Nama : Intan Fitri Fauzia

NPM : A101080251
Mata Kuliah : Komunikasi Bisnis – F
Dosen : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si.
Pertemuan 9 / Rabu, 14 April 2021

BAB 15 : WAWANCARA KERJA

RINGKASAN
Suatu organisasi atau perusahaan yang mengundang Anda untuk melakukan wawancara kerja
mencari pelamar yang yang memiliki kualifikasi sesuai yang dibutuhkan.

Wawancara kerja merupakan sebagian kegiatan penting dalam proses mencari pekerjaan
selain resume dan surat lamaran kerja untuk menghadapi wawancara perlu berbagai persiapan
mulai cara berpakaian nada suara cara menjawab pertanyaan cara duduk, cara memasuki ruang,
dan sejak sejenisnya. Jangan sampai wawancara yang merupakan kesempatan emas yang sangat
berharga hilang begitu saja tanpa persiapan yang matang.

Anda perlu juga mengenali jabatan pekerjaan dan perusahaan melalui berbagai publikasi
resmi yang diterbitkan oleh perusahaan yang Anda lamar. Pemahaman Anda mengenai pekerjaan
dan perusahaan yang Anda lamar menunjukkan seberapa besar kesungguhan Anda dalam mencari
kerja.

Antisipasi terhadap pertanyaan-pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyakan dalam

wawancara sangat penting. Paling tidak, Anda akan dapat mempersiapkan berbagai kemungkinan
jawaban yang dapat Anda sampaikan pada saat wawancara berlangsung.

Segera setelah wawancara berakhir, sudah selayaknya apabila Anda menyampaikan suatu
penghormatan melalui surat ucapan terima kasih, terutama kepada pewawancara yang telah
meluangkan waktu dan tenaga untuk melakukan wawancara dengan Anda. Berikan kesan yang
positif kepada pewawancara, meskipun kemungkinan diterima sebagai pegawai baru relatif kecil.
SOAL ESAI

1. Apa yang dimaksud dengan wawancara kerja?

Jawab :
Wawancara kerja adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang melibatkan
percakapan antara pelamar kerja dengan pihak perusahaan dengan tujuan agar perusahaan
mengetahui apakah calon pelamar meruoakan calon pegawai yang tepat atau tidak.
Wawancara kerja merupakan salah satucara yang sangat penting bagi suatu perusahaan
dalam menyaring jumlah pelamar yang ada.

2. Wawancara kerja penting artinya bagi perusahaan? Mengapa?

Jawab :
Karena wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu
perusahaandalam menyaring jumlah pelamar kerja yang ada. Seorang calon pelamar
mungkin sajadiwawancarai lebih dari satu kali. Hal ini sangat tergantung pada jumlah
pelamar yang akandiseleksi, sementara jumlah tenaga yang dibutuhkan sangat sedikit.

3. Apa yang dimaksud dengan wawancara panel (tim)?

Jawab :
Wawancara Panel, Wawancara yang dilakukan oleh kelompok pewawancara kepada
pelamar.Wawancara panel biasa disebut sebagai wawancara komite, dilakukan oleh tim
wawancara ( duaatau tiga orang ) yang mewawancarai calon karyawan secara simultan,
kemudianmenggabungkan penilaian mereka ke dalam satu nilai akhir panel.

4. Apa yang dimaksud dengan wawancara telepon?

Jawab :
Wawancara telepon adalah cara seorang manajer perekrutan menyaring kandidat untuk
pekerjaanprospektif. Wawancara yang dilakukan melalui telepon merupakan cara hemat
biaya untukmemeriksa kandidat yang berada di berbagai lokasi berbeda. Wawancara
telepon yang suksesakan berlanjut ke wawancara secara langsung.
5. Apa perbedaan antara wawancara pendahuluan dengan wawancara seleksi?
Jawab :
Wawancara pendahuluan adalah wawancara yang dimaksudkan untuk membantu
perusahaan menyaring calon yang tidak mempunyai kompetensi seperti yang diinginkan
perusahaan.pelaksanaannya setelah seorang calon karyawan dinyatakan lulus dari seleksi
administratif. Wawancara seleksi adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang
melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak perwakilan dari
organisasi yang mempekerjakan untuk melihat, apakah calon pekerja merupakan kandidat
yang tepat atau tidak.

6. Sebutkan bebera sikap yang perlu Anda lakukan untuk wawancara kerja!
Jawab :
Sikap yang perlu dilakukan untuk wawancara kerja diantara nya yaitu : sopan santun,
optimal, tenang, yakin, dan tersenyum secara wajar.

