.
Ceritakan tentang diri Anda
Pertanyaan mengenai data diri ini lazim ditanyakan oleh HRD saat interview dengan
calon karyawan. Meskipun terdengar mudah, ketika sudah memasuki ruang interview
bisa saja calon karyawan grogi dan membuatnya salah menjawab pertanyaan. Dari cara
penyampaian yang disampaikan calon karyawan, HRD akan mengevaluasi kepribadian,
karakter, dan pola pikiran calon karyawan.
Mulailah dengan mengucapkan salam, perkenalan, kemudian jawab secara singkat,
lengkap, dan tegas. Dan jangan lupa ceritakan kepada HRD pengalaman atau pencapaian
terbaik yang telah diraih selama ini.
Ceritakan pengalaman bekerja sebelumnya atau untuk kamu yang lulusan baru (fresh
graduate), ceritakan pengalaman organisasi atau kepanitian di kampus yang kamu ikuti.
Fokuslah menjawab pertanyaan dengan teliti dan jangan grogi supaya HRD yakin dengan
kemampuan yang kamu miliki.
2. Apa yang Kamu Ketahui Mengenai Perusahaan?
Sebelum kamu melakukan interview kerja, pastikan kamu sudah cari tahu tentang
perusahaan yang kamu lamar. Kamu bisa mendapatkan informasi yang valid dari website
resmi perusahaan. Tentu saja tidak perlu menghafal semua informasi yang kamu baca,
pilih saja dan pahami informasi yang penting.
Sobat Gramedia, supaya kamu tidak lupa mengenai apa yang sudah kamu pelajari
tentang perusahaan, sebaiknya kamu mencatat poin-poin penting tentang perusahaan.
Selain dari website atau situs resmi perusahaan, apabila kamu memiliki rekan kerja yang
bekerja di perusahaan yang sama, kamu bisa menanyakan informasi penting untuk
persiapan interview kerja ke rekan tersebut. Informasi tersebut tentu bisa membantu
proses kamu dalam menghadapi pertanyaan pewawancara.
Kamu juga bisa menanyakan budaya kerja perusahan ke rekan tersebut supaya kamu
siap apabila diterima kerja di perusahaan yang kamu lamar. Pastikan kamu
menjawabnya dengan natural supaya tidak kelihatan menghafal jawaban. Hal ini penting
guna memastikan bahwa kamu benar-benar mengetahui perusahaan yang kamu lamar.
3. Apa Kelebihan Anda?
Untuk kamu yang menghadapi pertanyaan pewawancara seperti ini, pastikan kamu
menjawab kelebihan yang menjadi kekuatan kamu, jangan mengada-ada. Pastikan
jawaban kamu relevan dengan memilih kelebihan yang paling berhubungan dengan
jabatan atau posisi yang kamu lamar.
Jawaban yang kamu sampaikan kepada pewawancara harus spesifik dan jangan generic.
Kemudian beri contoh bagaimana kamu mengimplementasikan kelebihan kamu dalam
konteks profesionalisme pekerjaan.
4. Apa Kekurangan Kamu?
Melalui pertanyaan ini, pewawancara ingin mengetahui seberapa kenal kamu terhadap
dirimu sendiri. Apabila kamu memiliki kekurangan tertentu, maka kamu bisa
menjawabnya dengan jujur dengan ditambahi dengan penjelasan bahwa kamu akan
membiasakan untuk selalu belajar supaya bisa. Contoh, apabila kamu orang yang
pelupa, maka kamu bisa menyiasatinya dengan membawa buku catatan kecil dan selalu
mencatat sesuatu yang penting.
Terkadang pertanyaan ini dianggap oleh beberapa pencari kerja menjadi pertanyaan
yang sulit. Jika kamu tidak bisa menjawabnya maka ada kemungkinan HRD akan ragu
menerima kamu karena dianggap sebagai sosok yang tidak kompeten. Hindari kalimat
“saya tidak memiliki kekurangan”, karena hal itu membuatmu dianggap sosok yang
sombong.
