Ingin Lolos Seleksi Awal Melamar Kerja ? Lakukan 6 Hal ini !!

Surat lamaran Kerja

Tulis surat lamaran kerja dengan baik, perhatikan cara penulisan dan penyampaian maksud
dalam surat lamaran sebagai permohonan diri untuk bekerja diperusahaan yang kini akan Anda
lamar. Surat lamaran adalah berkas lamaran pertama yang akan menarik perhatian pihak
perusahaan untuk mengenali lebih jelas pelamar yang memberikan lamaran kerja tersebut, dari itu
surat lamaran kerja yang akan dib erikan sangat penting diperhatikan untuk menarik minat pihak
perusahaan dalam mengenali diri Anda dan menghargai lamaran yang diberikan.

Daftar riwayat hidup

Daftar riwayat hidup adalah satu berks penting dan tidak boleh terlupakan terlampirkan
dalam melamar kerja. Berkas ini yang akan memberikan kejelasan mengenai data diri pelamar,
penting untuk diperhatikan dalam penulisan yang dilakukan sebab dari daftar riwayat hidup ini pihak
perusahaan bisa mengenal diri Anda sebagai pelamar dan menjadi penentu untuk layak tidaknya
Anda masuk kethap selanjutnya. Untuk membuat daftar riwayat hidup yang baik alangkah benarnya
untuk Anda melakukan cara membuat sendiri daftar riwayat hidup tersebut dan buat Daftar riwayat
hidup dengan penulisan baik, ringkas, dan informasi jelas serta jujur.

Berkas Lamaran Rapih

Kerapihan menjadi satu nilai yang bisa membawa ketertaikan pihak perusahaan, jaga setiap
kertas lamaran sebaik mungkin, perhatikan jangan sampai kotor dan kusut.

Periksa Kembali
Baca kembali surat lamaran dan daftar riwayat hidup yang telah dibuat pastikan tidak terjadi
kesalahan penulisan.

Periksa kelengkapan

Setelah membuat surat lamaran kerja dan Dafatr riwayat hidup, jangan lupa untuk
memeriksa kelengkapan berkas yang akan Anda jadikan sebagai lampiran. Periksa keseluruhan
berkas dengan lengkap sebelum dimasukan kedalam amplop.

Tulis Alamat Perusahaan Dengan Jelas

Jika Anda mengirimnay melalui via pos, tuliskan alamat perusahaan yang dituju dengan jelas
dan lengkap. Sedangkan jika melalui via email, pastikan email perusahaan benar dan tertulis dengan
baik agar lamaran yang diberikan bisa tepat pada perusahaan yang dituju.
Ini Dia Contoh Soal Psikotes Gambar

Setiap contoh soal psikotes gambar memiliki inteprestasi yang berbeda-beda tergantung
beberapa aspek seperti gambar yang dihasilkan, ketebalan garis dalam menggambar, bersih tidaknya
kertas setelah digunakan untuk menggambar. Dalam mengintepretasikan kepribadian pelamar kerja
seorang psikolog telah memiliki dasar dan ketentuan dalam mengintepretasikan hasil gambar dari
pelamar kerja. Dalam psikotes gambar tidak ada istilah benar atau salah karena yang ingin dievaluasi
adalah kepribadian dari peserta tes, meskipun dari hasil intepretasi juga bisa menunjukkan
kecenderungan intelektual peserta psikotes.

Jika saat ini anda sedang mengajukan lamaran kerja, ada baiknya anda mencari contoh soal
psikotes gambar sehingga bisa lebih siap dalam menghadapi psikotes.

Ada banyak tes gambar dalam psikotes, tapi biasanya yang digunakan dalam psikotes
rekrutmen karyawan adalah psikotes gambar tertentu seperti Wartegg, DAM (Draw A Man), HTP
(House, Tree, Person).

Berikut ini adalah contoh psikotes gambar Wartegg:

Dalam tes ini biasanya Tester (Psikolog) akan memberikan kertas tes seperti berikut:

Instruksi:

Berikut ini adalah bentuk-bentuk pola tertentu yang belum bisa diartikan. Gambarlah sesuai
imajinasi anda dengan cara melanjutkan pola tersebut menjadi gambar yang berarti. Anda bisa
memulai dengan menggambar bentuk gambar yang menurut anda paling mudah dulu untuk anda
kembangkan dan tidak perlu berurutan. Berilah judul masing-masing gambar yang telah anda buat
sesuai makna gambar tersebut menurut anda, dan cantumkanlah urutan ketika anda
mengerjakannya. Sebutkan nomor yang paling anda sukai, paling tidak anda sukai, gambar yang
menurut anda paling sulit dan paling mudah.

Salah satu tips dalam mengerjakan soal tes Wartegg ini adalah sebaiknya anda menggambar
secara acak dan bukan secara berurutan dari nomor 1 sampai 8, hal ini berkaitan dengan persepsi
Tester (Psikolog) terhadap kepribadian anda. Dengan menggambar secara berurutan anda akan
dipersepsikan sebagai individu yang kaku sedangkan jika anda menggambar secara acak akan
menimbulkan persepsi diri anda sebagai individu yang dinamis dan kreatif, tentu perusahaan akan
memilih karyawan yang dinamis kan:)

Dalam Tes Wartegg pola dibedakan menjadi dua yaitu garis lurus (gambar III, IV, V, VI) dan
garis lengkung (gambar I, II, VII, VIII). Tips untuk hal ini adalah gambarlah garis lengkung sebagai
gambar benda hidup dan garis lurus sebagai gambar benda mati.
Tips Menjawab Tes Psikotes Soal Gambar Tes Wartegg

Tes psikolog atau dikenal dengan tes psikotes merupakan salah satu tes yang diberikan suatu
perusahaan dalam perekrutan karyawan. Biasanya tes psikotes ini dilakukan oleh perusahaan-
perusahaan besar seperti BUMN, perbankan dan lainnya. Tujuan dari diberikannya tes psikolog yaitu
pelengkap dalam menentukan karyawan yang tepat.

Dalam tes psikotes disini setiap pelamar akan diberikan sejumlah soal yang harus dijawab
dan dari jawaban yang diberikan disitu dapat disimpulkan mengenaik kepribadian orang tersebut
karena didalam penilaian tes psikotes idak berdasarkan siapa yang paling pintar faktanya banyak
pelamar yang pintar atau bisa dikatakan dia adalah mahasiswa terbaik tetapi belum mendapatkan
pekerjaan dikarenakan slalu gagal ditahap twes psikotes. Dalam tes ini bukan kepintaran yang bisa
menjamin tapi logika. Untuk itu mungkin jika kamu merasa pintar, jangan terlalu percaya diri untuk
bisa berhasil ditahap ini. Persiapan sudah tetap harus dilakukan, jika tanpa persiapan sedikit
kemungkinan untuk kamu bisa lolos ditahap tes psikotes ini.

Nah, sebagai satu persiapan penting yang harus dilakukan untuk tes psikotes mengetahui
gambaran mengenai soal yang akan diberikan serta bagaimana cara menjawab soal tersebut rasanya
sangat tepat untuk kamu ketahui. Dari beberapa soal yang muncul, disini saya akan memberikan
contoh soal gambar berupa tes warteg yang biasanya menjadi soal umum ditemukan beserta tips
menjawab untuk menghadapi soal tes psikotes ini.

Tes Wartegg

Tes warteg terdiri dari 8 kotak dengan isi kota berbagai bentuk seperti titik, garis kurva, tiga
garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua baris terpisah, tuuh buah titik tersusun
melengkung dan garis melengkung. Dari tes ini akan muncul pertanyaan meminta Anda untuk
melanjutkan dengan menggambar sesuatu dari bentuk tersebut, kemudian menuliskan nama benda
yang digambar sesuai urutan gambar yang telah Anda buat serta Anda harus menuliskan nomor
gambar yang paling disukai daan tidak disukai.

Berikut gambar contoh soal tes wartegg

Tips menegrjakan soal tes wartegg

Lakukan menggambar secara acak dan jangan berdasarkan nomor urut sesuai gambar,
misalnya 1,2,3,4 kemudian 8,7,6,5 atau mulai dari urutan acak sesuai dengan yang diinginkan
misalnya 1,4,5,7,8,2,3,6. Penentuan urutan gambar itu akan menjadi niali pandang terhadap diri
Anda. Jika dialkukan menggabar secara berurutan seperti di gambar Anda akan dipandang panitia
sebagai orang yang kaku, sedangkan jika dialkaukan menggambar dengan acak Anda akan dipandang
HRD sebagai orang yang bergerak aktif. Perlu diingat jika Anda pria jangan menggambar mulai dari
no 5 karena beberapa anggapan itu menyebutkan hal ini berpengaruh terhadap orientasi seks Anda.

