CHAPTER 15 : WAWANCARA KERJA

Tugas ini diajukkan untuk memenuhi tugas kelompok

Mata Kuliah Komunikasi Bisnis
Dosen Pengajar : Dr. Rr. Rachmawati, SE., M.Si

Disusun Oleh :

Kelompok 15

Intan Fitri Fauzia A10180251

Zeany Cantika A10180269

Kelas : Komunikasi Bisnis – F

Tujuan Pembelajaran :
1. Mengetahui arti penting wawancara kerja bagi para pelamar kerja
2. Mengetahui bagaimana mempersiapkan wawancara kerja
3. Mengetahui bagaimana pentingnya pengenalan pekerjaan dan perusahaan
4. Mengantisipasi berbagai pertanyaan dalam wawancara kerja
5. Menjelaskan bagaimana membuat surat ucapan terimakasih setelah berakhirnya
wawancara kerja
KONTEN 1 : ARTI PENTING WAWANCARA KERJA

Wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu perusahaan
dalam menyaring jumlah pelamar yang ada. Seorang calon pelamar mungkin saja diwawancarai
lebih dari satu kali. Hal ini sangat tergantung pada jumlah pelamar yang akan diseleksi, sementara
jumlah tenaga yang dibutuhkan sangat sedikit.

Sebelum berlatih menulis resume dan surat lamaran kerja, menyiapkan diri menghadapi
wawancara juga termasuk bagian dari usaha Anda untuk mendapatkan pekrjaan, Anda harus benar-
benar mempersiapkan diri sehingga dapat memberikan kesan yang bai dan membuat pewawancara
(interviewer) yakin atas kemampuan Anda.

Berbagai aspek, khususnya kepribadian yang Anda tampilkan baik secara verbal maupun
non-verbal, bahkan paada saat Anda memasuki ruang wawancara akan memperoleh perhatian dari
pewawancara. Aspek-aspek kepribadian yang akan dinilai antara lain mencakup :

▪ Penampilan Anda secara fisik

▪ Gerak gerik dan sopan santun
▪ Nada suara
▪ Rasa percaya diri
▪ Inisiatif
▪ Kebijaksanaan
▪ Daya tanggap dan kerja sama
▪ Ekspresi wajah
▪ Kemampuan berkomunikasi
▪ Sikap terhadap pekerjaan
▪ Selera humor

Dengan memperhatikan berbagai karakter di atas, pewawancara akan dapat memprediksi

apakah Anda termasuk salah seorang yang dipilih untuk menduduki posisi tertentu dalam suatu
perusahaan atau tidak. pewawancara dapat juga melihat apakah Anda nantinya mempunyai
peluang untuk sukses atau tidak dengan melihat berbagai isyarat verbal maupun non-verbal
yang Anda tampilkan pada saat wawancara.
 Wawancara pada tahap awal sering disebut juga degan wawancara pendauluan. Pada
tahapan ini, wawancara yang dilakukan didasarkan pada saat lamaran dan resume yang telah
dibuat oleh pelamar. Hal ini untuk memastikan bahwa pelamar secara administrasi telah
memberikan atau mengisi semua informasi penting dan untuk menilai kesesuaian antara
kualifikasi pelamar dengan jenis jabatan yang akan diisi.

Selama kegiatan wawancara berlangsung, berusahalah untuk memberikan informasi secara

jelas, padat, akurat, dan tidak berbelit-belit.jawablah semua pertanyaan yang diminta secara
baik dan janganlah memberikan informasi di luar yang ditanyakan atau tidak relevan dengan
pertanyaan pewawancara.

Setelah wawancara pendahuluan (preliminary interview) tahap berikutnya adalah

wawancara seleksi (selection interview), yang pada umumnya memerlukan waktu yang lebih
lama daripada wawancara pendahuluan. Dalam wawancara seleksi, Anda mungkin akan
diwawancarai oleh suatu tim yang biasanya terdiri dari lebih dari satu orang. Pada tahapan ini
calon pelamar akan dianya berbagai hal mengenai latar belakangnya yang mencakup
kualifikasi, pengalaman kerja, pelatihan, dan semangat kerja secara umum untuk memperoleh
informasi penting bagi pewawancara (interviewer) agar sesuai dengan posisi yang dikehendaki
oleh pelamar tersebut. Lebih lanjut, bentuk pertanyaannya lebih bersifat terbuka, dalam artian
bahwa pelamar diberi kesempatan seluas-luasnya untuk mengungkapkan latar belakang
dirinya.

KONTEN 2 : PERSIAPAN WAWANCARA KERJA

Karenanya wawancara sangat penting bagi Anda dalam memasuki dunia kerja, sudah selayaknya
Anda harus mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya. Pada tabel dibawah ini terdapat berbagai
hal yang perlu Anda perhatikan saat akan menghadapi wawancara.

