10 Pertanyaan Paling Sering dalam Interview

Dibawah ini adalah pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan dalam sebuah interview
pekerjaan berikut jawaban yang bisa anda gunakan. Sebagai pewawancara anda bisa melihat
alasan atau maksud teselubung dari poertanyaan-pertanyaan tersebut. Silakan
memanfaatkannya.

1) "Ceritakan tentang diri anda?"ini bukan pertanyaan sembarangan. Jika konteksnya tidak
jelas, anda perlu tahu lebih banyak tentang pertanyaan itu sebelum menjawab. Dalam situasi
seperti itu, anda bisa bertanya, "Adakah aspek khsus dari latar belakang saya yang ingin
bapak/ibu ketahui lebih dalam?" Ini agar pewawancara dapat membantu anda mendapatkan
fokus yang sesuai dan menghindari hal-hal yang tidak relevan.
Dari sisi jawaban anda tentang diri anda hendaknya terkait dengan pekerjaan atau
profesionalisme anda. Kalau toh ada yang tampaknya tidak berhubungan, coba jelaskan
kaitannya dengan pekerjaan yang akan anda lakukan.
Ingat pertanyaan ini bukan dari jenis yang bisa anda jawab begitu saja. Ambil waktu untuk
berpikir sejenak tentang diri anda, dan aspek-aspek kepribadian atau background anda yang
patut anda promosikan kepada si pewawancara.
2) "Kenapa anda ingin bekerja disini?"
Untuk menjawab pertanyaan ini, anda perlu melakukan riset atas perusahaan itu. jawablah
dengan atribut-atribut yang dimiliki oleh perusahaan tersebut. Payungilah dengan hal-hal
yang anda yakini bahwa perusahaan dapat menyediakan lingkungan kerja yang stabil dan
menyenangkan untuk bekerja, atau bahwa perusahaan punya reputasi tentang hal itu, dan
situasi seperti itu mendorong anda bekerja penuh semangat untuk menghasilkan yang terbaik.
"Saya tidak bekerja hanya untuk mendapatkan gaji saja. Saya menikmati pekerjaan saya dan
bangga dengan profesi saya. Perusahaan ini menghasilkan produk/jasa yang superior. Saya
berharap bisa ikut berpartisipasi dan menjadi anggota tim yang hebat".

3) Apa yang membuat kami harus menerima anda?Jawaban anda hendaknya singkat dan to
the point. Anda hendaknya menggarisbawahi area pekerjaan dengan latar belakang anda dan
hubungannya dengan tantangan atau masalah di perusahaan tersebut. Ringkasi deskripsi
pekerjaan yang telah dijelaskan oleh pewawancara dan cocokkan dengan keterampilan atau
keahlian anda.
Akhiri jawaban anda dengan: "Saya memiliki kualifikasi yang bapak./ibu perlukan
(sebutkan), saya bisa bekerja dalam tim, saya taat pada azas yang disepakati, dan memiliki
hasrat untuk sukses."
4) "Apa yang anda sukai atau tidak sukai di pekerjaan anda terakhir?"Pewawancara ingin
melihat ketidakcocokan anda. Misalnya jika seorang pengacara mengatakan ia tidak suka
berdebat dengan temannya, maka pernyataan itu akan melemahkan - atau bahkan
menghancurkan - kepencalonannya.
Biasanya pewawancara memulai dengan mengenalkan perusahaan. Perhatikan dengan
seksama, karena informasi itu akan membantu anda dalam menjawab pertanyaan diatas.
Memang, setiap info yang disampaikan oleh pewawancara akan sangat bermanfaat dalam
inteview..
Jadi, jawaban anda hendaknya bahwa anda suka pekerjaan sebelumnya. Anda bahkan boleh
mengatakan perusahaan telah banyak mengajarkan anda hal-hal pentng dalam bisnis
pencapaian, atau cara kerja profesional. Mengkritik rekan kerja anda justru dapat
memberikan tanda bahwa andalah yang mempunyai masalah dalam pertemanan. Tak ada
yang mau merekrut orang yang bermasalah. Itulah yang dicari dibalik pertanyaan diatas.
Jawablah dengan singkat dan POSITIF. Anda hanya boleh menjawab SATU hal yang negatif
tetang rekan atau tempat kerja anda HANYA jika anda tahu si pewawancara punya "masalah"
yang sama dengan yang anda kemukakan. Misalnya, rekan anda di tempat kerja sebelumnya
tidak mau membantu pekerjaan bagian lain di luar job deskrpsinya saja.
Anda bisa melanjutkan dengan, "Saya sebenarnya sangat suka dengan pekerjaan saya
sebelunya. Alasan saya meningalkannya hanyalah karena saya ingin memberkan kontribusi
yang lebih besar. Di tempat semula saya memang bekerja pada perusahaan besar yang
menuntut keahlian khusus Tetapi di perusahaan bapak/.ibu ini, lingkungan yang lebih kecil,
memungkinkan saya berkontribusi lebih banyak di area yang berbeda.
