Anisa
SUKSES
KEMAUAN KEMAMPUAN KESEMPATAN KARAKTER/ KEPRIBADIAN
MERAIH SUKSES
Mental tangguh
Bersyukur
4
CAREER OPPORTUNITY
The biggest Plaza ini Central Java & Jogjakarta is seeking a highly qualified professional to fill the position of:
1. Cinta & bangga pada profesi/tugasnya Antusiasme & Vitalitas 2. Kompetensi tinggi berorientasi pada kesempurnaan Handal, mumpuni 3. Semangat mengembangkan diri (pembelajar sepanjang masa) untuk menjadi yang terbaik Berfokus pada kepuasan pelanggan 4. Motivasi tinggi Loyal & berdedikasi 5. Mengutamakan nilai-nilai profesi Kode etik, etika profesi 6. Semangat kerja altrusistik (total) Rela berkorban demi tugas 7. Bijaksana / mampu mempertanggungjawabkan tindakannya Integritas, kredibilitas, komitmen tinggi
7
ETOS KERJA
SDM BERKUALITAS
DINAMIS
8
Sebab-sebab Kegagalan
Kepribadian tidak mantap Pengetahuan umum kurang luas Kurang antusias/minat Jawaban kurang sistematis Kurang mampu berkomunikasi Tuntutan gaji terlalu tinggi/tidak realistis
10
12
13
Siap menghadapi kegagalan, belajar dari kekurangan, perbaiki diri dan siap kembali bertarung atau memulai usaha sendiri.
14
Penelitian menunjukkan SUKSES 90% dipengaruhi oleh SIKAP Untuk SUKSES, you must ..
Have Great Dreams (tujuan/mimpi besar) Have Great Deeds (perbuatan/aksi besar) Have Great Drive (komitmen/motivasi besar)
15
Dapat dimulai dari dalam diri sendiri, dengan mengembangkan kepribadian, mengembangkan potensi diri. Dari luar, dengan memoles hal-hal nyata yang dapat terlihat oleh orang lain, antara lain: merubah penampilan, gaya bicara, cara berjalan, sikap tubuh, busana, dll
17
18
Mendapat pekerjaan, jabatan, status Sekedar mendapat penghasilan/nafkah Menemukan bidang sesuai cita-cita Mendapatkan teman-teman yang menyenangkan Menemukan lingkungan kerja yang disukai Menyalurkan harapan & nilai-nilai yang dimiliki (ideologi, inspirasi, dll)
20
Tentukan tujuan Karir masa depan Kenali diri Kualifikasi diri (kelebihan & kekurangan)
21
Kualifikasi Diri
Kemampuan bahasa asing & komputer Pengembangan diri: percaya diri, dinamis, sportif Etos kerja profesional abad 21: - antusiasme - pembelajar - bekerja dalam tim - proaktif - orientasi pada kesempurnaan
22
Nilai Plus
Penampilan
Kepribadian Pengalaman (organisasi & dunia kerja) Sertifikat & Piagam Jenjang Pendidikan
23
24
Strategi
Percaya Diri Siap disegala sektor Siap hijrah Tidak menuntut gaji terlalu tinggi
Strategi
Percaya Diri Siap disegala sektor Siap hijrah Tidak menuntut gaji terlalu tinggi
(Tenaga Pemasaran)
Training
31
Resume
Pas photo terakhir Photo copy ijazah Photo copy sertifikat/piagam Lain lain yang diminta
33
Singkat-rapi-jelas-teliti Sistematis Dibedakan employer yang memasang iklan dan tidak Istilah-istilah ditulis benar & tepat Ditujukan kepada Pimpinan u.p. Kabag Personalia/Manager SDM Tanda tangan Diketik (komputer) Berkas lengkap Sampul/map/fax/e-mail
34
Bentuk surat dapat memilih bentuk block style, full block style, semi block style.
Penulisan pada amplop harus sesuai dengan bentuk yang digunakan dalam surat lamaran. Isi surat terdiri dari salam pendahuluan, kalimat pendahuluan, isi surat, dan penutup. Kalimat pendahuluan dimulai dengan menyebut berdasarkan apa anda menulis surat tersebut ( iklan, pengumuman, informasi teman, pameran bursa kerja,dll)
36
Berikan informasi tentang kemampuan dan pengetahuan anda yang berhubungan dengan lowongan kerja. Jelaskan kualifikasi yang dimiliki, yaitu pengetahuan, pekerjaan, pengalaman kerja , segala kegiatan yang menunjukkan keahlian anda.
Menarik perhatian pihak perusahaan untuk membaca riwayat hidup/CV anda. Meminta waktu untuk wawancara
37
Nama Alamat
Pendidikan
: Ari Mustika : Jl. Wira-wiri 123 Posisi yang Dilamar Yogyakarta 55281 ................ Telp. (0274) 234567 : 1. Universitas Maju Mundur, lulus September 2005
2. Kursus Komputer Program Windows 3. Kursus Bahasa Inggris, Tingkat Advance
Kemampuan : 1. Mengopresikan program Aplikasi Windows 2. Bisa berbahasa Inggris Aktif Lain-lain : Memiliki sertifikat/piagam penghargaan dari: 1. Juara ke 3 lomba . . . . . 2. . . . . . Referensi : Dr. Sugih Konco, Konsultan PT Kalinyamat
39
Masukan sekaligus data pribadi kedalam isi surat lamaran Gunakan program yang baku/standar Gunakan jenis huruf yang tidak terlalu dekoratif/ sesuai permintaan (ukuran huruf 12-14) Cantumkan posisi yang dikehendaki dengan menuliskan subject-title atau tuliskan sesuai permintaan Kalimat singkat-padat, data pribadi lengkap (nama, alamat lengkap, nomor telepon/e-mail) Bersikap Proaktif
40
Psikotest tidak sama dengan Test Potensi Akademik (TPA) atau Test of English for Foreign Language (TOEFL). Alat test psikologi sangat banyak jumlah dan variasinya, dan setiap psikolog bisa menetapkan sendiri alat yang akan dipilih. Mempelajari satu alat test tidak berarti akan menguasai semua alat test psikologi. Analisis hasil test psikologi yaitu hasil dari satu alat test dibandingkan hasil yang lain.