Lakukan Hindari
▪ Berdoalah menurut agama dan ▪ Datang terlambat
keyakinan masing-masing ▪ Kelihatan kesal karena menunggu lama
▪ Datang lebih awal dari yang ditentukan ▪ Datang ke wawancara kerja tanpa
▪ Bersikap yakin dan optimis persiapan atau seadanya
▪ Bersikap tenang ▪ Berpenampilan berlebihan
▪ Siapkan sertifikat, maupun surat-suat
penghargaan lainnya yg dimiliki
▪ Tersenyumlah secara wajar tetapi
jangan tersenyum terus-menerus
▪ Berpakaianlah yang rapi dan sopan
▪ Ketuk pintu sebelum memasuki ruang
wawancara kecuali kalau ada yang
mengantar
▪ Tunggu sampai Anda dipersilahkan
duduk atau minta izin untuk duduk
▪ Ingat nama pewawancara dengan baik
dan benar
▪ Tataplah pewawancara pada
diwawancara
▪ Tunjukkan kemampuan diri Anda,
namun jangan berlebihan
▪ Perhatikan dan pahami
pertanyaan pewawancara dengan baik
▪ Bicaralah yang jelas dan tegas
▪ Atur nada suara dengan tepat
▪ Tunjukan minat/keterampilan
kesungguhan Anda terhadap
perusahaan yang dilamar
▪ Bersikaplah jujur dan langsung
▪ Membawa tas belanja atau sejenisnya
dalam ruang wawancara kerja
▪ Mengajak teman atau keluarga saat
wawancara kerja
▪ Duduk sebelum dipersilahkan
▪ Meletakkan tas dimeja wawancara
kerja
▪ Membungkuk dan menundukkan
kepala
▪ Bertopang dagu
▪ Melipat tangan dimuka dada
▪ Merokok atau menunyah permen saat
saat wawancara kerja
▪ Membuka/memulai percakapan
wawancara kerja
▪ Memotong pembicaraan saat
setiap diwawancarai
▪ Melebih-lebihkan diri
▪ Membual
▪ Mengkritik diri sendiri
dan ▪ Mengkritik atau menjelekkan atasan
Anda sekarang atau yang lama
▪ Memberikan informasi yang tidak
relevan
▪ Memberikan kesan bahwa Anda sangat
membutuhkan pekerjaan
▪ Bertanya yang sekedar tanya
▪ Emosional atau mudah tersinggung
▪ Menunjukkan kesan tidak sabar
KONTEN 3 : CARA MEGENALI PEKERJAAN DAN PERUSAHAAN

Sebelum melakukan wawancara, Anda pelu mencari berbagai informasi yang berkaitan dengan
pekerjaan yang Anda lamar serta perkembangan perusahaan. Untuk memperoleh infomasi
tersebut, Anda dapat memperolehnya dari berbagai publikasi resmi (official publication) yang
dikeluarkan oleh perusahaan tersebut baik dalam bentuk jurnal, majalah, buletin, atau melalui web
perusahaan bersangkutan.

Wawancara sebagai bentuk komunikasi dua arah (two-way communications), merupakan

kesempatan yang baik bagi Anda untuk menanyakan secara langsung mengenai pekerjaan dan
perusahaan kepada pewawancara. Berbagai pertanyaan yang dapat Anda sampaikan antara lain :

▪ Apa tugas dan tanggung jawab pekerjaan yang Anda lamar?

▪ Bagaimana kebijakan perusahaan mengenai promosi?
▪ Bagaimana kesempatan untuk berkemabang dalam perusahaan?
▪ Apakah tersedia program pelatihan bagi pegawai baru?
▪ Apa yang menjadi produk unggulan perusahaan?
▪ Siapa pesaing utama bagi perusahaan?
▪ Bagaimana pangsa pasar bagi produk-produk yang dibut perusahaan?

Pertanyaan-pertanyaan yang Anda ajukkan dalam wawancara sangat penting artinya bagi
pewawancara terutama dalam kaitannya dengan tingkat keseriusan Anda dalam melamar posisi
pekerjaan tersebut. Kalau Anda diberi kesempatan untuk menanyakan berbagai hal yang berkaitan
dengan pekerjaan maupun perusahaan tetapi tidak Anda manfaatkan pewawancara dapat menilai
Anda sebagai pelamar yang dilakukan tingkat keseriusannya Oleh karena itu janganlah Anda sia-
siakan kesempatan yang diberikan oleh pewawancara dan hindari pertanyaan-pertanyaan yang
bernada introgasi.

