan yang kau lamar sekarang.
10.Apakah anda memilih bekerja pada pencarian informasi atau dengan
bekerjasama dengan orang-orang? Biasanya pewawancara menjelaskan
tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian pekerjaan. Jangan membuat
diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu
11. Kriteria apakah yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan yang
sukses? Pertanyaan itu biasanya mempunyai 2 tujuan : Bagaimana anda
mengatasi dirimu dengan manajemen. Bagaimana anda melihat dirimu sendiri
sebagai seorang pimpinan
12. Apakah latar belakang pendidikan anda mempersiapkan anda pada
jabatan yang anda inginkan? Gambarkan latar belakang pendidikan anda
yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda lamar. Berikan contoh
nyata, jika memungkinkan.
13. Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan
kualitas kerjamu? Kata kuncinya adalah produktif. Anda dapat segera
produktif. Pastikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat
perubahan secepatnya.
14.Kenapa IPK anda tidak terlalu tinggi? Jangan menyangkalnya dan
membuat-buat alasan. Respon anda akan dapat mengubah nilai anda sebagai
calon pegawai. Anda sangat aktif pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang
menyebabkan penurunan nilai anda, namun hal itu membuat anda senang
berkompetisi. Anda bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat
penurunan nilai, namun membuat anda mempunyai pengalaman tentang
pekerjaan. Anda membuat beberapa kesalahan, dan anda telah belajar dari
kesalahan itu dan menjadikan kesalahan itu sebagai pengalaman anda.
Tips untuk menghadapi delapan belas pertanyaan yang paling umum dan
tersulit dalam sebuah wawancara pekerjaan.
1. Beritahukan kami tentang diri Anda?
Biasanya ini merupakan pertanyaan pembuka, karena itu jangan
menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menjawabnya. Berikan
jawaban yang menjawab empat subjek: tahun-tahun terakhir, pendidikan,
sejarah kerja, dan pengalaman karir terakhir.
2. Apa yang Anda ketahui tentang kami?
Ketika pertanyaan ini dikeluarkan, anda diharapkan mampu
mendiskusikan produk atau pelayanan, pendapatan, reputasi, pandangan
masyarakat, trget, permasalahan, gaya managemen, orang-orang di
dalamnya, sejarah, dan filosofi perusahaan. Berikan jawaban yang
memberitahu pewawancara bahwa Anda meluangkan waktu mencari tahu
tentang perusahaan tersebut, namun jangan beraksi seperti Anda tahu
segalanya tentang perusahaan tersebut, tunjukan keinginan mempelajari
lebih banyak tentang perusahaan tersebut, dan jangan memberikan
jawaban negatif seperti “Saya tahu perusahaan anda mengalami
problema-problema, itu alasan saya disini”. Tekankan keunggulan
perusahaan dan minat Anda terhadap hal tersebut.
3. Apa yang dapat Anda berikan pada kami (yang orang lain tidak
bisa beri)?
Sebutkan prestasi-prestasi dan jenjang karir yang Anda telah capai.
Sebutkan kemampuan dan hal-hal yang menarik perhatian Anda,
gabungkan dengan sejarah Anda mencapai hal-hal itu. Sebutkan
kemampuan Anda menentukan prioritas, mengidentifikasi masalah, dan
4. Apa yang paling menarik menurut Anda dari pekerjaan ini? Dan
apa yang paling tidak menarik?
Sebutkan tiga sampai empat faktor menarik dari pekerjaan yang anda
hendak ambil dan satu hal kecil sebagai faktor yang kurang menarik.
5. Mengapa kami harus merekrut Anda?
Pertanyaan ini saam seperti pertanyaan nomor empat, sebutkan saja
kemampuan-kemampuan Anda yang mampu mendukung perusahaan
tersebut.
6. Apa yang Anda cari di dalam sebuah pekerjaan?
Berikan jawaban yang berkisar pada oportunitas di dalam organisasi.
Beritahukan pewawancara kalau Anda ingin memberikan kontribusi dan
dikenali. Hindari jawaban yang mempersoalkan kestabilan keuangan
pribadi.
7. Menurut Anda, apa definisi dari posisi yang Anda inginkan?
Berikan jawaban yang singkat dan berkisar tentang tugas dan kewajiban.