Tentu saja bila perusahaanyang akan anda masuki lebih besar dari tempat kerja anda
sebelumnya, buatlah jawaban sebaliknya: "Saya bekerja di tempat yang lebih kecil dan tak
memlki kesempatan untuk spesalisasi pada satu atau dua keahian khusus.
5) "Apa yang ingin anda lakukan 5 tahun dari sekarang?"
Jawaban paling aman adalah yang mengandung keinginan untuk menjadi profesional sejati
dan anggota tim. Jika berkaitan dengan promosi, maka hal itu akan sangat bergantung pada
mendapatkan atasan yang bisa membesarkan anda. Tentu anda akan ditanyai tentang peluang
apa yang ada di perusahaan sebelum masuk ke yang lebih spesifik: "Dari gambaran yang
bapak/ibu berikan, tampaknya masalah operasi dan produksi menjadi tantangan yang cukup
besar dan saya akan dapat tumbuh dan berkembang baik dalam persoalan itu. Saya pikir, saya
akan memiliki cukup banyak waktu hingga 5 tahun ke depan dengan berkembang di
perusahaan ini.
6) "Apa prestasi terbesar anda?"Jawaban anda hendaknya berkaitan dengan pekerjaan. Anda
bisa mulai dengan "Meskipun saya merasa pencapaian terbesar saya masih belum berhasil
saya wujudkan, saya bangga dengan keterlibatan saya dengan ........... Saya berkontribusi
sebagai bagian dari tim dan banyak belajar di sana. Kami bekerja keras, penuh konsentrasi,
dan fokus pada tuuan."
7) "Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?"
Anda mungkin akan tergoda dengan mejawab secara sederhana "Ya" atau :Tidak", tetapi
sebaiknya jangan. Karena itu tidak menjelaskan apa-apa, dan anda kehilangan peluang
menjual keterampilan anda dan ilai diri anda. Biasanya pertanyaan seperti ini datang dari
pewawancara amatir, karena pertanyaan tertutup. Mestinya pertanyaan membuka kesempatan
orang mengelaborasi lebih luas. Tetapi jika anda disodorkan pertanyaan tertutup seperti itu,
dalam hati anda menterjemahkan sebagai: "Jelaskan secara komprehensif," Dengan begitu
anda akan menjelaskan lebih gamblang dan memegang kendali peluang. Sebagai contoh,
anda dapat menjawab begini: "Ya, saya biasanya merasakannya sebagai tantangan, Meskipun
begitu, saya percaya bahwa perencanaan dan pengelolaan yang sesuai atas waktu saya akan
mengurangi rasa panik atasdeadline
dilingkungan tanggngjawab saya."
8) "Bagaimana sikap anda dalam anda menerima arahan?"
Pewawancara ingin mengetahui apakah anda berpikiran terbuka dan bisa menjadi anggota
tim. Dapatkah anda mengikuti arahan atau apakah anda orang yang sulit, pekerja yang mahal
pemeliharaannya (high-maintenance employee)? Harapannya anda adalah orang yanglow-
maintenance professional, orang yang termotivasi bertanya untuk mengklarifikasi pertanyaan
tentang sebuah tugas sebelum dilaksanakan, dan orang yang kemudian mengambil
tangugngjawab pekerjaan, yang datang lagi untuk meminta tugas baru.
Pertanyaan ini dapat diterjemahkan dengan "Bagaimana anda menerima kritikan?". Jawaban
anda hendaknya mencakup 2 poin: "Saya menerima arahan dengan baik dan sadar bahwa
hasilnya bisa menjadi 2 variasi, tergantung dari keadaan. Ada ketikanya saat boss saya
memiliki waktu untuk menjelaskan secara detil kepada saya dan ada saatnya ta banyak
penjelasan karena dikejar deadline. Saya pernah melihat orang yang kemudian menjadi marah
dalam situasi seperti itu, tetapi secara pribadi saya mengerti kalau mungkin saja ada
pertimbangan lain yang tidak saya lihat. Dalam situasi seperti itu, saya akan menerima arahan
dan memegang pekerjaan tanpa harus bersitegang agar boss saya bisa melanjutkan
pekerjaannya. Itulah satu-satunya cara terbaik."
9) "Situasi tersulit seperti apa yang pernah anda alami?"
Pertanyaan ini mencari informasi tentang 2 hal: Bagaimana anda mendefiniskan sulit, dan
bagaimana anda menanganinya? Anda harus punya cerita, satu tentang situasi yang anda
sebut sulit, dan satunya memberi peluang bagi anda untuk menunjukkan kehebatan anda.
Hindari berbicara mengenai masalah yang berhubungan dengan rekan kerja.