KONTEN 4 : PERTANYAAN PENTING DALAM WAWANCARA KERJA

Dalam wawancara, berbagai jenis pertanyaan akan diajukan kepada Anda dan Anda harus benar-
benar mempersiapkan diri agar dapat menjawab semua pertanyaan dengan baik dan benar.
pertanyaan-pertanyaan yang diajukan kepada Anda dapat saja berkaitan dengan pekerjaan yang
Anda lamar, program pendidikan dan pelatihan yang pernah Anda ikuti, pengalaman kerja,
pergaulan antar sesama, pimpinan Anda, penilaian pribadi Anda, hobi, kepribadian, latar
belakang keluarga, dan tujuan karir. Berikut ini merupakan beberapa contoh pertanyaan yang
sering diajukan dalam melakukan wawancara.

Pekerjaan yang dilamar

▪ Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut? Apakah pengalaman kerja Anda
relevan dengan posisi kerja yang Anda lamar?
▪ Mengapa Anda tertarik dengan jabatan atau posisi pekerjaan tersebut?
▪ Jika Anda masih bekerja mengapa Anda ingin beralih pekerjaan?
▪ Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan tersebut?

Pendidikan dan Pelatihan

▪ Mata kuliah apa yang paling Anda senangi dan yang paling Anda benci, Mengapa?
▪ Aspek-aspek mata kuliah apa yang paling menarik bagi Anda?
▪ Apakah kuliah atau pelatihan yang Anda peroleh membantu pengembangan karir Anda?
▪ Bagaimana pndangan Anda tentang pendidikan yang Anda peroleh di perguruan tinggi?
▪ Apakah Anda merencanakan untuk melanjutkan studi

Latar Belakang Keluarga

▪ Apa pekerjaan orang tua Anda?

▪ Apakah pendidikan terakhir orang tua Anda?
▪ Bagaimana pendapat orang tua Anda terhadap karir yang Anda pilih?

Kepribadian

▪ Bagaimana Anda menjelaskan diri Anda sendiri?

▪ Apa yang menjadi kekuatan dan kelemahan diri Anda sendiri?
▪ Bagaimana Anda menilai diri orang lain?

Penilaian Pribadi Anda

▪ Faktor-faktor apa yang paling memberikan kontribusi bagi pengembangan pribadi Anda?
▪ Apa hambatan-hambatan dalam pengembangan karir Anda?
▪ Apa yang paling mengecewakan, mengesahkan, atau menjengkelkan Anda terhadap
orang lain?
 ▪ Bagaimana Anda menghadapi rasa jengkel tersebut?
▪ Apa karakteristik dan kemampuan paling penting yang harus Anda miliki untuk menjadi
pemimpin suatu perusahaan?
▪ Apa pengalaman kerja yang paling memuaskan atau menyenangkan?
▪ Apa pengalaman kerja yang paling tidak menyenangkan bagi Anda?

Tujuan Karir

▪ Apa tujuan jangka panjang bagi karir Anda?

▪ Bagaimana Anda dapat mencapai tujuan tersebut?
▪ Apa posisi atau kedudukan yang Anda harapkan untuk masa yang akan datang?
▪ Mengapa Anda merasa cocok dengan posisi tersebut?

Hobi dan Lain-Lain

▪ Apa yang Anda lakukan pada saat liburan?

▪ Apa yang Anda lakukan pada saat senggang?
▪ Apakah Anda ikut dalam suatu kegiatan kegiatan sosial kemasyarakatan?
▪ Mengapa Anda tertarik dalam kegiatan kemasyarakatan?
▪ Apa hobi Anda?
▪ Jenis olahraga apa yang paling Anda senangi dan yang paling tidak Anda senangi?
▪ Buku atau majalah terbaru apa yang telah Anda baca?
▪ Apakah Anda tertarik dengan berita-berita perkembangan dunia industri dewasa ini?
▪ Apakah Anda tertarik untuk mengaitkan perkembangan dunia industri dengan
perkembangan perusahaan Anda?
▪ Apakah Anda pernah melakukan studi banding perusahaan Anda dengan perusahaan
sejenis lainnya?
▪ Apa strategi Anda bagi pengembangan produk atau jasa di perusahaan Anda?
▪ Apakah perlu bagi suatu perusahaan penelitian pasar?
▪ Apakah perlu bagi suatu perusahaan menyediakan bidang pelayanan konsumen?
▪ Apa yang Anda lakukan bila konsumen mengadu pada perusahaan Anda?

Apabila sebelumnya Anda pernah bekerja, berikut ini beberapa contoh pertanyaan yang
sering dijukkan dalama wawncara. Pertanyaan-pertanyaan itu antara lain mencakup bagiaman
 sikap pimpinan Anda terhadap Anda, pkerjaan sebelumnya, pendelegasian, dan pengambilan
keputusan.

Pimpinan Anda

▪ Bagaimana pendapat Anda tentang atasan/pimpinan Anda?