Contoh jawaban untuk gambar diatas

Tips Mempersiapkan Lamaran Pekerjaan yang Baik

Tahapan tes lamaran kerja dilakukan setiap perusahaan yang menyediakan lowongan kerja.
Semakin banyak yang minat dengan pekerjaan tersebut, semakin banyak tes yang harus dilalui
seperti tes penyeleksian surat lamaran kerja, tes psikotes, hingga wawancara kerja adalah tahapan-
tahapan tes yang biasanya harus dilalui setiap pelamar dengan baik. Tujuannya agar perusahaan bisa
mendapatkan pekerja yang tepat. sebelum melajutkan ketahap tes lamaran pekerjaan selanjutnya,
membuat lamaran kerja dengan melampirkan surat lamaran kerja serta berapa data yang
dilampirkan itu adalah awal yang akan dilakukan setiap pencari kerja, termasuk kamu saat ini.
Membuat lamaran kerja dengan melampirkan beberapa berkas tersebut tentu harus baik, sebab ini
adalah awal perkenalan dengan perusahaan, buat awal perkenalaan ini dengan baik sehingga pihak
perusahaan bisa meloloskan kamu untuk masuk ketahap selanjutnya. Nah, untuk persiapan lamaran
pekerjaan ini, berikut yang harus kamu persiapakan agar kamu bisa melewati tahap awal ini dengan
baik

Surat Lamaran Kerja

Surat lamaran kerja adalah berkas lamaran yang harus kamu buat sendiri. Kamu harus bisa
membuat surat lamaran ini dengan baik sebab sebelum melihat berkas lamaran lain yang terlampir,
surat lamaran kerja adalah berkas awal yang akan dibaca oleh pihak perusahaan. Sangat harus dan
penting untuk kamu memperhatikan membuat surat lamaran ini dengan baik, karena ketertarikan
pihak perusahaan untuk melanjutkan mengenal diri kamu selanjutnya bisa ditentukan setelah
melihat surat lamaran yang diberikan.

Daftar riwayat Hidup

Daftar riwayat hidup atau CV ini adalah pelengkap dari surat lamaran kerja, dimana isi dari
CV ini memberikan informasi mengenai riwayat hidup pelamar. Dalam CV ini perusahaan bisa
mengenal setiap pelamar. baik tidaknya kamu memperkenalkan diri agar dikenal oleh pihak
perusahaan itu dilihat dari daftar riwayat hiup yang diberikan. Buat Daftar riwayat hidupmu dengan
ringkas, jelas, dan penulisan yang rapih sera data yang diberikan benar.
Kelengkapan Data

Selain kedua berkas lamaran diatas, jangan lupa untuk mempersiapkan kelengkapan data
yang akan kamu lampirkan seperti ijazah terakhir, sertifikat penilain, serta sertifikat lainnya dalam
bentuk foto copy yang akan dijadikan sebagai bahan pertimbangan perusahaan. Bila kamu memiliki
serifikat atau penghargaan yang relevan untuk pekerjaan sebaiknya lampirkan, karena itu akan
menjadi satu kekuatan yang bisa menarik perusahaan untuk merekrut kamu.

Periksa Ulang
Lakukan pemeriksaan ulang pada keseluruhan berkas lamaran kerja yang akan kamu
berikan, baca kembali untuk surat lamaran serta cv yang kamu buat, pastikan tidak ada kesalahan
penulisan serta informasi yang diberikan tepat. selain itu periksa kembali apa yang telah kamu tulis
dalam surat lamaran kerja sebagai lampiran, pastikan semuanya berkas-berkas tersebut ada.
Lakukan Negosiasi Gaji Dengan Cara yang Elegan!

Berikut ini ada tips negosiasi gaji dengan cara yang elegan yang bisa Anda jadikan sebagai salah satu
panduan dalam kelangsungan karir Anda, yaitu sebagai berikut:

1. Tidak selalu negosiasi

Ada kasus ketika Anda tidak perlu melakukan negosiasi gaji dengan pihak perusahaan yang
menawarkan pekerjaan kepada Anda. Dimisalkan ketika pihak perusahaan telah memberikan
penawaran gaji yang jauh lebih tinggi dari apa yang Anda perkirakan. Ketika itu, jangan sampai
Anda menaikkan kembali angka yang memang telah diberikan oleh pihak perusahaan, karena
dengan begitu Anda akan diminta tengah bermain-main.

2. Sebutkan angka
Pada umumnya, melakukan negosiasi gaji memang telah disampikan sebelumnya oleh si
pencari kerja. Oleh karena itu, Anda jangan pernah ragu untuk menyebutkan angka dari kisaran
gaji yang memang ingin Anda peroleh. Di samping itu, Anda jangan pernah memaksa pihak
perusahaan untuk menyebutkan standar gaji yang akan mereka berikan, dengan begitu Anda akan
dianggap sebagai orang yang kurang profesional.

3. Jangan minta gaji minimal

Ada sebagian besar orang yang beranggapan kalau gaji yang diberikan oleh pihak
perusahaan sekecil apapun itu, akan segera naik dengan sendirinya ketika mulai memasuki dunia
kerja, dan hal tersebut pasti tercapai jika Anda dapat menunjukkan kemampuan yang dimiliki.
Namun ingat, Anda jangan meniru cara seperti ini. Alangkah lebih baik lagi jika Anda dapat
menetapkan gaji sesuai standar, dan tetap lakukan usaha keras demi meningkatkan kesempatan
kenaikan gaji yang lebih tinggi.

4. Pertimbangan perusahaan
Biasanya para pencari kerja akan merasa khawatir jika mereka menyebutkan angka yang
terlalu tinggi ketika melangsungkan proses negosiasi gaji, dan mereka juga akan beranggapan
kalau pihak perusahaan akan langsung menolak mereka. Namun hal tersebut tidaklah benar. Pihak
perusahaan tidak akan langsung menolak Anda ketika Anda mampu melakukan proses negosiasi
gaji dengan baik, dan Anda tidak menyebutkan angka yang tidak masuk akal.

5. Gaji di tempat lama

Ketika melakukan negosiasi gaji, jangan pernah Anda berbohong terkait pemasukan yang
Anda terima ketika bekerja di perusahaan sebelumnya, hanya karena Anda ingin mendapatkan gaji
yang jauh lebih tinggi. Karena pihak perusahaan bisa saja langsung menghubungi perusahaan
tempat Anda bekerja dulu, dan memastikan kebenaran tersebut.
Hindari 5 Kesalahan Ini Saat Negosiasi Gaji!

Melakukan negosiasi gaji saat melangsungkan proses wawancara kerja memang tidak semudah yang
dibayangkan. Jika Anda terlalu tinggi menyebutkan gaji yang Anda inginkan, maka pihak perusahaan
akan beranggapan kalau Anda merupakan seorang yang mata duitan. Namun jika Anda terlalu
rendah menyebutkan jumlah gaji yang Anda inginkan, maka Anda sendirilah yang akan rugi.

Berikut ini ada beberapa hal yang harus dihindari ketika Anda melangsungkan proses negosiasi gaji,
yaitu sebagai berikut:

1. Tidak siap
Bagi Anda pencari kerja, setidaknya Anda harus mengetahui posisi pekerjaan yang Anda
inginkan serta standar gaji yang biasa diberikan pada posisi tersebut. Ketika itu, coba Anda
bandingkan dengan teman atau beberapa sumber lain agar Anda bisa memberikan pengharapan
gaji yang masuk akal kepada pihak perusahaan.

2. Main-main
Ketika Anda melakukan negosiasi gaji, jangan pernah Anda membandingkan gaji yang akan
diberikan oleh pihak perusahaan tempat Anda melamar dengan gaji yang di berikan di tempat lain
yang sebenarnya tidak nyata. Alangkah lebih baik lagi jika Anda bisa menjadi orang yang jujur, jujur
berapa banyak uang yang memang Anda harapkan bisa Anda terima ketika bekerja di perusahaan
tersebut.

3. Alasan minta gaji tinggi

Ketika pihak perusahaan menanyakan alasan mengapa Anda menyebutkan jumlah gaji
tertentu yang nominalnya cukup tinggi, maka Anda jangan pernah mengatakan kalau Anda
membutuhkan uang untuk biaya cicilan rumah ataupun mobil. Walaupun hal tersebut benar,
namun Anda harus bisa menyebutkan alasan yang memang lebih profesional. Dimisalkan, karena
Anda memang memiliki kemampuan yang lebih untuk bekerja di perusahaan tersebut, dan Anda
layak untuk menerima penghasilan dengan jumlah tersebut.

4. Uang bukan segalanya

Anda jangan hanya mengejar gaji serta besarnya jumlah uang yang akan Anda terima setiap
bulannya ketika Anda melakukan negosiasi gaji. Namun Anda juga harus memikirkan hal lainnya,
seperti keuntungan yang diberikan oleh perusahaan kepada Anda, asuransi, jatah cuti, dan
beberapa hal lainnya.

5. Tips Negosiasi Gaji

Walaupun Anda merasa kalau gaji yang di tawarkan oleh pihak perusahaan cukup besar,
Anda jangan dulu menyetujui kesepakatan tersebut. Anda bisa menyampaikan beberapa pendapat
kenapa Anda perlu untuk menegosiasikan keuntungan lainnya yang memang bisa diberikan
perusahaan kepada Anda.
Contoh Soal Psikotes dan Cara Mengerjakannya

Soal gambar dalam tes psikotes ini biasanya berupa deret angka, deret bergambar, tes analog verbal,
warteg tes. Nah, dalam kesempatan ini saya akan memberikan contoh soal psikotes dan tips
mengerjakannya:

Untuk Contoh Soal Psikotes Deret Angka

Dalam soal ini anda diminta untuk memahami atau menganalisa dan mengurutkan pola-pola
tertentu dari deret angka tersebut.

Tips Mengerjakan: Lihatlah keseluruhan deret angka karena pola bisa berupa urutan pengelompokan
berurutan maupun pengelompokan loncat. Contoh pola angka 16 8 4 2 1 1/2 .. .. untuk kelanjutan
deret tersebut dikurang setengah (1/2) maka angka selanjutnya 1/4 1/8 dst.

