Kunci agar kita bisa bertahan

dalam segala situasi yang tidak

diinginkan

Fokus kepada tujuan/visi hidup anda

Membuat Rencana Masa Depan
Drive your GOAL with SMART

Spesific,
Measurable,
Achievement,
Realistic,
Timeable
Konsep Sepeda

Tujuan/
Goal

Arah, kendali
Tenaga/power,
mendorong
People knowledge/
Business/Technical Skills
knowledge/Skills
People skills
 Self Management Skill
 Komunikasi (termasuk ketrampilan berbicara dengan suara
dan artikulasi yang jelas dan ketrampilan mendengar
dengan baik)
 Empathy
 Persuasi
 Presentasi
 Negosiasi
 Handling complain/objection
 Mengenal tipe/ciri ciri konsumen dan bagaimana cara
melayani mereka sesuai harapan mereka
 Motivasi
 Leadership
 Sosialisasi
 Bahasa Tubuh
 Belum dpt memahami diri sendiri ( kemampuan dg
keinginan blm berimbang )
 Pilih – pilih jenis pekerjaan
 Mengeluh krn jarak jauh
 Berfikir Negatif bahwa Manajemen perusahaan yg
jelek
 Emotional / mudah terpengaruh orang lain
 Kemampuan tdk sesuai dg pengakuan
 Telat waktu ( Indisipline )
Rekrutmen
Suatu proses mencari
tenaga kerja yang sesuai dg
kebutuhan perusahaan dan
mendorong mereka agar
melamar kpd perusahaan
yang bersangkutan
 Suatu proses penyaringan terhadap
sejumlah pelamar untuk memilih satu
atau beberapa orang diantaranya yg
paling memenuhi persyaratan yg telah
ditetapkan utk mengisi lowongan
pekerjaan / jabatan tertentu.
1. Melatih kemampuan adaptasi dengan lingkungan kerja
2. Mampu bersosialisasi dengan karyawan/ti suatu
perusahaan
3. Sedikit banyak memahami peraturan kepegawaian
4. Menambah kepercayaan diri
5. Ada peluang untuk direkrut menjadi karyawan
6. Mendapatkan nilai tambah untuk referensi kerja
Adalah tenggang waktu tertentu (3 bulan) sebagai proses
percobaan bagi seorang calon karyawan untuk bekerja
pada posisi tertentu dan dilalukan evaluasi atas yang
bersangkutan.

Masa ini merupakan kesepakatan bagi anda untuk

menunjukan performa yang optimal, tunjukan sikap “mau
belajar” dan kemampuan beradaptasi anda.
 Bagaimana
Mencari, menyiasati dan menggapai
prestasi ?
1. Seperti apa sich….. Dunia
kerjayang sesungguhnya ?
2. Bagaimana supaya saya
mendapatkan pekerjaan
seperti yang saya
harapkan?
3. Apa yang salah dalam diri
saya ? Sudah berkali saya
melamar pekerjaan selalu
gagal.
4. Bagaimana supaya saya
dapat pekerjaan
 Man
Specifications

Pencari
Kerja

? Potency
&
Ability
1. Sangat tergantung pada jenis
pekerjaanya.
2. Terdiri dari :
◦ Soft Specifications
(contoh: Conceptual
thinking,achievement
orientation)
◦ Hard /techical specifications
(contoh : accounting ,
finance,computer skill)
 Cocok ? Tidak Cocok
Pada kenyataanya Soft Specifications lebih menetukan
dari pada Technical Specifications dalam penerimaan dan
kesuksesan ditempat kerja
Soft Skill

Hard Skill
1. Dipelajari selama hidup
2. Sulit untuk dirubah
3. Sulit “diukur’ (biasanya melalui
psychological test, interview,
assessment)

Lalu Bagaimana caranya supaya biasa optimal ???