▪ Sebutkan beberapa hal yang menyebablan Anda memuji atau mengkritik pimpinan Anda!
▪ Bagaimana atasan Anda memperlakukan Anda?

Pekerjaan Sebelumnya

▪ Mengapa Anda ingin meninggalkan pekerjaan Anda?

▪ Coba Anda ceritakan tugas dan tanggung jawab Anda diperusahaan atau lembaga yang
terdahulu
▪ Apa pekerjaan yang paling menarik yang pernah Anda lakukan?
▪ Apa pekerjaan yang paling tidak menarik yang pernah Anda lakukan?

Pergaulan Antarasejawat

▪ Bagaimana pergaulan Anda dengan teman-teman sejawat?

▪ Bagaimana kesan Anda bila temana Anda memperoleh promosi jabatan?
▪ Bila sedang tidak bertugas, apakah Anda sering mengobrol dengan teman-teman Anda?
▪ Apakah Anda merasa lebih enak berkejaan sendirian atau kelompok?
▪ Tipe orangyang bagiaman yang paling Anda senangi atau Anda benci?

Pendelegasin

▪ Dapatkan Anda mendelegasikan tanggungjawab kepada orang lain? Coba berikan

contohnya.
▪ Bagaimana Anda memotivasi orang lain da;am menyelesaikan tugas mendesak yang tak
terduga sebelumnya?
▪ Bagaimana perasaan Anda ketika mendelegasikan sebagian tugas dan tanggungjawab
Anda kepada orang lain?
▪ Jika orang lain menolak menerima pendelegasian tugas dan tanggungjawab Anda, apa yang
Anda lakukan?
Pengambilan Keputusan

▪ Apa keputusan yang paling mudah dan paling sulit yang pernah Anda lakukan?
▪ Bagaimana proses Anda melakukan pengambilan keputusan penting?
▪ Bagaimana reaksi oranglain terhadap keputusan yang Anda buat?

KONTEN 5 : UCAPAN TERIMA KASIH

Apa yang Anda perlu lakukan setelah wawancara kerja berakhir? Segera setelah wawancara usai,
berikanlah ucapan terimakasih (thankyou letters) kepada para pewawancara meskipun Anda
merasa kemungkinan ada diterima berkerja di perusahaan tersebut kecil. Hal ini perlu Anda
lakukan untuk menunjukan penghargaan Anda atas waktu yang telah mereka sediakan untuk
wawancara.

Tulislah surat ucapan terimakasih yang sederhana, singkat, dan jelas. Hindari sikap
menyombongkan diri atau terlalu percaya diri. Akhiri surat Andan dengan suatu harapan untuk
memrepoleh keputusan sesegera mungkin. Gambaran yang lebih jelas dapat terlihat dalam contoh
pada peraga 15.1
 Surakarta, 16 Januari 2017

Yth. Freddy Donbosko MBA

Manajer Personalia PT DIKAU BERSERI

Jalan Kusumu Bangsa 56

Surakarta

Dengan hormat,

Pembicaraan kita tentang pembukaan hotel baru di Surakarta pada tanggal 14 Januari 2017
sungguh menakjubkan. Terimakasih saya sampaikan kepada Bapak Freddy Danbosko yang telah
menyediakan waktunya untuk berbincang-bincang dengan saya.

Informasi perkembangan dunia perhotelan di Surakarta yang Bapak sampaikan menambah

keyakinan saya untuk meniti karier di bidang perhotelan. Untuk itu, saya berupaya untuk
menambah wawasan mengenai perhotelan dengan mengikuti pelatihan perhotelan dalam waktu
dekat ini.

Sungguh merupakan suatu kebahagiaan tersendiri bila saya dapat berbincang-bincang lagi
dengan Bapak di lain kesempatan. Tak lupa saya mengucapkan Terima kasih atas segala perhatian
dan bantuan Bapak.

Hormat saya,

Rizal Purwanto
KONTEN 6 : SURAT PENERIMAAN PEGAWAI DAN SURAT PENERIMAAN KERJA

Perusahaan harus dapat membuat surat pemberitahuan dengan baik dan mengirimkannya sesegera
mungkin jika hendak menerima seseorang sebagai pegawai.

Lalu bagaimana pengeorganisasian surat penerimaan pegawai yang baik? Diterimanya

seseorang untuk bekerja di suatu perusahaan, yang tentunya merupakan kabar baik (good news),
dapat diorganisasi dengan perencanaan langsung (direct plan). Pada pendeketan ini, bagaian
pembuka secara langsung mengemukakan informasi yang menyenangkan, diikuti dengan
informasi konfirmasi dan paragraf penutup. Gambaran yang lebih jelas tentang surat penerimaan
pegawai oleh suatu organisasi dapat dilihat dalam peraga 15.2.

