Mempersiapkan Wawancara Anda

RISET PERUSAHAAN DAN INDUSTRI

Kami sering mendengar dari pemberi kerja bahwa kandidat tidak cukup tahu tentang perusahaan
mereka saat mereka wawancara. Pengusaha mengukur seberapa tertarik Anda dengan seberapa banyak
Anda tahu tentang organisasi mereka. Penelitian ini adalah cara mudah untuk meningkatkan
keterampilan wawancara Anda.

Cari tahu sebanyak mungkin tentang posisi, perusahaan, dan industri.

• Pelajari tentang tren dan peristiwa terkini yang mungkin berdampak pada pemberi kerja Anda di masa
depan.

• Tinjau situs web organisasi dan aktivitas media sosial.

• Cobalah untuk berbicara dengan orang-orang dalam organisasi melalui LinkedIn, rekan kerja, fakultas,
atau keluarga untuk mendapatkan pengetahuan orang dalam.

• Pastikan Anda membaca ulang deskripsi pekerjaan dan dapat mengomunikasikan mengapa Anda
cocok untuk posisi tersebut.

IDENTIFIKASI TUJUAN DAN KETERAMPILAN ANDA: MENGAPA ANDA INGIN PEKERJAAN INI?

Penting untuk memiliki tujuan dalam pikiran dan mengkomunikasikannya kepada majikan. Anda harus
dapat menunjukkan bahwa Anda dapat mendukung kebutuhan perusahaan.

• Pikirkan tentang bagaimana kombinasi dari pengalaman kerja Anda, kualitas pribadi, dan kegiatan
akademik atau ko-kurikuler membuat Anda secara unik memenuhi syarat untuk posisi itu.

• Jelaskan keterampilan dalam resume Anda dengan contoh menggunakan metode SARA (Situasi,
Tindakan, Hasil, Aplikasi).

• Identifikasi keterampilan yang dapat ditransfer dan buat hubungan antara pengalaman Anda dan
persyaratan posisi.

2. Siapkan Pertanyaan Anda

Setelah Anda meneliti perusahaan, buatlah daftar pertanyaan yang mungkin diajukan oleh
pewawancara. Latih tanggapan Anda. Ini akan membantu meredakan saraf Anda ketika saatnya untuk
hal yang nyata.

Selanjutnya, siapkan daftar pertanyaan untuk diajukan kepada pewawancara. Tanyakan tentang
harapan peran, budaya, peluang pertumbuhan – apa pun yang akan memberi Anda gambaran yang lebih
jelas tentang bagaimana rasanya bekerja untuk organisasi ini. Mengajukan pertanyaan menunjukkan
bahwa Anda tidak hanya terlibat dalam wawancara, tetapi juga tertarik dan sudah memikirkan masa
depan Anda dengan perusahaan ini.

KESEMPATAN ANDA UNTUK MEWAWANCARA PEMBERI KARYAWAN

Meskipun tujuan utama wawancara adalah agar pemberi kerja mengevaluasi Anda sebagai kandidat, ini
juga merupakan salah satu dari sedikit peluang Anda untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka.
Ada banyak aspek pekerjaan yang hanya dapat Anda temukan dengan berbicara dengan majikan.

• Identifikasi pertanyaan yang dapat membantu Anda menentukan apakah ini posisi yang tepat untuk
Anda. Pertimbangkan untuk mengajukan pertanyaan tentang peran, divisi, organisasi, dan industri.

3. Ketahui Setiap Bagian dari CV Anda – Ketahui Kekuatan dan Kelemahan Anda

CV Anda adalah semua yang harus dilalui pewawancara untuk mengenal Anda. Mereka mungkin
memilih sesuatu darinya dan meminta Anda untuk menguraikannya, jadi pastikan Anda mengetahuinya
luar dalam. Penting juga bagi Anda untuk mengetahui kekuatan dan kelemahan Anda karena Anda harus
membandingkannya dengan deskripsi pekerjaan.