Pertanyaan sejenis: "Apa saja hal-hal yang mengganggu anda?"atau "Ceritakan tentang
terakhr kali saat anda marah dengan pekerjaan ada,"
Pertanyaan diatas mirip dan dapat diperlakukan sama dalam menjawabnya. Sangatlah penting
bagi anda untuk tetap kalem. Kebanyakan kita telah melihat rekan kerja yang kehilangan
kendali dan itu bukan suatu pemandangan yang baik serta semua orang yang punya perasaan
akan menghindarinya. Pertanyaan ini akan sering ditanyakan pada level yang lebih tinggi
atau jika anda berhubungan dengan publik. Untuk menjawabnya, cari sesuatu dimana
kesadaran akan marah berjalan baik: :Saya menikmati pekerjaan saya dan percaya pada
manfaat memberikanniai bagi orang lain."
10) "Anda lebih suka beerja bersama orang lain atau bekerja sendiri?"
Pertanyaan ini biasanya digunakan untuk menentukan apakah anda seorang anggota tim atau
bukan. Sebelum menjawab, pastikan anda tahu pekerjaan yang akan anda tempati
memerlukan kerjasama atau kerja sendiri, lalu jawab yang sesuai. Mungkin begini: "Saya
sangat senang bekerja sendiri bila diperlukan. Saya tidak terlalu memerlukan dukungan setiap
saat. Tetapisaya lebih suka dalam kelompok- karena dengan bekerja bersama hasilnya jauh
lebih baik."
Pertanyaan Interview lainnya
Tentang Kualifikasi
Bagaimana menurut anda orang yang kenal baik anda menggambarkan diri anda?
Menurut anda, apakah kelemahan terbesar anda?
Dapatkah anda jelaskan kontribusi apa yang bisa anda berikan kepada perusahaan kami?
Penyelesaian apa yang membuat anda merasa paling puas?
Jelaskan tentang pengalaman anda di sekolah..
Apa pengalaman di perguruan tinggi yang paling berharga bagi anda?
Tugas profesional apakah yang terbesar pernah anda tangani?
Ceritakan tentang pengalaman kerja yang paling bernilai!
Bagaimana kira-kira boss anda menggambarkan diri anda?
Mengapaganda adalah calon yang terbaik pada posisi ini?
Pernahkah anda mensupervisi orang lain?
Pertanyaan tentang kemampuan bekerja di perusahaan
Kenapa anda tertarik dengan pekerjaan ini?
Apa yan anda ketahui tentang kami?
Kualitas apa yang harus diiliki oleh seorang manager yang efektif?
Lingkungan kerja seperti apa yang paling anda sukai?
Kriteria apa yang anda pakai untuk menilai perusahaan yang anda cari?
Apakah anda seorang anggota tim?
Bagaimana anda menangani konflik?
Bagaimana anda bekerja dibawah tekanan?
Persoalan besar apa yang pernah anda hadapi dan bagaimana anda menghadapinya?
Seberapa kompetitifkah anda?
Apa yang anda harapkan dari atasan anda?
Gambarkan hubungan seperti apa antara atasan dan anak buahnya?
Pertanyaan tentang karir dan pilian
Apakah tujuan janka panjang anda? Kapan dan mengapa anda menetapkan tujuan itu dan
bagaimana anda mempersiapkan diri untukmencapainya?
Imbalan paling penting apa yang anda harapkan dari pekerjaan dan karir andar?
Apa yang anda kerjakan diwaktu senggang?
Gaji seperti apa yang anda cari?
Apakah anda bersedia dipindahkan?
Pertanyaan-pertanyaan sulit dijawab
Pernahkah anda punya boss yang tidak anda sukai? Kenapa?
Bagaima kira-kira orang yang tidak suka kepada anda menggambarkan anda?
Tentang situasi kelompok yang bermasalah. Bagaimana anda menanganinya? Peran apa yang
anda pegang? Bagaimana kelompok anda meningatkan kinerjanya?
Ceritakan pengalaman anda saat gagal dan bagaimana reaksi anda?
Ceritakan tentang saat anda berada dibawah tekanan yang wajar untuk mencapai satu atau
beberapa tujuan.
Ceritakan situasi dimana anda menyelesaikan suatu masalah dan bagaimana anda
menyelesaikannya.
Berikan contoh jika anda seorang risk-taker!.
Jika anda bisa memilih pekerjaan apa saja di dunia ini, apakah itu?
Apakah yang memotivasi anda?
Kenapa anda mau bekerja dengan kami, bukan dengan kompetitor kami?
Kenapa kami harus menerima anda dibanding calon lainnya?
Dilema tersulit apakah yang secara etika kita hadapi zaman sekarang?
Gambarkan positioning diri anda dalam satu kalimat.
Apakah yang akan anda lakukan pertama kali saat menerima sebuah tugas/proyek?
Ceritakan pengalaman anda bekerja di lingkungan masyarakat(sekolah, asyarakat, relawan).
Gambarkan situasi saat anda tidak setuju dengan perintah atasan anda dan bagaimana anda
mengatasinya
Dapatkah anda bekerja dibawah tekanan?
Apa yang anda suka atau tidak di pekerjaan terakhir anda?
Apa yang akan ada lakukan 5 tahun dari sekarang?