PT JUWITA PERDANA

Distributor Komputer

Jalan Kencana Wungu 33

Surakarta

Surakarta, 13 Desember 2017

Yth. Sdr Slamet Pringgondani

Jalan Kemukus Raya No.123

Sragen

Hal : Penerimaan Pegawai Baru

Dengan Hormat,

Kami sampaikan selamat kepada Saudara karena Saudara diterima sebagai pegawai baru untuk
posisi sales supervisor PT Juwita Perdana. Surat lamaran kerja yang Anda kirimkan ke bagian
Personalia pada tanggal 20 September 2017 telah membawa keberuntungan bagai Saudara.
Untuk itu, saya mohon Saudara untuk segera datang ke Bagian Personalia pada Senin, 18
Desember 2017 pukul 09.00 WIB untuk melengkapi persyaratan lain yang diperlukan. Apabila
tidak dapat datang pada tanggal tersebut, mohon memberitahukan kepada kami.

Atas segala perhatian dan kerja sama, Saudara kami ucapkan selamat dan terima kasih.

Hormat Kami,

Ridho Purwanto, MA
Manajer Personalia

Apabila Anda telah ini menerima surat penerimaan pegawai, Anda sebaiknya membuat surat
balasan untuk organisasi lembaga atau instansi tempat Anda diterima sebagai pegawai baru.
Bagaimana Anda membuat surat balasan tersebut? pada pada prinsipnya rencana organisasional
untuk surat balasan sama dengan surat pemberitahuan penerimaan kerja. paling ada yang perlu
diperhatikan dalam menulis surat penerimaan pegawai (menerima tawaran kerja) yaitu:

▪ Nyatakan antusias terhadap Tawaran kerja tersebut

▪ Konfirmasi Kapan Anda dapat datang ke bagian personalia
▪ Tunjukkan antisipasi Anda erhadap penerimaan tawaran kerja tersebut surat penolakan
kerja
Pada peraga 15.3 terdapat contoh surat penerimaan kerja yang dibuat oleh pelamar kerja.
 Surakarta, 17 Desember 2017

Yth. Ridho Purwanto, MA

Manaejer Personalia PT Juwita Perdana

Jalan Kencana Wungu 33

Surakarta

Dengan hormat,

Surat Anda tertanggal 13 Desember 2017 merupakan berita yang sangat menyenangkan. Dengan
senang hati saya terima posisi sales supervisor pada PT Juwita Perdana di Surakarta.

Sebagaimana tertulis dalam surat Anda saya akan datang ke Bagian Personalia PT Juwita Perdana
pada Senin, 16 Desember 2017 pukul 09.00 WIB.

Saya mengucapkan terimakasih atas kepercayaan dan kesempatan yang baik untuk bersama-sama
mengembangkan perusahaan ini.

Hormat kami,

Slamet Pringgondani

KONTEN 7 : SURAT PENOLAKAN KERJA

Ketika Anda berniat menolak pekerjaan, sebenarnya tidak ada keharusan untuk membuat surat,
karena pada dasarnya penolakan tersebut dapat diungkapkan melalui lisan. Meskipun demikian,
alangkah baiknya pengungkapan penolakan kerja tersebut dilakukan secara tertulis.
 Anda berhak menulis surat penolakan kerja, baik yang bernada positif maupun negatif.
Namun demikian, rencana orang organisasional surat penolakan kerja sebaiknya menggunakan
perencanaan tidak langsung sebagaimana pada penulisan bad- news. pada bagian awal surat di
kemukakan hal yang bersifat positif atau netral baru kemudian menyampaikan penolakan kerja
pada bagian pertengahan, Kemudian surat di tutup dengan ucapan terima kasih.

Surat penolakan kerja (letter declining a job offer) merupakan surat yang di buat dibuat
oleh di buat oleh pelamar kerja atau mereka yang sudah bekerja tetapi mendapat atau
mengharapkan pekerjaan di tempat lain yang lebih menguntungkan, atau ya menjadi menjanjikan
prospek yang lebih baik daripada pekerjaan yang telah ada. Pelamar kerja yang sudah mengikuti
semua bentuk ujian seleksi, baik tertulis maupun wawancara, dapat membuat surat penolakan kerja
karena telah di terima bekerja di di tempat lain. Pada Peraga 15.4 terdapat contoh surat penolakan
kerja yang dibuat oleh pegawai karena mendapat tawaran yang lebih baik dari pihak lain.

Surakarta, 10 Januari 2017

Yth. Jimmy Patria, MBA

Direktur PT Mandiri Utama

Jalan Yosedipura 55

Surakarta

Dengan hormat, Suatu kenangan manis yang tak terlupakan saya rasakan tatkala melakukan
wawancara kerja pada bula yang lalu di PT Mandiri Utama dan saya senang dengan posisi
marketing manager yang bapak tawarkan.