7. Sebutkan beberapa sikap yang sebaiknya dihindari dalam wawancara!

Jawab :
Sikap yang perlu dihandari dalam wawancara diantaranya yaitu : Datang terlambat,
kelihatan kesal karena menunggu lama, Datang ke wawancara tanpa persiapan, Melipat
tangan dimuka, bertopang dagu, menundukkan kepala saat wawancara, Memotong
pembicaraan saat diwawancarai

8. Mengapa Anda pelu menyampaikan surat ucapan terimakasih kepada pewawancara setelah
wawancara berakhir?
Jawab :
Menampaikan surat ucapan terimakasih kepada pewawancara setelah wawancara berakhir
merupakan hal yang perlu dilakukan untuk menunjukan penghargaan Anda atas waktu
yang telah mereka sediakan untuk wawancara.
 9. Menurut Anda, bagaimana tahapan-tahapan dalam mengikuti wawancara kerja?
Jawab :
Menurut saya, sebagai pelamar kerja, tahapan-tahapan dalam mengikuti wawancara kerja
meliputi : melakukan salam dan sapa kepada pewawancara, menjawab pertanyaan-
pertanyaan dengan jujur dan optimis, bersikap interaktif dengan pewawancara untuk
menghidupkan suasana wawancara, bertanya kepada pewawancara perihal pekerjaan
terkait maupun perihal perusahaan, mengucapkan terimakasih kepada pewawancara
setelah berakhirnya wawancara.

BAHAN DISKUSI

1. Dalam wawancara kerja, adakalanya pewawancara terdiri atas seorang saja, namun dapat
juga terdiri atas suatu tim (beberapa orang). Menurut anda, apa kebaikan dan kelemahan
dari masing-masing pewawancara tersebut. Jelaskan !
Jawab :
A. Pewawancara satu seorang :
▪ Kebaikan
- Pewawancara mudah untuk menilai sikap pelamar kerja
- Pewawancara tidak bingung dalam memberi pertanyaan kepada
pelamar kerja, karena pewawancara hanya terdapat satu orang saja.
▪ Kelemahan
- Biasanya data yang diperoleh tidak sesuai dengan apa yang dikehendaki
oleh perusahaan.
- Pewawancara dalam melakukan sesi pertanyaan berkemungkinan
terjadi kesalahan.
B. Pewawancara dengan beberapa orang :
▪ Kebaikan
- Pewawancara tidak terlalu kesulitan dalam melakukan sesi pertanyaan.
- Pelamar kerja tidak akan bisa berbohong kepada pewawancara, karena
disitu terdapat beberapa pewawancara.
▪ ·Kelemahan
- Pelamar kerja akan merasa takut karena adanya beberapa pewawancara.
 - Biaya yang dikeluarkan perusahaan terlalu besar jika di bandingkan
dengan satu pewawancara saja.

2. Apabila anda ditanya tentang beberapa gaji yang anda inginkan untuk posisi atau jabatan
pekerjaan tertentu di suatu perusahaan, bagaimana strategi jawaban anda ?

Jawab :

Menurut kelompok kami, pemberian gaji yang diberikan oleh perusahaan harus sesuai
dengan kompetenensi pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai. Jika memang
pelamar/pegawai memeiliki kemampuan kompentesi kerja yang baik, maka berhak bagi
pelamar/pegawai untuk meminta gaji yang tinggi. Namun, jika kompetensi yang
dimilikinya dibawah rata-rata kemampuan bekerja pegawai lainnya (downgrade), maka
tidak bias bagi untuk meminta gaji yang tinggi.

3. Menurut anda, apakah dalam wawancara kerja terdapat pertanyaan-pertanyaan yang

sifatnya menjebak pelamar kerja. Jelaskan !

Jawab :

Dalam wawancara kerja, seringkali terdapat pertanyaan-pertanyaan yang sifat menjebak

pelamar kerja. Hal tersebut dilakukan oleh pewawancara untuk mengetahui apakah
pelamar kerja merupakan calon pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan atau tidak. Pada
saat wawancara, pewawancara memberikan pertanyaan-pertanyaan yang menjebak
dengan tujuan untuk mengetahui dan menilai kemampuan yang dimiliki oleh pelamar.
Apaka pelamar memiliki kriteria sesuai dengan yang dibutuhkan oleh perusahaan atau
tidak.