1. Ciptakan melalui membangun

kebiasaan yang positive- sifat-
karakter.
2. “jual-lah diri” anda pada saat,
kepada orang dan dengan cara
yang tepat
 Setiap orang di
karuniai: kemampuan
untuk menentukan
pilihan-pilihan
hidupnya
 Sebelum bereaksi terhadap sesuatu stimulus/kejadian,
gunakanlah kemampuan berpikir anda untuk mengambil
pilihan yang baik/positive

Latihlah membangun sikap yang positif selama 90

hari maka kemungkinan sikap ituakan menjadi
kebiasaan dan melalui proses akan menjadi
karakter anda………
1. Identifikasi masalah-masalah yang anda hadapi yang tidak
terselesaikan /salah menanganinya, sehingga menjadi lebih
sulit/ kompleks.
2. Cobalah menganalisis faktor pengebab yang berasal dari
diri kita ( yang dapat kita kontrol)
3. Rubahlah faktor- faktor tersebut menjadi sikap yang akan
kita rubah.
4. Lakukan sikap yang akan kita bentuk selama 90 hari (pada
saat yang tepat)
5. Evaluasi hasilnya.
 Hanya mereka yang berani gagal total yang
mempunyai harapan untuk sukses dengan hebat
Robert F. Kennedy

Kehebatan kita bukannya karena tidak

pernah jatuh, tetapi mampu bangkit
kembali setiap kali jatuh

Oliver Goldsmith
 Vacancy

Pada saat anda melamar pekerjaan,

Anda “memasarkan” diri anda
1. Surat Lamaran
2. Proses seleksi
 Administrasi
 Psikotes
 Wawancara teknis
 MCU
3. Menerima karyawan baru
4. Masa percobaan /kontrak
PSIKOTES UNTUK SELEKSI
Biasanya, terdiri dari:
1. Tes tertulis
• Kemampuan berpikir
• Kemampuan numerik
• Ketelitian
• Sikap selama bekerja
• Dll
2. Wawancara/ Diskusi
Kelompok
• Kemampuan komunikasi
• Hubungan interpersonal
• Keinginan untuk belajar
• dll
Pada saat Tes Tertulis :
1. Dengarkan penjelasan dari tester,jika ada yang tidak jelas
langsung ditanyakan.
2. Jangan bertanya kepada teman sebelah depan/belakang jika ada
yang kurang jelas.
3. Tulis dengan lengkap nama, nomor tes, dan identitas lain yang
dibutuhkan.
4. Mohon ijin kepada tester jika ingin ke “belakang”
5. Jangan terpengaruh dengan informasi dari teman mengenai tes
psikologi yang seringkali tidak benar.
6. Bekerja sendiri-sendiri, kecuali jika diminta oleh tester untuk
bekerjasama dengan peserta yang lain.