Namun, setelah melakukan pengamatan dan pengkajian secara mendalam terhadap prospek bisnis
di masa depan, dengan berat hati saya harus melepas kesempatan yang pernah bapak tawarkan dan
menerima tawaran kerja yang memberikan peluang yang lebih besar bari pengembangan karier
saya di masa depan.
Tak lupa melalu sepucuk surat ini, saya menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya
atas waktu yang telah bapak sediakan untuk wawancara.

Hormat saya,

Rifa Purwanto

RINGKASAN
Suatu organisasi atau perusahaan yang mengundang Anda untuk melakukan wawancara kerja
mencari pelamar yang yang memiliki kualifikasi sesuai yang dibutuhkan.

Wawancara kerja merupakan sebagian kegiatan penting dalam proses mencari pekerjaan
selain resume dan surat lamaran kerja untuk menghadapi wawancara perlu berbagai persiapan
mulai cara berpakaian nada suara cara menjawab pertanyaan cara duduk, cara memasuki ruang,
dan sejak sejenisnya. jangan sampai wawancara yang merupakan kesempatan emas yang sangat
berharga hilang begitu saja tanpa persiapan yang matang.

Anda perlu juga mengenali jabatan pekerjaan dan perusahaan melalui berbagai publikasi
resmi yang diterbitkan oleh perusahaan yang Anda lamar. pemahaman Anda mengenai pekerjaan
dan perusahaan yang Anda lamar menunjukkan seberapa besar kesungguhan Anda dalam mencari
kerja.

Antisipasi terhadap pertanyaan-pertanyaan yang kemungkinan akan ditanyakan dalam

wawancara sangat penting. paling tidak, Anda akan dapat mempersiapkan berbagai kemungkinan
jawaban yang dapat Anda sampaikan pada saat wawancara berlangsung.

Segera setelah wawancara berakhir Sudah Selayaknya apabila Anda menyampaikan suatu
penghormatan melalui surat ucapan terima kasih, terutama kepada pewawancara yang telah
meluangkan waktu dan tenaga untuk melakukan wawancara dengan Anda. beri yang positif
kepada pewawancara, meskipun kemungkinan diterima sebagai pegawai baru relatif kecil.
SOAL ESAI

1. Apa yang dimaksud dengan wawancara kerja?

Jawab :
Wawancara kerja adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang melibatkan
percakapan antara pelamar kerja dengan pihak perusahaan dengan tujuan agar perusahaan
mengetahui apakah calon pelamar meruoakan calon pegawai yang tepat atau tidak.
Wawancara kerja merupakan salah satucara yang sangat penting bagi suatu perusahaan
dalam menyaring jumlah pelamar yang ada.

2. Wawancara kerja penting artinya bagi perusahaan? Mengapa?

Jawab :
Karena wawancara kerja merupakan salah satu cara yang sangat penting bagi suatu
perusahaandalam menyaring jumlah pelamar kerja yang ada. Seorang calon pelamar
mungkin sajadiwawancarai lebih dari satu kali. Hal ini sangat tergantung pada jumlah
pelamar yang akandiseleksi, sementara jumlah tenaga yang dibutuhkan sangat sedikit.

3. Apa yang dimaksud dengan wawancara panel (tim)?

Jawab :
Wawancara Panel, Wawancara yang dilakukan oleh kelompok pewawancara kepada
pelamar.Wawancara panel biasa disebut sebagai wawancara komite, dilakukan oleh tim
wawancara ( duaatau tiga orang ) yang mewawancarai calon karyawan secara simultan,
kemudianmenggabungkan penilaian mereka ke dalam satu nilai akhir panel.

4. Apa yang dimaksud dengan wawancara telepon?

Jawab :
Wawancara telepon adalah cara seorang manajer perekrutan menyaring kandidat untuk
pekerjaanprospektif. Wawancara yang dilakukan melalui telepon merupakan cara hemat
biaya untukmemeriksa kandidat yang berada di berbagai lokasi berbeda. Wawancara
telepon yang suksesakan berlanjut ke wawancara secara langsung.
5. Apa perbedaan antara wawancara pendahuluan dengan wawancara seleksi?
Jawab :
Wawancara pendahuluan adalah wawancara yang dimaksudkan untuk membantu
perusahaan menyaring calon yang tidak mempunyai kompetensi seperti yang diinginkan
perusahaan.pelaksanaannya setelah seorang calon karyawan dinyatakan lulus dari seleksi
administratif. Wawancara seleksi adalah suatu jenis tahapan dalam seleksi kerja yang
melibatkan percakapan antara pelamar/pencari kerja dengan pihak perwakilan dari
organisasi yang mempekerjakan untuk melihat, apakah calon pekerja merupakan kandidat
yang tepat atau tidak.

