Agar Tidak Menjawab Dengan Keliru, 13 Jawaban Inilah yang Wajib Kamu Siapkan Saat

Interview

1,130 shares N Triadanti | Mei 24, 2015 |

Tidak bisa dipungkiri, proses interview dalam melamar pekerjaan masih menjadi momok bagi
sebagian besar pejuang karir. Meskipun berbeda-beda urutan seleksinya, interview atau
wawancara sebagian besar ditempatkan di pertengahan atau menjelang akhir proses penerimaan
karyawan. Sehingga, bayangan akan gagal padahal sudah setengah jalan menuju karir impian
kerap menghantui.

Tes wawancara juga merupakan salah satu komponen terpenting dan tersulit, karena yang akan
dihadapi adalah manusia bukan kertas tes atau komputer lagi. Setelah Hipwee sebelumnya
memberi beberapa saran tentang interview, kali ini mari membahas pertanyaan-pertanyaan yang
paling sering kamu dapat dalam wawancara dan cara ideal untuk menjawabnya.

1. Ibarat hidangan pembuka, “ceritakan tentang diri Anda” kerap dijadikan pertanyaan
yang paling pertama

Ceritakan riwayat pendidikan, pengalaman kerja dan kehidupan kamusecara profesional via
rebloggy.com

Hampir semua wawancara dibuka dengan pertanyaan ini. Pertanyaan yang terasa sangat
sederhana tetapi tak jarang membuat kamu bingung hendak menjawabnya.

“Apakah saya harus menceritakan tentang hidup saya sejak kecil? Atau pewawancara ingin saya
curhat?”

Tentu tidak, kamu harus bersikap profesional. Tidak perlu menceritakan kisah hidupmu dan
drama-drama yang ada ke pewawancara. Cukup berikan sejarah singkat tentang riwayat
pendidikanmu, pengalamanmu, dan kegiatanmu sekarang sudah cukup. Sedikit latar belakang
tentang keluarga juga boleh.

2. “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan ini?”adalah pertanyaan yang mengukur
keaktifanmu mencari tahu informasi tentang perusahaan yang kamu lamar.

Cari tahu seluk beluk perusahaan tempat kamu melamar via imgfave.com

Ini juga salah satu pertanyaan paling awam di interview kerja. Jangan sampai lengah dan datang
tanpa persiapan, selalu cari tahu dan lakukan riset terhadap perusahaan yang kamu lamar.
Apakah itu tentang sejarah dasar berdirinya,berita terakhir tentangnya, visi misi perusahaan itu,
orang-orang berpengaruh di dalamnya.

Lakukan pemeriksaan terhadap latar belakang perusahaan, agar kamu terlihat sudah siap dan
terlihat sungguh-sungguh berminat mengabdi dan mendapatkan pekerjaan di sana.

3. “Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?”bisa jadi pertanyaan yang menjebak.

Pertimbangkan jawabannya baik-baik dan jangan sampai kamu salah menjawab.

Berikan jawaban realistis namun berwibawa

Meskipun kamu melamar pekerjaan itu karena uang atau gaji, tetap hindari jawaban yang terlalu
materialistis seperti ini. Perusahaan biasanya mencari orang yang memiliki minat besar pada
pekerjaan itu sendiri, maka ceritakan lah alasan kenapa kamu ingin mendapatkan pekerjaan
tersebut.

Apakah karena sesuai dengan minat dan bakatmu, kemudian dilanjutkan dengan betapa kamu
merasakan kecocokan antara visi misimu dengan visi misi perusahaan tersebut, sehingga kamu
ingin bergabung dan berkontribusi bersama mereka.

4. Semakin lama pertanyaan yang diberikan akan semakin sulit.“Apa yang Anda cari
dalam sebuah pekerjaan?” adalah pertanyaan butuh kelihaianmu berkelit.

Tunjukkan kalau kamu benar-benar tertarik bekerja di sana

Sekali lagi, meskipun tujuan utamamu bekerja untuk mencari pemasukan tapi untuk pertanyaan
ini berikan jawaban yang lebih cenderung menitikberatkan tentang karir itu sendiri. Hindari juga
jawaban yang hanya berputar di bagian ingin mencari pengalaman semata, karena nggak sedikit
perusahaan yang tidak mau jadi ajang coba-coba.