5. Mengapa Anda tertarik ke perusahaan ini?
Pertanyaan ini tergolong umum ditanyakan saat interview kerja. Hal ini biasanya
ditujukan agar HRD mengetahui motivasi pelamar kerja. Hindari jawaban yang berkaitan
dengan gaji yang diberikan perusahaan, skala perusahaan yang besar, atau bahkan
menceritakan kekurangan perusahaan di tempat kamu bekerja sebelumnya. Hal ini akan
dinilai buruk oleh HRD. Kamu akan dianggap sebagai orang yang tidak loyal terhadap
perusahaan.
Hendaknya kamu menjawab yang berkaitan dengan bisnis perusahaan yang kamu lamar,
seperti kecocokan dengan jenis bisnis perusahaan, cocok dengan visi misi perusahaan,
latar belakang pendidikan yang sesuai, maupun pengalaman kerja sebelumnya yang
sesuai dengan posisi yang dilamar sekarang.
6. Mengapa Anda Tertarik dengan Posisi ini?
Umumnya, setelah ditanya oleh HRD mengenai motivasi melamar pekerjaan, pertanyaan
selanjutnya adalah tentang posisi yang dilamar. Apabila pengalaman bekerja kamu
sebelumnya berada di posisi yang sama tentu ini tidak menjadi hal yang serius dan
membuat pusing kepala.
Namun, apabila tidak memiliki pengalaman yang sama sekali di bidang tersebut, bahkan
bila baru saja lulus sekolah atau kuliah, sebaiknya lakukan riset terlebih dahulu.
Pelajari terlebih dahulu job description, kemudian cari hubungan dengan latar belakang
pendidikan atau keterampilan yang kamu miliki. Jika kamu sudah mempelajari terlebih
dahulu, meskipun kamu fresh graduate, maka ada potensi kamu bisa diterima
dibandingkan yang sudah berpengalaman.
7. Kontribusi Apa yang Bisa Anda Berikan untuk Perusahaan?
Pertanyaan ini perlu dijawab sesuai dengan kemampuan serta pengalaman yang kamu
miliki. Kamu bisa menceritakan pengalaman di tempat lama bekerja dan ceritakan
pencapaian serta prestasi-prestasi yang telah diraih sebelumnya untuk meyakinkan HRD.
Apabila kamu belum memiliki pengalaman kerja, baru lulus sekolah atau kuliah, maka
kamu bisa menceritakan pengalaman kamu di organisasi dan ceritakan kesanggupan
bahwa kamu siap bersedia belajar dari awal apabila diterima di perusahaan tersebut.
8. Apa Rencana Anda Lima Tahun ke Depan?
Perusahaan-perusahaan yang sudah besar biasanya akan menanyakan hal ini kepada
calon karyawan. Tipsnya, kamu harus menjawab yang realistis dan jujur mengenai
rencana karirmu lima tahun ke depan.
Apabila kamu memiliki rencana menikah atau memiliki anak dalam lima tahun ke depan,
sebaiknya ungkapkan saja kepada HRD secara langsung. Pertanyaan mengenai rencana
menikah memang cukup sering diajukan oleh HRD karena ada beberapa perusahaan
yang memenag mewajibkan karyawannya untuk tidak menikah minimal enam bulan ke
depan setelah diterima kerja.
9. Mengapa Anda Berhenti Bekerja dari Perusahaan Sebelumnya?
Apabila kamu sudah memiliki pengalaman bekerja sebelumnya, hindari kalimat-kalimat
yang membicarakan keburukan perusahaan kamu sebelumnya. Apabila kamu memiliki
masalah pribadi dengan perusahaan sebelumnya, sebaiknya tidak perlu diceritakan
kepada HRD.
Sampaikan alasan-alasan yang logis, seperti ingin meningkatkan kemampuan di
perusahaan yang kamu lamar sekarang serta ceritakan ketertarikan kami mengenai hal-
hal yang tidak bisa dipenuhi di perusahaan sebelumnya, namun dimiliki oleh perusahaan
yang saat ini kamu lamar.
10. Berapa Gaji yang Anda Inginkan?
Pertanyaan ini terkadang akan membingungkan bagi lulusan baru (fresh graduate).
Sebelum kamu hadir untuk interview dengan HRD, sebaiknya kamu riset terlebih dahulu
mengenai rentang gaji dengan posisi yang kamu lamar. Kamu bisa membaca di website-
website mengenai kisaran gaji maupun bertanya dengan rekan kerja yang lain.
