PERENCANAAN KARIR

Fiyarni M Pamuntjak
 Ground Rule
 Ini adalah Advice, bukan aturan baku, oleh
karena itu dibutuhkan informasi dari orang
lain

 Ajukan Pertanyaan langsung

Memilih Karir
 Memilih Karir Anda

 Rule#1: Pilihlah karir yang

anda sukai (Passion)
 Rule#2: Pilihlah karir secara
serius dengan berbagai
pertimbangan.

Pertimbangan yang mempengaruhi pilihan

 Pertimbangan yang mempengaruhi
pilihan
 Minat/ passion  Pengalaman
 Skill/ keahlian  Tradisi keluarga
 Bakat/ Kemampuan  Fitness
 Kepribadian

Bakat/ Kemampuan
 Skills/ Keahlian
 Manajerial  Profesional
Kepemimpinan Technical
Perencanaan & Problem solving
Organisasi &Analysis
Quality oriented Komunikasi lisan
Influencing other Komunikasi
tertulis

Skills
 Skills/ Keahlian
 Wirausaha  Personal
Prinsip komersial Hubungan personal
Kreativitas & Inovasi (Leadership,
Action oriented Teamwork)
Strategic thinking Fleksibilitas
Ketahanan
Motivasi Pribadi

Fitness
 Fitness
Job/ role Fit
Motivation Fit
Cultural Fit
Location Fit

Nilai-nilai kehidupan
 Berbagai pertimbangan
Do: Don’t:
 Pelajari berbagai karir  Fokus pada satu pilihan
yang ada saja
 Kenali pekerjannya  Memilih 1 karir hanya
 Ikuti passion anda karena terkesan “keren”
atau “bergengsi”
 Mengikuti pilihan orang
lain

Beberapa pilihan
 Tentukan beberapa pilihan, jangan hanya 1
 Tentukan beberapa pilihan karir, karena 60%
orang melakukan perubahan karir pada 5 tahun
pertama di dunia kerja.
 Kembangkan beberapa jenis skill, khususnya
yang berkaitan dengan kemampuan
berkomunikasi.

Informasi yang digunakan

 Informasi yang digunakan dalam
menetapkan sasaran karir anda
 Target karir utama
 Jenis pekerjaan yang disukai
 Prasyarat penghasilan
 Prasyarat Geografis
 Preferensi Industri

Strategi untuk survive

 Strategi untuk Survive dalam Karir
 Anda adalah satu-satunya orang yang paling
bertanggung jawab untuk karir anda.
 Anda harus berani mengambil resiko dan
merencanakan masa depan karir anda.
 Gelar tidak menjadi jaminan lapangan kerja.
 Komitmen untuk terus belajar akan meningkatkan
“daya jual anda”.

Studi Kasus
 Studi Kasus
 Lina adalah sarjana sastra inggris.
Selama 3 tahun ia bekerja di penerbitan
kecil dan sudah 2 kali dipromosikan.
 Kemudian Lina memutuskan untuk
bergabung dengan sebuah penerbitan
Internasional dimana ia berharap akan
mendapatkan banyak pengalaman dan
kesempatan bekerja ke luar negri.
Selain itu ia juga mendapatkan
penghasilan yang lebih besar.
 Studi Kasus
 Setelah 9 bulan di perusahaan baru, Lina
memutuskan untuk resign. Sebetulnya
pekerjaannya bagus, iapun mampu
melakukannya dengan baik. Namun
birokrasi, memo dan kurangnya kehidupan
sosial antar kolega tidak sesuai dengan
diri Lina
 Studi Kasus
 Pada kesempatan pekerjaan berikutnya,
kembali Lina melamar pada perusahaan
kecil. Ia lebih menyukai lingkungan kecil
yang tidak formil dan lebih bersahabat.
Apa yang perlu
dilakukan?
 Hal-hal yang perlu dilakukan
setelah perencanaan
 Ketahui apa keinginan pemberi kerja
 Siapkan material untuk mencari kerja
 Siapkan diri untuk interview
 Siapkan Pengalaman anda
 Network, network dan network
 Manfaatkan semua resources yang bisa membantu
untuk mendapatkan informasi lowongan
 “Top Ten” Skills yang dicari
pemberi kerja
 Komunikasi  Etika kerja yang baik
 Kejujuran  Kemampuan analis
 Teamwork  Kemampuan adaptasi
 Kepribadian  Computer
 Motivasi/ inisiatif  Kemampuan
berorganisasi