Contoh Soal Psikotes Gambar

Biasanya anda akan disuruh untuk menggambar orang, usahakan yang anda gambar itu sesuai
dengan jenis kelamin anda. Tentukan profesi atau pekerjaan yang anda gambar. Latihan psikotes
gambar harus detail dari pakaian yang dikenakan sampai peralatan maupun aksesoris harus lengkap.
Intinya profesi orang yang anda gambar harus jelas.

Tips Mengerjakan : Usahakan menggambar hanya dengan satu goresan saja jangan terlalu tebal dan
jangan terlalu tipis hal ini menunjukan bahwa anda orang yang tidak ragu-ragu dan posisi gambar
harus terletak di tengah-tengah.

Contoh Soal Tes Analog Verbal

Tes analog Verbal ini biasanya terdiri dari 40 soal yang berisi antonim atau sinonim suatu kata. Untuk
penilaian tes ini diukur mengenai kemampuan logika anda terhadap menanggapi suatu kondisi atau
memahami sebab akibat dari suatu permasalahan. contoh soal Besar=Longgar maka sinonim dari
besar yaitu kecil.

Psikotes Gambar Warteg

Dalam tes psikotes warteg tes ini anda akan diminta untuk menggambar kemudian menuliskan
urutan gambar. Kemudian menuliskan nomor pada gambar yang anda buat yang diukur dalam tes ini
yaitu tentang emosi, imajinasi, intelektual, dan aktivitas subjek.

Tips Mengerjakan : Sebaiknya anda buat kombinasi antara sesuai nomor dan acak. Misalnya 1,2,3,4
kemudian 8,8,7,5 karena apabila anda menggambar berdasarkan urutan 1,2,3,4,5,6,7,8 dengan
urutan acak itu bedanya jika anda menggunakan urut acak seperti itu, anda akan dipandang sebagai
orang yang kretif dan inovatif.
Beberapa Contoh Soal Psikotes yang Paling Sering Muncul Dalam Tes
Karyawan

Ada banyak contoh soal psikotes yang disajikan kepada pelamar kerja. Berikut ini adalah contoh soal
psikotes:

Contoh soal psikotes tanggung jawab

1. Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang ada kaitannya dengan hal-hal yang menjadi
tanggungjawab saya, maka saya:
a. Membiarkan masalah tetap berlanjut
b. Melihat apakah ada orang lain yang bersalah
c. Mencari kambing hitam penyebab masalah
d. Akan bertanggung jawab
e. Mungkin ada orang lain yang mau bertanggungjawab

2. Jika diberikan tugas kantor yang berat oleh atasan, maka:

a. Jujur mengatakan pada atasan bahwa tugas yang diberikan terlalu berat
b. Meminta rekan kerja untuk membantu
c. Berusaha menyelesaikan tugas sebaik-baiknya
d. Meminta keringanan
e. Menolak tugas yang diberikan oleh atasan

3. Ketika berbelanja di mini market, kasir melakukan kesalahan perhitungan sikap saya:
a. Mengkonfirmasi jika saya dirugikan
b. Mengkonfirmasi untuk mendapatkan kebenaran
c. Mengkonfirmasi jika selisih harga terlalu tinggi
d. Abaikan saja karena mungkin harganya berubah
e. Abaikan saja dan bisa menerima hal ini

4. Jika ada tugas yang kurang menyenangkan, maka saya..

a. Tetap menyelesaikan karena itu tanggungjawab saya
b. Meminta orang lain untuk melakukannya
c. Memprotes kepada atasan
d. Menyelesaikannya sambil menggerutu
e. Meminta bantuan rekan kerja

5. Ketika proyek kerja yang saya pimpin tidak memberikan hasil yang tidak optimal, gara-gara ada
anak buah yang melakukan kesalahan, maka:
a. Saya tidak mau disalahkan
b. Menghindari tanggungjawab karena bukan kesalahan saya
c. Menyalahkan anak buah saya
d. Menganggap kesalahan sepenuhnya pada anak buah
e. Saya turut bertanggungjawab selaku kepala proyek
Contoh soal psikotes Integritas dan Kejujuran

1. Atasan melakukan rekayasa laporan keuangan kantor, maka saya..

a. Menganggap hal itu wajar dan sering terjadi
b. Dalam hati tidak mentetujui sikap atasan
c. Mengingatkan dan melaporkan pada yang berwenang
d. Tidak ingin terlibat dalam rekayasa tersebut
e. Pura-pura tidak mengetahui hal itu

2. Anda melihat teman anda melakukan kecurangan absensi, sikap anda:

a. Menganggap wajar karena banyak yang melakukan hal itu
b. Mengingatkan dan menegur
c.Menegur dan melaporkan pada atasan
d. Mentoleransi karena baru kali ini melakukannya

3. Bagi saya bekerja adalah:

a. Ibadah c. Kewajiban e. Mencari nafkah
b. Tugas d. Kebutuhan

Contoh soal psikotes Inisiatif dan Kreatifitas

1. Ketika usulan saya dianggap kurang tepat oleh atasan, maka saya:
a. Merasa kecewa
b. Mencoba alternatif dan ide lain yang lebih baik
c. Kecewa dan melupakannya
d. Bersikeras dan meyakinkan atasan
e. Membiarkan saja
Tips Menggambar Rumah Dalam Tes Psikotes Dengan Nilai Tinggi

Dari beberapa soal tes psikotes, soal menggambar merupakan salah satu soal yang gampang-
gampang susah, mungkin Anda yang hobby menggambar untuk soal menggambar bukanlah yang
sulit, tetapi dari soal gambar ini bukan hanya keindahan dan kebagusan yang dinilai, ada beberapa
hal yang dilihat dari hasil gambaran tersebut yaitu sebagai nilai untuk melihat karakter seseorang
yang membuat gambar tersebut. Tentunya Anda sudah mengetahuikan bahwa tes psikotes ini
adalah tes yang diberikan untuk menilai karakter seseorang yang mengikuti uji tes. Karekter diri
Anda dapat dilihat dari hasil jawban yang Anda berikan pada setiap soal tes yang nanti akan Anda
hadapi, maka usahakan Anda bisa memberikan jawaban yang terbaik untuk karakter tepat yang
dicari oleh perusahaan.

Dari soal tes gambar tidak hanya menggambar rumah, biasanya pohon dan manusia subjek yang
digunakan untuk menggambar dalam tes psikotes, dan ada juga tes gambar yang menggambar atas
inisiatif Anda sendiri dengan bentuk gambar yang telah ada, itu adalah tes wartegg. Untuk persiapan
menghadapi soal tes gambar ini, jika Anda ingin mengenal cara untuk menggambar baik rumah,
berikut tips psikotes menggambar rumah akan diberikan untuk Anda agar bisa mendapatkan nilai
yang bagus.

Buat gambar rumah dengan ketebakan garis yang sedang, artinya jangan Anda menggambar terlalu
tebal dan juga jangan terlalau samar.

Gambar rumah dengan lengkap mulai dari jendela, pintu, dan atap. Untuk menggambar pintu dan
jendela sebaiknya gambar dengan keadaan terbuka, hal ini menunjukan bahwa Anda adalah orang
yang terbuka dan suka melakukan interaksi dengan orang lain.

Buat ukuran rumah yang cukup besar, besar kecilnya ukuran rumah ini behubungan dengan
pengaruh Anda dengan perusahaan. Bila Anda membuat ukuran rumah engan ukuran besar, utu
artinya Anda memiliki pengaruh yang besar terhadap perusahaan.

Buat juga pagar rumah dengan begitu menunjukan bahwa Anda memiliki sistem keamanan yang
baik.

Tidak ada salahnya untuk Anda menambahkan orang atau pohon didalam gambar tersebut untuk
pelengkap gambar agar lebih indah dilihat.

Jaga kerapihan kertas, dan lakukan goresan pensil dengan satu goresan dan hindari bekas hapusan
sebab itu akan menghindari Anda dari sifat bahwa Anda peragu.
Tips Menggambar Dalam Tes Psikotes Dengan Tepat

Tes psikotes gambar merupakan satu soal yang akan diberikan pada saat tes psikotes kerja. Biasanya
yang dilakukan untuk tes psikotes gambar ini yaitu menggambar pohon dan manusia. Tes psikotes
diberikan untuk menguji kemampuan logika masing-masing pelamar yang tujuannya untuk
mengetahui tentang pelamar dalam menghadapi setiap masalah yang kemungkinan terjadi dalam
pekerjaa yang mereka lakukan. Kegiatan tes psikotes ini umumnya dilakukan seteleh tes
penyeleksian surat lamaran kerja, bagi pelamar yang berhasil menarik perhatian perusahaan dalam
tahap awal tes seleksi dengan kriteria yang sesuai dengan apa yang perusahaan butuhkan, tes
psikotes tahapan yang akan dihadapi selanjutnya.