Pastikan Anda mengerti posisi tersebut sebelum Anda hendak menjawab.
8. Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk memberikan
kontribusi berarti bagi kami?
Beri jawaban yang realistik. Beritahukan pewawancara bahwa walaupun
Anda akan berusaha mengatasi segala harapan dan tantangan dari hari
pertama, Anda membutuhkan sekitar enam bulan untuk benar-benar
mengerti organisasi perusahaan dan kebutuhannya.
9. Berapa lama Anda akan bersama kami?
Beritahukan pewawancara bahwa Anda tertarik berkarir bersama
perusahaan tersebut namun Anda ingin tetap tertantang untuk mencapai
target bersama.
10. Dari resume Anda, kami rasa Anda terlalu berpengalaman
untuk posisi ini. Bagaimana pendapat Anda?
Ini pertanyaan jebakan. Anda diharapkan untuk tetap rendah hati namun
percaya diri dengan kemampuan Anda. Cara terbaik menanganinya adalah
menjawab bahwa Anda butuh mengenal perusahaan lebih jauh sebelum
dapat dengan efisien bekerja di tingkat yang lebih tinggi.
11. Kenapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang sebelumnya?
Anda sebaiknya menjawab pertanyaan ini dengan jujur namun singkat dan
jelas termasuk jika hal tersebut karena Anda dipecat. Namun yang perlu
diperhatikan, Anda sebaiknya jangan menyebutkan konflik pribadi. Perlu
Anda perhitungkan bahwa pewawancara mungkin akan bertanya banyak
soal masalah ini, jangan sampai Anda terbawa emosi.
12. Apa yang Anda rasakan ketika harus meninggalkan pekerjaan
Anda?
Beritahu pewawancara bahwa Anda merasa khawatir namun jangan
terkesan panik. Katakan bahwa Anda siap menerima segala resiko demi
mendapatkan pekerjaan yang cocok untuk Anda. Jangan menunjukan
bahwa Anda lebih mementingkan kestabilan keuangan.
13. Pada pekerjaan Anda sebelumnya, apa yang berkenan dengan
Anda? Dan apa yang tidak berkenan?
Berhati-hatilah dalam menjawab pertanyaan ini dan kemukakan hal-hal
positif. Deskripsikan lebih banyak hal yang Anda sukai daripada yang Anda
tidak sukai. Jangan menyebutkan masalah pribadi. Jika Anda membuat
pekerjaan sebelumnya terkesan buruk, pewawancara akan bertanya-tanya
mengapa Anda berada disana. Hal ini jelas mengurangi profesionalisme
Anda.
14. Apa pendapat Anda tentang bos Anda sebelumnya?
Ini juga pertanyaan yang harus Anda jawab dengan hati-hati. Sebisa
mungkin jawablah pertanyaan ini dengan positif karena calon bos Anda
akan merasa Anda akan membicarakan hal-hal buruk tentang dia seperti
apa yang telah Anda lakukan terhadap bos yang terdahulu.
15. Mengapa Anda tidak mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di
usia Anda?
Lagi-lagi ini bisa menjadi pertanyaan jebakan. Beritahukan pewawancara
bahwa inilah alasan Anda mencari lowongan pekerjaan di perusahaan
tersebut. Jangan bersikap defensif.
16. Berapa gaji yang Anda minta?
Ini pertanyaan yang mengiurkan, namun pastikan Anda menyebutkan
angka kisaran yang Anda yakin merupakan gaji yang pantas atau
bertanya pada pewawancara berapa kisaran pada pekerjaan sejenis. Jika
Anda diberi pertanyaan ini dari awal wawancara, sebaiknya Anda
mengelaknya dengan mengatakan Anda ingin tahu seberapa banyak
tanggung jawab yang akan Anda pegang di perusahaan tersebut.
Tekankan bahwa Anda lebih mementingkan pekerjaannya namun jangan
menjual standar Anda.
17. Apa target jangka panjang Anda?
Untuk menjawab pertanyaan ini, Anda lagi-lagi diharuskan meneliti
perusahaan tersebut dan mengetahui rencana dan/atau target mereka lalu
memberikan jawaban yang singkron dengan milik perusahaan.