LATIH KETERAMPILAN WAWANCARA ANDA

Banyak orang berlatih untuk wawancara dengan menuliskan jawaban atas pertanyaan wawancara
umum.

Meskipun mengatur pemikiran Anda di atas kertas sangat membantu, praktik terbaik dilakukan secara
lisan, sendirian, dengan teman, mentor, atau konselor karir.

Anda dapat menjadwalkan wawancara praktik dengan konselor karir untuk mendapatkan umpan balik
tentang gaya wawancara, presentasi, dan bahasa tubuh Anda. Kami juga menyelenggarakan Program
Wawancara Praktek yang memungkinkan Anda untuk berlatih dan mendapatkan umpan balik dari
alumni Columbia.

Untuk latihan mandiri dalam format virtual, kami merekomendasikan Wawancara Besar, yang dapat
Anda akses secara gratis melalui kantor kami. Anda dapat berlatih menjawab pertanyaan wawancara
berdasarkan industri atau fungsi pekerjaan, merekam diri sendiri, dan menggunakan alat mereka untuk
penilaian diri atau membagikan video apa pun dengan mentor untuk mendapatkan umpan balik.

Daftar Periksa Akhir

Pastikan Anda menjalankan daftar periksa berikut beberapa hari setelah wawancara Anda:

1. Sudahkah Anda meneliti bidang, organisasi, dan posisi?

2. Sudahkah Anda memikirkan tujuan, nilai, dan keterampilan Anda; dan bagaimana mereka
mencocokkan peluang?
3. Sudahkah Anda memastikan citra online Anda di Facebook, Instagram, dan Twitter sudah sesuai
dan profesional?
4. Apakah Anda tahu nama dan jabatan pewawancara atau siapa yang harus dihubungi?
5. Sudahkah Anda menyiapkan pakaian wawancara yang sesuai?
Lemari Pakaian kami adalah sumber yang bagus untuk siswa yang membutuhkan pakaian
profesional untuk wawancara, pameran karir, atau acara jejaring profesional.
6. Sudahkah Anda mengidentifikasi waktu dan tempat wawancara dan metode terbaik untuk
sampai ke sana?
7. Sudahkah Anda berlatih menjawab pertanyaan wawancara umum?

Malam sebelum Wawancara Anda

1. Baca catatan, resume, surat lamaran, deskripsi pekerjaan, ringkasan perusahaan atau industri
Anda untuk terakhir kalinya.
2. Ketahui rute yang akan Anda ambil ke lokasi dan berapa lama waktu perjalanan yang Anda
perlukan.
Bangun waktu tambahan untuk memastikan Anda tidak terlambat.
3. Pastikan untuk berpakaian profesional
Periksa pakaian Anda untuk noda dan kerutan. Cari lecet di sepatu Anda.
4. Siapkan barang-barang berikut:
Beberapa salinan resume Anda
3-4 referensi profesional (terpisah dari resume Anda)
buku catatan
Pulpen
Folder untuk resume Anda

Kamu siap! Tidurlah yang nyenyak untuk memastikan Anda dalam kondisi terbaik pada hari
wawancara.
Hari Wawancara

INGAT UNTUK…

1. Tepat waktu! Datanglah setidaknya 10-15 menit lebih awal.

2. Bawa perlengkapan yang Anda siapkan malam sebelum wawancara.
3. Bersikaplah perhatian dan sopan kepada SEMUA anggota staf. Anda tidak pernah tahu siapa
yang akan memberikan masukan untuk keputusan perekrutan.
4. Matikan semua perangkat seluler.
5. Hindari aroma atau perhiasan apa pun yang dapat mengalihkan perhatian majikan.
Jangan merokok tepat sebelum wawancara Anda.
6. Buang permen karet atau permen mint sebelum wawancara Anda.
7. Tetap semangat dan tersenyum!