Tes psikotes berlangsung layaknya seperti ujian sekolah, yang membedakan adalah soal yang
diberikan. Mungkin bagi Anda yang sudah pernah mengikuti tes psikotes sudah memiliki gambaran
mengenai soal yang akan Anda hadapi nanti, namun jika Anda belum pernah mengikuti tes psikotes,
dengan adanya internet Anda bisa mencari contoh soal untuk tes ini guna untuk melatih diri Anda.
Nah, dari beberapa jenis soal tes psikotes, soal gambar adalah salah satu soal yang bisa
kemungkinan akan menjadi soal dalam tes psikotes nanti, agar Anda bisa memberikan gambar yang
baik dan dinilai baik oleh pihak perusahaan, untuk mengatasi soal menggambar, berikut ada
beberapa hal yang harus Anda ketahui dalam menggambar yang penting untuk Anda perhatikan.

Usahkaan menggambar satu goresan. Hal ini akan menunjukan bahwa Anda orang yang tidak ragu-
ragu
Goresan gambar tidak terlalu tebal dan tidak terlalu tipis
Usahakan tidak ada bekas hapusan
Posisi gambar berada ditengah
Jika menggambar pohon, pilihlah pohon yang memiliki cabang dan berdaun lebat
Gambar dengan lengkap
Bila menggambar manusia, gambarlah sesuai dengan jenis kelamin Anda.
Gambar yang diberikan jelas
Jaga kerapihan kertas ruang gambar Anda

Itulah yang harus menjadi perhatian Anda dalam proses menggambar dari tes psikotes, selain
mengetahui cara untuk menggambar diatas alangkah baiknya jika Anda juga melakukan beberapa
hal berikut ini sebebum berangkat ke tempat tes dan saat akan menegrjakan soal tes psikotes kerja
Kumpulan Soal yang Terdapat Dalam Tes Psikotes Kerja

Tes psikologi atau psikotes merupakan bagian tes yang diberikan perusahaan kepada setiap calon
pekerja untuk menguji kematangan otak logika dan emosi dari seseorang, tes psikotes ini secara
khusus dibuat oleh para ahli psikologis sebagai cara untuk menguji peserta calon karyawan atau
pagawai swasta dan negeri.

Soal Psikotes Deret Angka

Deret angka adalah salah satu contoh soal yang bisa mengecoh konsentrasi dalam mengerjakannya,
ketika menghadapi pertanyaan ini Anda harus benar-benar fokus dan mengenali pola dari deretan
angka untuk bisa mendapatkan jawaban menulis deret angka selanjutnya.

Soal Psikotes Koran

Dalam tes ini akan diminta jawaban yang berbentuk susunan yang sesuai dengan permintaan.
Pamahi secara benar-benar untuk mengerjakan soal ini.

Soal Psikotes Antonim Dan Sinonim

Dari soal ini Anda harus menuliskan persamaan dan lawan kata yang telah ada, biasanya kata soal
yang muncul selalui sama. Bila Anda pernah mengikuti tes psikotes coba ingat-ingat dan cari
persamaan serta lawan kata dari soal kata tersebut atau Anda bisa mendownload jawaban untuk
pertanyaan ini.

Soal Tes Psikotes Aritmatik

Soal psikotes matematika yang betrhubungan dengan perkalian, pembagian dan seterusnya.

Soal Psikotes Logika Angka Dan Logika Formil

soal tes yang merupakan perkumpulan pertanyaan logika, untuk bisa mengatasi tes ini baik Anda
melakukan latihan secara terus menerus.

Soal psikotes menggambar

Tes ini diberikan untuk melihat karakter dari seorang pelamar, belajarlah menggambar denga baik
dan ketahui cara menggambar yang tepat dalam tes psikotes.

Soal psikotes Perdana Hubungan

Pertanyaan yang memeberikan tantangan besar yang mana setiap jawaban harus berhubungan
dengan satu sama lain.

Soal Tes Psikotes Wartegg

Soal tes seperti tes gambar yang terdiri dari beberapa kotak dimana kotak tersebut terdapat bentuk
dan Anda harus meggambar dari masing-masing bentuk yang telah disediakan dari masing-masing
kotak.
Psikotes CPNS Model Logika Penalaran

Dalam setiap proses pelaksanaan Psikotes CPNS, mungkin bagi setiap orang menjadi hal yang sangat
dicemaskan. Namun jika Anda mengetahui cara agar dapat lolos melalui tes psikotes dengan skor
dan kesetabilan yang baik, diperlukan pemahaman dasar tentang psikotes yang cukup. Sehingga
jawaban yang baik merupakan jawaban yang diukur bukan atas benar dan salah melainkan kejujuran
Anda.

Secara garis besar Psikote CPNS dibedakan kedalam beberapa jenis :

Psikotes kepribadian grafis merupakan jenis tes yang menilai kepribadian seseorang berdasarkan
gambar yang dibuatnya. Test kepribadian grafis ini terdiri dari : Test Wartegg, Test DAP (Draw A
Person), Test Baum Tree dan Test HTP (House Tree Person).

Psikotes kepribadian kuesioner merupakan sebuah tes yang mengukur kepribadian seseorang
berdasarkan jawaban-jawaban yang dipilihnya terhadap sejumlah pertanyaan yang diajukan
(kuesioner). Tes kepribadian kuesioner meliputi : Tes Efektifitas Diri, Tes Enneagram, Tes EPPS, Tes
MBTI, Tes Ketelitian, Tes MAPP, Tes Koran Pauli, Tes Skala Kematangan (TSK), Tes Kerjasama dan Tes
Potensi Sukses.

Jadi secara karakteristik soalnya, Psikotes CPNS umumnya terdiri atas Tes verbal, Tes logika
penalaran atau penawaran, Tes spesial atau gambar, Tes angka serta Tes ketelitian

Contoh Soal Psikotes Logika Penalaran

Di suatu kelas yang terdiri atas 40 siswa, memiliki minat terhadap mata pelajaran berikut:
tak ada siswa yang menyenangi matematika juga menyenangi pelajaran lain. Hanya 4 orang siswa
yang menyenangi fisika tetapi tidak mata pelajaran lain. 15 orang menyenangi IPS dan 5 orang
diantaranya juga menyenangi IPA. Jika jumlah siswa yang menyenangi biologi 7 orang maka dapat
disimpulkan…
a. Jumlah siswa yang menyenangi matematika paling banyak
b. Jumlah siswa yang menyenangi IPS paling banyak
c. Jumlah siswa yang menyenangi IPA paling banyak
d. Jumlah siswa yang menyenangi matematika sama dengan IPS
JAWABAN : B

Jika A = B maka A tidak sama dengan C. Bila P = A, maka….

a. Bila P = C maka P= B
b. Bila P = C maka P tidak sama dengan A
c. Bila P = C maka tidak P tidak sama dengan B
d. Bila P = C maka P = A = B
JAWABAN :C
Bila kendaraan lewat jalan tol harus membayar; Sebagian kendaraan tak punya uang, jadi;
a. Semua kendaraan tidak lewat jalan tol.
b. Semua kendaraan lewat jalan tol.
c. Sebagian kendaraan tak punya uang.
d. Sebagian kendaraan tidak lewat jalan tol.
JAWABAN : D

Semua suku bangsa x berkulit cokelat, berambut keriting, dan berbadan kurus. Semua suku bangsa y
berkulit hitam dan berambut keriting. Sedikit sekali orang suku z yang berambut keriting. Si Abai
dilahirkan di daerah z, berambut keriting dan berkulit kuning. Jadi…
a. Abai pasti bukan suku bangsa x.
b. Abai pasti bukan suku bangsa y.
c. Abai pasti bukan suku bangsa z
d. Abai keturunan suku bangsa x dan y.

Semua buah yang manis berulat. Sebagian buah yang telah masak rasanya manis. Jadi :
a. Sebagian buah yang telah masak berulat
b. Sebagian buah yang manis berulat
c. Semua buah yang telah masak berulat
d. Sebagian buah yang berulat rasanya manis
JAWABAN : A

Semua siswa diminta mempersiapkan diri untuk ulangan. Sebagian siswa mendapat nilai baik dalam
ulangan. Jadi :
a. Semua siswa mempersiapkan diri dan mendapat nilai baik.
b. Sebagian siswa tidak mempersiapkan diri dan tidak mendapat nilai baik.
c. Sebagian siswa tidak mempersiapkan diri tapi mendapat nilai baik.
d. Semua siswa mempersiapkan diri.
JAWABAN : B

Semua ikan yang ibu beli di pasar kemarin adalah ikan laut. Semua ikan yang dijual di toko bintang
kemarin adalah ikan laut. Sebagian ikan laut yang ibu beli di pasar kemarin berasal dari toko Bintang.
Jadi :
a. Semua ikan yang pernah dijual di toko Bintang hanya ikan laut.
c. Mungkin kemarin Ibu mau membeli ikan tawar dari toko Bintang.
d. Kemarin Ibu hanya membeli ikan laut dari toko Bintang.
e. Tidak mungkin toko Bintang menjual ikan tawar minggu yang lalu.
JAWABAN : C
Cara Tepat Mengerjakan 4 Soal yang Sering Muncul Dalam Tes Psikotes Kerja

Beberapa contoh soal psikotes dan cara mengerjakan soal tersebut agar Anda tidak lagi gagal dalam
ujian psikotes. Contoh Soal Psikotes Sekaligus Cara Mengerjakannya

Tes Wartegg

Soal wartegg test terdiri dari 8 kotak yang masing-masing kotak berisi bentuk berbeda seperti titik,
garis kurva, 3 garis sejajar, kotak, dua garis saling memotong, dua garis terpisah, tujuh buah titik
tersusun melengkung dan garis melengkung.