Sikap dan prilaku anda selama mengikuti proses tes/ seleksi

sangat diperhatikan oleh tester
Sesudah tes tertulis:
1. Cek kembali seluruh tugas yang anda kerjakan.
2. Pastikan kembali data-data yang dibutuhkan
sudah ada.
3. Jika tidak diinformasikan, tanyakan mengenai
follow-up hasil tes
1. Wawancara yang merupakan bagaian dari
psikotes , yang bertujuan untuk menggali Soft
Specifications.
persiapan lebih ke ketenangan mental, tidak
dapat dipelajari dalam waktu yang singkat.
2. Wawancara yang bertujuan untuk menggali Soft
Specifications & tehnical Specifications.
Sebelum wawancara :
1. Pastikan tempat dan waktu pelaksanaan wawancara .
2. Tunggu giliran wawancara anda pada tempat yang
sudah ditentukan.
Pada saat wawancara :
1. Masuk ke ruang wawancara dengan sopan.
2. Perkenalkan diri anda
3. Bicaralah dengan sopan dan jelas
4. Jika kurang jelas dengan pertanyaan interviewer,
tanyakan lagi: “maaf Bu… apakah yang dimaksud
seperti…”, supaya jawaban kita sesuai dengan
dimaksud oleh interviewer.
5. Gunakan kesempatan untuk bertanya jika ada ingin
ditanyakan.
1. Pakailah baju yang sopan, rapi, bersih dan nyaman.
2. Yakin bahwa anda dapat mengerjakan tugas-tugas yang
diminta dengan baik.
3. Kesan perama sangat penting, pastikan anda tidak membuat
kesalahan-kesalahan kecil yang dapat menggangu performan
anda selama tes.
4. Khusus untuk wanita jangan menggunakan makeup yang
berlebiha.
5. Gunakan pewangi/parfum secukupnya dan pilih yang
aromanya ringan dan segar. Jangan yang terlalu kuat.
6. Tampilah menjadi anda diri sendiri, dengan cara yang sopan.
YANG PERLU DIPERHATIKAN :
1. Pastikan waktu dantempat tes
2. Konfirmasikanapa saja yang perlu dibawa,
dan biaya untuk MCU
3. Istirahat yang cukup sehari sebelum
dilakukan tes.
4. Jika anda merasa kurang fit (sedang
sakit,dsb) tanyakan apakah bisa
dijadwalkan ulang.
Ketika anda sudah ditanyakan lulus seleksi,
biasanya anda diminta untuk bertemu dengan
bagaian HRD untuk informasi masalah gaji,
tunjangan, dll

Jika anda sedia , maka akan ditindaklanjuti

dengan penandatanganan kesepakatan kerja
SURAT LAMARAN & PENGERTIAN CV
SURAT LAMARAN
 Intinya, anda sebagai pelamar mengajukan diri sebagai calon
untuk pososi tertentu.
 Buatlah dalam format yang formal, sederhana, menarik, dan rapi.