6. Sebutkan bebera sikap yang perlu Anda lakukan untuk wawancara kerja!
Jawab :
Sikap yang perlu dilakukan untuk wawancara kerja diantara nya yaitu : sopan santun,
optimal, tenang, yakin, dan tersenyum secara wajar.

7. Sebutkan beberapa sikap yang sebaiknya dihindari dalam wawancara!

Jawab :
Sikap yang perlu dihandari dalam wawancara diantaranya yaitu : Datang terlambat,
kelihatan kesal karena menunggu lama, Datang ke wawancara tanpa persiapan, Melipat
tangan dimuka, bertopang dagu, menundukkan kepala saat wawancara, Memotong
pembicaraan saat diwawancarai

8. Mengapa Anda pelu menyampaikan surat ucapan terimakasih kepada pewawancara setelah
wawancara berakhir?
Jawab :
Menampaikan surat ucapan terimakasih kepada pewawancara setelah wawancara berakhir
merupakan hal yang perlu dilakukan untuk menunjukan penghargaan Anda atas waktu
yang telah mereka sediakan untuk wawancara.
 9. Menurut Anda, bagaimana tahapan-tahapan dalam mengikuti wawancara kerja?
Jawab :
Menurut saya, sebagai pelamar kerja, tahapan-tahapan dalam mengikuti wawancara kerja
meliputi : melakukan salam dan sapa kepada pewawancara, menjawab pertanyaan-
pertanyaan dengan jujur dan optimis, bersikap interaktif dengan pewawancara untuk
menghidupkan suasana wawancara, bertanya kepada pewawancara perihal pekerjaan
terkait maupun perihal perusahaan, mengucapkan terimakasih kepada pewawancara
setelah berakhirnya wawancara.

BAHAN DISKUSI

1. Dalam wawancara kerja, adakalanya pewawancara terdiri atas seorang saja, namun dapat
juga terdiri atas suatu tim (beberapa orang). Menurut anda, apa kebaikan dan kelemahan
dari masing-masing pewawancara tersebut. Jelaskan !
Jawab :
A. Pewawancara satu seorang :
▪ Kebaikan
- Pewawancara mudah untuk menilai sikap pelamar kerja
- Pewawancara tidak bingung dalam memberi pertanyaan kepada
pelamar kerja, karena pewawancara hanya terdapat satu orang saja.
▪ Kelemahan
- Biasanya data yang diperoleh tidak sesuai dengan apa yang dikehendaki
oleh perusahaan.
- Pewawancara dalam melakukan sesi pertanyaan berkemungkinan
terjadi kesalahan.
B. Pewawancara dengan beberapa orang :
▪ Kebaikan
- Pewawancara tidak terlalu kesulitan dalam melakukan sesi pertanyaan.
- Pelamar kerja tidak akan bisa berbohong kepada pewawancara, karena
disitu terdapat beberapa pewawancara.
▪ ·Kelemahan
 - Pelamar kerja akan merasa takut karena adanya beberapa pewawancara.
- Biaya yang dikeluarkan perusahaan terlalu besar jika di bandingkan
dengan satu pewawancara saja.

2. Apabila anda ditanya tentang beberapa gaji yang anda inginkan untuk posisi atau jabatan
pekerjaan tertentu di suatu perusahaan, bagaimana strategi jawaban anda ?

Jawab :

Menurut kelompok kami, pemberian gaji yang diberikan oleh perusahaan harus sesuai
dengan kompetenensi pekerjaan yang dilakukan oleh pegawai. Jika memang
pelamar/pegawai memeiliki kemampuan kompentesi kerja yang baik, maka berhak bagi
pelamar/pegawai untuk meminta gaji yang tinggi. Namun, jika kompetensi yang
dimilikinya dibawah rata-rata kemampuan bekerja pegawai lainnya (downgrade), maka
tidak bias bagi untuk meminta gaji yang tinggi.

3. Menurut anda, apakah dalam wawancara kerja terdapat pertanyaan-pertanyaan yang

sifatnya menjebak pelamar kerja. Jelaskan !

Jawab :

Dalam wawancara kerja, seringkali terdapat pertanyaan-pertanyaan yang sifat menjebak

pelamar kerja. Hal tersebut dilakukan oleh pewawancara untuk mengetahui apakah
pelamar kerja merupakan calon pegawai yang dibutuhkan oleh perusahaan atau
tidak.kadang kali wawancara tidak dilakukan semudah itu, maka pewawancara
menmberikan pertanyaan-pertanyaan yang menjebak untuk meilai lebih jauh perihal
pelamar kerja.
ONLINE

1. Wawancara kerja harus dipersiapkan dengan sebaik-baiknya. Cobalah klik alamat website
berikut ini : http://www.best-interview-strategies.com/pre-interview.html. berdasarkan
artikel tersebut, apa saja sebaiknya yang disiapkan oleh para pencari kerja sebelum
wawancara kerja ?