18. Seberapa sukses yang Anda rasa telah capai?
Berikan jawaban yang positif dan percaya diri, namun jangan memberikan
jawaban yang berlebih. Jangan membuat pewawancara merasa Anda
seorang yang suka membesar-besarkan sesuatu.
Pertanyaan apa saja yang dianggap sulit oleh sebagian besar pencari
kerja dan bagaimana berkelitnya?
- Pertanyaan Bersifat Pribadi
Pertanyaan yang menyangkut rahasia pribadi sangat sulit untuk dijawab.
Sayangnya, pewawancara sering mengorek masalah yang bersifat pribadi,
misalnya menanyakan latar belakang Anda (orangtua, saudara, suami,
anak, status, dan sebagainya). Terkadang, ada orang-orang yang tidak
suka kehidupan pribadinya dikorek-korek.
Untuk merespons pertanyaan yang bersifat pribadi, Anda dapat memilih
cara berikut:
- Menjawab langsung secara diplomatis dengan kesadaran bahwa
pertanyaan tersebut tidak berhubungan langsung dengan
pekerjaan/jabatan yang dilamar.
- Bertanya dulu tentang relevansi dari pertanyaan yang diajukan dengan
jabatan yang dilamar. Setelah itu baru berikan jawaban yang tepat, sesuai
konteksnya.
- Anda bisa menolak untuk menjawab jika dirasa sangat mengganggu
privasi. Gunaka cara-cara halus dan diplomatis agar si penanya tak
merasa dilecehkan.
- Mengapa Anda meninggalkan perusahaan yang
terakhir/Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda yang
sekarang?
Ini adalah pertanyaan sulit yang harus Anda tangani secara efektif. Perlu
Anda camkan, apa pun jawaban Anda terhadap pertanyaan ini, Anda tidak
akan ditawari pekerjaan. Sebaliknya, jawaban yang terkesan negatif atau
lemah mampu menyisihkan Anda dari persaingan. Membuat Anda harus
keluar arena.
Kalau Anda berhenti dari perusahaan kemarin tidak terlalu baik, berhati-
hatilah menjawabnya. Cara terbaik adalah mengungkapkannya, tapi
berikan jawaban secara diplomatis. Kalau alasan Anda karena adanya
perampingan di tubuh perusahaan, Anda dapat langsung menjawabnya
dengan baik, singkat, dan terus terang sehingga kepindahan Anda
terkesan tidak bersifat pribadi.
Hindari jawaban emosional, seperti, “Saya sudah bete dengan perusahaan
itu. Saya memilih berhenti karena saya sudah tidak tahan lagi dengan
manajemennya.” Atau Anda menjawab,”Wajar saja saya minta berhenti,
bosnya itu lho, aduh saya tidak cocok dengan beliau karena tidak capable
banget sebagai atasan.”
- Mengapa Kami Harus Merekrut Anda?
Ini adalah kesempatan Anda untuk ‘menjual’ diri. Sebenarnya ini adalah
alasan utama mengapa mereka perlu mewawancarai Anda. Untuk
menyiasatinya, jawablah poin per poin tentang apa saja yang ingin Anda
berikan pada mereka. Pastikan Anda mengatakannya dengan tepat
mengapa mereka harus memberikan pekerjaan itu kepada Anda.
Catatlah apa saja yang membuat Anda unik. Jangan lupa tambahkan
potensi yang ada dalam diri Anda, yang akan membantu membedakan
Anda dari semua calon lain. Hindari memberikan jawaban yang umum,
seperti, “Saya ini pekerja keras dan punya motivas yang tinggi terhadap
pekerjaan. Saya juga bisa bekerja di bawah tekanan.” Kedengarannya
terlalu biasa. Berilah jawaban yang lebih spesifik apa yang bisa Anda
berikan pada perusahaan.
Anda bisa menjawab, ”Dengan keahlian dan pengalaman saya sekian
tahun di perusahaan sejenis, dan pelatihan yang telah saya dapat di
bidang (sebutkan), saya yakin dapat dengan cepat memberi kontribusi
yang dibutuhkan setiap anggota tim di divisi ini.”
- Mengapa Anda tertarik bekerja di perusahaan ini?
Tujuan dari pertanyaan ini sebenarnya, mereka ingin tahu minat Anda
bergabung di perusahaan tersebut dan apa yang membuat posisi itu
begitu menarik perhatian Anda. Untuk dapat menjawab pertanyaan ini,
dibutuhkan informasi sebanyak-banyaknya tentang perusahaan dan posisi
tersebut.