Apabila kamu memiliki beberapa keterampilan yang berkaitan dengan pekerjaan, maka
jangan ragu untuk menceritakannya kepada HRD supaya HRD tertarik untuk menerima
lamaran pekerjaanmu dan memungkinkan gaji yang akan kamu dapatkan semakin besar.
Pastikan bahwa kamu orang yang terbuka, mau diajak diskusi termasuk diskusi negosiasi
mengenai gaji. Ceritakan pengalaman serta prestasi yang telah kamu capai sehingga bisa
menjadi pertimbangan untuk menentukan gaji di perusahaan baru.
Jika kamu memiliki keraguan pada saat proses interview kerja ini, jangan ragu untuk
menanyakan langsung kepada HRD supaya hal-hal yang kamu belum pahami menjadi
jelas.
Hal ini akan menunjukkan bahwa kamu antusias terhadap proses wawancara dan
perusahaan tersebut. Ajukan pertanyaan yang spesifik dan berkaitan dengan pekerjaan
agar pewawancara juga bisa memberikan jawaban dengan gamblang.
11. Bagaimana Sikap Anda Apabila Ada yang Mengkritik Pekerjaan Anda ?
Pertanyaan ini seringkali ditanyakan oleh HRD kepada pelamar kerja untuk mengetahui
kepribadian calon karyawannya. Pada umumnya memang manusia tidak suka dikritik,
akan tetapi selama kritik itu membangun, maka kamu sebagai pelamar kerja harus
menerima kritik tersebut dengan senang hati dan melaksanakannya untuk memperbaiki
diri sendiri.
12. Apa yang Anda Lakukan Ketika Menghadapi Masalah dalam Pekerjaan?
Jawablah dengan kalimat-kalimat yang bijaksana karena itu menunjukkan kedewasaan
kamu sebagai calon karyawan. Kedewasaan dalam berpikir, kedewasaan dalam
menuntaskan masalah tentu akan menjadi pertimbangan tersendiri bagi HRD.
Kamu bisa mencari akar masalahnya terlebih dahulu, kemudian analisis masalah
tersebut guna mendapatkan solusi yang terbaik dalam menghadapi permasalahan
tersebut. Dari setiap masalah yang timbul, maka kamu sebagai calon karyawan
hendaknya menetapkan tindakan pencegahan (preventif) supaya permasalahan-
permasalahan tidak terulang kembali.
13. Apakah Anda Bersedia Jika Diminta Bekerja Lembur?
Sebaiknya kamu menjawab dengan jujur dengan kemampuan waktu kerja yang kamu
miliki. Kamu bisa menjawab dengan kalimat “Saya bersedia bekerja sesuai dengan
jadwal yang diberikan oleh kantor.
Meskipun begitu, saya fleksibel untuk sesekali bekerja di akhir pekan asalkan
diberitahukan pemberitahuan dari jauh hari”. Dengan pernyataan tersebut, maka HRD
menjadi tahu bahwa kamu bisa bekerja di luar jam yang ditentukan asalkan tidak
mendadak.
14. Menurut Anda, Apa yang Membuat Perusahaan ini Berbeda dengan Perusahaan
Sejenis Lainnya?
Sebagai calon pencari kerja, bisa jadi HRD akan menanyakan pertanyaan ini. Kamu bisa
menjawabnya dengan kalimat “sepanjang saya tahu, perusahaan ini menghasilkan
produk yang berkualitas dan lingkungan kerjanya yang baik”. Yang penting, kamu tidak
menceritakan keburukan perusahaan lama.
15. Lingkungan Kerja Seperti Apa yang Anda Suka?
Ketika kamu dihadapkan dengan pertanyaan interview seperti ini, sebaiknya jawablah
dengan jawaban yang berhubungan dengan culture perusahaan yang kamu lamar.
Misalkan culture perusahaan yang kamu lamar sekarang memiliki lingkungan yang
fleksibel, maka kamu bisa menjawab dengan jujur bahwa kamu menyukai lingkungan
kerja yang fleksibel seperti perusahaan yang sedang kamu alamar makanya tertarik
untuk bekerja di perusahaan tersebut.
