SMSDM 6C

STRATEGI WAWANCARA
TENAGA KERJA
K E L O M P O K 6
SMSDM 6C

OUR TEAM

Permadi Dwi Tijar Suchrufa Anastasya Moh Bambang Arif Setiawan Dwi Alya
(2019-164) (2020-079) (2020-223) (2020-291)
SMSDM 6C

DEFINISI WAWANCARA

Wawancara adalah percakapan dua orang atau lebih yang

berlangsung antara narasumber dan pewawancara dengan
tujuan mengumpulkan data-data berupa informasi.
Wawancara merupakan salah satu teknik pengumpulan
data. Teknik ini paling luas digunakan untuk memperoleh
informasi dari responden/informan (subyek yang akan
dimintakan informasinya). Teknik wawancara disomping
memerlukan waktu yang cukup lama, juga membutuhkan
cara don peloksanoan tersendiri.
SMSDM 6C

TUJUAN WAWANCARA

Bagi perusahaan, tujuan wawancara kerja adalah:

Bagaimana menemukan dan menentukan kecocokan
antara karakteristik pelamar dan persyaratan
pekerjaan.
Cari tahu kepribadian pelamar.
Cari informasi relevan yang dibutuhkan dalam
persyaratan pekerjaan.
Mendapatkan informasi lain yang dibutuhkan oleh
posisi dan perusahaan.
Membantu menemukan pelamar kerja yang memenuhi
syarat.

Bagi pelamar kerja, tujuan wawancara adalah kesempatan

untuk menjelaskan secara langsung pengetahuan,
keterampilan, pengalaman, strategi kerja dan sikap /
metode dalam menghadapi masalah situasi kerja Proses
wawancara biasanya berisi tanya jawab.
SMSDM 6C

Secara singkat dan tegas dapat dikatakan bahwa yang

dicari dalam atau melalui wawancara adalah bukti atau
indikasi bahwa calon karyawan yang kita wawancarai
memenuhi standar untuk tiap dimensi kompetensi yang
telah ditetapkan.
Pewawancara profesional akan menilai seseorang
pelamar bukan hanya dari benar atau tepatnya jawaban
APA YANG DICARI DALAM pelamar (malah kadang-kadang beberapa jawaban tidak
dipersoalkan apakah salah atau benar), tetapi juga dari
WAWANCARA faktor-faktor seperti:
1. Cara pelamar menjawab pertanyaan
2. Suara, tata bahasa, dan bahasa tubuh
3. Isi jawaban untuk setiap pertanyaan
4. Sikap pelamar dalam wawancara
5. Penampilan fisik pelamar
6. Disiplin
SMSDM 6C

TEKNIK WAWANCARA

Behavioural Interviews
Case Interviews
Stress Interviews
Competency Based Interviews
Group Interviews
SMSDM 6C

HAL PENTING DALAM

WAWANCARA SELEKSI

01 03 05
TUJUAN WAWANCARA
PERHATIAN STRUKTUR WAWANCARA

02 04
PERSIAPAN MENGAKTIFKAN
SMSDM 6C

STRATEGI MENGHADAPI WAWANCARA KERJA

2. MEMILIKI TUJUAN DAN

1 PERSIAPAN MENUNJUKKAN KELEBIHAN YANG
JELAS

3. CIPTAKAN CITRA DIRI POSITIF 4. JANGAN BERBICARA TERLALU

BANYAK

5. FOLLOW-UP
SMSDM 6C

UNSUR YANG HARUS

DIPERHATIKAN

1. Mental: kepercayaandiridanketenangan
2. Penampilan: pakaiandandandanan
3. Etika: intonasisuara, sikap, gerak-gerik,
caraduduk, three magic words (thank you,
please,danforgive me/sorry)
4. Materi: kisi-kisi, cv, pengalaman,
danlatarbelakanglembaga
5. Teknis: in time dan tahulokasi
6. Peralatan: pena, notes, dll
 SMSDM 6C

8 PERTANYAAN
JEBAKAN

Bisa ceritakan mengenai diri anda

Pewawancara berusaha mengetahui Andasecara
profesional. Siapkan dua atau tigapoin mengenai diri Anda,
baik pengalamankerja maupun sasaran karir Anda dan
tetapkonsisten.

Prestasi apa yang dibanggakan

Rahasia dari pertanyaan diatas adalah dengan menyeleksi

dan memilih secara spesifik prestasi yang berhubungan
dengan posisi yang sedang ditawarkan.
 Apa kelemahan utama anda
Rahasia dalam menjawab pertanyaan di
atasadalah dengan berkata jujur mengenai
kelemahan Anda, tapi jangan lupa
menjelaskan bagaimana Anda mengubah
kelemahan tersebut menjadi kelebihan.
Bagaimana anda mengatasi masalah
Gambarkan langkah-langkah yang Anda
lakukan dalam mengatasi masalah tetapi
tetap memprioritaskan pekerjaan.
Mengapa kami harus memperkerjakan anda
Ini peluang Anda untuk menjual diri
Anda.Uraikan dengan singkat dan jelas
kelebihanyang Anda miliki, kualifikasi Anda
dan apa yang dapat Anda sumbangkan
bagi perusahaan tersebut.
Mengapa tertarik bekerja disini
Pertanyaan ini merupakan salah satu alat
bagi sipe wawancara untuk mengetahui
apakah Anda mempersiapkan diri anda
dengan baik. Jangan pernah datang untuk
sebuah wawancara pekerjaan tanpa
mengetahui latar belakang perusahaan.
Mengapa berhenti dari pekerjaan terdahulu
Gambarkan langkah-langkah yang Anda
lakukan dalam mengatasi masalah tetapi
tetap memprioritaskan pekerjaan.
Mengapa kami harus memperkerjakan anda
Usahakan untuk memberikan jawaban
yang diplomatis. Bila Anda memberikan
jawaban yang mengandung aspek
negatif,kompensasikan jawaban tadi
dengan jawaban yang positif. Bila anda
mengeluhkan tentang pekerjaan terdahulu,
maka hal ini tidak memberi poin apa-apa
buat Anda.
 Berapa gaji yang anda harapkan

Pertanyaan ini merupakan pertanyaan yang tersulit terutama bagi mereka yang tidak
memiliki pengalaman kerja yang cukup.Yang perlu Anda lakukan sebelum wawancara
adalah mencari tahu kisaran gaji untuk posisi yang ditawarkan agar Anda dapat
memberikan jawaban atas pertanyaan ini. Beritahu pewawancara bahwa Anda terbuka
untukmembicarakan mengenai kompensasi bila saatnya tiba. Bila terpaksa, berikan
jawabanyang berupa kisaran angka, bukan angka tertentu.
smsdm 6c

THANK YOU
K E L O M P O K 6