CURRICULUM VITAE
 Sebagai informasi/gambaran awal mengenai diri anda .
 Singkat, padat dan informatif.
 Berisi:personal data, educational background, self development,
job experience, compettences/ skill.
POIN- POIN YANG HARUS
TERCANTUM DALAM CV
 Nama & alamat (tanpa no. telp)
 Posisi yang diinginkan
 Keahlian/ skill
 Latar belakang pendidikan
 Kegiatan yang pernah diikuti (kursus,
pelatihan)
 Pengalaman (magang atau kerja bagi
yang pernah )
 Data Diri
 Referensi (Jika diperlukan)
1. CV dibuat diatas kertas ukuran A4 (warna
putih)
2. Melampirkan KTP, Ijazah, Nilai Transkrip
3. Disarankan tidak memakai printer “DOT
MATRIX”
4. Melampirkan Pas photo ukuran 3 x 4
(foto harus menarik)
5. Melampirkan Sertifikat Kursus / Pelatihan
yang mendukung.
6. Design CV tidak berlebihan
SUKSES WAWANCARA
KERJA
1. Jangan Bicarakan Dan singgung masalah
Gaji.
2. Utamakan Kepentingan Organisasi /
Perusahaan
3. Cobalah Lakukan Interaksi 2 arah
4. Kuasasi Lingkungan Perusahaan
5. Wajib Kontak Mata, jangan ada kesan
melotot atau meremhkan.
6. Ceritakan segala hal dengan singkat,
teratur dan jelas
1. Bicara Rinci Saat Wawancara
2. Bawa Salinan dari resume anda
3. Lakukan Kontak mata
4. Tunjukan Minat Dan Antusias anda terhadap
perusahaan.
5. Berpakaianlah secara profesional
6. Jawab pertanyaan dalam waktu 60 Detik
7. Dengar dan Jawab Pertanyaan secara langsung
8. Jelaskan prestasi yang pernah anda raih.
9. Bertanya
10. Kirim Ucapan terima kasih dua hari setelah
wawancara.
1. MOTIVASI
2. KETAHANAN TERHADAP TEKANAN
3. INISIATIF
4. SIKAP KERJA
5. KEPERCAYAAN DIRI
6. KEMAMPUAN BERFIKIR ANALISTIS
7. KEMAMPUAN PENCAPAIAN KEBERHASILAN ( ACHIEVEMENT )
8. ASPIRASI DIRI
9. KELEMAHAN DIRI
10. SOSIALISASI
11. KEMANDIRIAN
12. KEPEMIMPINAN
 Apa yang membuat anda tertarik dengan
perusahaan ini ….?
 Tantangan Apa yang anda cari dalam
pekerjaan….?
 Sebutkan 2 hal yang memotivasi anda untuk
bekerja…?
 Apa yang menjadi motivasi anda agar
sukses dalam pekerjaan…?
 Apa alasan dan penyebab anda keluar dari
perusahaan sebelumnya.
 Apakah anda dapat bekerja dibawah
tekanan ?
 Dalam lingkungan kerja seperti apa yang
membuat anda nyaman.
 Bagaimana anda menyikapi kritik yang
ditujuan kepada anda ?
 Apa yang anda anggap sebagai hal paling
berat untuk dilakukan dalam pekerjaan.
 Masalah terbesar apa yang pernah anda
hadapi ?...Bagaimana anda
menyelesaikannya.
 Apa yang anda ketahui tentang perusahaan
ini …?
 Dari mana anda mengetahui tentang
perusahaan ini dan bagaimana caranya…?
 Ceritakan mengenai pendidikan dan training
yang pernah anda ikuti…?
 Bagaimana anda mendapatkan pekerjaan
selama ini ….?
 Seandainya anda ditempatkan dicabang
perusahaan yang jauh dari lokasi tinggal
anda….Bagaimana anda menyikapinya…?
 Ceritakan mengenai pengalaman kerja anda.
 Apa Definisi sukses menurut anda ?
 Apa Definisi Gagal menurut anda ?
 Apa Peran anda dalam kesuksesan tersebut ?
 Pekerjaan Apa yang telah selesaikan dengan
sukses….?
 Masalah tersulit apa yang pernah anda alami ?
Bagaiman anda menyelesaikannya ..?
 Ceritakan permasalahan yang pernah anda
pecahkan…?
 Bagaimana anda membuata keputusan
penting
 Bagaimana anda memecahkan masalah ?
 Apakah anda senang mengerjakan
pekerjaan / proyek yang sulit ?
 Apakan anda pernah mencapai prestasi
yang membanggakan…?
 Sebutkn 5 pencapaian besar dalam hidup
anda.
 Apa kegagalan terbesar yang pernah anda
hadapi ?
 Menurut anda tantangan apa yang terbesar
dalam pekerjaan.
 Apakah anda termasuk orang yang berani
menggambil resiko…?
 Apa Cita – cita setelah lulus kuliah ?
 Apakah anda berminat melanjutkan kuliah ?
 Kenapa kami harus menerima anda …?
 Bisakan anda menyebutkan 5 kelebihan &
kekurangan anda…?
 Apakah anda telah mencapai semua target
yang telah anda tetapkan….? Jika tidak
kenapa ?
 Bagaimana anda mengatasi kegagalan dalam
pencapaian target tersebut
 Kelemahan apa yang muncul saat anda
dihadapkan pada tugas yang sulit ?
 Ceritakan kegiatan anda diwaktu senggang ?
 Kegiatan apa yang anda ikuti dilingkungan
anda..?
 Selain belajar, kegiatan apa yang anda ikuti
ketika dikampus atau disekolah.
 Mengapa anda memilih jurusan ini ?
 Dalam mengambil keputusan, siapa yang
paling berpengaruh dalam diri anda…?
 Ceritakan keputusan penting yang anda
anggap bukan keputusan anda sendiri.
 Kualitas apa yang dibutuhkan oleh seorang
pemimpin ….?
 Apa yang menjadi tantangan seorang
pemimpin…?
 Bagaimana cara seorang pemimpin
mendelegasikan suatu tanggung jawab.
 Sebutkan kepribadian yang harus dimiliki
oleh seorang pemimpin.