Cara mengerjakan soal wartegg test :

Buat menggambar lakukan secara acak misalnya 8,7,6,5 kemudian 1,2,3,4 atau terserah Anda, tetapi
jika Anda laki-laki hindari menggambar dengan awal no 5 sebab ini berhubungan dengan seputar
seks Anda. Menggambar secara acak pihak perusahaan akan memandang Anda sebagai orang yang
kreatif dan inovatif. Lain halnya jika menggambar dengan susunan tetap Anda akan dipandang oleh
sebagai orang yang kaku.

Test Kraepelin atau Tes Koran

Tes kreapelin terdiri atas angka yang tersusun vertikal dalam bentuk baris. Dalam soal meminta
peserta tes untuk menjumlahkan dua angka yang mendekati dalam waktu tertentu pada setiap
kolom dan menuliskan jawaban tepat disamping. Penilaian dari tes ini untuk mengetahui sikap
terhadap tekanan, konsisten,kemampuan daya penyesuaian diri, ketelitian, ketahanan, sekaligus
kecepatan dalam menyelesaikan pekerjaan yang ditugaskan.

Cara mengerjakan soal tes kreapelin :

Pastikanhasil jumlah angka yang Anda kerjakan benar dan stabil pada masing-masing kolom. Dalam
mengerjakan soal ini jangan menggunakan pensil mekanis, gunkan pensil biasa atau sesuai dengan
perintah yang diberikan panitia,sebab tes ini sangat terikat dengan waktu.

Tes Edwards Personal Preference Schedule

Pada soal EPPS Anda akan diminta untuk memilih diatara 2 pilihan baik untuk hal yang kita sukai
atau sifat yang melekat pada diri. Meskipun dari 2 pernyataan tersebut tidak ada yang Anda sukai
dan tidak ada sifat kepribadian Anda, tetapi tetap harus memilih salah satu yang mendekati.

Cara mengerjakan soal epps :

Sebelum mengerjakan soal epps, Anda akan diminta pengawas psikotes untuk memilih salah satu
kecenderungan yang mendekati diri Anda. Cara menjawan soal ini pilih jawaban yang mendekati
sifat apa yang dibutuhkan atas pekerjaan atau posisi yang Anda duduki setelah Anda berhasil lolos
psikotes dan diterima kerja.
Tes logika Aritmatika

Tes logika aritmatika terdiri dari soal deret angka, tes ini diberikan untuk menilai kemampuan analisa
seorang pelamar dalam memahami pola atau kecenderungan tertentu dengan bentuk deret angka
yang kemudian memprediksikan hal-hal lain berdasarkan pola yang ada.

Cara mengerjakan soal tes logika aritmatika :

Untuk mengerjakan soal ini jangan hanya memperhatikan deret hitung matematika dari angka awal
saja. Sebaiknya Anda melihat deretan angka secara keseluruhan, karena pola bisa saja berupa
urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan loncat angka.
Contoh Soal Psikotes Kepribadian Untuk Tes Efektifitas, Motivasi, Team Work

Psikotes Kpribadian – Sebelum Anda berlatih soal psikotes sebaiknya perhatikan dahulu beberapa
tips berikut ini:

Kenalilah faktor-faktor ketidakefektifan anda sendiri. Misalnya malas, lamban, mudah menyerah,
tidak gigih menyelesaikan tugs dsb.
Sadarilah kekurangan anda tersebut
Kuatkan tekad untuk memperbaiki diri
Perbaiki kekurangan secara bertahap dan mantap
Berilah jawaban sesuai dengan keinginan dan jangan lama berpikir

Contoh soal Tes Efektifitas diri merupakan tes psikologi yang dikembangkan oleh Mark Sherer serta
James Maddux.
Tes ini mempunyai tujuan mengetahui seberapa tangkas, juga seberapa cekatan seseorang dalam
melaksanakan tugas sehari-hari dan seberapa mampu dalam menyelesaikan berbagai situasi sulit.
Jelaskan reaksi anda terhadap situasi dan keadaan seperti dibawah ini.
Ketika membuat suatu perencanaan. Saya yakin dapat melaksanakan rencana tersebut. ( )
Saya terkadang tidak bisa segera mulai bekerja ketika saya seharusnya melakukannya ( )
Ketika saya gagal melaksanakan tugas untuk pertama kali, maka saya gigih mencobanya sampai
berhasil melakukannya ( )
Saya jarang mencapai tujuan-tujuan penting yang sudah saya tetapkan sebelumnya ( )
Saya menyerah ketika melakukan sesuatu sebelum saya menyelesaikannya ( )

Contoh soal Tes Motivasi Kepemimpinan :

Jawablah pertanyaan ini secara spontan sesuai dengan diri anda. Jangan berpikir terlalu lama.
Jawablah dengan skala 1 sampai dengan 5.

Saya merasa sangat senang jika ide-ide saya dipakai oleh banyak orang
Saya memotivasi orang lain untuk mengajukan saran-saran yang membangun dalam penyelesaian
tugas bersama
Saya tak segan memberikan pujian tulus kepada orang lain yang telah bekerja dengan baik
Saya sering memberi semangat kepada orang lain baik pada saat mendapat kemudahan ataupun
kesusahan
Pencapaian tujuan bersama (tujuan tim) adalah lebih penting bagi saya daripada tujuan pribadi saya
sendiri

Contoh Soal Tes Teamwork :

Jawablah pertanyaan ini tanpa harus berpikir lama. Jawablah secara spontan sesuai dengan kondisi
diri anda sendiri. Berilah nilai skala 1 sampai dengan 10 terhadap jawaban anda. Misalkan jika pada
nomor satu, anda sangat percaya penuh pada rekan anda, maka angkanya adalah 10. Jika sangat
tidak percaya maka angkanya adalah 1.

Jika anda bekerja dengan rekan kerja lainnya, seberapa besar anda percaya bahwa rekan anda
bekerja dengan baik ?
Seberapa besar anda menghargai rekan-rekan kerja anda dalam perusahaan ?
Seberapa besar anda peduli dengan kesulitan yang dihadapi rekan dalam tim kerja anda ?
Seberapa baik anda mengakomodasi cara-cara penyelesaian tugas yang diinginkan oleh mayoritas
anggota tim ?
Seberapa baik anda mengikuti jadwal kerja yang telah menjadi kesepakatan tim ?
6 Tips Sukses Hadapi Tes Medical Check Up

Tes kesehatan atau Medical Check Up juga merupakan salah satu bentuk rangkaian tes bagi seorang
pelamar kerja. Biasanya pihak perusahaan akan melakukan tes tersebut guna memastikan bahwa
setiap kandidat yang melamar kepada perusahaan tersebut benar-benar memiliki jasmani yang
sehat. Akan tetapi banyak diantaranya para pelamar kerja yang gagal dikarenakan medical check up
ini. Dan kali ini, kami akan memberikan tips kepada anda para pelamar kerja yang akan mengikuti
serangkaian bentuk tes, agar anda bisa lulus dalam menjalankan tes medical check up, yaitu sebagai
berikut ini.

1. Persiapan sebelum tes kesehatan medical check up

Ada beberapa hal yang harus anda persiapkan sebelum anda menjalankan tes kesehatan medical
check up, yaitu:
Bagi anda yang memang seorang perokok yang aktif, sebaiknya anda jangan meroko terlebih
dahulu selama 2 sampai 3 hari sebelum tes berlangsung.
Perbanyaklah olah raga, serta hiruplah udara segar di pagi hari.
Ada baiknya jika anda tidur tepat pada waktunya, dan usahakan lah untuk menghindari begadang
sampai larut malam atau sampai pagi, karena hal tersebut dapat mempengaruhi hasil tes anda.
Sebelum anda menjalankan tes kesehatan tersebut, ada baiknya jika anda tidak meminum obat
apapun.
Perbanyaklah memakan sayur-sayuran segar serta minumlah susu agar dapat menambah
kesegaran pada tubuh anda. Dan jangan lupa. untuk anda memperbanyak minum air mineral
selama tiga hari sebelum melakukan tes kesehatan.

2. Tes kesehatan tekanan darah

Pada proses tes kesehatan medical check up, hal pertama yang pasti dilakukan yaitu memeriksa
tekanan darah, jika kamu menginginkan lulus di tes pertama ini, maka tekanan darah anda harus
normal yaitu antara 80-120. Dan untuk mensiasatinya anda harus tidur tepat pada waktunya,
hindari begadang malam, serta perbanyaklah minum susu serta air mineral. Dan satu hal yang
harus anda ingat, anda jangan memakan daging kambing jika tekanan darah anda ingin normal.
Karena daging kambing dapat menghasilkan tekanan darah tinggi.

3. Tes kesehatan paru-paru

Mungkin bagi anda yang seorang perokok, tes ini terlihat sangatlah menakutkan. Oleh sebab itu
tidak heran lagi jika banyak diantaranya para perokok yang selalu mendapatkan hasil yang tidak
sesuai dengan keinginan ketika menjalankan tes kesehatan paru-paru ini, banyak diantaranya
mereka yang gagal. Dan dalam poin ini, jika anda termasuk kedalam golongan perokok aktif, anda
dapat mengatasi atau mensiasatinya dengan memakan kecap hitam 2-3 sachet satu jam sebelum
proses wawancara kerja berlangsung, hal ini sangat berguna untuk menutupi rongga yang
memang terlihat ketika rontgen. Selain itu, ada baiknya juga jika anda para perokok meminum air
yang bersoda serta campurkanlah dengan susu setiap harinya, dan hal tersebut bisa anda lakukan
selama satu minggu minimal sehari dua gelas, dan ingat maksud soda disini bukanlah soda yang
memiliki warna atau pun rasa.
4. Tes kesehatan melalui urin
Tes ini dilakukan agar para dokter mengetahui dengan jelas kandungan yang ada didalam urin
anda. Dan cara yang dapat anda gunakan di tes ini yaitu anda cukup meminum air mineral
sebanyak-banyaknya sebelum tes berlangsung, serta hindari terlebih dahulu meminum obat-
obatan apa pun jenisnya. Dikarenakan air urin yang sehat serta beik yaitu urin yang memiliki warna
bening serta tidak keruh.