Utarakan bahwa kamu tertarik untuk menjadi bagian dari sebuah lembaga atau organisasi dan
ingin berkontribusi dan dikenal karena prestasi.

5. Promosikan dirimu dengancara yang elegan ketika pewawancara

menyampaikan“jelaskan mengapa Anda adalah orang terbaik untuk menjabat di posisi ini?”

Siapkan alasan mengapa kamu pantas diterima via pixshark.com

“Beri alasan kenapa kami harus menerima anda?” adalah bentuk lain dari pertanyaan ini.

Pertanyaan ini memang nampak blak-blakan dan mengintimidasi, namun ini adalah kesempatan
bagi kamuuntuk menonjolkan kualitasmu sebagai pekerja. Jawabanmu sebaiknya menjelaskan
tiga hal ini di dalamnya: bahwa kamu tidak hanya bisa mengerjakan tugas dari posisi tersebut,
tapi juga mampu memberikan hasil yang baik dan kamu merasa cocok dan klop dengan kultur
perusahaan itu.

6. Kisahkan prestasi dan pencapaian yang kamu punya untuk menjawab

pertanyaan“apakah pencapaian profesional terbesar Anda sejauh ini?”.Soal gaya bicara
juga harus diperhatikan, jangan sampai kamu malah terkesan sombong, ya!

Ceritakan kesuksesan yang pernah dicapai via imgarcade.com

Jika kamu sudah pernah bekerja sebelumnya, menjawab pertanyaan ini bisa menjadi cukup
mudah. Jika kamu adalah fresh graduate, yang sedang mencari pekerjaan pertamamu, kamu bisa
menggunakan pengalaman saat berorganisasi atau magang sebagai jawabannya.

Metode S-T-A-R dapat membantumu dalam pertanyaan mengenai prestasi atau pengalamanmu
sebelumnya.

Jangan hanya menjawab seadanya, seperti contoh: “saya pernah mendapatkan predikat karyawan
teladan 3 bulan berturut-turut.” Melainkan jawab dengan rumus S-T-A-R atau Situation Task
Action Result. Artinya, sebaiknya kamu menceritakan pengalamanmu itu dengan runut. Yaitu
kemukakan situasi yang kamu alami, tugas yang kamu hadapi dari situasi tersebut, aksi yang
kamu lakukan untuk menyelesaikan tugas, dan akhirnya pencapaian yang kamu dapatkan!

7. “Ceritakan tentang tantangan atau masalah yang pernah Anda hadapi, dan bagaimana
cara Anda mengatasinya.”Dengan pertanyaan ini, tunjukkan bahwa kamu mampu
melakukan problem solving.

Kemampuan problem solvingmu dihargai via www.probizwiz.com

Tidak jauh berbeda dari pertanyaan soal pencapaian profesional sebelumnya, pertanyaan ini juga
sebaiknya kamu jawab dengan pola S-T-A-R.

Misalnya, di pekerjaan sebelumnya kamu mengalami kesulitan saat bekerja di bidangsales

departmentkarena banyak klien yang tidak tertarik menyalurkan produkmu. Kemudian kamu
membuat strategi promosi baru dan pendekatan berbeda agar vendor-vendor itu mau menjajakan
produkmu. Akhirnya target penjualanmu terpenuhi. Itu salah satu contoh pengaplikasian metode
S-T-A-R yang bisa kamu sesuaikan dengan pengalaman aslimu.

8. “Bagaimana teman-teman atau rekan kerja Anda terdahulu mendeskripsikan

Anda?”.Asalkan bisamenjalin hubungan baik dengan kolega atau pimpinan, kamu tidak
akan kesulitan menjawab pertanyaan ini.

Memiliki referensi dari kantor sebelumnya sangat bermanfaat via www.thestar.ie

Pertanyaan ini dimaksudkan untuk mencari tahu seberapa baik kemampuan anda untuk bekerja
di dalam kelompok dan menjaga komunikasi dengan manajer atau kolega lain. Ada baiknya jika
kamu memiliki referensi dalam menjawab pertanyaan ini. Seperti “Manajer saya selalu bilang
bahwa saya adalah orang yang tidak pernah putus asa dan selalu inovatif dalam menghadapi
tantangan kerja.” Tambahkan penjelasan mengapa manajermu bisa berpikiran begitu dengan
menjelaskan kontribusimu ketika bekerja dengannya.