16. Apakah Anda Bersedia Jika Ditempatkan di Luar Kota?
Untuk kamu yang mendapat pertanyaan ini, sebaiknya jangan asal memberikan jawaban
“bersedia”. Jika kamu masih ragu atau tidak bersedia maka berikanlah alasan logis yang
dapat diterima oleh perusahaan.
Memang biasanya perusahaan mencari kandidat yang bias ditempatkan di mana saja.
Oleh karena itu, sebelum tahap interview kerja, sebaiknya kamu mencari informasi
terlebih dahulu mengenai perusahaan yang kamu lamar.
Mulai dari letak kantor cabangnya, hingga jaringan distribusinya. Sehingga kamu bisa
memperkirakan di kota mana saja kamu kemungkinan ditempatkan serta memiliki
kesiapan untuk mempertimbangkan pekerjaan tersebut.
17. Seberapa Baik Anda Mengenal Perusahaan Ini?
Perusahaan seringkali menanyakan ini kepada calon karyawannya. Pertanyaan ini
sebenarnya cukup mudah untuk dijawab. Pasalnya, hanya kamu yang bisa memberikan
jawaban. Namun, terkadang calon karyawan khawatir jika jawaban yang diberikan akan
memberikan kesan yang buruk bagi HRD.
Supaya kamu terhindar dari kekhawatiran, kamu bisa memberikan penjelasan mengenai
fokus pada keunggulan perusahaan yang berkaitan dengan keahlian yang kamu miliki,
mengaitkan keterampilan yang kamu miliki dengan posisi yang dilamar, dan
menghubungkan tujuan dengan branding produk,
18. Apakah Anda Bersedia Jika Menerima Tanggung Jawab yang Lebih Besar?
Jika kamu bersedia, maka jawablah dengan siap bersedia. Artinya kamu dipercaya oleh
perusahaan untuk mendapatkan amanah yang lebih besar maka kamu harus
memanfaatkan kesempatan tersebut sebaik mungkin dengan menunjukkan kinerja yang
baik dan tanggung jawab.
19. Berapa Gaji Anda Sekarang?
Pada saat interview kerja terkadang masalah gaji menjadi hal yang sulit dijawab. Jika
kamu mendapatkan pertanyaan ini jawablah secara jujur. Atau kamu bisa menyebutkan
nominalnya secara langsung “Gaji pokok saya sekarang adalah 4 juta ditambah
tunjangan dan bonus bulanan sehingga total gaji saya adalah 5 juta”.
Perusahaan ini tidak bisa memenuhi Permintaan Gaji Anda.
20. Seberapa Banyak Anda Bisa Menurunkan Permintaan Gaji Anda?
Sebelum kamu melakukan interview dengan HRD, pastikan kamu sudah riset terlebih
dahulu. Akan lebih mudah jika kamu sudah memiliki pengalaman kerja maka kamu bias
mengacu pada gaji terakhir yang kamu terima.
Apabila kamu seorang lulusan baru dan belum berpengalaman kerja maka kamu biasa
melakukan hal ini: riset UMR di tempatmu melamar kerja, kebutuhan hidup minimal,
serta upah minimal dari pekerjaan sejenis.
Kemudian kamu bisa berikan kisaran sehingga kamu berkesempatan mendapatkan upah
yang lebih dari yang diekspektasikan dan pastikan juga batas bawah dan batas atas
kisaran yang kamu berikan tidak terlalu jauh.
Dan yang lebih penting adalah sesuaikan dengan kemampuan. Angka yang kamu sebut
harus berdasarkan hasil riset yang sudah kamu lakukan, kamu bias menunjukkan
kemampuan dan hasil kerja sebelumnya. Hal ini bisa membuat HRD yakin dan angka
yang kamu sebutkan adalah angka yang wajar dan pantas kamu dapatkan.
Tidak menutup kemungkinan dengan menyebutkan kemampuan dan pencapaianmu bisa
membuat HRD tertarik untuk merekrut dan memberikan gaji yang lebih besar seusai
yang kamu harapkan.