SELAMA WAWANCARA

1. Dengarkan baik-baik pewawancara.

2. Pastikan Anda menjawab pertanyaan yang diajukan pewawancara Anda.
3. Kaitkan keahlian, pencapaian, dan tujuan Anda dengan kebutuhan perusahaan.
4. Berikan contoh spesifik bila memungkinkan menggunakan metode SARA (Situation, Action,
Result, Application).
5. Fokus pada aspek positif dari pelatihan dan pengalaman Anda. Anda tidak perlu meminta maaf
atas kurangnya pengalaman atau latar belakang yang dirasakan.
6. Amati orang-orang dan ruang kantor untuk memahami budaya perusahaan.
7. Jika Anda tidak memiliki informasi kontak pewawancara, mintalah kartu nama agar Anda dapat
mengirimkan ucapan terima kasih.

BAHASA TUBUH

Postur, kontak mata, dan gerakan tangan Anda semuanya berkontribusi pada kesan yang Anda buat
pada pewawancara. Contoh bahasa tubuh dan perilaku yang tepat berikut ini khusus untuk pasar kerja
A.S. dapat membantu Anda menilai presentasi Anda:

POSTUR: Postur tubuh Anda dapat menunjukkan rasa percaya diri atau rasa tidak aman. Duduk tegak
untuk mengirim pesan bahwa Anda merasa nyaman dan percaya diri.

MATA: Pertahankan kontak mata dengan pewawancara Anda dan orang lain di dalam ruangan. Jika
Anda memusatkan semua perhatian Anda pada satu orang, Anda tidak akan melibatkan pewawancara
lain.
TANGAN: Hindari gelisah. Gunakan tangan Anda untuk mengekspresikan diri secara moderat.

BAHASA: Jelas dan langsung. Hindari penggunaan kata-kata pengisi seperti um atau sejenisnya di antara
frase atau kalimat. Jangan bertele-tele. Ketika Anda selesai menyampaikan maksud Anda, berhentilah!
Keheningan dapat diterima.

SETELAH WAWANCARA

1. Kirim ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara.

Lihat contoh ucapan terima kasih untuk inspirasi.
2. Jika Anda tidak mendengar kabar dari pemberi kerja setelah batas waktu perekrutan, mereka
awalnya mengindikasikan tindak lanjut secara profesional, dan hanya sekali.
Hubungi atau kirim email ke pewawancara atau perwakilan sumber daya manusia dan tanyakan
tentang posisi dan jadwal perekrutan baru.
3. Evaluasi kinerja Anda.
Apakah ada pertanyaan yang membuat Anda bingung? Sekarang saatnya untuk memperbaiki
jawaban Anda untuk wawancara berikutnya.
4. Setelah wawancara putaran pertama, Anda mungkin dipanggil kembali untuk putaran
wawancara tambahan tergantung pada proses pemberi kerja.
Bagi mereka yang berpartisipasi dalam Wawancara Di Kampus, perlu diingat bahwa wawancara
putaran kedua biasanya tidak diadakan di CCE, tetapi di kantor perusahaan.
Lihat sumber daya kami tentang apa yang diharapkan pada wawancara putaran kedua untuk
membantu Anda mempersiapkan diri.
5. Jika tawaran pekerjaan diberikan di tempat, yang jarang terjadi, adalah tepat untuk berterima
kasih kepada majikan dan memberi tahu mereka bahwa Anda perlu lebih banyak waktu untuk
mempertimbangkan peluang tersebut.
Pada saat itu, tanyakan tentang garis waktu dan tenggat waktu perusahaan untuk jawaban
Anda.

Best candidate
1. Kerja sama tim
Sebagian besar pekerjaan memerlukan tingkat kolaborasi dengan orang lain – dan terkadang
mengelola orang lain juga. Bahkan pekerjaan yang sering dianggap sepi, seperti akuntansi atau
pengembangan perangkat lunak, mungkin melibatkan banyak masukan dari orang lain. Jadi,
kecuali jika Anda mempekerjakan seorang sopir truk atau penjaga malam di museum (omong-
omong, ini adalah pekerjaan yang luar biasa), Anda membutuhkan orang yang dapat
berkolaborasi dengan baik dengan orang lain.