Jawablah dengan jujur karena biasanya pewawancara akan menindaklanjuti jawabanmu dengan
bertanya kepada orang yang kamu referensikan. Buat yang baru pertama kali melamar pekerjaan,
kamu bisa gunakan pengalaman berorganisasi atau magangmu dan menjadikan salah satu dosen
atau bosmu untuk menjadi referensi.

9. “Apakah kelemahan terbesar Anda?” adalah pertanyaan yang paling ditakuti.

Sampaikan jawaban yang jujur tapi sekaligus gunakan kesempatan ini untuk
menunjukkan kelebihan diri.

Tantangan bagi kamu untuk introspeksi diri via pinkheartsandsparkledreams.tumblr.com

Nggak bisa dipungkiri, pertanyaan ini adalah salah satu pertanyaan yang paling ditakuti oleh para
pelamar. Terkesan serba salah untuk menjawabnya. Kunci untuk menjawab pertanyaan ini
adalah jawab denganjujur namun penuh strategi. Jangan menjawabnya dengan sesuatu yang
seolah meninggikan posisimu hanya karena kamu tidak mau mengakui kelemahan atau tidak
ingin terlihat jelek di mata pewawancara. Yang ingin mereka lihat adalah apakah kamu pribadi
yang mawasdiri, bijaksana dan mau merubah kekurangan dan kelemahanmu.
Berikan kelemahan kecil yang berhubungan dengan pekerjaan atau kinerjamu yang sedangdan
lebih baik lagi kalau sudah kamu perbaiki. Contoh:

“Sayatidak begitu bagus dalam perihal public speaking, namun saya telahberusaha mengatasinya
dengan mejadi voluntir sebagai pimpinan pada pertemuan atau rapat,agar saya terbiasa
berkomunikasi dengan orang banyak.”

atau

“Saya beberapa kali mendapat kritik karena kurang fokus terhadap detil ketika
mengerjakansebuah proyek. Karena itu, saya hampir setiap harimengevaluasi kembali hasil-hasil
proyek yang saya kerjakan untuk melihat mana yang perlu saya perhatikan agar tidak terulang ke
depannya.”

10. “Berapa gaji yang Anda minta?” bisa jadi pertanyaan jebakan jika kamu tidak
melakukan riset dan persiapan.

Pastikan kamu sudah tahu kisaran gaji di sana via degrassi.wikia.com

Meskipun terdengar menggiurkan, namun kamu harus hati-hati dengan pertanyaan ini. Jawaban
yang terlalu muluk bisa membuat pewawancara menertawaimu di dalam hati, sementara jawaban
terlalu rendah menunjukkan bahwa kamu kurang informasi tentang perusahaan tersebut atau
tidak percaya diri. Kamu bisa mencari informasi tentang bayangan atau rata-rata penghasilan
yang bisa didapatkan dari bekerja di perusahaan tersebut melalui internet.

Setelah tahu kisarangaji di tempat tersebut, beri tahu juga bahwa kamucukup fleksibel. Bahwa
kamu tahu kalau kemampuanmu berharga namun kamu terbuka pada negosiasi gaji yang masuk
akal.

11. “Ceritakan tentang tempat kerja Anda yang sebelumnya. Apakah ada hal yang tidak
berkenan dari sana?”. Kamu juga wajib berhati-hati saat menceritakan kekurangan kantor
lamamu.

Tetap netral dan jangan memojokkan kantor lama via www.dorogoe-lipetsk.ru

Lagi-lagi sebuah pertanyaan menjebak, karena ada saja di antara kita yang kelepasanmenjelek-
jelekkan boslama di depan calon bos baru. Tetap netral dan profesional, berikan jawaban yang
apa adanya, namun kurangi unsur mencari-cari kejelekan mantan perusahaan yang pernah
mempekerjakanmu. Apalagi jika kamu membawa-bawa pandangan dan konflik pribadi ke dalam
ceritamu itu.