Jawab :

Dalam artikel diatas yang perlu disiapkan, para pencari kerja sebelum wawancara kerja
adalah :

▪ Mempersiapkan diri dengan baik, tidak boleh merasa takut.

▪ Datang tidak boleh terlambat, (30 menit sebelum dimulai wawancara)
▪ Kita harus menjawab dengan baik tidak boleh berbohong.
▪ Mengucapkan terima kasih kepada pewawancara apabila sudah selasai
diwawancarai.
2. Kunjungilah alamat website berikut ini : http://www.best-interview-strategies.com/post-
interview.html. berdasarkan artikel tersebut apa yang sebaiknya dilakukan para pencari
kerja setelah melakukan wawancara kerja ?

Jawab :

Yang perlu dilakukan setelah wawancara kerja berakhir, yaitu berikanlah ucapan terima
kasih kepada para pewawancara meskipun anda merasa kemungkinan anda diterima
bekerja diperusahaan tersebut. Hal itu perlu dilakukan untuk menunjukkan penghargaan
anda atas waktu yang telah mereka sediakan untuk wawancara.

3. Anda ingin mengantisipasi dalam wawancara kerja, cobalah klik alamat website ini :
http://www.best-interview-strategies.com/questions.html. berdasarkan artikel tersebut,
bagaimana strategi menjawab pertanyaan dalam wawancara kerja ?

Jawab :
 Dalam menjawab pertanyaaan wawancara kerja ada beberapa hal yang perlu diperhatikan
yaitu :

▪ Jawablah pertanyaan dari pewawancara dengan jelas dan jujur.

▪ Dalam menjawab pertanyaan dari pewawancara, janganlah dengan nada yang
kasar/keras.
▪ Tidak boleh berbohong dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan dari pewawancara.
▪ Jangan gugup dalam menjawab pertanyaan dari pewawancara.

4. Wawancara kerja dapat dilakukan dengan berbagai cara. Cobalah klik artikel berikut ini :
http://en.wikipedia.org/wiki/job_interview. berdasarkan artikel tersebut, ada beberapa
jenis wawancara kerja ?

Jawab :

Dalam artikel diatas ada dua jenis wawancara yaitu :

1) Wawancara panel (tim) yaitu suatu jenis wawancara kerja dimana para pewawancara
terdiri dari 2(dua) orang atau lebih. Biasanya wawancara jenis ini dilakukan jika
perusahaan memendang bahwa pelamar sudah hampir memenuhi syarat untuk diterima
kerja.

2) Wawancara telpon yaitu wawancara yang dilakukan lewat pesawat telepon. Tidak jarang
sejumlah perusahaan besar saat ini menerapkan taktik wawancara melalui telpon sebelum
mengundang para pencari kerja untuk wawancara tatap muka diperusahaan mereka.

5. Sebuah majalah career online menyajikan sebuah artikel yang menarik tentang wawancara
kerja. Oleh karena itu, cobalah anda kunjungi alamat website yang beralamatkan :
http://www.careermag.com/newsartsinterviewing.html. Bacalah satu atau lebih artikel
tersebut kemudian bahaslah didalam kelas dengan permainan peran.

Jawab :
 Dari alamat website di atas, membahas tentang sebuah artikel tentang wawancara kerja.
Dari salah satu artikel diatas, saya akan membahas salah satu artikel tentang wawancara
tersebut, yaitu :

Dalam sebuah majalah career online, terdapat artikel wawancara kerja yang menarik.
Artikel ini membahas tentang proses wawancara kerja yang dilakukan oleh pewawancara
kerja dengan pelamar kerja, dalam wawancara kerja ini pewawancara dengan pelamar kerja
melakukan tanya jawab yang sangat menarik agar proses wawancara, tidak menjadikan
pelamar kerja takut dan lebih tepat untuk mendapatkan pekerja yang baik, yaitu proses
wawancara menggunakan online.

6. Kunjungilah alamat website berikut ini : http://www.cyberlifrstyle.com. Selanjutnya

pilihlah salah satu contoh wawancara tersebut dan lakukanlah analisis.

Jawab :

Dari alamat website diatas, ada beberapa contoh wawancara, dan saya memilih salah satu
contoh wawancara dengan pedagang.

Analisis wawancara dengan pedagang : Dalam wawancara ini, pewawancara bertanya

kepada pedagang sembako yang katanya harga sembako mulai mahal apabila menjelang
bulan Ramadhan dan sikap pembeli tentunya ada yang marah-marah dan juga ada yang
diam saja dengan keadaan seperti ini, lalu puncak dari naiknya harga sembako ini sampai
lebaran tiba.