2. Kemauan untuk belajar

Pembelajaran seumur hidup adalah suatu keharusan saat ini – teknologi dan pengetahuan baru
muncul setiap saat, dan organisasi serta sistem berubah. Siapa pun yang tidak belajar berisiko
tertinggal, tidak peduli akumulasi pengetahuan atau posisi mereka. Kesediaan, dan pada
akhirnya, kemampuan untuk belajar adalah kualitas yang sangat penting dari seorang karyawan
yang baik – tidak hanya untuk mempelajari keterampilan keras yang baru, tetapi juga untuk
tumbuh sebagai seorang profesional dan sebagai pribadi. Konsep kemampuan beradaptasi juga
merupakan salah satu kualitas karyawan dan kandidat yang baik terkait dengan kemauan untuk
belajar.

3. Komunikasi
Menjadi terampil dalam komunikasi tidak berarti Anda harus hebat dengan kata-kata atau
bahkan sangat canggih dan fasih (walaupun ini membantu). Anda harus dapat menyampaikan
pesan Anda dengan jelas, dalam ucapan lisan atau tertulis, dan dapat memahami maksud orang
lain (terutama dengan mengajukan pertanyaan yang tepat). Memiliki masalah dengan ini dapat
secara drastis memengaruhi kinerja pekerjaan.

4. Motivasi diri
Sifat ini terkadang digunakan oleh perusahaan sebagai eufemisme untuk "Saya tidak akan
meminta gaji yang lebih tinggi dan akan bekerja berjam-jam tanpa mengeluh". Tapi itu bukan
tentang keterampilan ini (tidak perlu dikatakan lagi, Anda harus selalu membayar orang dengan
upah layak dan menghindari terlalu banyak bekerja). Motivasi diri adalah tentang menyukai apa
yang Anda lakukan cukup untuk ingin melakukan pekerjaan dengan baik terlepas dari imbalan
eksternal. Motivasi diri juga bisa disebut "gairah" - meskipun istilah ini mungkin sedikit
berlebihan.

5. Kesesuaian budaya
Arti yang tepat dari "kesesuaian budaya" berubah dengan setiap organisasi. Tapi itu tidak
sesederhana tentang dengan siapa Anda ingin makan siang atau minum setelah bekerja; ini lebih
tentang siapa yang memahami dan merangkul tempat kerja dan cara kerja, mulai dari tata ruang
terbuka hingga aturan berpakaian. Kecocokan budaya bahkan mungkin berubah di antara tim
yang berbeda. Merupakan ide bagus untuk duduk bersama anggota tim Anda dan
mendiskusikan tentang apa yang membentuk budaya yang cocok untuk tim Anda dan
mempersempitnya menjadi sifat atau nilai tertentu.

Yang di larang ketika wawancara

Bicara terlalu cepat.
menyimpang dari poin Anda.
Gunakan bahasa gaul.
Gunakan kata-kata yang tidak Anda ketahui artinya.
Jadilah sombong.
Bicarakan juga tentang kehidupan pribadi Anda.
Beri majikan alasan apa pun untuk berpikir bahwa Anda tidak akan berkinerja baik.
Bersikap gugup. Anda mungkin akan, tetapi yang terbaik adalah jika Anda mengambil beberapa
detik dan menjernihkan pikiran Anda; jawaban Anda akan kurang campur aduk. Jika Anda
merasa sangat gugup, permisi dan pergi ke kamar mandi untuk menghirup udara segar. Jangan
terlalu lama, tetapi lebih baik untuk mengumpulkan pikiran Anda daripada membajak ke depan
ketika Anda tidak bisa fokus.
gelisah. Ini mungkin sesuatu yang Anda harus berlatih tetapi itu sangat berharga.
Bersikap defensif. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan teknis. Setiap orang memiliki titik
lemah mereka dan tidak apa-apa – bekerja dengan itu dan berlatih untuk itu.
Bawa kopi.