12. “Kemana saja Anda telah melamar?”. Buat kesan kalau kamuin demand, tapi tidak
murahan.

Beri tahu beberapa tempat yang juga sedang kamu lamar via www.huffingtonpost.com

Pertanyaan ini adalah kesempatan bagus bagi kamu untuk menunjukkan bahwa kamu dan
keahlianmularis dan dibutuhkan, tanpa membuat dirimu seolah desperate dan menawarkan
dirimu ke terlalu banyak pihak.
Maka jujurlah dan sebutkan beberapa perusahaan lain yang sedang kamu lamar namun tak usah
menjelaskannya terlalu rinci. Dengan mengetahui kalau kamu benar-benar serius mencari kerja
dan memiliki banyak peluang lain membuat pewawancara akan berminat melirikmu.

13. Ketika ada pertanyaan“di mana Anda melihat diri Anda 5 tahun yang akan
datang?”,sebaiknya kamuceritakancita-cita dan bayangan masa depan yang realistis.

Bersikaplah realistis namun optimis dan berdedikasi via galleryhip.com

Pertanyaan ini juga sering mengecoh dan membuat para pencari kerja terbata-bata, bingung ingin
menjelaskan apa. Jelaskan secara jujur dan spesifik tentang ambisimu 5 tahun yang akan datang.
Biasanya pewawancara mengharapkan hal-hal ini dari jawabanmu:

 Apakah tujuanmu dalam karir tersebut realistis.

 Apakah kamu memiliki cukup ambisi untuk berkembang atau maju lebih jauh dari
posisimu sekarang.
 Apakah posisi yang kamu tuju itu sejalan dengan jenjang karir posisi yang kamu lamar

Jadi yang bisa kamu lakukan untuk menjawabnya adalah memberikan jawaban realistis dan
menunjukkan bahwa kamu ingin berkembang, tidak mandek dalam jenjang karirmu.

Itulah tadi sedikit saran Hipwee tentang cara ideal untuk menjawab pertanyaan wawancaramu.
Selain menjawab pertanyaan pewawancara kamu juga harus memperhatikan hal-hal lain agar
tidak gagal saat wawancara kerja. Siapkan juga beberapa pertanyaan di akhir wawancara, untuk
membuktikan kalau kamu benar-benar mengerti tentang perusahaan yang kamu tuju.

Berlatih dan terus mengasah diri juga perlu kamu lakukan untuk persiapanmu menghadapi
interview. Jika semua telah kamu persiapkan, proses wawancara tidak akan lagi terlihat
menyeramkan. Semoga sukses!

10 Pertanyaan Paling Sering dalam Interview

Dibawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan dalam sebuah interview
pekerjaan berikut jawaban yang bisa anda gunakan. Sebagai pewawancara anda bisa melihat
alasan atau maksud teselubung dari poertanyaan-pertanyaan tersebut. Silakan memanfaatkannya.

1) "Ceritakan tentang diri anda?"ini bukan pertanyaan sembarangan. Jika konteksnya tidak jelas,
anda perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan itu sebelum menjawab. Dalam situasi seperti
itu, anda bisa bertanya, "Adakah aspek khsus dari latar belakang saya yang ingin bapak/ibu
ketahui lebih dalam?" Ini agar pewawancara dapat membantu anda mendapatkan fokus yang
sesuai dan menghindari hal-hal yang tidak relevan.
Dari sisi jawaban anda tentang diri anda hendaknya terkait dengan pekerjaan atau
profesionalisme anda. Kalau toh ada yang tampaknya tidak berhubungan, coba jelaskan
kaitannya dengan pekerjaan yang akan anda lakukan.
Ingat pertanyaan ini bukan dari jenis yang bisa anda jawab begitu saja. Ambil waktu untuk
berpikir sejenak tentang diri anda, dan aspek-aspek kepribadian atau background anda yang patut
anda promosikan kepada si pewawancara.

2) "Kenapa anda ingin bekerja disini?"