41
Psikotes digunakan untuk menilai bakat, kemampuan/ kecerdasan, minat, sifat-sifat, kepribadian seseorang. Jenis soal psikotes, mulai dari Tes Verbal, Tes Bilangan, Tes Gambar, Tes Kepribadian, dll Kegagalan pada umumnya disebabkan anggapan bahwa psikotes sangat sulit sehingga sudah kalah sebelum bertanding.
43
Menghadapi Kegagalan
Ubah persepsi (kegagalan bukan akhir dari segalanya tetapi sarana untuk belajar, dll) Kenali lebih dulu penyebab kegagalan Kenali dan akui kelemahan diri Jangan keras kepala dan anti perubahan tapi fleksibel dan dinamis Evaluasi penyebab kegagalan/kelemahan, susun cara/strategi baru dan jangan berhenti untuk mencoba lagi.
Kembali pada tujuan semula, mencoba terus, semangat pantang menyerah adalah peluang keberhasilan.
44
WAWANCARA KERJA
Pengertian
Wawancara kerja (interview) merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusahaan dalam menyaring pelamar yang masuk. Wawancara bisa digunakan sebagai media oleh perusahaan dalam memilih calon yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diharapkan.
c. Wawancara di kampus
Meskipun tidak banyak perusahaan yang melakukan wawancara kerja di kampus, namun untuk perusahaanperusahaan tertentu yang mencari para lulusan perguruan tinggi untuk dilatih lebih lanjut, dinilai cara ini lebih efektif karena memberikan akses kepada perusahaan untuk mendapatkan calon terbaik yang mungkin akan sangat sulit diperoleh jika menunggu para calon tersebut datang melamar.
b. Wawancara terbuka
Wawancara yang tidak terlalu formal, tidak terstruktur dan lebih santai. Pertanyaan yang diajukan bersifat umum, dan terbuka, serta mendorong pelamar untuk berbicara dengan bebas, bahkan lebih dari yang seharusnya. Jenis wawancara ini baik untuk membongkar kepribadian pelamar dan doipakai untuk memberikan penilaian yang professional
d. Wawancara stress
Jenis wawancara ini jarang digunakan, karena dinilai tidak lazim dan tidak etis. Karena dalam wawancara ini pelamar dihadapkan dengan situasi yang didesain mengganggu atau gelisah, kesunyian yang panjang, kritik atas penampilan, interupsi yang dilakukan dengan sengaja, reaksi yang kasar, bahkan dimusuhi oleh pewawancara.
Tujuan
Untuk mengentahui kepribadian pelamar Mencari informasi yang relevan yang dituntut dalam persyaratan jabatan Mendapatkan informasi tambahan yang diperlukan bagi jabatan dan perusahaan Membantu perusahaan untuk mengidentifikasi pelkamar-pelamar yang layak untuk diberikan penawaran kerja
Kesuksesan atau kegagalan dari wawancara tradisional sangat tergantung kepada kemampuan pelamar dalam berkomunikasi menjawab pertanyaan-pertanyaan. Dalam wawancara tradisional pewawancara biasanya ingin melihat jawaban atas tiga pertanyaan:
apakah pelamar ini memiliki pengetahuan, ketrampilan dan kemampuan untuk melakukan pekerjaan apakah pelamar memiliki antusiasme dan etika kerja yang sesuai dengan harapan perusahaan apakah pelamar akan bisa bekerja sama dalam tim dan memiliki kepribadian yang sesuai dengan budaya perusahaan.
Persiapan
Datang tepat waktu Bersikap yakin Siapkan sertifikat dan surat-surat penghargaan Berpakailah dengan sopan dan rapi Bersikap tenang Tunjukkan kemampuan diri anda namun jangan berlebihan Tunjukkan minat dan kesungguhan anda
Akhiri wawancara dengan menanyakan apa yang harus anda lakukan selanjutnya Ucapkan terima kasih kepada pewawancara atas waktu dan kesempatan yang diberikan kepada anda.
Lanjutan
Pendidikan dan latihan:
Mata kuliah apa yang paling anda sukai dan paling anda tidak sukai, mengapa? Apakah kuliah atau pelatihan ynag anda peroleh membantu pengembangan karir anda? Bagaimana pandangan anda tentang pendidikan yang anda peroleh di perguruan tinggi? Apakah anda merencanakan untuk melanjutkan studi?
Lanjutan
Latar belakang keluarga:
Apakah pekerjaan orang tua anda? Apakah pendidikan terakhir orang tua? Bagaimana pendapat orang tua terhadap karir yang anda pilih?
Kepribadian:
Bagaimana anda menjelaskan diri anda sendiri? Apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan diri anda? Bagaimana anda menilai orang lain?
Lanjutan
Tujuan karir: Apa tujuan jangka panjang bagi karir anda? Bagaimana anda dapat mencapai tujuan tersebut? Mengapa anda merasa cocok dengan bidang anda sekarang? Apa posisi atau kedudukan yang anda harapkan untuk masa yang akan datang? Pekerjaan sebelumnya: Mengapa anda ingin meningggalkan pekerjaan lama? Coba anda ceritakan tugas dan tanggungjawab anda di perusahaan atau lembaga terdahulu? Apa pekerjaan yang paling menarik yang pernah anda lakukan? Apa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah anda lakukan?