5. Tes kesehatan mata

Tes ini biasanya sangat ditakuti oleh mereka yang memiliki gangguan pada penglihatan, seperti
mata minus atau pun mata plus. Dikarenakan anda pastinya akan dihadapkan dengan serangkaian
tes dengan melihat jauh dekat suatu objek huruf serta angka di mulai dari yang besar sampai
bentuk yang kecil. Jika anda penderita kesehatan mata, mungkin ada baiknya jika anda
menggunakan lensa kontak terlebih dahulu agar anda bisa lolos menghadapi tes ini.

6. Tes buta warna

bagi anda yang memang memiliki kekurangan dalam melihat warna atau dalam kata lain buta
warna. Maka anda harus siap-siap berdoa agar tes seperti ini tidak ada di perusahaan yang anda
lamar. Dikarenakan hanya tes ini lah yang memang tidak bisa diakali oleh apapun.
Tips Menjawab Tepat Soal Aritmatika, Penalaran, Verbal Tes, dan Kraplien
Tes Psikotes

Pertanyaan Tes Psikotes – Psikotes merupakan tes psikologi seseorang dimana dari hasil tes itu akan
diketahui sifat dan karakter seorang pelamar yang akan bergabung dengan perusahaan yang mereka
pimpin. Dari tes ini pihak perusahaan akan mengetahui karakter yang dites itu dari tes penalaran
sampai tes IQ. Dalam seleksi melamar pekerjaan bagi Anda yang melamar pada perusahaan besar
tes psikotes ini sudah pasti akan ditemukan, tes psikotes hal yang paling dihindari oleh sebagian para
pencari kerja terutama bagi orang yang belum mengetahui teknik dan trik cara mengerjakan soal-
soal psikotes, banyak dari rekan-rekan yang sulit menyelesaikan soal-soal psikotes terutama soal
aritmaktika yang berhubungan dengan matematika yang sulit untuk dikerjakan.

Tes Logika Aritmatika

Tes ini terdiri dari deretan angka, dengan tujuan untuk mengukur kemampuan analisa pelamar
dalam memahami pola-pola tertentu.

Tips menjawab soal ini yaitu Jangan terpaku pada deret hitung perhitungan matematika saja, jangan
terpaku pada 3-4 angka terdepan dalam deret, namun adakalanya Anda melihat deret secara
keseluruhan karena pola bisa berupa urutan, pengelompokan berurutan maupun pengelompokan
loncat.Ingat waktu, jangan terlalu asyik penasaran untuk memecahkan suatu masalah, lihat sosl
selanjutnya karena biasanya soal itu akan lebih mudah dipecahkan dibandingkan soal sebelumnya.

Tes Logika Penalaran

Soal dalam tes ini akan berupa gambar 2 atau 3 dimensi. Yang ingin diukur dalam tes ini adalah
kemampuan Anda dalam memahami pola-pola tertentu untuk kemudian melakukan prediksi
berdasarkan pola Anda tersebut.

Tips menjawab soal ini lakukan konsentrasi yang baik, hatihati dan teliti karena bentuk setiap
gambar hampir sama padahal beda.

Analog Verbal Tes

Tes ini terdiri atas 40 soal yang berisi sinoni/antonim suatu akta. Yang diukur dalam tes ini yaitu
kemampuan logika Anda terhadap sebuah kondisi.

Tips menjawab pertanyaan ini jika Anda bermasalah dengan konsentrasi, Anda bisa melakukan
dengan menghafal soal dan jawaban karena biasanya pertanyaan yang muncul relatif sama.

Kraplien

Tes ini terdiri atas gugusan angka yang tersusun secara membujur dalam bentuk lajur-lajur. Calon
pegawai diminta untuk menjumlahkan dua angka yang berdekatan dalam waktu tertentu disetiap
kolom dan menuliskan disampingnya. Tes ini diberikan untuk mengukur kekonsistena, ketahanan
diri, ketelitian sekaligus kecepatan dalam mengerjakan suatu pekerjaan.
Tips Menggambar Manusia Dan Pohon Dalam Tes Psikotes

Contoh soal yang akan saya berikan yaitu soal gambar yang merupakan satu soal sulit untuk
dipecahkan dalam mencari jawaban yang tepat. Dari itu disini saya akan mecoba membagikan
contoh soal gambar dan tips menjawab saat menggambar untuk panduan Anda saat akan melakukan
tes psikotes nanti.

Tes DAM atau Gambar Orang

DAM atu Draw A man, disini setiap pelamar

diharuskan untuk menggambar seorang manusia
biasanya berjenis kelamin laki-laki. Dari gambar
yang akan dibuat, tidak hanya Anda menggambar
orang tersebut, namun Anda juga dituntut untuk
bisa mendeskripsikan atau menggambarkan
seseorang yang ada digambar.

Tipsnya Untuk melakukan apa yang diminta pada

soal ini, jika ingin inginmelalui tes ini dengan
memuaskan sebaiknya Anda menggambar orang
tersebut dengan seutuh mungkin, dengan
memiliki anggota tubuh yang lengkap dan buat gambartersebut seperi orang yang sedang
melakukan aktifitas atau pekerjaan contohnya Anda mengambar seorang dokter yang
sedangmemakai jasnya, atu profesi seseorang yang telah kamu kenal sehingga saat mendeskripsikan
orang tersebut Anda tidak akan merasa sulit.

Menggambar pohon

Dalam soal ini akan disedikan beberapa kritesria yang bersangkutan dengan sebuh pohon ynag harus
Anda gambar. Untuk menggambar pohon bebas mau pohon apa yang Anda gambar asalkan jangan
sampai Anda menggambar pohon yang tidak berkesan tidak tepat.

Tipsnya agar Anda tidak menggambar pohon yang salah pilihlah satu jenis pohon yang Anda kethaui
yang memiliki daun yang lebat seperti manggan, nangka dan lainnya. Disini saya sarankan Anda
menggambar pohon nangka, karena tanaman ini berjenis dicoty. Gambar lahpohon tersebut dengan
lengkap, jika Anda termasuk salah seorang yang begitu tidak bisa menggambar untuk hasil gambar
yang memiliki hasil maksimal, miliki contoh gambar tersebut atau Anda foto pohon tersebut setelah
itu pelajari jenis pohon yang akn nnati akan Anda gambar.
Tips Cerdas Menggambar Pohon Dalam Tes Psikotes

Mengambar Manusia dan pohon merupakan benda yang sering dilakukan, dengan gambar yang
diberikan disitu pihak perusahaan bisa melihat dan mengenali karakter dari seorang pelamar, bagi
kamu yang tidak bisa menggambar pastinya cukup sulit untuk Anda melatih diri dalam menggambar
dengan baik dan benar agar nanti saat melakukan proses menggambar Anda sudah bisa
melakukannya dengan baik. Menggabra pohon adalah salah satu gambar yang lazim dipakai. Tes
gambar pohon ini digunkaan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan dan
ketahanan kerja seseorang. Nah, untuk menggambar pohon dalam tes psikotes ini, berikut ada tips
psikotes gambar pohon yang harus Anda ketahui dan harus dilakukan saat menggambar nanti

Gambar pohon yang menurut kamu mudah dengan memiliki

daun yang lebat. Contohnya pohon mangga

Saat menggambar, gunakan satu goresan. Dengan begitu

memberiakn gambaran bahwa kamu adalah orang yang tidak
ragu-ragu.

Posisikan gambar ditengah-tenagn kertas dan berikan judul yang

tepat sesuai dengan pohon yang akan kamu gambar.

Buat gambar pohon ini dengan sempurna, dalam artian gambar

pohon ini dengan lengkap mulai dari akar, batang, dahan, daun,
hingga buah.

Hati-hati jangan sampai salah menggambar, bisanya ada

beberapa jenis pohon yang tidak boleh digambar.

Perhanikan intruksi dengan jelas

Beri nama pohon tersebut dan kemudian deskripsikan pohon tersebut yang sesuai dengan ciri-ciri
yang dimiliki.

Tips psikotes gambar ini mengartikan sebagai gambaran diri Anda, jika ingin diri Anda ternilai baik
maka buatlah gambar tersebut dengan baik. Tetapi sebenarnya meskipun Anda sudah mengetahui
hal tersebut, gambar yang akan dilakukan itu tidak akan jauh dengan karakter yang Anda miliki.
Kumpulan Soal-Soal Psikotes Kepribadian

Tes Kepribadian untuk mengkur seberapa tahu kerpibadian Anda, berikut ini beberapa soal yang erat
kaitannya dengan pesikotes kepribadian.