Cari tahu kabar terakhir perusahaan yang dituju. Jangan hanya menjawab
“Ya, karena suka saja.” Karena itu menunjukkan secara jelas
ketidaksiapan Anda. Untuk mengalihkan pertanyaan dan menunjukkan
Anda benar-benar tertarik, Anda bisa mengajukan pertanyaan kepada si
pewawancara, sehingga di mata mereka Anda terlihat lihai dan sungguh-
sungguh berminat.
- Apa kelemahan Anda?
Anda boleh saja mengungkapkannya secara jujur, tapi jelaskan juga
bagaimanaa Anda memperbaiki kelemahan sehingga jadi kelebihan.
Kuncinya, mengangkat suatu kelemahan yang akan dirasakan sebagai
kekuatan Anda.
“Kelemahan saya adalah tidak bisa mengatakan tidak. Seberat apa pun
tugas yang diberikan, meski dengan tenggat yang tidak realistis, saya
tetap tidak bisa menolaknya. Padahal ini kurang baik karena membuat
orang lain tidak disiplin pada jadwal. Mungkin karena saya menganggap
ini adalah tantangan, jadi saya memilih mengambilnya.”
- Apa kegagalan terbesar Anda?
Pertanyaan ini bertujuan untuk mencari tahu mengapa hal itu penting,
dan apa yang telah Anda pelajari dan capai dari kegagalan tersebut. Anda
bisa mengungkapkan suatu kejadian di mana Anda telah berusaha sekuat
tenaga, melakukan semuanya sesuai prosedur dan menunjukkan
kreativitas Anda dalam mengambil keputusan, namun kegagalan itu tetap
terjadi karena itu di luar kuasa Anda.
Atau, Anda dapat mengidentifikasi sebuah situasi di mana pada awalnya
Anda gagal, tapi pada akhirnya Anda menuai keberhasilan. Ketekunan dan
kemampuan Anda dalam menyelesaikan persoalan akan terlihat, serta
menempatkan Anda dalam posisi yang baik di depan pewawancara.
- Berapa gaji yang Anda harapkan?
Inilah bagian tersulit dari wawancara. Jangan menyebut angka yang
terlalu tinggi karena membuat mereka mengangkat dahi. Namun, hindari
menyebut angka yang terlalu rendah yang mengesankan Anda murahan.
Untuk amannya, cari tahu standar gaji perusahaan sejenis.
Anda boleh tidak langsung menyebutkan angka saat itu, tapi katakan
Anda akan bernegosiasi bila Anda yakin diterima di perusahaan tersebut.
Kalaupun Anda ingin mengatakan, jangan sebutkan angka pasti,
melainkan kisarannya. Bila memungkinkan, sah-sah saja Anda bertanya
balik kepada si pewawancara, kira-kira dengan kemampuan Anda berapa
harga yang layak diberikan perusahaan untuk Anda.
Sesulit apa pun pertanyaan yang diajukan, pasti akan terasa mudah kalau
Anda mempersiapkan diri. Kalau Anda selalu punya jawaban untuk
pertanyaan sulit, maka 80 persen keberhasilan berada di tangan Anda.
7 pertanyaan yang paling sering ditanyakan oleh interviewer
yaitu :
1. Ceritakan tentang diri anda
2. Apa yang menjadi keunggulan anda ?
3. Apa yang menjadi kelemahan anda ?
4. Apa yang anda tahu tentang perusahaan kami ?
5. Menurut anda, mengapa kami harus menerima anda ?
6. Mengapa anda berhenti dari pekerjaan terdahulu ?
7. Berapa gaji yang anda harapkan ?
NAH, INILAH TIPS JAWABANNYA ,
Point 1 : Ceritakan tentang diri anda
Anda diminta untuk menggambarkan diri anda tentunya ringkas saja.