Untuk menjawab pertanyaan ini, anda perlu melakukan riset atas perusahaan itu. jawablah
dengan atribut-atribut yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Payungilah dengan hal-hal yang
anda yakini bahwa perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan
menyenangkan untuk bekerja, atau bahwa perusahaan punya reputasi tentang hal itu, dan situasi
seperti itu mendorong anda bekerja penuh semangat untuk menghasilkan yang terbaik.
"Saya tidak bekerja hanya untuk mendapatkan gaji saja. Saya menikmati pekerjaan saya dan
bangga dengan profesi saya. Perusahaan ini menghasilkan produk/jasa yang superior. Saya
berharap bisa ikut berpartisipasi dan menjadi anggota tim yang hebat".

3) Apa yang membuat kami harus menerima anda?Jawaban anda hendaknya singkat dan to the
point. Anda hendaknya menggarisbawahi area pekerjaan dengan latar belakang anda dan
hubungannya dengan tantangan atau masalah di perusahaan tersebut. Ringkasi deskripsi
pekerjaan yang telah dijelaskan oleh pewawancara dan cocokkan dengan keterampilan atau
keahlian anda.
Akhiri jawaban anda dengan: "Saya memiliki kualifikasi yang bapak./ibu perlukan (sebutkan),
saya bisa bekerja dalam tim, saya taat pada azas yang disepakati, dan memiliki hasrat untuk
sukses."
4) "Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda terakhir?"Pewawancara ingin melihat
ketidakcocokan anda. Misalnya jika seorang pengacara mengatakan ia tidak suka berdebat
dengan temannya, maka pernyataan itu akan melemahkan - atau bahkan menghancurkan -
kepencalonannya.
Biasanya pewawancara memulai dengan mengenalkan perusahaan. Perhatikan dengan seksama,
karena informasi itu akan membantu anda dalam menjawab pertanyaan diatas. Memang, setiap
info yang disampaikan oleh pewawancara akan sangat bermanfaat dalam inteview..
Jadi, jawaban anda hendaknya bahwa anda suka pekerjaan sebelumnya. Anda bahkan boleh
mengatakan perusahaan telah banyak mengajarkan anda hal-hal pentng dalam bisnis pencapaian,
atau cara kerja profesional. Mengkritik rekan kerja anda justru dapat memberikan tanda bahwa
andalah yang mempunyai masalah dalam pertemanan. Tak ada yang mau merekrut orang yang
bermasalah. Itulah yang dicari dibalik pertanyaan diatas. Jawablah dengan singkat dan POSITIF.
Anda hanya boleh menjawab SATU hal yang negatif tetang rekan atau tempat kerja anda
HANYA jika anda tahu si pewawancara punya "masalah" yang sama dengan yang anda
kemukakan. Misalnya, rekan anda di tempat kerja sebelumnya tidak mau membantu pekerjaan
bagian lain di luar job deskrpsinya saja.

Anda bisa melanjutkan dengan, "Saya sebenarnya sangat suka dengan pekerjaan saya sebelunya.
Alasan saya meningalkannya hanyalah karena saya ingin memberkan kontribusi yang lebih
besar. Di tempat semula saya memang bekerja pada perusahaan besar yang menuntut keahlian
khusus Tetapi di perusahaan bapak/.ibu ini, lingkungan yang lebih kecil, memungkinkan saya
berkontribusi lebih banyak di area yang berbeda.

Tentu saja bila perusahaanyang akan anda masuki lebih besar dari tempat kerja anda
sebelumnya, buatlah jawaban sebaliknya: "Saya bekerja di tempat yang lebih kecil dan tak
memlki kesempatan untuk spesalisasi pada satu atau dua keahian khusus.
5) "Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?"

Jawaban paling aman adalah yang mengandung keinginan untuk menjadi profesional sejati dan
anggota tim. Jika berkaitan dengan promosi, maka hal itu akan sangat bergantung pada
mendapatkan atasan yang bisa membesarkan anda. Tentu anda akan ditanyai tentang peluang apa
yang ada di perusahaan sebelum masuk ke yang lebih spesifik: "Dari gambaran yang bapak/ibu
berikan, tampaknya masalah operasi dan produksi menjadi tantangan yang cukup besar dan saya
akan dapat tumbuh dan berkembang baik dalam persoalan itu. Saya pikir, saya akan memiliki
cukup banyak waktu hingga 5 tahun ke depan dengan berkembang di perusahaan ini.
6) "Apa prestasi terbesar anda?"Jawaban anda hendaknya berkaitan dengan pekerjaan. Anda bisa
mulai dengan "Meskipun saya merasa pencapaian terbesar saya masih belum berhasil saya
wujudkan, saya bangga dengan keterlibatan saya dengan ........... Saya berkontribusi sebagai
bagian dari tim dan banyak belajar di sana. Kami bekerja keras, penuh konsentrasi, dan fokus
pada tuuan."