Tes Pengendalian Diri

Tes Pengendalian Diri memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam mengontrol
emosinya disaat menghadapi situasi tertentu yang tidak disukainya. Aspek pengendalian diri ini
menjadi salah satu inti sekaligus cerminan kedewasaan seseorang. Setiap orang pasti bertambah tua.
Namun tidak setiap orang mampu bertambah dewasa.

Contoh soal TSK Aspek Pengendalian Diri :

Bila ada rekan kerja yang salah memanggil nama saya, maka saya…
A. Saya tersinggung, karena nama adalah kehormatan seseorang
B. Saya tidak tersinggung
C. Saya mengingatkan kekeliruannya dengan baik-baik
D. Saya mengingatkannya dengan tegas agar dia jera
E. Hal itu tak menjadi masalah bagi saya

Tes Inisiatif
Tes Inisiatif memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan dalam mencetuskan suatu ide tertentu
yang berguna bagi organisasinya (baik instansi pemerintah, perusahaan, maupun instansi lainnya).
Inisiatif ini ada hubungannya dengan kreatifitas kerja akan tetapi keduanya memiliki perbedaan.
Inisiatif merupakan idenya. Sedangkan kreatifitas merupakan pelaksanaan maupun penerapan ide
tersebut.

Contoh soal Tes Inisiatif

Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang
menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya
C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

Tes Tanggungjawab

Tes tanggung jawab memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasaan seseorang dalam
mempertanggungjawabkan dan menanggung resiko dari apa yang telah dilakukannya maupun
dilakukan oleh anggota tim yang berada dibawah wewenangnya. Karakter tanggungjawab ini
dianggap penting dimiliki setiap karyawan mengingat setiap tindakan seorang karyawan akan
berdampak yang luas bagi karyawan lainnya serta bagi perusahaan / instansi tempatnya bekerja.
Contoh soal TSK Aspek Tanggung Jawab

Ketika muncul suatu masalah dalam pekerjaan yang kebetulan ada kaitannya dengan hal‐hal yang
menjadi kewajiban saya, maka saya …
A. Mencari kambing hitam penyebab masalah
B. Akan tetap bertanggungjawab dan mencari solusinya
C. Membiarkan masalah terus berlangsung
D. Melihat dulu adakah pihak lain yang turut bersalah dalam hal ini
E. Seharusnya ada orang lain yang membantu menyelesaikan hal ini

Tes Ketekunan

Tes Ketekunan memiliki tujuan mengukur tingkat kontinuitas atau kesinambungan dari performa
kerja anda. Seorang yang tekun mampu mengerjakan tugas-tugas rutinnya dengan baik, tanpa bosan
dan dengan kualitas pekerjaan yang tetap terjaga. Namun, seorang yang tidak tekun, sering merasa
mudah bosan, sering berganti-ganti tugas atau posisi, dan hasil dari pekerjaannya tidak terjaga
dengan baik. Memiliki karakter tekun ini sangatlah penting bagi anda, karena tugas rutin anda harus
dikerjakan dengan baik untuk mendukung tercapainya tujuan dari instansi atau perusahaan anda.

Contoh soal TSK Aspek Ketekunan

Setelah menyelesaikan pekerjaan tertentu, saya
A. Melakukan pekerjaan selanjutnya
B. Istirahat dulu
C. Mengakses situs jejaring sosial semacam facebook untuk mengetahui kabar terbaru dari kerabat
dan kawan saya
D. Membaca koran
E. Meneliti pekerjaan tersebut apakah masih ada kekeliruan, lalu melakukan aktifitas lain

Tes Kejujuran

Tes kejujuran memiliki tujuan mengukur tingkat ketulusan hati anda dalam berkata dan berbuat
yang benar sesuai norma agama. Karakter jujur ini sangatlah penting anda pertahankan dalam diri
anda, agar anda selamat di dunia dan di akherat kelak. Jika anda mulai melakukan kecurangan-
kecurangan kecil, seperti misalnya mencurangi waktu kerja, mencurangi penggunaan fasilitas kantor,
dsb, maka anda akan terdorong melakukan kecurangan-kecurangan yang lebih besar.

Contoh Soal Tes Kejujuran

Sebagian rekan kerja pulang 1 jam lebih awal dari jadwal yang seharusnya, bagaimana dengan
anda ?
A. Karena banyak yang melakukannya, mungkin hal itu tidaklah menjadi masalah yang berarti
B. Banyak yang melakukannya sehingga sayapun juga melakukannya
C. Demi toleransi, saya ikut melakukannya
D. Saya tidak melakukannya agar dinilai sebagai staf yang rajin oleh atasan
E. Saya tetap mengikuti aturan yang berlaku sehingga tetap pulang sesuai jadwal
Tes Penghargaan Kepada Orang Lain

Tes Menghargai Orang Lain memiliki tujuan untuk mengukur tingkat kedewasaan anda dalam
menghargai orang lain baik itu pendapatnya, eksistensinya maupun kapasitasnya sebagai entitas
yang ada diluar diri anda. Menghargai orang lain sangatlah penting dalam karir dan kehidupan.
Sebab pada dasarnya setiap orang ingin dihormati dan dihargai sebagaimana mestinya, siapapun dia,
apapun tugasnya, dan bagaimanapun pendapatnya dalam memandang sesuatu.

Contoh soal Tes Menghargai Orang Lain

Jika dalam suatu rapat, rekan kantor memiliki pendapat yang berbeda, padahal andalah yang
menjadi pemimpin rapat, maka :
A. Saya teguh mempertahankan pendapat saya
B. Beda pendapat bukanlah masalah serius
C. Saya pertimbangkan pendapat tersebut
D. Saya lihat dulu siapa dia
E. Menanyakannya mengapa dia berani berbeda pendapat dengan pemimpin rapat

Tes Kemampuan Adaptasi

Tes Kemampuan memiliki tujuan mengukur tingkat kedewasan anda dalam menyesuaikan diri
dengan lingkungan yang baru. Suasana baru. Rekan kerja baru. Peraturan baru. Keadaan baru. Dan
hal lainnya yang berbeda dari yang biasa anda alami. Kemampuan beradaptasi seseorang ini sangat
beragam. Pada sebagian orang, mereka justeru menyukai perubahan.

Contoh soal TSK Aspek Kemampuan Beradaptasi

Di lingkungan kerja yang baru…
A. Saya perlu waktu untuk mengenal rekan-rekan kerja yang baru
B. Saya menunggu rekan kerja yang ingin berkenalan
C. Saya langsung mampu akrab dengan rekan kerja baru saya
D. Jika saya membutuhkan bantuan baru saya akan berkenalan
E. Jika ada yang ingin berkenalan tentunya saya senang sekali
Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan Diri

Soal Psikotes Karyawan Jenis Tes Kepercayaan diri :

1. Arif adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi pada masa mendatang tak
ada yang tahu
A. Arif tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu
B. Mustahil karyawan serajin Arif kena PHK
C. Karakter Arif sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnya kelak
D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citra perusahaan
E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK

2. Setelah mematangkan rencana,

A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil
B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga
C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Allah yang menentukan
D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil
E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak orang lebih baik daripada
pendapat satu orang

3. Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya …

A. Selalu mencari alternatif lain agar tidak mengambil keputusan sendiri
B. Tidak berani mengambil keputusan sendiri
C. Selalu menunggu keputusan pimpinan
D. Berani mengambil keputusan karena tugas tersebut telah dipercayakan kepada saya
E. Menyadari bahwa keputusan pimpinan selalu diperlukan

4. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, maka

A. Saya tak mau repot-repot mencobanya
B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal
C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya
D. Saya minta pendapat isteri
E. Yang penting saya coba dulu
Memahami Penilaian dan Filosofi Gambar Rumah Psikotes

Melalui Gambar Rumah Psikotes, dapat

dijelaskan maknanya bahwa untuk cara
memberi garis dan dinding mewakili ego
seseorang. Jika kita garis dan dinding yang
terlalu samar menunjukkan ego yang lemah.
Sebaliknya bila kita membuatnya terlalu tebal
menunjukkan kecemasan yang berlebihan.
Ketika menggambar bagian atap, hal ini bisa
maknai mewakili fantasi. Bila kita terlalu
memperhatikan atap, ini dapat diartikan kalau
kita terlalu memperhatikan fantasi dalam
kehidupannya. Selanjutnya menggambar bagian
Pintu dan jendela mewakili keterbukaan untuk
berinteraksi dengan orang lain dan berinteraksi dengan lingkungan. Jika anda menggambar gordin
atau penutup jendela lain maka diartikan kalau kita kurang terbuka dan kurang suka berinteraksi
dengan orang lain. Pintu dan jendela yang terbuka dapat memberikan isyarat kalau orang tersebut
sangat terbuka dan sangat suka berinteraksi dengan orang lain.

Dalam beberapa pandangan ketika Gambar Rumah Psikotes, maka dapat diasumsikan kalau
mengambar rumah sebagai gambaran seorang ayah, mengambar pohon adalah ibu serta
menggambar orang adalah cerminan diri kita sendiri. Semakin besar ukuran objek yang kita
gambarkan, maka semakin besar pula pengaruh kepada kehidupannya. Sebagai saran saja, disaat
anda menggambar rumah bisa menambahkan pagar disekeliling rumah. Dengan begitu, diharapkan
psikiatris akan berpandangan bahwa kita adalah pribadi yang memperhatikan keamanan dan cukup
waspada.
Menggali Makna Ketika Gambar Orang Dalam Psikotes

Gambar Orang Dalam Psikotes merupakan sebuah tes psikologi yang mempunyai tujuan untuk
mengukur kecerdasan (intelegensi) individu kandidat dalam hal dimensi ruang.

