REKRUITMEN & SELEKSI

OLEH :

T I M P E N G A J A R M ATA K U L I A H
PSIKOLOGI DAN PERILAKU ORGANISASI
P R O D I D 3 R M I K FA K U LTA S T E K N I K
M A N A J E M E N K E S E H ATA N I I K B W K E D I R I
 POIN PEMBELAJARAN
• Apa itu Rekruitmen dan Seleksi?
• Bagaimana cara menghadapi Rekruitmen dan Seleksi?
Rekruitmen?

Seleksi?
Apa bedanya?
 KEDUDUKAN REKRUITMEN DAN SELEKSI

Job Kriteria
Analysis & Rekruit
Seleksi
• Job Des Predikto men
• Job Spe r
PENGERTIAN REKRUITMEN DAN SELEKSI
(MUCHINSKY, 1993)

Rekruitmen Seleksi

Serangkaian proses untuk

Prosedur yang dilakukan
untuk menarik individu agar
melamar suatu posisi
pekerjaan
memilih pelamar kerja yang
memenuhi standar evaluasi
(kriteria) tertentu guna
dipekerjakan dan menerima
kompensasi
 FUNGSI REKRUTMEN DAN SELEKSI

M
e
n
y
e
d
ia
k
a
n

cal
o
n

te
n
a
g
a
k
erja
y
a
n
g

m
e
m
e
n
u
h
i
s
p
esif
k
asi

M
e
n
c
i
p
t
a
k
a
n

k
e
s
e
m
p
a
t
a
n

k
e
r
j
a
 TUJUAN REKRUITMEN DAN SELEKSI
M
e
n
e
m
p
at
k
an

o
ra
n
g

p
a
d
a
ja
b
at
n
/
p
e
k
erja
n

y
a
n
g

te
p
at

M
e
m
b
a
n
t
u

m
e
m
i
n
i
m
a
l
k
a
n

k
e
m
u
n
g
k
i
n
a
n

k
e
l
u
a
r
n
y
a

k
a
r
y
a
w
a
n

b
a
r
u
 PROSES SELEKSI
Administra
si Psikotes

Tugas Work
Situasional Sample

Wawancar Tes
a (HRD) Kesehatan
Wawancar
Sosialisasi a
& Trainning (Gaji & Prespektif
terhadap
perusahaan)
PERSIAPAN MELAMAR KERJA
 PERSON

Bangun
pribadi
positif
Kenali
potensi diri
 PORTOFOLIO

Segala bentuk dokumen atau hasil karya yang dapat memberikan

informasi tentang kompetensi yang dimiliki.
• Ijasah
• Transkrip nilai
• Sertifikat
• Piagam Siapkan softfile asli dari
• Foto masing-masing berkas
 CV (CURRICULUM VITAE)/ DAFTAR RIWAYAT
HIDUP
• Tuliskan data pribadi dengan
lengkap
• Deskripkan diri dengan bahasa
yang singkat, padat, dan jelas
• Tuliskan riwayat pendidikan
formal maupun non formal
• Tuliskan pengalaman kerja
sebelumnya
• Tambahkan skill tambahan yang
dimiliki, terutama yang berkaitan
dengan kebutuhan perusahaan
• Mencantumkan posisi pekerjaan
yang diinginkan
• Tampilan yang menarik serta
informatif (tidak ada tipo)
• Foto terbaru
• Pilihan font
PROFIL PERUSAHAAN

• Kenali profil perusahaan yang akan menjadi

tempat bekerja.
• Jenjang karir
• Range gaji  dari perusahaan yang dituju
maupun perusahaan lain yang sejenis

Keputusan & Motivasi

 SURAT LAMARAN
• Kota dan tanggal pembuatan
• Divisi yang dituju
• Asal info lowongan
• Identitas
• CP
• Alasan perusahaan memilih anda
• Penutup
• Tanda tangan
• Gunakan bahasa yang singkat, padat, dan jelas
 INTERVIEW, INTERVIEWER, INTERVIEWEE

Interview adalah proses tanya

jawab antara jajaran direksi
(Personalia/SDM) suatu
Inte perusahaan dengan pelamar
intervi
rvie
wer
ewee kerja.

