Nilai

Desc. Interview Calon Group Leader KS

1
1. Tanyakan Pertanyaan ini
Lima hal yang mereka sukai dari pekerjaan ini. Mintalah satu jawaban yang Umum dan empat
jawaban yang spesifik.

Cara ini bisa mendapat informasi kepada kita apakah kandidat tersebut merasa tertekan dan
menunjukan tanda yang tidak baik saat menjawab atau sebaliknya menunjukan kandidat tersebut
merupakan calon karyawan yang memiliki wawasan dan pengalaman.
Pertanyaan :
1.1

1.2

1.3

1.4

1.5
2. Tanyakan bagaimana cara menghadapi situasi sulit

Salah satu ciri karyawan yang tidak baik adalah selalu menganggap sebuah masalah disebabkan oleh
orang lain, Tanyakan situasi seperti apa yang membuat mereka tidak nyaman, atau yang mereka tidak
harapkan terjadi, dan bagaimana cara mengatasinya.

Jika mereka memberikan jawaban yang mengindikasikan akan menyalahkan orang lain dan tidak mau
mengakui kesalahan dirinya sendiri, maka itu bukan hal yang bagus, anda harus waspada pada
kandidat seperti ini.
Pertanyaan :

3. Tanyakan mengenai masa depan

Tanyakan di mana mereka melihat diri mereka sendiri dalam 5 sampai 10 tahun mendatang,
Pertanyaan ini bisa membantu anda menilai apakah calon karyawan tersebut memiliki rencana dan
bisa menjadi aset jangka panjang bagi perusahaan atau hanya asal menjawab saja
Memiliki karyawan potensial dengan pandangan masa depan yang jelas membantu anda menilai
apakah orang tersebut memang cocok untuk posisi yang dibutuhkan atau tidak.
Pertanyaan :

4. Cari Referensi dari sumber lain

Minta waktu mereka sebentar untuk bercerita mengenai kandidat tersebut secara garis besar,
biasanya orang tidak akan membicarakan hal negatif, namun belum tentu juga mereka akan
menyampaikan hal - hal positif
Pertanyaan :
5. Buat beberapa tahapan wawancara
Minta kandidat untuk melewati bebrapa tahapan rekrutmen yang mengharuskan mereka untuk
menunjukan kemampuan, pengalaman, sikap dan budaya kerja.
Proses pelaksanaan seleksi yang terdiri dari beberapa langkah atau tahapan bisa mengungkapkan jati
diri seseorang yang sebenarnya.
Pertanyaan :

6. Tanyakan momen terbaik mereka ditempat kerja

Kandidat bisa dengan mudah mengutarakan momen buruk mereka di tempat kerja yang sebelumnya,
namun sebaliknya, menceritakan pengalaman terbaik mereka bukanlah hal yang mudah.

Jika jawaban mereka adalah hal - hal seperti acara kantor, gathering, atau makan - makan gratis, maka
anda harus mempertimbangkannya, Pasalnya individu seperti itu tidak bisa menemukan nilai
berharga sebenarnya dari sebuah pekerjaan.
Pertanyaan :

7. Sikap kandidat kebiasaan Lama dapat Terulang

meminta kandidat untuk menceritakan kembali pengalaman kerja atau pengalaman sebelumnya
mereka merupakan salah satu cara efektif untuk menyaring para kandidat

Hindari kandidat yang sebelumnya merupakan sumber masalah di kantor sebelum, jika mereka bisa
melakukan hal buruk dikantor lama, mereka juga bisa melakukan hal yang sama diperusahaan
lainnya.
Pertanyaan :

8. Gunakan pertanyaan negatif

Berikan pertanyaan negatif kepada kandidat, bisa memperlihatkan jati diri mereka. Misalnya seperti,
"Menagapa saya harus menerima anda?" Pertanyaan seperti ini akan memancing kandidat untuk
lebih terbuka dan menceritakan diri dan kemampuan mereka sendiri.

Pertanyaan :
9. Cari tahu kepribadian kandidat
Ada orang yang memiliki kepribadian terbuka dan mau menerima pendapat orang lain, namun ada
juga orang yang berfikir bahwa pendapatnya adalah yang paling benar. Orang yang egois seperti itu
biasanya tidak dapat diajak kerja sama dengan lingkungan sekitarnya.

Pertanyaan :
10. Hati - hati dengan kandidat yang suka mengeluh

Seseorang yang sering mengeluh merupakan individu yang tidak produktif dalam bekerja, apalagi jika
berada dalam tim. Perhatikan jika ada kandidat yang mengeluh mengenai atasan tempat bekerja,
maka ini pertanda yang harus anda pertimbangkan
Mengeluh adalah hal yang wajar, namun bagaimana cara mereka menyampaikan dan menghadapi isu
tersebut yang harus Lebih Anda perhatikan
Pertanyaan :
11. Tanya mengenai perilaku dalam sebuah kondisi

Teknik ini melibatkan pertanyaan berbasis situasional. Tanyakan bagaimana cara kandidat Berperilaku
ketika mereka berada pada situasi tertentu (Pilih kondisi atau situasi konkret). Sangat kecil
kemungkinan bahwa mereka akan mengarang mengenai perilaku mereka sendiri dan pengalaman
yang pernah dilalui.
Pertanyaan :
12. Ajukan pertanyaan yang menarik
"Apa kebohongan yang sering anda lakukan?" Anda akan mendapatkanjawaban yang lebih jujur dan
berisi
Pertanyaan :
13. Cari tahu pengakuan mengenai kerja sama dan keberhasilan dalam tim

Cara mudah untuk mengidentifikasi seseorang yang mungkin tidak cocok untuk perusahaan adalah
dengan mendengarkan pengakuan mengenai keberhasilan kerja sama dalam tim
Jika kandidat hanya membicarakan mengenai keberhasilannya sendiri, tanpa memberikan kredit
kepada rekan kerjanya maka bisa jadi ia memiliki sifat egois dalam tim.
Pertanyaan :
14. Tanyakan 10 Pengetahuan proses dan 5 point penting di bagainnya
Tanyakan 10 part, 5 point kualitas, pengetahuan proses sebelum dan proses lanjut (Dept. Produksi
dan Gudang FG)

Tanyakan 10 meterial, 5 Point Kualitas, pengetahuan proses sebelum dan proses lanjut (Gudang RM)
Tanyakan 10 Dies, 5 Point penting dari dies, pengetahuan proses sebelum dan proses lanjut (Dept.
Engineering)
Tanyakan 10 Mesin, 5 Point penting dari mesin, pengetahuan proses sebelum da proses lanjut (Dept.
Maintenance)
Tanyakan 10 Jaminan kualitas dan 5 point penting dari kualitas, Pengetahuan proses sebelum dan
proses lanjut (Dept. QA)
Tanyakan 10 Aturan Perusahaan, 5 Point penting dari aturan perusahaan, Pengetahuan proses
sebelum dan proses lanjut (Dept. HR)
Tanyakan 10 area penting dan 5 point penting dari area yang perlu dikelola, Pengetahuan proses
sebelum dan proses lanjut (Dept. GA)
10 Pertanyaan Pengetahuan proses
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
5 Pertanyaan Mengenai point penting kualitas dari hasil pekerjaannya

3
4

5
Jumlah Nilai
Kesimpulan dan komentar :
 Nilai
K B BS Keterangan
2 3 4
Note : Nilai minimal 67 atau 60%
Evaluator

Nama :