Chapter 9

Bersinar di Forum Group Discussion

Forum Group Discussion

Forum Group Discussion atau yang sering disebut FGD merupakan ruang diskusi untuk para
kandidat pegawai BUMN dan menjadi salah satu tahapan yang sering dilakukan dalam
rekrutmen BUMN. Tujuan utama menjalankan diskusi ini berbeda-beda. Namun, dalam
proses rekrutmen, tujuan utama FGD adalah untuk mengetahui kandidat secara lebih dalam.
Biasanya dalam FGD akan ada satu contoh kasus yang diberikan. Nah, orang yang menjadi
fasilitator akan melihat bagaimana tiap kandidat menyelesaikannya, apa solusi yang
diberikan, apakah jalan pikirnya cukup efisien, dan sebagainya. Dari hasil FGD, akan terlihat
potensi setiap kandidat dan apakah mereka cocok untuk bekerja di perusahaan tersebut.

Bagaimana Cara Lolos FGD?

• Tau hal-hal apa saja yang dinilai dalam FGD

Ada beberapa hal yang dinilai dalam FGD antara lain kepercayaan diri, kemampuan
berkomunikasi, kemampuan menyelesaikan masalah, kerja sama tim, pengendalian
emosi, dan penyesuaian diri.

• Mempelajari isu atau topik yang mungkin digunakan oleh perusahaan

Dalam FGD, biasanya recruiter akan memberikan studi kasus tertentu yang harus dibahas
secara berkelompok. Meski tidak dapat diketahui dengan pasti topik atau isu apa yang
akan dibahas, sebaiknya kamu membiasakan diri menganalisis isu-isu yang sedang ramai
dibahas saat ini. Berlatih menganalisis isu terkini dapat membantu amu untuk melatih
kemampuan berpikir kritis terhadap suatu masalah. Saran lain yang dapat kamu
pertimbangkan adalah cari tahu topik yang berkaitan dengan jenis perusahaan BUMN yang
kamu minati untuk bergabung.

• Diam bukan berarti emas, sangat aktif bukan berarti pasti diterima
Kamu harus seimbang antara menjadi komunikator dan pendengar yang baik. Saat FGD,
pihak penilai akan menilai bukan hanya kemampuan dalam menyampaikan pendapat. Tapi
juga kemampuan mendengarkan dan berdiskusi. Sehingga, kamu harus memiliki
kemampuan komunikasi yang baik. Apabila kandidat mengalami perbedaan pendapat
dengan yang lainnya. Meski demikian, kamu harus menyanggah pendapat tersebut
dengan cara yang sopan

• Inisiatif untuk bekerja sama

Cobalah inisiatif untuk membuka diskusi, mendorong peserta lain untuk ikut berdiskusi agar
FGD menjadi lebih dinamis. Dalam FGD, recruiter akan tertarik dan memberikan nilai lebih
kepada peserta yang memiliki inisiatif untuk membuka diskusi, mendorong peserta lain
untuk ikut berdiskusi, dan memiliki sikap yang baik saat peserta lain menyampaikan
pendapat untuk menyelesaikan masalah yang sedang dibahas.
Tips Lolos Tahap Wawancara
Untuk lolos tahap wawancara kamu harus bisa menjawab pertanyaan-pertanyaan yang
ditanyakan dengan baik. Dalam banyak wawancara, ada pertanyaan-pertanyaan umum yang
sering ditanyakan. Jawablah dengan jawaban yang menggambarkan diri kamu secara akurat,
tidak berlebihan tetapi tetap menonjolkan keunggulan diri. Kamu bisa berlatih untuk menjawab
pertanyaan di bawah ini di rumah atau di manapun:

• Ceritakan tentang diri kamu

• Mengapa kamu ingin bekerja di perusahaan ini?
• Apa kekuatan dan kekurangan diri kamu?
• Mengapa perusahaan harus menerima kamu?
• Apa tujuan kamu dalam berkarier?
• Mengapa kamu meninggalkan pekerjaan sebelumnya?
• Apa yang kamu banggakan dalam diri kamu yang berkontribusi untuk perusahaan?
• Apa yang bisa kamu berikan tapi tidak bisa diberikan oleh kandidat lain?

2 Tipe Pertanyaan dalam Wawancara

1) Personal Interview Questions
Tipe pertanyaan ini adalah pertanyaan yang mengeksplor kepribadian diri kamu. Kamu
bisa berlatih menjelaskan diri kamu secara efektif, tidak melebih-lebihkan tetapi juga tidak
menjawab asal.

2) Behavioral Event Interview

Sedangkan tipe pertanyaan ini adalah pertanyaan yang mengeksplor pengalaman kamu.
Biasanya menggunakan teknik STAR. Teknik ini digambarkan seperti ini:
 Situation Gambarkan kondisi kamu yang paling aktual

Task Jelaskan tugas/pekerjaan yang telah kamu selesaikan

Action Jelaskan aksi yang kamu lakukan untuk menyelesaikan tugas

Result Tutup wawancara dengan hasil dari pekerjaan yang telah kamu lakukan

Prepare Simak pertanyaan baik-baik dan siapkan jawaban yang relevan

Apa sih bedanya wawancara HRD dan wawancara User?

Perbedaan antara wawancara HRD dan wawancara User dapat kamu teliti dari gambar
berikut ini:
Assignment
1. Apa yang dimaksud dengan Teknik STAR dalam menjawab pertanyaan wawancara?
Jawaban: Metode wawancara STAR adalah metode untuk menyusun pertanyaan-
pertanyaan yang mendeskripsikan pekerjaan apa saja yang sudah kandidat tersebut
lakukan di masa lampau, atau lebih tepatnya bagaimana mereka bereaksi terhadap
situasi-situasi tertentu dalam sebuah pekerjaan.

2. Apa perbedaan wawancara HRD dengan wawancara user?

Jawaban: Tujuan dari interview HRD adalah untuk menilai kepribadian, kelebihan,
kekurangan, dan kemampuan untuk menjalani peran yang sedang dibuka.
Sementara interview User umumnya akan banyak mengulas kemampuan teknis atau
akademik calon karyawan.