Point utama yang perlu anda utarakan intinya sbb :
1. Latar belakang pendidikan
2. Pengalaman kerja ( jika anda sudah pernah bekerja )
3. Aktivitas yang produktiv ( jika anda belum pernah bekerja ) misal :
selama belum dapat pekerjaan tetap, untuk mengisi waktu anda mencoba
kursus elektronik sebagai tenaga reparasi computer. Dll
Gambaran diri anda yang lain seperti latar belakang keluarga, status
pernikahan, dll , belum perlu diutarakan ( agar penampilan anda tidak
menjadi membosankan ) kecuali ditanyakan oleh interviewer.
Point 2 : Apa yang menjadi keunggulan anda ?
Ini adalah peluang untuk me- marketing – kan diri anda. Disini anda bisa
ceritakan berbagai keunggulan yang anda miliki tetapi awas jangan
sampai timbul kesan dibuat-buat dan jangan sampai ngelantur. Ringkas
aja tetapi "to the point" . Yang penting agar interviewer bisa
menyimpulkan bagaimana karakter / sifat / potensi anda / bagaimana
anda menghadapi masalah .
Bisa dikategorikan dalam :
1. Pendidikan / kursus yang anda miliki
2. Kemampuan umum ; bahasa Ingrris, bisa mengemudi mobil, trampil
computer, trampil pertukangan, trampil menjahit, dll yang sekiranya
sesuai / menunjang dengan posisi yang anda lamar.
3. Pengalaman kerja / pengalaman lainnya yang menunjukkan potensi
anda. Misalnya pengalaman dalam organisasi di kampus atau bahkan
sekedar di kampong, atau di organisasi agama, dll
4. dll
Point 3 : Apa yang menjadi kelemahan anda ?
Anda harus hati-hati dalam menjawab pertanyaan ini. Adalah hal
bijaksana jika kita bisa introspeksi dan mengenali apa kelemahan dalam
diri kita. Tetapi tidak bijaksana apabila kita menceritakan semua
kelemahan kita kepada interviewer karena hal itu malah akan menjadi
boomerang buat kita. Batasi pada kelemahan – kelemahan yang mampu
kita koreksi.
Koridor yang perlu dijaga adalah bahwa kita bisa introspeksi diri , tau
kelebihan dan kelemahan kita, dan tau cara mengoreksi atau menutupi
kelemahan kita tersebut.
Contoh : Kelemahan saya adalah kurang mahir bahasa Inggris. Tapi untuk
menutupi kelemahan tersebut saya mau kursus bahasa Inggris.
Sementara belum punya duit untuk biaya kursus, saya belajar dari buku
latihan bahasa Ingrris.
Contoh di atas menunjukkan bahwa kita mampu mengoreksi kelemahan
diri kita, dan ada suatu semangat atau keinginan untuk menutupi
kelemahan tersebut.
Point 4 : Apa yang anda tahu tentang perusahaan kami ?
Mengetahui lebih dahulu, perusahaan apa dan dibidang apa perusahaan
yang akan anda lamar adalah suatu hal yang penting. Dari situ anda
sudah bisa memperkirakan apakah anda akan cocok bekerja disitu atau
tidak. Akan lebih baik lagi jika selain mengetahui bidang usahanya, anda
juga tahu "job description" posisi yang anda lamar. Semua ini
dimaksudkan untuk mengukur apakah anda memang berminat di bidang
itu ? Seberapa besar kemungkinan anda diterima ? dll.
Jika anda orang yang suka berada di lingkungan kerja yang bersih dan
dingin, maka mungkin kantor hotel atau bank adalah tempat yang cocok
bagi anda . Tetapi jika ditempatkan di lokasi lahan pertambangan jelas
anda tidak cocok.
Sebaliknya jika anda suka di lapangan , maka bisa jadi anda akan sangat
bersemangat pada saat interview ke perusahaan tambang. Semangat
seperti ini akan memompa rasa percaya diri anda dan mempengaruhi
sugesti baik anda maupun interviewer. Hal mana kita yakini akan sangat
membantu untuk kesuksesan interview anda.
Untuk mengetahui bidang kerja perusahaan yang akan anda lamar, anda
bisa melakukan hal sbb ;
-browsing di internet dan cari web / artikel terkait perusahaan tersebut.
-bertanya ke satpam / tukang becak / warung dll yang posisinya disekitar
kantor perusahaan.
Dari sini anda mulai bisa menggali informasi ;
- apa komoditi yang diperdagangkan perusahaan tersebut ?
- berapa lama perusahaan tersebut berdiri ?