21. Berapa nominal gaji yang Anda inginkan dari perusahaan yang Anda lamar?
Ketika kamu lolos interview kerja, pastinya kamu akan mempersiapkan diri dengan cara
berlatih menjawab pertanyaan-pertanyaan yang muncul saat interview.
Salah satu pertanyaan interview yang paling sering ditanyakan ialah seputar penawaran
gaji dan fasilitas yang diterima calon karyawan ketika akan bekerja. Berapa recruiter
yang bercerita kalau biasanya teman-teman yang baru lulus ketika ditanya berapa gaji
yang kamu inginkan?. Mereka menjawab “sesuai UMR sini aja” atau “terserah
perusahaan”.
Dua contoh jawaban di atas merupakan jawaban yang kurang tepat. Memang standar
gaji sudah ditetapkan oleh pemerintah lewat aturan UMK ataupun UMR, dan
perusahaan pasti memiliki ketentuan penggajian yang baik. Namun jawaban tersebut
kurang elok dan terkesan pasrah.
Disini, JICSI membagikan lima jawaban keren yang bisa jadi referensi kamu ketika
ditanya berapa gaji yang kamu inginkan?
1. Pertimbangkan Tanggung Jawab
Kamu harus paham apa saja tanggung jawabmu selama bekerja nantinya. Selain itu,
kamu mesti tahu seberapa banyak tugas yang akan kamu kerjakan. Kamu bisa menjawab
pertanyaan tersebut kira-kira seperti ini “Sebelum saya memberikan penawaran gaji
saya, bisakah anda jelaskan tanggung jawab saya di posisi ini?”. Memberikan pertanyaan
tersebut membuat recruiter berfikir bahwa kamu adalah orang yang penuh
pertimbangan dan senantiasa terbuka dengan negosiasi.
2. Utamakan Diskusi
Jangan lupa untuk buka ajakan diskusi kepada recruiter. Coba menjawab dengan kalimat
seperti ini “Saya fleksibel dan terbuka untuk berdiskusi apa saja kompensasi yang pantas
saya terima, namun gaji terakhir saya sekitar…….” Disini kamu membuka diskusi tetapi
juga memberikan angka besaran gaji, sehingga lebih terbuka dengan menyebukan
penghasilan anda di perusahaan sebelumnya.
3. Lakukan Riset
BIasakanlah untuk cari tahu terlebih dahulu mengenai 3 hal yaitu sejarah perusahaan
yang kamu lamar, budaya kerja perusahaan tersebut, dan caritahu informasi mengenai
fasilitas yang diberikan perusahaan tersebut kepada karyawannya. Perkirakan juga gaji
pasaran yang sesuai dengan profesimu. Kira-kira seperti ini jawaban yang bisa kamu
berikan ke recruiter “Sesuai dengan range dan pengalaman saya, saya terbuka untuk
berdiskusi sekitar ….. (pastikan sebelumnya kamu telah melakukan riset)
4. Berikan Range Gaji
Ingat, sebagai orang yang terbuka akan negosiasi, jangan pernah berikan besaran angka
gaji secara tepat, misalnya “saya menginginkan gaji 4 juta Pak/Bu”. Lebih baik dengan
memberikan range semisal ” Saya tidak memiliki jumlah gaji yang khusus, tetapi kira-kira
sekitar Rp3.500.000 sampai Rp4.500.000 Pak/Bu beberapa tahun terakhir ini”
5. Pertimbangkan Fasilitas
Sebenarnya, ketika kita bekerja, ada hal penting lainnya yang perlu kita pertimbangkan,
yaitu fasilitas selain gaji bulanan. Contohnya, asuransi kesehatan & keselamatan kerja,
ada atau tidaknya jenjang karir, kesempatan bekerja dari rumah, makan siang, uang
transportasi, Tunjangan Hari Raya, dan masa cuti. Kamu bisa mempertimbangkan
dengan matang fasilitas tersebut, sehingga tidak merasa dirugikan kemudian hari. Untuk
menjawab perrtanyaan dengan pertimbangan seperti ini, cobalah gunakan kalimat ini
“Hal tersebut tergantung pada beberapa faktor yang belum kita diskusikan. Fasilitas apa
yang akan saya terima? Berapa kira-kira standar gaji disini untuk posisi tersebut?”