Yang diinginkan pemberi kerja

 Yang diinginkan pemberi kerja
 Nilaiakademik yang bagus
 Pengalaman sebelumnya
 Resume/ Surat lamaran yang baik
 Interview: Siap dan performed
 Professionalism
 Sasaran yang konsisten

Resume
 Resume
 Kunci ke wawancara
 Dokumen yang padat, singkat dan teratur
yang menjelaskan pendidikan,
pengalaman dan keahlian
 1 – 2 halaman (tergantung jumlah
pengalaman)

Resume
 Membuat Resume
 Informasi alamat dibagian atas
 Tuliskan objektif
 List Pendidikan
 Pisahkan pengalaman kerja yang berhubungan dengan
pendidikan dengan pengalaman kerja yang tidak
berhubungan.
 Tuliskan hadiah/ award yang didapatkan
 Tuliskan minat dalam pekerjaan

Resume
 Surat Lamaran
 Melengkapi resume
 Memungkinkan kita menjelaskan
pendidikan, keahlian dan pengalaman
yang spesifik dengan posisi yang dilamar
 Error-free document!
 ONE page document!
 Menjelaskan kecocokan kita denga posisi
yang dilamar
Interview
 Interview
 Faktor terpenting dalam proses
recruitment
 First Impressions: Penampilan, sikap dan
professionalism
 Komunikasikan latar belakang pendidikan,
keahlian dan pengalaman
 Berikan contoh yang spesifik!

Interview
 Menghadapi Job Interview
 Pemberi Kerja yang baik  Tanyakan hal-hal yang
akan memilih berdasarkan berkaitan dengan
kompetensi, prestasi dan pekerjaan
pengalaman anda.
 Semakin banyak
 Siapkan penampilan
pengalaman yang anda anda – Dress for success
ceritakan, semakin baik.  Tetap tenang selama
Contoh-contoh masa lalu interview
sangat penting  Antisipasi pertanyaan &
 Siapkan diri: perhatikan berlatihlah
lingkungannya
– Cara karyawan berpakaian,
berinteraksi, nilai-nilai
perusahaan, dll.

Interview
 Pertanyaan yang biasa diajukan
Pemberi Kerja

 Apakah anda pernah memegang posisi leader?

 Apakah anda aktif di kampus/ aktivitas
ekstrakurikuler?
 Apakah anda memiliki pengalaman kerja
sebelumnya? (magang, kerja praktek, paruh waktu)
 Apakah nilai anda bagus?

Pengalaman
 Pengalaman yang bisa ditawarkan
 Magang
 Kerja Praktek
 Proyek universitas
 Kegiatan kampus
 On-the-job training

Networking
 Networking: Mengapa Penting?
 Efektif: merupakan koneksi yang
paling kuat terhadap informasi dan
orang

 Efisien: cara termurah untuk

mencapai sasaran

 Berdasarkan Trust

Networking
 Network
 Networking dapat membuka channel kita dalam
mengetahui posisi lowongan.
 Informasi karir merupakan cara belajar yang
efektif untuk mempelajari suatu posisi, skill dan
pengetahuan yang dibutuhkan dan aspek positif
dan negatif dari pekerjaan tersebut.

Networking
 Networking: Kapan dilakukan?

 24/7

 Formal: pelatihan, konferensi,

pertemuan, resepsi

 Informal: teman, kenalan, keluarga

Networking
 Networking: Dengan siapa?
 “Siapa saja yang anda ketahui”

 Formal: wawancara untuk

menggali informasi
 Informal: Bertukar alamat & no
HP dengan orang yang baru anda
kenal

Networking
 Networking: Dimana?
 Formal: Asosiasi Alumni, Fakultas,
Web links.

 Informal: gym, lab,

clubs.

Tips
Skills Profiling
 Tips untuk mencari infomasi
lowongan di saat sulit

 Tingkatkan frekwensi interview

– Sebagian besar pencari kerja melakukan 6 kali interview
per bulan. Idealnya 5 interview per minggu
 Mencari informasi lowongan 5 jam
per hari
– Gunakan Network! Ingat bahwa banyak lowongan yang
tidak diiklankan
 Ingat – tetaplah jujur
– Kebohongan akan mengganggu anda di masa datang
TERIMA
KASIH

Terima Kasih
Semoga Sukses

SEMOGA
SUKSES