- bagaimana kesejahteraan karyawannya ?
- bagaimana jam kerjanya ?
- apa isu-isu yang ada ? Apa akan ada PHK masal ?
- dll
-telpon ke informasi TELKOM 108 nomor telpon perusahaan tsb. Lalu anda
hubungi operatornya dan coba gali informasi dari situ. Terutama bidang
usaha dan komoditi yang diperdagangkan diperusahaan tsb. Trik agar si
operator telpon berkenan menjawab pertanyaan anda adalah sangat
bervariasi tergantung improvisasi anda. Tapi saya menyarankan untuk
bicara apa adanya saja. Jelaskan kalau kita akan melamar kerja di situ,
dan kita butuh informasi mengenai perusahaan yang akan kita lamar
tersebut.
-tanya kenalan yang sudah bekerja disitu. Gali sebanyak mungkin
informasi terkait kondisi dan arah perusahaan. Anda bisa juga bertanya
standart kompensasi di perusahaan tsb.
Jika anda sudah tau garis besar perusahaan yang anda lamar, maka
interviewer dapat merasa bahwa anda memang betul – betul serius
melamar ke perusahaan tersebut , dan bukannya asal coba – coba bikin
lamaran.
Point 5 : Menurut anda, mengapa kami harus menerima anda ?
Disini anda perlu mereview lagi jawaban pada point 2 di atas. Lebih
ditekankan pada sifat – sifat dominant dalam diri anda supaya interviewer
merasa anda memang cocok di posisi itu. Misalnya :
1. Saya rajin dan teliti. Saya suka tulis menulis dan ahli computer. Saya
merasa cocok untuk tenaga akunting
2. Saya rajin dan secara fisik saya kuat kerja berat . Tetapi saya tidak
suka pekerjaan yang membutuhkan pemikiran yang ruwet. Saya merasa
cocok sebagai Office Boy.
3. Saya tidak suka berpikir yang ruwet. Saya tidak suka bekerja di
lapangan. Tetapi saya ramah dan suara saya bagus. Gaya bicara saya
juga bagus. Posisi operator telephone / telemarketing cocok untuk saya.
4. Saya suka pekerjaan lapangan. Saya cepat bosan jika harus diam di
kantor terus. Saya hobby bergaul dan bertemu orang banyak. Saya cocok
sebagai Salesman.
5. Saya suka pekerjaan lapangan. Saya cepat bosan jika harus diam di
kantor terus. Tetapi saya tidak suka banyak omong dengan orang lain.
Saya cocok sebagai tenaga Surveyor Lapangan, Teknisi Lapangan, dll
Jadi dalam point ini anda harus bisa mengungkapkan dan menyelaraskan
4 point utama :
-Minat
-Bakat
-Keunggulan diri ( seperti jawaban point 2 )
-Pengalaman
sehingga dengan berbekal pada 4 point utama tersebut membuat anda
tertarik untuk melamar posisi yang anda harapkan dan sekaligus
meyakinkan interviewer bahwa anda memang cocok untuk posisi tersebut
dan perusahaan tidak akan rugi untuk mempekerjakan anda.
Point 6 : Mengapa anda berhenti dari pekerjaan terdahulu ?
Sebagaimana pertanyaan point 3 di atas, point ini juga mengandung
jebakan bagi anda. Di satu sisi anda akan diminta untuk menjelaskan
kenapa anda berhenti bekerja di perusahaan terdahulu. Tapi di sisi lain
anda juga harus menjaga citra anda sendiri. Anda akan diarahkan untuk
menceritakan suatu kondisi dimana anda merasa sudah tidak cocok lagi
bekerja di perusahaan terdahulu.
Kesimpulan dari penyebab anda berhenti bisa bermacam-macam :
-anda gagal mencapai target ( kenapa sebabnya ? Kalau di perusahaan
yang baru apa bisa mencapai target )
-anda tidak disiplin
-anda melakukan kesalahan fatal ( sebutkan dan jelaskan kesalahan yang
sama tidak akan terulang lagi )
-anda tidak cocok dengan bos
-perusahaan bangkrut
-dll
Jaga jangan sampai anda terlalu menjelek-jelekan mantan boss anda di
perusahaan terdahulu. Jaga jangan terlalu mengumbar cerita ( apalagi
kalau rahasia perusahaan ) tentang kejelekan perusahaan terdahulu.