7) "Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?"

Anda mungkin akan tergoda dengan mejawab secara sederhana "Ya" atau :Tidak", tetapi
sebaiknya jangan. Karena itu tidak menjelaskan apa-apa, dan anda kehilangan peluang menjual
keterampilan anda dan ilai diri anda. Biasanya pertanyaan seperti ini datang dari pewawancara
amatir, karena pertanyaan tertutup. Mestinya pertanyaan membuka kesempatan orang
mengelaborasi lebih luas. Tetapi jika anda disodorkan pertanyaan tertutup seperti itu, dalam hati
anda menterjemahkan sebagai: "Jelaskan secara komprehensif," Dengan begitu anda akan
menjelaskan lebih gamblang dan memegang kendali peluang. Sebagai contoh, anda dapat
menjawab begini: "Ya, saya biasanya merasakannya sebagai tantangan, Meskipun begitu, saya
percaya bahwa perencanaan dan pengelolaan yang sesuai atas waktu saya akan mengurangi rasa
panik atasdeadline

dilingkungan tanggngjawab saya."

8) "Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?"

Pewawancara ingin mengetahui apakah anda berpikiran terbuka dan bisa menjadi anggota tim.
Dapatkah anda mengikuti arahan atau apakah anda orang yang sulit, pekerja yang mahal
pemeliharaannya (high-maintenance employee)? Harapannya anda adalah orang yanglow-
maintenance professional, orang yang termotivasi bertanya untuk mengklarifikasi pertanyaan
tentang sebuah tugas sebelum dilaksanakan, dan orang yang kemudian mengambil
tangugngjawab pekerjaan, yang datang lagi untuk meminta tugas baru.
Pertanyaan ini dapat diterjemahkan dengan "Bagaimana anda menerima kritikan?". Jawaban
anda hendaknya mencakup 2 poin: "Saya menerima arahan dengan baik dan sadar bahwa
hasilnya bisa menjadi 2 variasi, tergantung dari keadaan. Ada ketikanya saat boss saya memiliki
waktu untuk menjelaskan secara detil kepada saya dan ada saatnya ta banyak penjelasan karena
dikejar deadline. Saya pernah melihat orang yang kemudian menjadi marah dalam situasi seperti
itu, tetapi secara pribadi saya mengerti kalau mungkin saja ada pertimbangan lain yang tidak
saya lihat. Dalam situasi seperti itu, saya akan menerima arahan dan memegang pekerjaan tanpa
harus bersitegang agar boss saya bisa melanjutkan pekerjaannya. Itulah satu-satunya cara
terbaik."
9) "Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?"
Pertanyaan ini mencari informasi tentang 2 hal: Bagaimana anda mendefiniskan sulit, dan
bagaimana anda menanganinya? Anda harus punya cerita, satu tentang situasi yang anda sebut
sulit, dan satunya memberi peluang bagi anda untuk menunjukkan kehebatan anda. Hindari
berbicara mengenai masalah yang berhubungan dengan rekan kerja.
Pertanyaan sejenis: "Apa saja hal-hal yang mengganggu anda?"atau "Ceritakan tentang terakhr
kali saat anda marah dengan pekerjaan ada,"
Pertanyaan diatas mirip dan dapat diperlakukan sama dalam menjawabnya. Sangatlah penting
bagi anda untuk tetap kalem. Kebanyakan kita telah melihat rekan kerja yang kehilangan kendali
dan itu bukan suatu pemandangan yang baik serta semua orang yang punya perasaan akan
menghindarinya. Pertanyaan ini akan sering ditanyakan pada level yang lebih tinggi atau jika
anda berhubungan dengan publik. Untuk menjawabnya, cari sesuatu dimana kesadaran akan
marah berjalan baik: :Saya menikmati pekerjaan saya dan percaya pada manfaat memberikanniai
bagi orang lain."
10) "Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?"
Pertanyaan ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah anda seorang anggota tim atau