Interviewer adalah orang yang

melakukan interview.

Interviewee adalah orang yang

diinterview atau diwawancara.
 FGD
(FOCUS GROUP DISCUSSION)

Salah satu metode yang digunakan

oleh perusahan untuk mengetahui
kompetensi atau kemampuan
yang dimiliki oleh pelamar kerja.

Focus Group Discussion atau Diskusi

Kelompok Terarah merupakan
suatu proses pengumpulan
informasi mengenai suatu
masalah tertentu yang sangat
spesifik (Irwanto, 2007).
 INTERVIEW
Persiapan Proses
• Tampilan profesional • 3S
• Rambut atau hijab • Aktif dalam percakapan
• Wajah • Jawaban lugas dan jelas
• Pakaian • Ceritakan kegiatan atau
• Tenang dan percaya diri kontribusi
• Yakin dan optimis • Jika ada pertanyaan yang kurang
jelas, tanyakan kembali sebelum
• Datang lebih awal menjawab
• Perlihatkan minat dan semangat
• Tetap rendah hati
 ASPEK PENILAIAN

Penampilan Fisik

Gestur dan Ekspresi Wajah

Kemampuan Komunikasi dan Nada Suara

Kepercayaan Diri

Inisiatif atau Daya Tanggap

Kerjasama

Sikap terhadap Pekerjaan

CONTOH PERTANYAAN INTERVIEW

Ceritakan tentang •Berikan informasi yang tegas, menarik, dan mengapa Anda layak
mendapatkan pekerjaan tersebut.
diri Anda! •Ceritakan 2 atau 3 pencapaian atau pengalaman terbaik.

Apa saja kelebihan •Jawaban harus spesifik. Misalkan: mampu berkomunikasi

persuasi.
yang Anda miliki! •Berilah contoh dari pengalaman nyata.

Apa yang jadi •Cari kemampuan yang bukan menjadi unggulan tetapi sedang
berusaha diperbaiki.
kelemahan Anda! •Ceritakan langkah konkritnya.
 LANJUTAN...

Apa yang anda •Jawaban seputar produk, pelayanan, dan sejarah

•Berikan jawaban yang menunjukkan anda meluangkan waktu
ketahui tentang untuk mencari tahu tentang perusahaan.
•Tunjukkan keinginan mempelajari lebih banyak tentang
kami perusahaan.

Apakah Anda pernah •Ceritakan pengalaman konflik yang pernah dihadapi.

terlibat konflik? •Tunjukkan cara menghadapi secara profesional dan
Seperti apa Anda produktif
•Tutup dengan happy ending dan solusi
menyikapinya?
 LANJUTAN...

Kami rasa anda terlalu •Tetap rendah hati namun tetap percaya diri dengan
berpengalaman untuk kemampuan yang dimiliki.
posisi ini, bagaimana •Membuka diri untuk terus belajar dan mengenal
pendapat anda? perusahaan lebih jauh.

Bagaimana Anda •Perusahaan ingin melihat apakah Anda memiliki ekspektasi yang
masuk akal atau ambisi untuk mengembangkan karir profesional.
melihat karir Anda •Jawaban realistis, kira-kira kemana karir Anda akan berkembang
5 Tahun kedepan? dari posisi awal yang ditawarkan.
 LANJUTAN...

•Waktu yang tepat untuk “menjual” skill yang dimiliki.

Mengapa kami harus •Pastikan jawaban mencakup 2 hal berikut :
mempekerjakan •Anda bukan hanya bekerja, tapi bisa menghasilkan yang
terbaik.
Anda? •Mudah beradaptasi dengan budaya kerja dan tim

Berapa gaji •Cari data tentang gambaran gaji di perusahaan tersebut atau di
perusahaan sejenis di kota yang sama.
yang Anda •Ajukan nominal dalam bentuk range, misalkan antara 1,5 juta –
2 juta.
inginkan? •Tetap buka diri untuk negosiasi.