Interviewer sangat membenci orang seperti itu dan takut kalau karyawan
yang akan diterimanya juga akan menceritakan rahasia perusahaan
kepada pihak lain.
Point 7 : Berapa gaji yang anda harapkan ?
Ini adalah pertanyaan simalakama yang harus anda jawab. Kalau
angkanya terlalu besar takut tidak diterima , kalau terlalu kecil malah
akan menurunkan performance kita. Trus gimana dong ?
Dalam tips ini saya tidak merekomendasikan jawaban :" berapa saja gaji
yang diberikan saya mau yang penting saya diterima kerja" Karena
jawaban seperti itu bisa menjadi boomerang bagi anda. Lah kalo digaji
tidak cukup bagaimana ?
Untuk level staff – menengah jawaban seperti itu juga tidak disukai
interviewer karena anda akan dianggap tidak punya jati diri. Tidak punya
suatu konsistensi dan tidak dapat mengukur performance dan
kemampuan diri sendiri.
Beberapa indicator yang dapat dipakai untuk menjawab pertanyaan ini
adalah :
-Berapa gaji terakhir anda
-Berapa biaya hidup anda saat ini ( basic need )
-Berapa biaya hidup anda masa yang akan datang ( misal tahun depan
akan nambah anak )
-Berapa standar gaji disitu ? ( cari info seperti langkah point 4 )
-Berapa standar gaji umumnya untuk posisi yang anda lamar ?
( bandingkan dengan teman – teman )
-Tanyakan apa saja tunjangan dan kesejahteraan yang akan diberikan
perusahaan
Jika setelah menyebutkan angka besaran gaji yang diminta , kemudian
interviewer mengajak anda untuk negosiasi tawar – menawar soal gaji,
maka ada beberapa point yang jadi pertimbangan :
-basic need -senioritas -sumber pendapatan basic need
Adalah jumlah kebutuhan hidup minimal. Basic need bujangan tentu beda
dengan seorang suami yang harus menanggung hidup istri dan anak. Bagi
seorang suami / bapak, maka susu anak adalah merupakan bagian dari
basic need. Tapi bagi seorang bujangan susu anak jelas bukan basic need.
Apalagi jika anda seorang bujangan yang masih tinggal serumah dengan
orang tua, dan anda tidak punya kewajiban untuk memberi kontribusi
kepada orang tua anda ( hidup anda masih ditanggung orang tua ) , maka
jelas basic need anda akan rendah. Lalu bagaimana jika gaji yang
ditawarkan lebih rendah dari basic need ? Anda harus mengkaji apakah
ada sumber pendapatan lain ? Jika anda seorang suami , apakah istri anda
juga bekerja ? Apakah ada bisnis sampingan di rumah ( buka toko
barangkali ) ? , atau mungkin ada donatur yang turut menanggung hidup
anda ( misalnya dari saudara ). Bagaimana jika tidak ada sumber
pendapatan lain ? Nah, kalau udah sampai pada kondisi seperti ini, maka
keputusan untuk menerima atau menolak tawaran gaji tersebut adalah
menjadi konsekuensi anda. Senioritas
Senioritas bisa dibagi dala 3 kelompok utama : -pemula ( baru mulai kerja
) : pertimbangan gaji biasanya spekulatif. Asal diterima kerja. -madya
( sudah berkeluarga) : gaji harus diatas / sama dengan basic need -senior
( top eksekutif / tenaga ahli ) : gaji harus sesuai dengan standar profesi
keahlian yang dimiliki ( misal dosen tamu , dokter ahli, dll ) Sumber
pendapatan Yang dimaksud disini adalah dari mana saja anda
memperoleh pendapatan. Selain gaji yang anda harapkan, darimana lagi
anda bisa memperoleh pendapatan ? Misalnya begini : Kebutuhan hidup
anda tiap bulan adalah Rp. 3.000.000. Apabila dalam interview anda
ditawari gaji hanya 2.000.000 jelas kurang. Tetapi mungkin saja anda bisa
menerima tawaran itu, karena anda punya sumber pendapatan lain yaitu (
misalnya ) dapat bantuan dari saudara.
Email This BlogThis! Share to Twitter Share to Facebook