bukan. Sebelum menjawab, pastikan anda tahu pekerjaan yang akan anda tempati memerlukan
kerjasama atau kerja sendiri, lalu jawab yang sesuai. Mungkin begini: "Saya sangat senang
bekerja sendiri bila diperlukan. Saya tidak terlalu memerlukan dukungan setiap saat. Tetapisaya
lebih suka dalam kelompok- karena dengan bekerja bersama hasilnya jauh lebih baik."
Pertanyaan Interview lainnya
Tentang Kualifikasi
Bagaimana menurut anda orang yang kenal baik anda menggambarkan diri anda?
Menurut anda, apakah kelemahan terbesar anda?
Dapatkah anda jelaskan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada perusahaan kami?
Penyelesaian apa yang membuat anda merasa paling puas?
Jelaskan tentang pengalaman anda di sekolah..
Apa pengalaman di perguruan tinggi yang paling berharga bagi anda?
Tugas profesional apakah yang terbesar pernah anda tangani?
Ceritakan tentang pengalaman kerja yang paling bernilai!
Bagaimana kira-kira boss anda menggambarkan diri anda?
Mengapaganda adalah calon yang terbaik pada posisi ini?
Pernahkah anda mensupervisi orang lain?
Pertanyaan tentang kemampuan bekerja di perusahaan
Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini?
Apa yan anda ketahui tentang kami?
Kualitas apa yang harus diiliki oleh seorang manager yang efektif?
Lingkungan kerja seperti apa yang paling anda sukai?
Kriteria apa yang anda pakai untuk menilai perusahaan yang anda cari?
Apakah anda seorang anggota tim?
Bagaimana anda menangani konflik?
Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan?
Persoalan besar apa yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda menghadapinya?
Seberapa kompetitifkah anda?
Apa yang anda harapkan dari atasan anda?
Gambarkan hubungan seperti apa antara atasan dan anak buahnya?
Pertanyaan tentang karir dan pilian
Apakah tujuan janka panjang anda? Kapan dan mengapa anda menetapkan tujuan itu dan
bagaimana anda mempersiapkan diri untukmencapainya?
Imbalan paling penting apa yang anda harapkan dari pekerjaan dan karir andar?
Apa yang anda kerjakan diwaktu senggang?
Gaji seperti apa yang anda cari?
Apakah anda bersedia dipindahkan?
Pertanyaan-pertanyaan sulit dijawab
Pernahkah anda punya boss yang tidak anda sukai? Kenapa?
Bagaima kira-kira orang yang tidak suka kepada anda menggambarkan anda?
Tentang situasi kelompok yang bermasalah. Bagaimana anda menanganinya? Peran apa yang
anda pegang? Bagaimana kelompok anda meningatkan kinerjanya?
Ceritakan pengalaman anda saat gagal dan bagaimana reaksi anda?
Ceritakan tentang saat anda berada dibawah tekanan yang wajar untuk mencapai satu atau
beberapa tujuan.
Ceritakan situasi dimana anda menyelesaikan suatu masalah dan bagaimana anda
menyelesaikannya.
Berikan contoh jika anda seorang risk-taker!.
Jika anda bisa memilih pekerjaan apa saja di dunia ini, apakah itu?
Apakah yang memotivasi anda?
Kenapa anda mau bekerja dengan kami, bukan dengan kompetitor kami?
Kenapa kami harus menerima anda dibanding calon lainnya?
Dilema tersulit apakah yang secara etika kita hadapi zaman sekarang?
Gambarkan positioning diri anda dalam satu kalimat.
Apakah yang akan anda lakukan pertama kali saat menerima sebuah tugas/proyek?
Ceritakan pengalaman anda bekerja di lingkungan masyarakat(sekolah, asyarakat, relawan).
Gambarkan situasi saat anda tidak setuju dengan perintah atasan anda dan bagaimana anda
mengatasinya
Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?
Apa yang anda suka atau tidak di pekerjaan terakhir anda?
Apa yang akan ada lakukan 5 tahun dari sekarang?