Tips Lolos

Masuk Kepanitiaan
(CV & Interview)
Planaction 2022
 Tips Lolos
Masuk Kepanitiaan
(CV & Interview)
Planaction 2022
 Tips Lolos
Rekrutmen
(CV & Interview)
Planaction 2022
Hai!
Aku
Ory,
Berkas (CV, Gform, dll)  Interview  Keterima

Berkas  Interview HR  Interview User

Berkas  Written Assessment  FGD  Impromptu Public

Speaking Challenge  Interview User
CV is
your
first
impression.
Source: Resumes & Cover Letter, Undergraduate Resource Series, Harvard
University

Do’s Dalam Membuat CV

1. Desain (tata letak, warna) harus rapi dan elegan

2. Konsisten dalam penggunaan kapitalisasi, tanda titik, italics,

bold, spacing, underline

3. Jangan mengulang penggunaan kata 

4. Informatif, kuantitatif, dan ringkas!

5. Isi, ejaan, dan tata bahasa yang akurat

6. Berisi informasi yang fokus pada posisi dan peran yang

disasar 
Frequently Asked Qs CV

● CV kreatif masih gapapa gak sih kak?

● CV pake foto gapapa gak sih kak?

● Katanya recruiter cuma lihat CV sekilas, kalo gak dibaca berarti dinilai
berdasarkan apa kak?
● Kalo belum ada pengalaman, isi konten CV pake apa kak?
 Aku juga pernah gak lolos…

Next Step:

Inter-
view
…gara-gara interview.
Pre-Interview: RISET!
Diri sendiri Posisi Perusahaan Secara umum

- Tujuan hidup - Skills yang dibutuhkan - Visi & misi - Kakak tingkat yang sudah
pernah mendaftar di
- Kelebihan & kelemahan - Portofolio - Kultur
perusahaan yang sama
- Pengalaman - Workflow dengan posisi - Produk/jasa yang dijual
- Pertanyaan umum untuk
lain
- Motivasi melamar - Komunikasi brand (media posisi tsb
- Kontribusi kepada sosial, dll)
- Likes & dislikes
perusahaan
- Interviewer (posisi,
- Impact yang dilihat oleh otoritas, kegemaran)
pembeli
- Berita terkini
During Interview

1. Jangan telat!!! Be 10 minutes early  bukan cuma memberikan kesan yang

baik, tapi juga menenangkan kamu

2. Interviewers love FRIENDLINESS  sapa interviewer dengan senyuman yang

besar, bisa tanyakan kabarnya juga

3. Be CONFIDENT  10x better

 Diri kamu Pengetahuan ttg Pengetahuan ttg Studi kasus
instansi posisi
Tujuannya untuk mengenal Untuk tau seberapa dalam Untuk tau kecocokan kamu Kasus yang sering terjadi di
diri kamu secara mendalam kamu sudah riset tentang dengan posisi yang dilamar. posisi dan ranah yang kamu
dan bukan sekadar CV. instansinya. Menjawab pertanyaan skills lamar. Biasanya
yang dimiliki apakah berhubungan dengan internal
memumpuni. & eksternal terutama
stakeholders.

Interview Qs Categorized
Tell us about you!

1. Anggap ini kesempatanmu untuk self-pitching. Mulailah dengan sesuatu yang tidak dapat diprediksi! 
Teknik Hook & Punchlines

2. Jelaskan Present: apa yang sedang kamu lakukan sekarang? Apa visi kamu sekarang, terutama dengan melamar
di posisi dan instansi itu?

3. Jelaskan Past: pengalamanmu yang paling berkesan dan bernilai di masa lalu? Apa visimu dulu?

4. Jelaskan Future: apa aspirasimu? Apa visimu kedepan yang ingin dicapai dengan melamar di posisi dan
instansi ini?
What are your strengths & weaknesses?

1. Jelaskan 2 Strengths: fokus pada hasil dari kekuatan itu dan impact yang kamu berikan atau rasakan secara
personal.

2. Jelaskan 2 Weaknesses: fokus pada keinginan untuk memperbaiki diri dan berkembang, berikan rencana kamu
dalam melakukannya.
Why do you want to apply?

1. Berikan Point: dalam satu kalimat, berikan inti dari mengapa kamu melamar untuk
posisi/organisasi/kepanitiaan tersebut. Buatlah sepersonal mungkin, datang dari diri.

2. Jelaskan Reason: kenapa kamu memberikan poin itu? Kenapa itu penting bagimu?

3. Jelaskan Example: berikan contoh dampak yang ingin kamu berikan melalui posisimu nanti atau dengan
organisasi/kepanitiaannya.

4. Berikan Point Again: ulang poin utama tadi secara ringkas untuk menutup.

*Framework ini dapat digunakan untuk berbagai pertanyaan untuk memberikan respon yang terstruktur dan tidak kemana-mana!
How do you manage difficult
situations/pressure?

1. Jelaskan Situation: contoh situasi yang pernah kamu alami / situasi yang kamu bayangkan. Siapa saja yang
terlibat? Apa masalah yang kamu hadapi?

2. Jelaskan Task: apa yang perlu kamu lakukan? Bagaimana prosesmu merencanakan solusi untuk masalah tsb?

3. Jelaskan Action: apa yang akan atau telah kamu lakukan untuk menyelesaikan masalah itu? Hal tidak
terprediksi apa yang terjadi dan bagaimana kamu menghadapinya?

4. Jelaskan Result: hasil dari yang kamu lakukan. Berikan testimoni yang kredibel (bisa mention
stakeholder/memberikan data kuantitatif)
Post-Interview:

Kalau ada kontak WA/email/apapun dari interviewer, say thank you! Kalau gaada,
connect linkedin, say thank you for the chance!
 ● Jangan jawab lama2! 1~2 menit maks

Dari ●

●
Pastikan jawabanmu gak kemana-mana karena
interviewer pasti bosan

HARUS percaya diri, full senyum!

perspektif ● Kalau gatau, get to the point aja, jangan ngasal. Tapi
bilang kalo kamu willing untuk belajar.

interviewer ● Hormati interviewee lain saat mereka sedang

berbicara

… ● Jangan kaku: interviewer lebih suka interview yang

diskusi santai
 Terima kasih!
s

Connect linkedin.com/in/oryza-emmanuella/

With Me! @ory.clara & @oryo.in.sby

Back