Cut Shofira Maretti(1701103010047)

WAWANCARA KERJA Maghfiratul Ikram (1701103010049)

Yuan Laterina Putri (1701103010012)
PENGERTIAN WAWANCARA KERJA
Wawancara kerja (interview) merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi
suatu perusahaan dalam menyaring jumlah pelamar yang ada.
Wawancara bisa digunakan sebagai media oleh perusahaan dalam memilih calon
yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diharapkan.
Wawancara terbaagi menjadi dua tahap
 Wawancara tahap pendahuluan
 Wawancara Tahap seleksi
ASPEK KEPRIBADIAN YANG DINILAI DALAM
WAWANCARA
Penampilan fisik Kemampuan berkomunikasi
Gerak gerik dan sopan santun Sikap terhadap pekerjaan
Nada suara
Rasa percaya diri
Inisiatif
Kebijaksanaan
Tanggap dan kerja sama
Ekspresi wajah
PERSIAPAN WAWANCARA KERJA
Yang harus dilakukan dalam wawancara kerja : Yang harus dihindari dalam wawancara kerja:
1. Datang tepat waktu 1. Jangan datang terlambat
2. Bersikap yakin dan tenang 2. Jangan datang ke wawancara tanpa persiapan
3. Siapkan sertifikat dan surat-surat penghargaan 3. Jangan memotong kalimat pewawancara
4. Berpakailah dengan sopan dan rapi 4. Jangan mengkritik atau menjelekkan atasan
anda sekarang atau yang lama
5. Tunjukkan kemampuan diri anda namaun
jangan berlebihan 5. Berpakaian berlebihan atau tidak sopan
6. Tunjukkan minat dan kesungguhan anda 6. Menunjukkan kesan tidak sabar
CARA MENGENALI PEKERJAAN DAN PERUSAHAAN
Sebelum melakukan wawancara kita perlu mencari informasi yang berkaitan dengan
pekerjaan dan perkembangan perusahaan yang kita lamar tersebut dari berbagai
sumber .
Wawancara sebagai bentuk komunikasi dua arah merupakan kesempatan bagi kita
untuk menanyakan secara langsung mengenai pekerjaan dan perusahaan kepada
pewawancara.
PERTANYAAN PENTING DALAM WAWANCARA
KERJA
Berikut merupakan beberapa contoh
pertanyaan yang sering ditanyakan
dalam melakukan wawancara.
 Pekerjaan yang dilamar
 Pendidikan dan Pelatihan
 Latar belakang keluarga
 Kepribadian
 Penilaian Pribadi Anda
 Tujuan karier
 Hobi dan lain-lain
Tetapi apabila sebelumnya anda sudah
bekerja maka ini contoh pertanyaan yang
sering diajukan.
 Pimpinan Anda
 Pekerjaan sebelumnya
 Pergaulan Antar sejawat
 Pendelegasian
 Pengambilan Keputusan
UCAPAN TERIMA KASIH
Berikanlah ucapan terima kasih (thankyou latters) kepada para pewawancara
meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima bekerja tersebut sangat kecil.
Hal ini perlu anda lakukan untuk menunjukkan penghargaan anda atas waktu yang
telah mereka sediakan untuk wawancara.
SURAT PENERIMAAN PEGAWAI ATAU SURAT
PENERIMAAN KERJA
Perusahaan harus dapat membuat surat pemberitahuan dengan baik dan
mengirimkannya sesegera mungkin jika hendak menerima seseorang sebagai
pegawai. Diterimanya seseorang untuk bekerja tentunya merupakan pemberitahuan
penerimaan kerja
Ada 3 poin penting dalam menulis surat penerimaan kerja (menerima tawaran kerja)
 Nyatakan antusias anda terhadap tawaran kerja tersebut
 Konfirmasikan kapan anda dapat datang kebagian personalia
 Tunjukkan antipasti anda terhadap penerimaan kerja tersebut.
SURAT PENOLAKAN KERJA
Surat penolakan kerja merupakan surat yang dibuat oleh pelamar kerja ketika
mereka sudah lulus semua ujian seleksi tetapi menolak untuk kerja diperusahaan
tersebut.
Pada awal surat penolakan kerja ini biasanya dikemukakan hal yang bersifat positif
atau netral,baru kemudian pada bagian pertengahan menyampaikan penolakan
kerja dan kemudian surat ditutup dengan ucapan terima kasih.