Dalam konteks tujuannya, psikotes

menggambar ini bukan keahlian menggambar
yang menjadi penilainnya, melainkan untuk
menguji seorang kandidat (calon karyawan)
mengetahui kepribadian individu yang dilihat
dari cara menggambar serta hasil/ objek yang
digambarnya.

Uji Gambar Orang Dalam Psikotes menjadi salah

satu dari tes untuk melihat aspek kepribadian
dengan maksud agar perusahaan ingin melihat
kesesuaian antara karakter kepribadiannya
dengan jenis pekerjaan maupun budaya yang
ada di perusahaan tersebut. Hasilnya, tidak ada
gambar yang dinyatakan benar atau salah dalam tes ini namun menggali kepribadian yang tertuang
pada gambar tersebut. Maka gambarlah sesuai dengan instruksi yang diberikan serta objek yang
ingin digambarkan dengan jujur, tidak membuat rekayasa pada saat anda menggambar mengingat
kesesuaian karakter dan kepribadian anda dengan budaya perusahaan sangat penting dalam
pengembangan karier Anda selanjutnya.

Uji dengan Gambar Orang Dalam Psikotes tergolong mudah, namun dibutuhkan kecermatan anda
yang dinilai tetapi juga setiap garis yang anda goreskan sebagai penilaian serta mencerminkan
karakterisik pribadi. Tes ini mempunyai fungsi untuk mengetahui sejauh mana rasa tanggungjawab
juga rasa percaya diri dan ketahanan dalam suatu pekerjaan.

Tipsnya :

Pastikan ketika Gambar Orang Dalam Psikotes, sesuaikan dengan gender Anda. Jika Anda seorang
laki-laki maka gambarlah objek seorang laki-laki, begitupun sebaliknya kalau Anda wanita maka
gambarlah objek seorang wanita.

Gambarlah orang dengan ekspresi wajah bahagia atau tersenyum dalam melakukan aktivitas ketika
Gambar Orang Dalam Psikotes. Lengkapi pakaian sampai aksesoris yang dikenakan oleh orang
tersebut yang sesuai dengan profesi yang sedang Anda lamar. Misalnya bila seorang Engineer maka
gambarlah orang yang menggunakan atribut layaknya seorang engineer dan lain-lain. Kalau bisa
gambarlah manusia dalam keadaan beraktifitas seperti sedangan memberikan instruksi/ arahan.

Gambarlah objek orang tersebut tepat di tengah kertas agar lebih simetris dan untuk
menggambarnya janganlah dalam berupa animasi/ manga maupun sketsa melainkan gambar
komposisi manusia secara untuh, dengan memperlihatkan dari mata hidung telinga, jari tangan
pokoknya dari ujung rambut sampai ujung kaki. Gaya atau posisi objek silakan tergantung selera
anda, berdiri, berbaring, hadap kanan, boleh duduk, hadap kiri namun yang disarankan posisi yang
mudah ada gambar.

Perihal garis gambar ketika Gambar Orang Dalam Psikotes, disaat anda memberi tekanan pada garis
leher ini menandakan bahwa Anda mempunyai kemauan yang tinggi. Usahakan jangan memberikan
penekanan berlebihan pada wajah sebab akan memberi kesan bahwa Anda orang bukanlah orang
memiliki rasa percaya diri yang baik.

Ukuran yang wajar atau proporsional disaat Gambar Orang Dalam Psikotes. Ukuran pun bisa
memberi pesan yaitu jika gambarnya terlalu besar akan menunjukan bahwa anda termasuk orang
dominan dan sebalikanya jika gambar yang terlalu kecil menunjukan bahwa termasuk orang yang
kurang percaya diri.

Gambarlah tangan dengan terbuka hingga tampak detail dari jari tangan. Tangan yang tersembunyi
di belakang tubuh atau saku celana akan memebri kesan bahwa Anda orang yang mempunyai
gangguan hubungan sosial. Sementara tangan yang terbuka akan memberi kesan bahwa Anda
merupakan orang yang mudah bekerjasama atau fleksibel. Inilah inti penilaian maupun penjelasan
yang terkandung ketika Anda Gambar Orang Dalam Psikotes.
Contoh Psikotes Menggambar Objek dan Petunjuk Jawabannya

Berikut ini contoh Psikotes menggambar objek

dan ulasan cara mengerjakannya : Perhatikan
gambar di samping, Buatlah gambar dengan
mengembangkan garis lengkung hingga
menjadi gambar yang baik dan bermakna!

Sebelum anda menjawabnya, kenali dan

pahami dahulu maksud dan tujuan dari soal di
atas. Dibalik rahasia sebuah gambar, makna
yang tersirat sering menunjukkan ekspresi
kejiwaan. kehalusan dalam menggoreskan
pena, pensil atau kuas bisa digunakan untuk
memahami karakter dasar seseorang. Oleh sebab itu, psikotes menggambar objek mampu mengurai
rahasia dibalik tipe dan teknik menggambar, seringkali menunjukkan cara pandang orang itu
terhadap suatu persoalan. Tes ini menjadi cara bagi seorang penguji/psikolog untuk mengetahui
kepribadian calon karyawan dilihat dari cara menggambar dan apa yang digambar.

Petunjuk mengerjakan soal psikotes menggambar objek: Ada sebuah kotak yang berisikan garis
lengkung. luangkanlah kreativitas anda untuk membuat bentuk-bentuk tersebut menjadi gambar
yang dapat diartikan! Setelah itu berilah judul sesuai dengan makna gambar yang anda buat,
cantumkan urutan ketika anda mengerjakan psikotes menggambar objek ini.

Cara mengerjakan soal psikotes menggambar objek :

Yang perlu anda perhatikan, untuk awalan berupa garis lengkung, sebaiknya Anda menggambar
benda hidup. Dan sebaliknya untuk garis lurus, sebaiknya anda menggambar benda mati. Pilosofi
psikotes menggambar objek ini seperti kita tahu, benda buatan alam lebih menunjukkan bentuk-
bentuk yang tidak kaku seperti pada buatan manusia.

Dalam mengerjakan psikotes menggambar objek usahakan media gambar bersih, tidak banyak sisa
hapusan karena kesalahan menarik garis.

Paling tidak anda bisa menggambar psikotes menggambar objek sesuai dengan karakter asli bentuk
yang anda maksud. Usahakan menggambar sesuatu yang unik atau tidak terpikirkan oleh
kebanyakan orang, tapi tidak terlalu abstrak seperti lukisan gaya kontemporer yang mengundang
banyak persepsi. Misalnya, untuk sebuah garis lengkung, biasanya peserta menggambar payung dan
jamur. Alternatif yang jarang dipakai di antaranya, telur, keranjang berisi suah, dan wanita berjilbab.
Cara Gambar Pohon Nangka Dalam Psikotes

Pohon Nangka Dalam Psikotes – Lazimnya di setiap seleksi masuk kerja, biasanya ada psikotes untuk
menggambar suatu objek (House, Tree, Person Draw) atau yang sering disebut paikotes HTP. Dalam
hal ini Anda bisa berupa pohon yang berkayu, manusia yang sedang melakukan aktifitas atau gambar
rumah.

Disaat pelaksanaan Biasanya akan ada perintah dari Hrd, atau lembaga konsultan psikolog yakni
Gambarlah pohon yang mempunyai kayu atau berkayu. biasanya ada perintah awal yaitu gambar
pohon yang boleh digambar dan gambar pohon yang tidak boleh di gambar. Contoh gambar pohon
yang tidak boleh digambar adalah : gambar pohon beringin, pohon kelap, pohon pisang, pohon
bambu. Sedang pohon yang boleh digambar seperti pohon mangga atau atau Pohon Nangka Dalam
Psikotes. Mengapa pohon nangka? karena pohon tersebut mewakili jenis tanaman dicotyl/
berkambium .

Kunci dalam psikotes menggambar bukanlah pada hasil

gambar yang bagus tapi berhubungan dengan kelengkapan
dan ketelitian. Selain itu, bukan kepintaran Anda
menggambar melainkan seberapa jauh anda mempunyai
permikiran terhadap sesusatu hal apakan bisa menyeluruh
apa tidak. Sebaiknya dalam tes menggambar ini, anda
mengambar tanaman atau pohon kayu yang mempunyai
ranting , buah. daun banyak, atau bunga dan akar. Pada
setiap tes menggambar pohon yang dan tentunya bagi para
pembaca sudah mempunyai gambaran , kira-kira pohon apa
yang akan anda gambar, bantuan soal psikotes untuk
mengambar pohon yaitu, anda bisa menggambar pohon
nangka, mangga, durian, jambu, dll, ini semua tergantung dari
selera anda, yang dirasa gambar pohon mana yang mudah
untuk digambar.

Untuk tips Pohon Nangka Dalam Psikotes, saat menjalani tes biasanya anda akan diberi kertas
ukuran A4 putih pada lembar kertas putih tersebut anda disuruh untuk menggambar pohon dan
memberi judul atau nama pohon apa yang anda gambar, semisal pohon nangka, tulisa jasa nama
pohonnya pohon nangka, disamping itu juga ada soal psikotes matematika , dari beberapa soal
tersebut adalah digunakan untuk menilai iq dan eq dari peserta tes psikotes tersebut.